Tâm lý học là gì?

Một trong những nhiệm vụ chính mà tổ chức của mỗi hoạt động nghề nghiệp tự đặt ra là sự phù hợp của một người ứng tuyển vào một vị trí (chủ thể lao động) với các điều kiện được quy định bởi nghề nghiệp (yêu cầu khách quan). Các lĩnh vực tri thức của con người được kêu gọi để giải quyết câu hỏi này: tâm sinh lý, tâm lý học đại cương, tâm lý học, tâm lý học nhân cách và những vấn đề khác. Họ đối phó với nhiệm vụ bằng cách phát triển và sử dụng các khái niệm như biểu đồ chuyên nghiệp và tâm lý trực tuyến.

Làm thế nào để tìm được nhân viên hoàn hảo

Để tìm tỷ lệ tối ưu của đối tượng hoạt động và chính hoạt động, hai phương pháp được sử dụng, các nguyên tắc khác nhau hoàn toàn: lựa chọn và lựa chọn chuyên nghiệp. Cả hai đều dựa trên các tính năng vốn có trong đối tượng tiềm năng của lao động, cũng như các chi tiết cụ thể của chính quá trình lao động.

Việc lựa chọn bao gồm thực tế là một nghề nghiệp, lĩnh vực chuyên môn hoặc chuyên môn được chọn cho một người cụ thể, có tính đến đặc điểm tâm lý cá nhân của anh ta. Điều này được thực hiện với mục tiêu nhận ra đầy đủ tiềm năng của nhân viên này ở vị trí đã thỏa thuận, hoàn thành thành công mọi nhiệm vụ và nhiệm vụ, hành vi và phản ứng đầy đủ trong mọi tình huống (điển hình hoặc không chuẩn), cũng như để có được sự hài lòng về chuyên môn.

Giá trị tài liệu

Như đã đề cập, một giáo sư và một tâm lý học trở nên cần thiết cho hành vi tổ chức và quản lý nhân sự. Tâm lý học là một phần không thể thiếu của một giáo sư, trong đó, là một mô tả đặc trưng cho cấu trúc và đặc thù của bất kỳ loại hoạt động nào, điều kiện kinh tế xã hội, công nghiệp, kỹ thuật và tâm sinh lý của nó. Ngoài ra, nó bao gồm một danh sách các yêu cầu mà nghề nghiệp đưa ra cho nhân viên.

Các professiogram được thiết kế để đạt được hiệu quả cao nhất của các yêu cầu chuyên môn, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển các kỹ năng của nhân viên, cũng như để có được một sản phẩm mà xã hội cần.

Ngoài ra, một hình ảnh tâm lý là một tài liệu trở thành cơ sở để xác định các con đường có thể, theo đó một người sẽ có thể có được các phẩm chất tâm lý cần thiết. Do kết quả phân tích dữ liệu của cô, họ quyết định đào tạo nghề, đào tạo lại, đào tạo nâng cao, nếu cần thiết trong khuôn khổ của nghề này.

Dữ liệu nào được chỉ định trong professiogram

Tài liệu này (lịch trình, video hoặc hình thức tổ chức thông tin khác) phản ánh một danh sách các phẩm chất và đặc điểm tính cách của một người mà anh ta sẽ cần trong quá trình làm việc, nghĩa là nó được thiết kế để mô tả một chuyên gia.

Tài liệu có cấu trúc như sau:

1. Tên của nghề nghiệp và đặc sản của nó, có thể thay đổi tùy thuộc vào đặc thù của công việc hoặc đối tượng ảnh hưởng.
2. Kỹ năng, kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết trong đào tạo và đào tạo lại nhân viên. Điều này bao gồm một danh sách các yêu cầu và điều kiện đưa ra cho cấp độ đào tạo, mô tả về cách chuẩn bị cho chuyên ngành này, một danh sách các đặc điểm và tính chất phản ánh mức độ chuyên nghiệp, đạo đức và nhận thức của mỗi cá nhân.
3. Danh sách các chống chỉ định tâm sinh lý hiện có và yêu cầu đối với nghề nghiệp. Nhờ thành phần này, một biểu đồ chuyên môn được sáng tác chính xác có thể phản ánh những đặc điểm tính cách có thể cản trở giả thuyết về việc thực hiện nhiệm vụ. Nó cũng minh họa các yếu tố kích thích sự biến dạng nghề nghiệp của một nhân viên, ví dụ, sự hiện diện của xung đột với nhân viên, áp lực căng thẳng liên tục và sự đơn điệu của hoạt động.

Cấu trúc tài liệu đơn giản

Từ ngữ, số lượng đoạn văn của tài liệu, cũng như hình dung của chúng được phát triển riêng lẻ (bao gồm cả hình ảnh tâm lý). Một ví dụ có thể trông như thế này:

1. Danh sách các chỉ số hiệu suất sản xuất điển hình (lĩnh vực hoạt động, loại lao động, loại công cụ lao động, chức năng sản xuất quan trọng nhất, loại khó khăn cụ thể vốn có đối với nghề nghiệp, hình thức tổ chức lao động và bản chất của quan hệ xã hội).
2. Mô tả các điều kiện vệ sinh và vệ sinh (điều kiện vi khí hậu, giờ làm việc, phân phối ngày nghỉ và ngày nghỉ, chấn thương, bệnh nghề nghiệp, các biện pháp nhằm cải thiện an toàn lao động).
3. Một danh sách các chống chỉ định y tế hiện có.
4. Đặc điểm của hồ sơ trình độ (mức độ đào tạo chuyên nghiệp, các chỉ số về mức độ thông minh chung, danh sách các khuyến khích đạo đức có tác dụng thúc đẩy nhân viên).

Tâm lý học nghề nghiệp là gì và tại sao cần thiết

Trước hết, tài liệu này là một thành phần không thể thiếu của professiogram. Với sự giúp đỡ của nó, bạn có thể biên soạn một mô tả về các yêu cầu cơ bản, quan trọng nhất được đưa ra bởi nghề nghiệp cho nhân viên ở khía cạnh tâm lý. Trên thực tế, một hình ảnh tâm lý là một bức chân dung tâm lý của một người.

Khối lượng của tài liệu này có thể thay đổi, nó phụ thuộc vào các mục tiêu quan trọng của lựa chọn chuyên nghiệp, chuyển giao nhân viên hoặc đào tạo của họ.

Việc tổng hợp một biểu đồ tâm lý xảy ra khi nghiên cứu dữ liệu đáng tin cậy được cung cấp bởi các nguồn sau:

• Tài liệu, có thể là quy định, mô tả, hướng dẫn, bảng thời gian.
• Khảo sát bằng văn bản và bằng miệng của nhân viên. Chúng có thể được sắp xếp dưới dạng quan sát cá nhân, bảng câu hỏi, thí nghiệm tự nhiên và trong phòng thí nghiệm.

• Dữ liệu thu được là kết quả của nghiên cứu (mục tiêu hoặc thử nghiệm).
• Kết quả của các nghiên cứu công thái học được thực hiện tại nơi làm việc của nhân viên. Để có được thông tin, điện não đồ, điện não đồ, điện tâm đồ điện ảnh, đo từ xa các thông số sinh lý, đo điện tâm đồ được sử dụng.

Tâm lý học chuyên nghiệp và đặc điểm tâm lý của chuyên ngành

Có một danh sách các yêu cầu đặc trưng cho khía cạnh tâm lý của bất kỳ chuyên ngành hoặc nơi làm việc cụ thể. Các yêu cầu được đưa ra cho các yếu tố như vậy:

• Tổ chức, thiết bị và điều kiện làm việc.
• Tổ chức và quy định các khía cạnh tâm lý và sư phạm của lao động.
• Tính cách của trưởng nhóm, giáo viên, nhà tổ chức, chuyên gia.
• Thông số tâm lý xã hội của nhóm.
• Đặc điểm tâm sinh lý, trí tuệ, thần kinh và cá nhân của nhân viên.
• Hiệu quả, thái độ tình cảm-ý chí, điều kiện con người thay đổi.
• Các quá trình thích ứng với sự đổi mới, nhịp điệu lao động chung, các lĩnh vực khác nhau về nhận thức, tốc độ và chất lượng nghiên cứu.

Dữ liệu được sử dụng như thế nào

Hình ảnh tâm lý là một phần của thông tin về một nhân viên được nghiên cứu và phân tích. Tất cả những hành động này là cần thiết, vì với sự giúp đỡ của họ, có thể xác định một người có xu hướng thực hiện các nhiệm vụ nhất định. Tuy nhiên, khuynh hướng không phải là yếu tố duy nhất cần thiết để hoàn thành thành công nhiệm vụ lao động, vì nó chỉ cho thấy tiềm năng đào tạo nhanh và hiểu những điều cơ bản của chuyên ngành. Động lực bền vững cho sự phát triển của một loại hoạt động cụ thể không kém phần quan trọng so với những đặc điểm và phẩm chất tính cách nhất định.