Chọn một công việc là rất quan trọng. Và vì lý do này, chúng tôi phải nghiên cứu phản hồi của nhân viên Letual. Rốt cuộc, chuỗi cửa hàng này được biết đến trên khắp nước Nga. Và thường khung mới có xu hướng đến đó. Chỉ có sự nghi ngờ bản thân hoặc kinh nghiệm trong quá khứ tiêu cực buộc chúng ta phải tìm kiếm phản hồi về công việc. Và bây giờ chúng tôi tìm hiểu những đánh giá của nhân viên nói về Letual. Moscow là một trong những thành phố có nhiều chuỗi cửa hàng, do đó, ý kiến khác nhau, cả tốt và không tốt. Và vì một số đánh giá tiêu cực của tổ chức, người ta không nên từ chối ngay lập tức một vị trí tuyển dụng.
Làm quen
Nhưng mạng lưới giao dịch Letual là gì? Như thực tế cho thấy, chúng tôi đang làm việc với một tổ chức phổ biến và rất lớn. Cô bán nước hoa và mỹ phẩm. Có lẽ đây là đối thủ xứng đáng duy nhất cho Rive Gauche.
Bạn có thể mua tất cả mọi thứ, từ chì kẻ môi đến mỹ phẩm chuyên nghiệp, từ eau de toilette cho đến một loại nước hoa hiếm. Và tất cả điều này với giá hấp dẫn. Ngoài ra, các chương trình khuyến mãi và rút thăm trúng thưởng khác nhau thường được tổ chức tại đây. Do đó, về phía người mua, ý kiến về công ty rất tích cực. Nhưng Letual nhận được những phản hồi nào về việc làm và chính sách đối nội? Vấn đề này đòi hỏi sự chú ý đặc biệt.
Cung cấp địa điểm
Mạng lưới phân phối này liên tục yêu cầu nhân viên mới. Và vị trí tuyển dụng có thể khác nhau. Theo quy định, hầu hết các ưu đãi không tỏa sáng với sự đa dạng. Điều này thường là:
- nhân viên bán hàng;
- quản lý cấp cao;
- Nhân viên kho;
- các vệ sĩ.
Thành thật mà nói, những vị trí tuyển dụng được yêu cầu ở khắp mọi nơi. Và vì lý do này, họ nhận được phản hồi từ nhân viên (Moscow, St. Petersburg và các thành phố khác) thường xuyên nhất ở Letual. Và nếu bạn tính đến điều đó, về nguyên tắc, các bài đăng được liệt kê là xa uy tín nhất, thì các ghi chú tiêu cực trong ý kiến sẽ trượt. Họ không nên sợ hãi. Tốt hơn, chúng ta hãy cố gắng tìm hiểu xem chúng đúng như thế nào và chúng phản ánh thực tế như thế nào.
Lương
Đánh giá của nhân viên về công ty Letual (Moscow và các thành phố khác của Nga, bao gồm cả những người có trong danh sách này) được hình thành do nhiều yếu tố. Ví dụ, tiền lương trở thành một thời điểm quan trọng trong việc làm. Như thực hành (và ham muốn tự nhiên của con người) cho thấy, nó càng cao thì càng tốt. Nhưng nhân viên bình thường không phải dựa vào hàng triệu người.
Nhân viên của mạng lưới phân phối lưu ý rằng ban đầu ứng viên bị thu hút bởi mức lương, tiền thưởng và tiền thưởng cao. Nói chung, một thu nhập khá. Chỉ nhận được nó là vô cùng khó khăn tại cửa hàng này. Vì lý do này, các đánh giá Letual của nhân viên kho và quản lý, cũng như nhân viên bảo vệ, kiếm được nhiều tiền từ những người giỏi nhất.
Trên thực tế, bạn chỉ có thể dựa vào một mức lương nhỏ - khoảng 10.000 rúp, và tiền thưởng hiếm. Nhân tiện, họ sẽ phải kiếm được. Không phải là lựa chọn tốt nhất để kích thích nhân viên. Do đó, như bạn có thể đoán, phản hồi từ nhân viên về công ty Letual (Moscow, St. Petersburg và các khu vực rộng lớn khác của đất nước) không phải là tích cực nhất. Điều này đặc biệt đúng với thủ đô. Họ có thể sống bình thường với 10.000 rúp tiền lương.
Kiểm tra đầu vào
Phỏng vấn là một điểm khác mà nhân viên tiềm năng chú ý đến. Vâng, nếu nó có thể được thông qua mà không có vấn đề. Và đừng đau khổ với các giai đoạn, như trong trường hợp việc làm ở Sberbank. May mắn thay, trong tổ chức của chúng tôi ngày hôm nay, đặc biệt là khi cố gắng để có được một công việc như một người quản lý bán hàng, các cuộc phỏng vấn là vô cùng nhanh chóng. Đôi khi bạn không cần phải đến Letual (văn phòng). Đánh giá của nhân viên về tình huống này là khá tốt và vui vẻ.
Tại sao? Tất cả bạn phải làm là điền vào bảng câu hỏi và trò chuyện với người quản lý tuyển dụng một chút. Và đôi khi nó đủ để thể hiện kỹ năng bán hàng của bạn trong hành động. Bạn có thể được coi là chấp nhận. Hiếm khi các nhân viên tương lai được yêu cầu đi phỏng vấn tại văn phòng. Nó thực sự làm tổn thương mạng lưới giao dịch cần nhân viên. Những chuyến đi không cần thiết có thể làm chậm việc làm.
Đào tạo
Sau khi tuyển dụng, bạn sẽ phải tham gia một khóa đào tạo ngắn. Nó hoàn toàn miễn phí. Một đề nghị rất tốt, mà phản hồi Letual từ nhân viên (Yekaterinburg và các khu vực khác của Nga có một tính năng tương tự) trở nên cực kỳ tốt. Trong một vài ngày, bạn sẽ học các kỹ năng bán hàng và phương pháp thuyết phục khách hàng.
Trong thực tế, theo thời gian, các nhà quản lý bán hàng buộc phải trải qua đào tạo về một sản phẩm cụ thể. Các khóa học cho bạn biết các tính năng của sản phẩm, đưa ra khuyến nghị về bán hàng và dữ liệu hữu ích khác. Quá trình này mất ít thời gian, gần như không mất nhân sự. Và đây cũng là một điểm cộng nhất định cho công ty.
Lịch trình
Nhưng các đánh giá về Letual của các nhân viên cũ (và một số người hiện tại) trong vấn đề của ngày làm việc là không vui. Họ để lại nhiều để được mong muốn. Về nguyên tắc, vấn đề ở đây giống hệt như ở bất kỳ cửa hàng nào - một tuần làm việc không thường xuyên với một ngày cuối tuần trôi nổi. Nhưng theo các tài liệu bạn sẽ viết 2/2 hoặc 5/2. Vì vậy, từ phía pháp lý không có gì để phàn nàn.
Giờ mở cửa rất dài - từ mở đến đóng cửa hàng. Ở tất cả các thành phố, theo quy định, nó kéo dài 12 giờ. Cả nhân viên kho và quản lý bán hàng đều vô cùng mệt mỏi. Và nếu chúng ta so sánh mức lương cho lao động, thì chúng ta thường có thể nói rằng tốt hơn là bỏ qua Letual. Đánh giá của nhân viên theo nghĩa này chỉ là khủng khiếp. Trách nhiệm lớn và không phải là điều kiện tốt nhất được cung cấp cho một khoản phí ít ỏi. Nếu bạn muốn có một sự hồi hộp hoặc trải nghiệm, thì nó có giá trị một công việc. Nhưng trong trường hợp mong muốn kiếm sống - không thực sự. Chỉ trong các thị trấn nhỏ, nơi mức lương trung bình không vượt quá 15.000 rúp, bạn mới có thể đến Letual cho bất kỳ vị trí tuyển dụng nào.
Điều kiện lao động
Không cần phải nói, rất khó để làm việc như một thủ kho trong Letual? Đánh giá của nhân viên về vị trí tuyển dụng này (cũng như về làm việc như một người quản lý hoặc nhân viên bảo vệ) không phải là rạng rỡ nhất. Bạn có thể đưa ra một mức lương nhỏ - bây giờ họ không làm gánh ví của bạn ở mọi nơi. Mọi người đều có thể quen với một ngày làm việc dài. Nhưng các điều kiện mà nhân viên bị buộc phải ở là đáng sợ. Đôi khi còn quá nhiều.
Bạn đã bao giờ dành ít nhất một vài giờ tại Letual chưa? Ở đó, tất cả các mùi của nước hoa và mỹ phẩm được trộn lẫn, tạo thành một mùi thơm khủng khiếp đập vào mũi bạn. Các cửa hàng thì ngột ngạt, đông đúc. Tất nhiên, không có thời gian để cúi mình. Không có giờ nghỉ trưa như vậy. Nhà vệ sinh riêng - quá. Và 12 giờ để làm việc trong điều kiện như vậy là lao động địa ngục. Với tất cả điều này, các nhà quản lý, nói, có nghĩa vụ phải mỉm cười, khuyên bảo và trông thân thiện. Và an ninh là giữ trật tự.
Nếu chúng ta nói về nhân viên kho, thì điều kiện của họ không tốt hơn. Mùi ngạt, các phòng hẹp và nhỏ. Khi trời lạnh bên ngoài, Chim hoàng yến cũng không ở đó. Nhiệt? Sự ngột ngạt được cung cấp. Và trong chế độ này - 12 giờ liên tục, mỗi ngày. Không phải là sự lựa chọn tốt nhất, phải không? Đó là giá trị xem xét nhiều lần trước khi được sử dụng trong tổ chức này.
Doanh thu nhân viên
Tất nhiên, phản hồi từ các nhân viên của Letual, đã bỏ qua một khía cạnh như doanh thu nhân viên khổng lồ trong công ty. Thực tế này sẽ gây ra sự nghi ngờ ở bất kỳ người bình thường. Thật vậy, nó là thông lệ để giữ một chủ nhân tốt trong thời gian khó khăn của chúng ta của khủng hoảng và lừa dối, và không chạy. Vì vậy, thực sự có điều gì đó không ổn trong Letual. Và không cần phải phấn đấu ở đây để làm việc.
Trong thực tế, sự bất ổn của nhân sự trong mạng lưới giao dịch này do thực tế là mọi người rời đi. Nếu trong một số công ty có một sự sa thải theo bài báo, thì trong trường hợp của chúng tôi - về chính họ. Những lý do có thể khác nhau. Nhưng, như một quy luật, có những khoảnh khắc như:
- lương thấp;
- điều kiện làm việc nghèo nàn;
- lịch trình bận rộn;
- vô vọng;
- quản lý không công bằng;
- vi phạm mã lao động.
Tất cả điều này, tất nhiên, để lại dấu ấn của nó trên ý kiến của công ty giữa các nhân viên. Vì vậy, không thể nói chính xác rằng, Let Letual là một nơi mà bạn có thể nhận được những gì ban quản lý hứa với bạn - uy tín và thu nhập cao. Như đã đề cập, họ sẽ lừa dối bạn, nếu chỉ để có được nhân viên bình thường tiếp theo. Một xu hướng tương tự tồn tại ở khắp mọi nơi.
Ít bất ngờ
Phản hồi từ các nhân viên của Letual đã khiến công ty bắt đầu tham gia vào cái gọi là danh sách đen của những người sử dụng lao động. Bạn có thể dễ dàng và dễ dàng tìm thấy chúng trên World Wide Web. Mọi người công bố tên của các công ty vô đạo đức với một mô tả đầy đủ về những gì đã xảy ra với họ.
Và, dù nghe có vẻ kỳ lạ đến thế nào, thì Let Letual khá thường xuyên bị trượt giữa vô số câu chuyện. Ở đây và sự lừa dối của các nhà quản lý, và xử lý mà không thanh toán, và tiền lương bị trì hoãn. Nói chung, có đủ vấn đề. Vì vậy, đừng ngạc nhiên nếu trong nhóm Let Letual, bạn được mô tả là một công việc tuyệt vời và đầy hứa hẹn, và tất cả các quận được khuyên không nên làm việc ở đó.
Như thực tế cho thấy, rất nhanh nhân sự mới rời khỏi mạng lưới giao dịch hiện tại của chúng tôi. Đặc biệt, sinh viên làm điều này. Nhiều người cho rằng trong cùng một quán ăn và quán cà phê thức ăn nhanh, điều kiện làm việc mang tính nhân văn và linh hoạt hơn ở Letual. Vì vậy, bạn không cần phải áp dụng ở đó dưới bất kỳ lý do nào. Tuy nhiên, mọi người quyết định cho mình. Hãy nhớ rằng không có tổ chức nào chỉ rơi vào danh sách đen của các nhà tuyển dụng. Phải có lý do chính đáng với bằng chứng. Letual nhận được đánh giá của công ty như một nhà tuyển dụng vô đạo đức.
