Ngày nay, một số công ty vô đạo đức chấp nhận nhân viên mới chỉ với một điều kiện. Đây là một thực tập tại nơi làm việc.
Nó thường xảy ra rằng một người mới làm việc trong 2-3 tuần được tuyên bố là một nhân viên không phù hợp và rời đi mà không có tiền lương. Đây là một sự vi phạm thô thiển của Luật, đưa ra một định nghĩa chính xác về khái niệm thực tập sinh tại nơi làm việc và điều chỉnh nó. Thực tập là việc nắm vững các kỹ năng làm việc được chỉ định trong các mô tả công việc trong thực tế. Thông thường, một khoảng thời gian thực tế như vậy được dành cho các chuyên gia làm việc trong sản xuất với các điều kiện có hại. Tuy nhiên, đôi khi nó có thể được chỉ định cho những người chuyển sang vị trí khác, nhận được khuyến mãi, v.v. Thời gian thực tập tại nơi làm việc có thể thay đổi tùy theo trách nhiệm, đặc thù của sản xuất. Nó thường mất ba đến mười ngày. Những nhân viên mới được tuyển dụng, những người không có kinh nghiệm trong lĩnh vực hoặc nghề nghiệp này không trải qua đào tạo, mà là đào tạo. Chỉ sau khi nó, một nhân viên đã nhận được kiến thức và kỹ năng lý thuyết cần thiết được gửi đến để thực hành.
Thực tập tại nơi làm việc
Quá trình có được kỹ năng tại nơi làm việc có những điểm tích cực và tiêu cực. Tốt, tất nhiên, nhiều hơn nữa:
- Nhân viên có thời gian để làm quen với các điều khoản tham chiếu, đánh giá tính đúng đắn của lựa chọn của chính họ, gặp gỡ đồng nghiệp, đánh giá điểm mạnh của chính họ.
- Có thời gian để thích nghi ở một nơi mới.
- Nhà tuyển dụng cũng có thời gian để đánh giá các chuyên gia trong tương lai.
- Thời gian thực tập cho phép nhân viên thoải mái với các đặc điểm của nhóm làm việc, lịch làm việc, điều kiện và các tính năng khác của một nơi làm việc cụ thể. Điều này giúp bắt đầu công việc đầy đủ mà không có thêm căng thẳng và căng thẳng thần kinh.
Điều tồi tệ là một số nhà lãnh đạo, vi phạm tất cả các luật của Liên bang Nga, biến quy trình này thành giờ làm việc không được trả lương, sau đó thực tập viên bị sa thải mà không được bồi thường bằng tiền. Thực tập tại nơi làm việc không phải là đào tạo, mà là thực hành, tức là các hoạt động được thanh toán mà không thất bại. Mức lương được thỏa thuận trước.
Thứ tự đoạn
Thực tập tại nơi làm việc bắt đầu với thực tế là quản lý đưa ra một lệnh để bắt đầu nó. Trong cùng một tài liệu, người chịu trách nhiệm thực hành được bổ nhiệm. Thông thường, đây là người đứng đầu trang web hoặc bộ phận, người đứng đầu đơn vị khác. Sau đó, học viên trải qua các cuộc họp giao ban an toàn ban đầu, làm quen với các nhiệm vụ chính thức, v.v. Người đứng đầu giữ một nhật ký hàng ngày, trong đó ghi chú thời gian làm việc, nội dung của công việc thực tập sinh, có tính đến tất cả các loại nhiệm vụ đã hoàn thành. Khi thực tập kết thúc, nhân viên phải vượt qua bài kiểm tra an toàn và kỹ năng. Thông thường, không chỉ hoàn thành chuyên môn các nhiệm vụ được yêu cầu từ anh ta, mà cả kiến thức về các tài liệu mà anh ta nên được hướng dẫn khi làm việc. Nếu một trong những quy tắc thực tập này bị vi phạm, người bị lừa dối có quyền ra tòa.
