Làm thế nào để yêu cầu tăng lương từ ông chủ?

Bạn muốn biết làm thế nào để yêu cầu sếp của bạn tăng lương để anh ta không thể từ chối bạn? Sau đó đọc tiếp.

Cho dù nhà lãnh đạo của bạn giỏi đến đâu, anh ta cũng không nghĩ ngày đêm về việc tăng lương cho bạn. Đối với anh ta, đây là một khoản chi phí thêm, vì vậy nhiệm vụ của bạn là khiến anh ta nghĩ rằng bạn xứng đáng với số tiền bạn yêu cầu. Trên thực tế, bạn cần bán mình cho công ty lần thứ hai, và điều này không dễ dàng. Hãy nói về cách yêu cầu tăng lương từ ông chủ một cách thích hợp.

Không phải là lựa chọn tốt nhất sẽ là người khi bạn, dựa vào cảm hứng và bắt ông chủ trong hành lang, làm anh ta choáng váng với ý tưởng tuyệt vời này. Nhiều khả năng, anh ấy sẽ từ chối bạn. Chúng tôi áp dụng phương pháp khoa học.

Luận cứ

Ngoài các phẩm chất cá nhân và chuyên nghiệp của bạn, các lý lẽ hấp dẫn nhất trong một cuộc trò chuyện có thể là hai: việc mở rộng trách nhiệm công việc và khối lượng công việc vượt quá tải quy phạm.

Những lý lẽ nào là tốt nhất nên tránh?

1. Lương của bạn dưới mức thị trường trung bình. Bạn có thể nắm lấy cơ hội và gợi ý cho sếp rằng các công ty khác sẽ trả cho bạn nhiều hơn, nhưng sau đó hãy chuẩn bị cho thực tế rằng ông chủ sẽ đề nghị bạn tìm kiếm một công ty như vậy. Bạn chỉ có thể sử dụng lập luận này trong một trường hợp: nếu bạn đã làm việc trong một công ty trong nhiều năm và bạn chưa bao giờ tăng lương, trong khi trên thị trường, tiền lương của các đồng nghiệp của bạn đã tăng lên rõ rệt.
2. Đào tạo. Vâng, sự phát triển của các kỹ năng chuyên nghiệp là một điều tốt, nhưng chúng ta không được quên rằng sự phát triển chuyên nghiệp là một phần công việc của bạn. Người quản lý quan tâm đến chất lượng và thời gian, và không phải là cách bạn đạt được kết quả. Do đó, nếu bạn sử dụng các kỹ năng có được để thực hiện công việc như trước đây, điều khoản đào tạo nâng cao phù hợp với hồ sơ xin việc hơn là một cuộc trò chuyện bí mật với cấp trên.
3. Trải nghiệm tuyệt vời. Nếu bạn đã làm việc trong cùng một công ty trong nhiều năm và có rất nhiều ngôi sao từ trên trời rơi xuống, kết luận là vị trí của bạn trong thị trường lao động thấp. Điều này có nghĩa là lòng trung thành của bạn có thể là một điểm cộng cho một nhà tuyển dụng, nhưng không phải cho nhà lãnh đạo của bạn.
4. Lời mời đến một công ty cạnh tranh. Việc thông báo cho người đứng đầu rằng đối thủ cạnh tranh đã đưa ra lời đề nghị với bạn là vô cùng vô lý. Đầu tiên, người quản lý sẽ hiểu rằng bạn đã tăng tốc ván trượt, và thứ hai, bạn có thể cảm nhận thông tin này là tống tiền. Đoán xem ai sẽ là người đầu tiên bị hụt?

Động cơ sai

Trong nỗ lực giải thích cho người quản lý động cơ của họ, việc sử dụng các lý lẽ sau đây là không mong muốn:

1. "Sidorov có cùng vị trí, nhưng mức lương cao hơn."

Nếu nhân viên mà bạn đang đề cập đến có nhiều tải hơn, sếp có thể có một câu hỏi, nhưng anh ta có đang tính phí cho bạn không?

2. "Ông ấy đã thế chấp, nhưng không có gì để trả."

Thứ nhất, bạn đã không hỏi ý kiến ​​sếp khi vay tiền. Thứ hai, anh ta có thể khuyên bạn sống trong khả năng của mình.

3. Tham khảo lạm phát và tăng giá.

Nhiều khả năng, ông sẽ đề nghị liên hệ với Bộ Tài chính.

Làm thế nào để xây dựng một cuộc trò chuyện?

Điều chính đáng để bạn hiểu: yêu cầu tăng lương là đàm phán với người có lợi ích không trùng với bạn, do đó, câu hỏi làm thế nào để yêu cầu tăng lương từ sếp là khá nghiêm trọng. Và bạn cần chuẩn bị cho cuộc trò chuyện không kém trách nhiệm so với các cuộc đàm phán với một khách hàng lớn.

Điều đầu tiên bạn nên làm là thu thập thông tin. Cố gắng tìm hiểu làm thế nào tăng lương trong công ty của bạn xảy ra, cụ thể là: liệu chỉ số hàng năm được thực hành hay, có lẽ, mức lương tăng tùy thuộc vào thời gian phục vụ và tương tự. Nói chuyện với các đồng nghiệp về cách yêu cầu sếp của bạn tăng lương, các ví dụ từ kinh nghiệm cá nhân của họ có thể có ích.

Ngoài ra, bạn cần tìm ra những người ảnh hưởng đến việc tăng lương của bạn, sếp trực tiếp hoặc người giám sát của anh ta. Trong trường hợp này, bạn sẽ phải tranh thủ sự hỗ trợ của sếp và hy vọng vào kỹ năng của mình như một người đàm phán.

Mọi thứ đều có vị trí và thời gian

Bây giờ về cách yêu cầu ông chủ tăng lương kịp thời. Dành thời gian và địa điểm của bạn để nói chuyện nghiêm túc. Người ta tin rằng tốt nhất là nêu ra những vấn đề như vậy vào thứ Sáu sau bữa trưa. Tại thời điểm này, mức độ tự mãn của chính quyền thường lăn qua.

Điều này, tất nhiên, là một trò đùa. Vâng, nghiêm túc, thăm dò làm thế nào mọi thứ đang diễn ra trong công ty. Nếu, theo kết quả của quý trước, các chỉ số còn nhiều điều mong muốn hoặc bộ phận của bạn chưa hoàn thành kế hoạch, yêu cầu tăng vào thời điểm đó là đỉnh điểm của sự bất cẩn.

Tâm trạng của đầu bếp cũng rất quan trọng. Nếu vào buổi sáng có ba bản phân phối và hai lần sa thải, tốt hơn là chờ đợi, nếu không bạn sẽ gặp rủi ro khi chạy vào sự thô lỗ.

Phát triển kịch bản hội thoại

Viết kịch bản hội thoại. Rõ ràng là tất cả các tùy chọn cho sự phát triển của các sự kiện không thể dự đoán được, nhưng những lựa chọn chính cần được xem xét. Viết ra tất cả những phản đối có thể mà sếp của bạn sẽ cố gắng để xoay chuyển các cuộc đàm phán và chuẩn bị các lập luận phản biện cho họ.

Rất có thể, bạn nhận ra rằng để đáp lại lời đề nghị của bạn, ông chủ sẽ không lao vào ngực bạn bằng một tiếng kêu nhiệt tình: Làm sao tôi không đoán được?

Nhiều khả năng, nó sẽ là một câu trả lời lảng tránh, mục đích của nó là trì hoãn thời gian. Có lẽ sếp của bạn là một trong những người thích suy nghĩ thấu đáo trước khi đưa ra quyết định. Có lẽ quyết định không chỉ phụ thuộc vào anh ta và anh ta không thể tự mình giải quyết vấn đề. Trong mọi trường hợp, bạn cần thông tin cụ thể, có, có hay hay không, vì vậy hãy xác định khi nào bạn có thể đến gặp anh ấy để trả lời.

Cái gì tiếp theo?

Giả sử, đã xem xét tất cả mọi thứ, người đứng đầu từ chối bạn. Hãy suy nghĩ về cách bạn sẽ hành động trong trường hợp này: cố gắng trở lại cuộc trò chuyện sau đó, để nguyên như vậy, hoặc tìm kiếm hạnh phúc ở nơi khác?

Tình huống điển hình

Xem xét tình huống với các ví dụ cụ thể.

Ví dụ đầu tiên. Làm thế nào để yêu cầu tăng lương từ sếp, nếu bạn không ảnh hưởng đến kết quả của công ty.

Một nhân viên bình thường thực hiện một thói quen thường xuyên. Một chuyên gia có kinh nghiệm, hơn nữa, một chuyên gia rất tốt. Các chi tiết cụ thể trong công việc của anh ấy là như vậy mà anh ấy không gây ảnh hưởng đặc biệt đến hiệu quả tài chính của tổ chức. Làm thế nào để hỏi người đứng đầu tăng lương trong trường hợp này và những lý lẽ để mang lại?

Mỗi chuyên gia có nhiệm vụ đặc trưng cho sự thành công của công việc của mình. Đây có thể là kết quả cá nhân hoặc kết quả công việc của toàn bộ bộ phận. Sử dụng thông tin này để lợi thế của bạn như là một đối số trong các cuộc đàm phán.

Nếu bạn không được tăng lương trong vài năm, bạn có quyền yêu cầu tăng lương.

Ví dụ thứ hai. Làm thế nào để yêu cầu tăng lương từ sếp, nếu các điều khoản tham chiếu bị mờ.

Rất nhiều nhiệm vụ khác đã được đặt ra cho nhân viên, anh ta được gọi là người lôi kéo, nhưng nhờ kỹ năng, kinh nghiệm và trí thông minh của mình, anh ta đã làm được tất cả những việc này trong ngày làm việc. Sử dụng đối số nào, ngay cả khi độ dài của ngày làm việc không thay đổi.

Thật không may, tình hình là điển hình. Một nhân viên được tải với một người lạ, ngoài ra, không có chức năng chính thức, về cơ bản là bất lực, như công việc làm thêm này, như nó đã được.

Trong tình huống này, sẽ là lý tưởng khi nghĩ về cách yêu cầu người đứng đầu tăng lương ngay cả ở giai đoạn phân chia nhiệm vụ, nhưng nếu thời điểm bị bỏ lỡ, bạn cần cố gắng đảm bảo sự hỗ trợ của quản lý, đặc biệt là vì người đứng đầu biết rất rõ người đó bận rộn như thế nào và đánh giá cao việc này..

Bây giờ hãy tưởng tượng rằng bạn không có cơ hội nói chuyện trực tiếp với nhà lãnh đạo. Ví dụ, như thường xảy ra, bạn ở các thành phố khác nhau hoặc bạn không cảm thấy tự tin khi gặp anh ấy và sợ rằng sự nhút nhát sẽ không cho phép bạn chứng minh vị trí của mình bằng lý trí.

Ví dụ thứ ba. Làm thế nào để yêu cầu tăng nếu không có cơ hội gặp mặt trực tiếp.

Hãy nói về cách yêu cầu tăng lương từ ông chủ trong một lá thư. Tùy chọn này có cả ưu điểm không thể phủ nhận và nhược điểm nghiêm trọng.

Nhược điểm chính là thiếu giao tiếp bằng mắt, khả năng nhìn thấy phản ứng của người đối thoại và ảnh hưởng đến nó trong suốt cuộc trò chuyện.

Tuy nhiên, nếu bạn nghiêm túc trong kinh doanh, tất cả những nhược điểm này được bù đắp bằng những lợi thế không thể phủ nhận. Và đầu tiên trong số họ là cơ hội để suy nghĩ thông qua tranh luận và sử dụng nó hết mức mà không có nguy cơ mờ dần, quên hoặc nhầm lẫn một cái gì đó. Ngoài ra, không có nguy cơ đến vào thời điểm xấu, bởi vì không ai đọc thư nếu quá tải với doanh nghiệp.

Hơn nữa, bạn sẽ tiết kiệm được thần kinh của mình, bởi vì sau khi bức thư được gửi đi, không có gì phụ thuộc vào bạn và bạn chỉ cần chờ câu trả lời. Không cần phải nói, chuẩn bị là quan trọng trong trường hợp này.

Bắt đầu với lời cảm ơn. Nhưng chỉ chân thành, chắc chắn bạn có một cái gì đó để cảm ơn người đã đưa bạn đi làm và có thể dành nhiều thời gian và năng lượng cho việc đào tạo hoặc thích ứng của bạn.

Bạn có thể chuyển sang điều chính - những lý do tại sao bạn nên tăng lương. Liệt kê tất cả các thành tựu của bạn và chắc chắn viết ra làm thế nào điều này ảnh hưởng đến công việc của bộ phận hoặc công ty nói chung.

Bạn có thể làm điều này dưới dạng bảng hoặc biểu đồ. Điều chính là để người lãnh đạo thấy rằng, nhờ có bạn, các chỉ số thành công trong kinh doanh đã thực sự tăng lên. Hãy nhớ rằng tất cả những điều cấm kỵ trong lập luận được đề cập ở trên cũng áp dụng cho các chữ cái.

Tóm lại, sẽ rất hữu ích khi đề cập đến mong muốn phát triển chuyên nghiệp của anh ấy và cơ hội phát triển trong công ty. Điều này sẽ tạo ấn tượng thuận lợi cho đầu bếp và anh ta sẽ không nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến tiền.

Bây giờ một vài lời về cách yêu cầu tăng lương từ ông chủ qua điện thoại. Các quy tắc tương tự áp dụng ở đây như trong các cuộc đàm phán cá nhân. Viết một kịch bản hội thoại, trong trường hợp này bạn có thể đặt nó trước mặt bạn và nhìn trộm nó khi cần thiết. Và đừng quên sắp xếp cuộc gọi trước.

Và bây giờ một ít thông tin về loại sếp là gì, có thể nó sẽ giúp bạn giải trí và giúp đỡ trong việc chuẩn bị.

Dân chủ giả

Theo quy định, anh ta cố gắng không can thiệp vào công việc của cấp dưới, cho họ hoàn toàn tự do hành động, điều này khiến anh ta rất giống với một nhà dân chủ thực sự. Nhưng, đừng thư giãn, như một ông chủ, như một quy luật, không giải thích những gì anh ta thực sự muốn, và bất cứ điều gì bạn làm, hóa ra anh ta đã không muốn điều này.

Nếu cấp dưới nghi ngờ và không an toàn, một ông chủ như vậy có thể trở thành một hình phạt thực sự cho anh ta, và công việc sẽ biến thành một nguồn căng thẳng liên tục.

Làm thế nào để cư xử? Lựa chọn đầu tiên và dễ dàng nhất là thay đổi sếp của bạn và tìm một công việc mới. Đúng, trong trường hợp này có một rủi ro là nhà lãnh đạo tiếp theo sẽ còn tồi tệ hơn người trước.

Thứ hai, phức tạp hơn, nhưng cũng đáng tin cậy nhất - tăng cường hệ thống thần kinh, tăng lòng tự trọng của bạn, làm việc trên chính mình.

Người đàn ông của tâm trạng

Hôm qua, anh ta là tiêu chuẩn của ông chủ lý tưởng, và hôm nay anh ta ném ánh sáng với những lời khiển trách, chửi thề bẩn thỉu và đang tìm kiếm điều gì đó để phàn nàn. Nhưng, cơn bão sẽ qua và sáng mai anh sẽ gặp nhau trong trạng thái bình tĩnh u sầu.

Thủ đoạn như vậy của các nhà chức trách không góp phần vào việc thiết lập một tình huống tâm lý thuận lợi trong đội. Và nó chỉ gây hại cho quá trình làm việc, bởi vì nó đánh giá công việc của cấp dưới không theo khả năng và kết quả của họ, mà tùy thuộc vào tâm trạng của họ.

Làm thế nào để cư xử? Một người có tâm trạng không phải là phiên bản tồi tệ nhất của một nhà lãnh đạo, và tất cả những gì có thể làm là trừu tượng bản thân trong những khoảnh khắc bộc phát, không khởi động, không tranh luận, nhưng hãy bình tĩnh lắng nghe, cân nhắc và tha thứ.

Ma cà rồng tràn đầy năng lượng

Trong cuộc sống bình thường, đây là một trí thức uyên bác, dí dỏm. Anh ta mở một cuộc trò chuyện với cấp dưới bằng giọng nói nhỏ nhẹ, tăng dần tốc độ và âm lượng của lời nói, sau đó anh ta nếm thử và bắt đầu nướng nhân viên, không cho anh ta nói một lời.

Sau khi nói chuyện với một ông chủ như vậy, cấp dưới thường trải qua một sự đổ vỡ và trống rỗng. Nhưng đầu bếp đã biến đổi, tâm trạng anh trỗi dậy, má anh chuyển sang màu hồng, đôi mắt anh sáng ngời.

Làm thế nào để cư xử? Nguyên tắc đầu tiên và quan trọng nhất là không chịu khuất phục trước sự khiêu khích. Trong mọi trường hợp, đừng đáp lại ma cà rồng, đừng bắt đầu và đừng hét lên. Đó là những gì anh ấy mong đợi từ bạn. Vũ khí của bạn là bình tĩnh và đĩnh đạc. Kết quả là anh ta sẽ bẻ răng về bạn và tụt lại phía sau, họ không thích đồ ăn cứng.

Nhiệm vụ đơn giản sẽ giúp dễ dàng thực hiện nhiệm vụ. Cận cảnh, ngay lập tức, chỉ cần chạm ngón tay vào ổ khóa, điều này sẽ giúp duy trì tiềm năng năng lượng của bạn. Và tại thời điểm căng thẳng nhất, chỉ cần cắn đầu lưỡi bảy lần. Đừng ngần ngại, nó sẽ giúp.

Sếp hoàn hảo

Nếu bạn gặp ông chủ hoàn hảo, bạn thật may mắn. Phong cách lãnh đạo này phân biệt những người thông minh, khéo léo, công bằng và có năng lực với khiếu hài hước tốt. Để làm việc dưới cánh của một niềm vui như vậy, nó giúp mỗi nhân viên đạt được tiềm năng của họ và cung cấp cho mọi người một phần thưởng xứng đáng.

Làm thế nào để cư xử? Làm việc, cải thiện và coi trọng những gì bạn có.

Hy vọng rằng bạn hiểu làm thế nào để yêu cầu tăng lương từ sếp. Chúng tôi chúc bạn phát triển cá nhân và sự nghiệp!