Quảng cáo việc làm: làm thế nào để soạn chính xác và nơi để đặt

Một trong những nhiệm vụ của một nhân viên nhân sự là tìm kiếm nhân viên cho các vị trí tuyển dụng mở. Thường thì điều này trở thành một vấn đề thực sự. Nhưng độ phức tạp của giải pháp sẽ tăng lên nhiều lần nếu bạn không bắt đầu tìm kiếm chuyên gia phù hợp. Làm thế nào để làm điều đó đúng và nhanh chóng đạt được kết quả? Hãy thử tìm hiểu xem.

Yêu cầu quảng cáo việc làm

Để việc tìm kiếm nhân sự thành công, cần phải có trách nhiệm tiếp cận việc tạo ra thông tin về vị trí tuyển dụng. Các tính năng của một quảng cáo việc làm là gì?

1. Không nói quá. Văn bản quảng cáo của bạn phải chân thành nhất có thể trong các yêu cầu của công ty. Hãy nhớ rằng: không có lời nói dối trong quảng cáo! Nếu vị trí tuyển dụng giới thiệu người nộp đơn bị lỗi, thì việc tuyển dụng sẽ thất bại. Nhân viên nhân sự sẽ dành nhiều thời gian, lên lịch phỏng vấn và người nộp đơn sẽ rời đi, và sẽ hoàn toàn đúng. Các mức độ kỳ vọng và thực tế liên quan đến vị trí tuyển dụng nên càng gần càng tốt.
2. Chỉ văn bản chủ đề. Thông thường, khi phân tích các văn bản về vị trí tuyển dụng mở, người ta có thể thấy một cái gì đó như thế này: Một người tích cực có kinh nghiệm làm việc được yêu cầu phải làm việc tuyệt vời trong một văn phòng ấm cúng với cookie miễn phí. Đây là một ví dụ tốt về một quảng cáo xấu. Một thông báo công việc mẫu là một lá thư kinh doanh mang tính xây dựng và thực chất gửi đến nhiều đối tượng.
3. Phản ánh thông tin quan trọng. Bạn đã bao giờ tìm kiếm một công việc? Hãy tưởng tượng tìm kiếm cô ấy một lần nữa. Thông tin nào bạn thấy quan trọng trong bài đăng công việc của bạn? Chắc chắn không có dữ liệu về vị trí của máy làm mát trong văn phòng. Tất cả những gì quan trọng đối với người nộp đơn nên có trong quảng cáo. Lịch trình, tiền lương, địa chỉ văn phòng - tất cả những yếu tố này sẽ ảnh hưởng tích cực đến một người mà bạn mong muốn đáp ứng với vị trí tuyển dụng như vậy.
4. Hấp dẫn cho ứng viên. Sự trung thực tuyệt đối với người nộp đơn không loại trừ rằng vị trí tuyển dụng có thể hấp dẫn. Đó là giá trị thể hiện sự khéo léo, chúng tôi sẽ nói về điều này chi tiết hơn.

Những gì để viết

Thông báo sẽ chỉ ra:

- Thông tin về công ty. Phần này nên ngắn gọn và vững chắc. Mỗi ứng viên quan tâm đến việc làm việc trong một công ty quốc tế lớn với văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ. Tìm kiếm một nhân viên cho một cửa hàng mỹ phẩm nhỏ? Ghi nhớ các nguyên tắc trên? Đừng phóng đại, cũng như dưới mức.

Một ví dụ điển hình: "Một công ty trẻ, một nhà phân phối chính thức của mỹ phẩm Ý, đang tìm kiếm một người quản lý sản phẩm liên quan đến việc mở rộng mạng lưới phân phối."

- Nhiệm vụ. Ở đây các chi tiết cụ thể là cần thiết như hư không. Người nộp đơn phải đánh giá thích hợp sức mạnh và kinh nghiệm của mình. Liệt kê năng lực rõ ràng và cho điểm. Đừng quá tải văn bản với các chi tiết bổ sung có thể được thảo luận tại cuộc phỏng vấn.

- Yêu cầu đối với người nộp đơn. Hãy nhớ rằng bạn không tìm kiếm một thành viên tương lai của đội siêu anh hùng, mà là một nhân viên phải hoàn thành hiệu quả trách nhiệm công việc của mình. Đừng đi quá xa và đòi hỏi năm năm kinh nghiệm trong chuyên ngành, tuổi 20 và một số giáo dục đại học. Nhiệm vụ của một chuyên gia nhân sự là tìm kiếm nhân viên tối ưu cho vị trí tuyển dụng hiện có, và để làm điều này cần phải hiểu đầy đủ ai là người được yêu cầu làm việc.

- Điều kiện là phần quan trọng nhất. Ở đây cần được đặt ra một cách ngắn gọn thông tin về giờ làm việc, số tiền lương, bảo lãnh xã hội và địa chỉ của văn phòng.

- Yêu cầu phản hồi. Hãy sáng tạo với quảng cáo của bạn. Ngoài các liên hệ để nhận phản hồi, các ứng viên nên viết một bài luận ngắn về chủ đề tầm nhìn của anh ta về một vị trí tiềm năng mới. Một thông báo công việc cần giải thích rõ ràng cho người nộp đơn những thông tin dự kiến ​​về anh ta và những yêu cầu nào được trình bày cho anh ta.

Những gì bạn không cần phải viết

Không bao gồm thông tin không liên quan đến vị trí tuyển dụng. Câu chuyện về một đội bóng thân thiện là một điều chủ quan, được mọi người cảm nhận khác nhau. Một chuyên gia tiềm năng đang tìm kiếm công việc, không phải là một câu lạc bộ quan tâm. Tương tự, tình huống xảy ra với thông tin như những câu chuyện về trà và bánh quy miễn phí. Tất nhiên, đây là tất cả, dễ chịu, vui vẻ và theo tinh thần của một người khởi nghiệp, nhưng một thông báo như vậy thà cảnh giác hơn là thu hút một người nghiêm túc.

Nó cũng không có giá trị đề cập đến các điều kiện không tồn tại, mà trong cuộc phỏng vấn sẽ hóa ra chỉ là hư cấu. Chỉ có một kết quả - ứng viên sẽ rời khỏi cuộc phỏng vấn một cách khó chịu, nhà tuyển dụng sẽ dành khoảng một giờ thời gian làm việc, và nó sẽ không hoạt động để đến gần kết quả hơn.

Nền tảng cho chỗ ở

Bảng công việc là nền tảng thông tin giúp công việc của một nhà tuyển dụng hoặc nhân viên nhân sự dễ dàng hơn nhiều. Có rất nhiều trong số họ trên mạng và trên giấy. Mỗi đối tượng là khác nhau, vì vậy không đáng để tìm kiếm bừa bãi.

Chúng tôi liệt kê các trang web chính cho quảng cáo việc làm:

1. Trên Internet:

• Trưởng phòng.
• SuperJob.
• Công việc.ru.
• Sự nghiệp.ru.
• Rosrabota.ru.
• Nói đùa
• Avito.
• Mạng xã hội.

2. Trên giấy tờ:

• Báo "Từ tay đến tay".
• Tờ báo "Lạc đà".
• "Caravan + Fair" và các ấn phẩm khu vực khác.

Như đã đề cập, trước khi viết quảng cáo cho một công việc trong một trang web cụ thể, bạn cần phải quyết định chuyên gia nào bạn đang tìm kiếm. Bí mật là mỗi trang web đặc biệt phổ biến cho các loại chuyên gia khác nhau.

Nơi tìm công nhân

Nếu bạn đang chuẩn bị một quảng cáo công việc như một trình tải, trình điều khiển, thợ khóa, v.v., thì tùy chọn của bạn là phương tiện in và bản sao mạng của họ. Xuất bản chỗ trống trong một tờ báo tốn một ít tiền, nhưng những quảng cáo như vậy được xem cẩn thận bởi những người thuộc thế hệ cũ, những người đang tìm kiếm công việc trong chuyên ngành của họ.

Điều này là do thực tế là các chuyên gia trong ngành này hiếm khi tự tin sử dụng máy tính và thích các cách đã được chứng minh cũ để tìm việc, chẳng hạn như các tờ báo như "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Một điểm trừ đáng kể của quảng cáo việc làm trên một tờ báo là một công việc có thể dễ dàng bị mất giữa hàng trăm người tương tự. Nhưng các ấn phẩm, như một quy luật, đã sẵn sàng để làm nổi bật tài liệu của bạn một cách sinh động hơn với một khoản phụ phí nhỏ.

Tìm kiếm nhân viên cho một công việc bán thời gian

Nếu nhà tuyển dụng bối rối khi tìm kiếm người quảng bá hoặc nhân viên khác có việc làm tạm thời và trả lương theo giờ, thì lựa chọn lý tưởng là đăng tuyển dụng lên mạng xã hội. Điều này có thể được thực hiện cả trên trang cá nhân và trong các nhóm chuyên biệt để lựa chọn nhân sự.

Cộng với việc xuất bản các quảng cáo việc làm trong các nhóm - đối tượng lớn. Những người đăng ký vào các cộng đồng này là những người đang tìm kiếm việc làm.

Cộng với việc đăng bài trên trang cá nhân - khả năng "truyền miệng" bằng cách đăng lại từ bạn bè. Do đó, nhiều người từ nhiều đối tượng khác nhau sẽ thấy quảng cáo.

Trang web làm việc

Cần một nhân viên để làm công việc ngắn hạn với lương theo tỷ lệ? Sau đó, định dạng vị trí tốt nhất sẽ là cổng thông tin Avito.

Đầu tiên, ở đó bạn có thể chọn chuyên gia cần thiết từ các vị trí tuyển dụng đã có sẵn trong phạm vi công cộng.

Thứ hai, trang web này là phổ biến đáng ngạc nhiên trong số các chuyên gia, những người cần việc làm đơn lẻ.

Những yếu tố này làm cho Avito trở thành một cách lý tưởng để tìm một nhân viên gia công để tham gia vào các dự án ngắn hạn với tính cách làm việc.

Nơi tìm kiếm công nhân cổ trắng

Nhà lãnh đạo vô song trong việc tìm kiếm các chuyên gia quản lý, quản lý hiệu quả, nhà tiếp thị và luật sư là cổng thông tin Head Hunter.

Mặc dù các công ty cố gắng biến trang web này thành một không gian để tìm kiếm các chuyên gia của một hồ sơ rộng, lĩnh vực chính của ứng viên là các chuyên gia có trình độ cao trong việc tìm kiếm công việc văn phòng.

Một điểm trừ đáng kể là bản chất được trả lương của tuyển dụng. Truy cập vào vị trí tuyển dụng, cũng như đăng quảng cáo việc làm, yêu cầu thanh toán trước, thường khá cao.

Một điểm cộng tốt là tỷ lệ phản hồi cao. Một vị trí công việc tốt sẽ dẫn đến chuyển đổi cao và một cuộc phỏng vấn thành công cho cả hai bên.

Ví dụ quảng cáo

Hãy thử tạo một ví dụ về văn bản của một quảng cáo việc làm.

1. Công ty

Nhà lãnh đạo khu vực trong việc bán vật liệu xây dựng, Zvezda, đang tìm kiếm một nhân viên cho vị trí giám đốc của một cửa hàng liên quan đến việc mở một cửa hàng mới.

2. Trách nhiệm

- Phối hợp hoạt động công việc của các trưởng bộ phận của cửa hàng.

- Làm việc với các nhà cung cấp.

- Tổ chức công việc của đội.

- Giám sát việc thực hiện thanh toán khuyến khích.

- Phân tích lợi nhuận tài chính của cửa hàng.

Yêu cầu

- Kinh nghiệm làm việc ở vị trí lãnh đạo ít nhất 1 năm.

- Giáo dục đại học.

- Khả năng học tập cao.

Điều kiện

Lịch trình: 5/2, một ngày làm việc từ 9.00 đến 18.00, gói xã hội đầy đủ, thanh toán cho thể thao, mức lương 30.000 rúp + tiền thưởng dựa trên hiệu quả tài chính của cửa hàng.

Liên hệ với chúng tôi: điện thoại, e-mail, skype. Viết ra lý do tại sao chính xác bạn phù hợp với vị trí được chỉ định, tiếp cận câu hỏi một cách sáng tạo và chúng tôi sẽ liên hệ với bạn với bất kỳ kết quả nào của câu hỏi.