Thanh tra Lao động Saratov: địa điểm, lý do có thể áp dụng

Nếu quyền của người lao động bị người sử dụng lao động vi phạm, thì anh ta có thể nộp đơn khiếu nại với đơn vị lãnh thổ của thanh tra lao động. Đây là một giám sát viên được thành lập ở cấp tiểu bang, được thiết kế để giám sát việc tuân thủ luật lao động của người sử dụng lao động thuộc mọi hình thức sở hữu.

Biết về quyền của bạn, bạn phải có thông tin về vị trí của đơn vị gần nhất. Địa chỉ của Thanh tra Lao động Saratov là ul. 1 Sadovaya, 104.

Thanh tra lao động dựa vào cái gì trong các hoạt động của nó?

Tất cả mọi thứ liên quan đến hoạt động của thanh tra lao động có thể được tìm thấy trong các hành vi lập pháp sau đây:

• Mục XIII của phần thứ năm của Bộ luật Lao động Liên bang Nga;
• Các quyết định của chính phủ số 324 và 156;
• Lệnh của Bộ Phát triển xã hội số 378n;
• Đơn đặt hàng số 1;
• Luật liên bang số 58, 59, 294.

Trách nhiệm của các cơ quan như thanh tra lao động của Saratov bao gồm các trách nhiệm sau:

• giám sát trong lĩnh vực vi phạm quyền lao động của công dân;
• xem xét các vi phạm hành chính trong lĩnh vực này, đưa ra quyết định về chúng, thực hiện các biện pháp phòng ngừa đối với người sử dụng lao động cẩu thả;
• đảm bảo khôi phục quyền lợi của người lao động.

Hơn nữa, trong trường hợp vi phạm, có thể áp dụng hình phạt hành chính đối với người sử dụng lao động, thủ tục tố tụng tại tòa án, công việc của người vi phạm công ty có thể bị đình chỉ hoàn toàn.

Làm thế nào để liên lạc với thanh tra lao động của Saratov

Có một số cách để nộp đơn khiếu nại. Thanh tra Lao động Saratov chấp nhận kháng cáo vào những ngày tiếp nhận thông qua thanh tra nhiệm vụ thông qua hình thức điện tử trên trang web chính thức của mình. Cũng có thể gửi đơn qua cổng Dịch vụ Nhà nước.

Trong trường hợp các phương pháp điện tử nộp đơn kháng cáo lên thanh tra lao động của Saratov, mọi thứ đều cực kỳ đơn giản. Mỗi tài nguyên có một biểu mẫu mà bạn chỉ cần điền vào, làm theo các hướng dẫn. Một khiếu nại bằng văn bản sẽ cần phải được chuẩn bị độc lập. Đồng thời, không có mô hình cụ thể, bạn chỉ nên tuân theo một số quy tắc.

Kháng cáo bằng văn bản

Các tài liệu như vậy có quy tắc thống nhất để đăng ký. Chúng được biên soạn độc quyền trong khuôn khổ của phong cách kinh doanh chính thức. Các tuyên bố chửi thề, đe dọa và vu khống không được phép trong văn bản. Nó nên được đọc, và tất cả các sự kiện mạch lạc, tốt nhất là xây dựng của họ theo thứ tự thời gian. Kháng cáo có thể được đưa ra bởi một người nộp đơn hoặc một vài người. Một tuyên bố tập thể sẽ chỉ ra mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội và tính chất khối lượng của nó.

Bạn nên lưu ý rằng những khiếu nại như vậy không thể ẩn danh. Họ chỉ đơn giản là sẽ không được xem xét. Do đó, trong tiêu đề của khiếu nại, thông tin đầy đủ về người nộp đơn, bao gồm cả chi tiết liên lạc, phải được chỉ định. Nếu vẫn còn ẩn danh, thì điều này cần được ghi rõ trong văn bản kháng cáo. Trong trường hợp này, một điều kiện như vậy chắc chắn sẽ được đáp ứng.

Sẽ không có ý nghĩa gì khi chuyển đơn khiếu nại của bạn đến GIT trung tâm. Cô vẫn sẽ được gửi đến Thanh tra Lao động Saratov để xem xét, nhưng điều này sẽ mất thêm thời gian.

Nếu có tài liệu xác nhận sự thật là một phần của khiếu nại, thì bản sao của chúng phải được cung cấp dưới dạng phụ lục. Bản thân việc kiểm tra có quyền yêu cầu các tài liệu cần thiết, nhưng có lẽ người sử dụng lao động sẽ có thời gian để che giấu những sự thật "bất tiện".

Điều khoản xem xét của các ứng dụng

Thời hạn tiêu chuẩn để xem xét các ứng dụng được đặt trong vòng 30 ngày. Nếu các sự kiện phức tạp, bắt đầu kiểm tra và thực hiện các yêu cầu là không bắt buộc, thì thời gian này có thể giảm xuống còn 15 ngày. Và với đủ độ phức tạp của vụ án, việc xem xét có thể mất tới hai tháng.

Một điều khoản riêng biệt tồn tại trên các sự kiện sa thải. Thủ tục trong trường hợp này được quy định bởi Điều 373 của Bộ luật Hải quan. Các ứng dụng như vậy phải được xem xét trong vòng 10 ngày.