Mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật (mẫu)

Giám đốc kỹ thuật là ai, quyền và nghĩa vụ của ông là gì? Bài viết này sẽ cho bạn biết tất cả về nghề nghiệp được trình bày.

Về nghề

Giám đốc sản xuất, hoặc giám đốc kỹ thuật, là một chuyên gia rất quan trọng trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Chính chuyên gia này là người chịu trách nhiệm cải thiện các quy trình kỹ thuật và sản xuất trong tổ chức. Nhờ giám đốc kỹ thuật, một con đường định tính đang được đặt ra cho sự phát triển của doanh nghiệp, cũng như công việc hiệu quả đang được thực hiện để mở rộng phạm vi của tổ chức. Mô tả công việc đặc biệt của giám đốc kỹ thuật quy định gì? Tài liệu này giao các nhiệm vụ chính sau đây cho chuyên gia đang xem xét:

• làm việc với các dự án và kế hoạch kỹ thuật;
• vấn đề tổ chức, làm việc với đội ngũ chuyên gia;
• Đàm phán với khách hàng, khách hàng, nhà thầu, v.v.;
• làm việc để tối ưu hóa quy trình sản xuất;
• làm việc với tài liệu, vv

Vì vậy, mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật quy định các nhiệm vụ rất rộng rãi cho các chuyên gia.

Yêu cầu giám đốc kỹ thuật

Vì vị trí giám đốc kỹ thuật được coi là rất quan trọng và có uy tín, nên một số lượng lớn các yêu cầu được đưa ra cho chuyên gia này. Chính xác những gì có thể được làm nổi bật ở đây?

Mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật quy định gì? Dưới đây là những điểm nổi bật sau:

• giáo dục đại học trong một hồ sơ đặc biệt (thường là kinh tế; tuy nhiên, thường thì giám đốc cần phải có ít nhất hai văn bằng giáo dục đại học);
• sự hiện diện của các kỹ năng tổ chức, kinh nghiệm trong việc quản lý một nhóm, v.v.
• kỹ năng giao tiếp, khả năng nói chính xác và rõ ràng vị trí của bạn;
• một kinh nghiệm làm việc cụ thể (đối với một giám đốc kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc như vậy nên có ít nhất một năm).

Và một giám đốc kỹ thuật nên có kiến ​​thức gì? Về nó hơn nữa.

Giám đốc kỹ thuật nên biết gì?

Các chuyên gia trong câu hỏi nên có một số kỹ năng và kiến ​​thức cụ thể. Điều gì trong trường hợp này mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật của doanh nghiệp quy định? Dưới đây là những điểm quan trọng nhất:

• kiến thức về ngoại ngữ (trong mọi trường hợp, nhân viên phải biết ít nhất một ngôn ngữ);
• kinh nghiệm phát triển chương trình và ứng dụng;
• kiến thức khá sâu rộng về các tính năng của doanh nghiệp;
• kiến thức về ngôn ngữ lập trình, v.v.

Ngoài tất cả những điều trên, một chuyên gia nên biết:

• tất cả các hành vi pháp lý và quy định cần thiết;
• quy tắc làm việc với tài liệu;
• điều lệ tổ chức, vv

Nhóm nhiệm vụ đầu tiên của giám đốc kỹ thuật

Các chuyên gia trong các công ty khác nhau có chức năng và trách nhiệm hoàn toàn khác nhau. Một giám đốc kỹ thuật có thẩm quyền phải có một ý tưởng rõ ràng về tổ chức mà anh ta làm việc.

Vì vậy, mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật của một dịch vụ xe hơi quy định cho một chức năng chuyên gia hoàn toàn khác với nhiệm vụ, ví dụ, người đứng đầu một tổ chức xây dựng hoặc một công ty Internet. Tuy nhiên, vẫn có thể phác thảo các nhiệm vụ chung nhất của một giám đốc kỹ thuật. Cụ thể, chúng ta có thể phân biệt:

• lập kế hoạch, điều phối hoặc thực hiện các điều khoản và khối lượng của công việc sửa chữa cần thiết;
• đảm bảo kiểm soát hàng ngày đối với việc thực hiện công việc trong tổ chức; điều này có thể bao gồm, ví dụ, việc sử dụng điện, thiết bị có sẵn, hệ thống dây điện, v.v.
• kiểm soát công việc trong các cơ sở sưởi ấm, nước thải, điện, thông gió, vv
• cung cấp cho tổ chức tất cả các tài liệu, tài liệu, công cụ cần thiết, v.v.

Tiếp theo, tất cả các chức năng khác của giám đốc kỹ thuật sẽ được liệt kê.

Nhóm trách nhiệm thứ hai

Những trách nhiệm khác mà mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật sửa chữa là gì? Dưới đây là một số điểm từ tài liệu:

• xây dựng tất cả các kế hoạch, hướng dẫn, tài liệu cần thiết về an toàn và bảo hộ lao động;
• thực hiện các biện pháp phòng cháy chữa cháy và an toàn điện;
• tổ chức đàm phán với khách hàng, khách hàng và với toàn bộ nhóm làm việc;

• việc thực hiện tiếp nhận, vận chuyển và đăng ký tất cả các sản phẩm cần thiết;
• phát triển và chuẩn bị tất cả các tài liệu cần thiết;
• đảm bảo vận hành kỹ thuật của thiết bị và tòa nhà.

Vì vậy, giám đốc kỹ thuật có quyền hạn và trách nhiệm rộng bất thường. Chuyên gia trong câu hỏi cần phải liên tục phát triển chuyên nghiệp, nếu không sẽ không đơn giản để thực hiện các chức năng lao động của mình.

Quyền giám đốc kỹ thuật

Chuyên gia được xem xét như một nhân viên thực hiện chủ yếu các chức năng tổ chức được ban cho một loạt các quyền chuyên nghiệp. Chính xác những gì có thể được làm nổi bật ở đây?

Dưới đây là những gì mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật (LLC hoặc OJSC) quy định:

• Một chuyên gia có quyền đưa ra các hướng dẫn và mệnh lệnh về các vấn đề liên quan, bằng cách này hay cách khác, với nhiệm vụ và chức năng của mình.
• Nhân viên có thể kiểm soát tất cả các thiết bị có sẵn trong tổ chức.
• Một nhân viên có quyền áp dụng các biện pháp trừng phạt nhất định đối với nhân viên dưới dạng phần thưởng hoặc giải thưởng. Vì vậy, đối với một vi phạm thô bạo về phòng ngừa hoặc kỷ luật an toàn, giám đốc kỹ thuật có thể áp dụng các biện pháp nhất định đối với cấp dưới.

Và những gì về trách nhiệm của các chuyên gia trong câu hỏi? Về nó hơn nữa.

Một trách nhiệm

Tất cả các mục liên quan đến trách nhiệm của nhân viên cũng được cố định theo mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật. Một mẫu của tài liệu này được trình bày dưới đây.

Đây là hai điểm chính liên quan đến trách nhiệm của nhân viên:

• thực hiện kém hoặc từ chối hoàn thành nhiệm vụ của họ có thể bị phạt tiền hoặc sa thải;
• vi phạm các quy tắc pháp luật của một nhân viên đòi hỏi kỷ luật, hành chính hoặc thậm chí trách nhiệm hình sự.

Do đó, trách nhiệm của giám đốc kỹ thuật không khác gì trách nhiệm nghề nghiệp của bất kỳ nhân viên nào khác.

Sự nghiệp và tiền lương

Thu nhập của giám đốc kỹ thuật phụ thuộc vào khu vực và doanh nghiệp mà nhân viên thực hiện các hoạt động lao động của mình. Nó cũng có giá trị làm nổi bật mức độ kỹ năng hiện có.

Khoảng 150-200 nghìn nhận được giám đốc kỹ thuật. Khoảng 40-60 nghìn sẽ được nhận bởi phó giám đốc kỹ thuật. Thật không may, bản mô tả công việc không quy định sự tăng cấp rõ ràng theo cấp bậc hoặc cấp độ kỹ năng. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là mức lương của một chuyên gia sẽ thay đổi đáng kể tùy thuộc vào vị trí trong tổ chức của chuyên gia trong câu hỏi. Rất nhiều thực sự phụ thuộc vào sự phát triển nghề nghiệp. Sẽ không dễ để có được một vị trí như một giám đốc. Bạn cần không ngừng nâng cao kỹ năng chuyên môn và nâng cao trình độ.