Video: Cách Đàm Phán TĂNG LƯƠNG Hiệu Quả | Chia Sẻ Từ Những Chuyên Gia, Nhớ Kỹ 11 Cụm Từ Này! 2024, Tháng BảY
Sau nhiều tháng nghiên cứu, áp dụng và phỏng vấn, không có gì thuận lợi hơn cuối cùng nhận được một lời mời làm việc mà bạn đã mơ ước. Nhưng nếu bạn vừa tốt nghiệp đại học, bạn không có kinh nghiệm làm việc và công ty cung cấp cho bạn mức lương cao, các chuyến đi được trả lương đến các quốc gia khác, bạn có thể phải xem xét lại cơ hội làm việc tại đây.
Có một số điều có thể chỉ ra sự không trung thực của người sử dụng lao động hoặc sự hiện diện của môi trường làm việc độc hại trong công ty này. Để không thất vọng về sự lựa chọn của bạn, tốt hơn là xem xét kỹ hơn về lời đề nghị.
Các chuyên gia nghề nghiệp đã xác định một số dấu hiệu cảnh báo tiềm năng mà nhà tuyển dụng đưa ra là quá tốt là đúng và bạn nên từ chối bằng mọi giá.
Hãy cẩn thận nếu mức lương đề xuất quá cao.
Theo Eileen Sharaga, một chuyên gia về phát triển nghề nghiệp, mức lương cao bất hợp lý là dấu hiệu đầu tiên cho thấy bạn đang bị lừa dối. Đây là một dấu hiệu rõ ràng rằng không có người sẵn sàng đảm nhận vị trí này vì nhiều lý do khác nhau, cô nói. Nếu bạn biết vấn đề là gì và sẵn sàng đối phó với những khó khăn, bạn có thể thử làm việc trong công ty này.
Cảnh sát Ấn Độ nhảy để giảm căng thẳng: Twitter chấp thuận kinh nghiệmMuggles sẽ có thể ghé thăm phòng chờ Slytherin: một triển lãm mới mở ra ở LondonChó giúp cứu ngành công nghiệp cam quýt khỏi đại dịch
Lời hứa không có tài liệu nên là một cảnh báo
Sharaga không liên lạc với các công ty cung cấp cho bạn lời hứa bằng lời nói, nhưng không xác nhận chúng bằng văn bản, Sharaga nói. Phần này luôn luôn chỉ ra ý định từ chối thực hiện nghĩa vụ.
Ngoài ra, không có bằng chứng quan trọng về nghĩa vụ bằng miệng, do đó công ty không thể chịu trách nhiệm về việc không thực hiện lời hứa.
Giải thích không rõ ràng về trách nhiệm của bạn là một dấu hiệu của sự không ổn định.
Sharaga Nếu nhà tuyển dụng không có câu trả lời cho câu hỏi của bạn, đây có thể là một cảnh báo nghiêm trọng, Sharaga nói.
Bạn phải tìm hiểu chi tiết về trách nhiệm công việc của mình, tìm hiểu về môi trường làm việc của công ty, khi bạn bắt đầu công việc hoặc mục tiêu mà tổ chức đặt ra cho chính mình 10 năm tới. Sự không chắc chắn có nghĩa là tổ chức kém và không ổn định.
Doanh thu nhân viên cao cho thấy vấn đề
Doanh thu nhân viên cao có thể được quan sát vì nhiều lý do. Ví dụ, một người chủ thuê nhân viên không có kinh nghiệm làm việc hoặc họ sống xa văn phòng. Một lý do khác có thể là mức lương tối thiểu hoặc các công ty khác đưa ra mức lương cao hơn cho cùng một công việc, ông Sharaga nói. Nếu một công ty có doanh thu nhân viên cao do quản lý kém hoặc môi trường làm việc độc hại, đây là dịp để xem xét một tổ chức khác như một người sử dụng lao động.
Bugatti Type 59 đã có 5 chủ sở hữu trong 75 năm, bao gồm cả King Leopold IIIĐến Ý - không chỉ vì lợi ích của biển: khu nghỉ mát trượt tuyết ấm cúng của Madonna di Campiglio
Oyster Shell Decor: Cách làm Tấm trang trí Chinoiserie
Một nhà tuyển dụng không nên yêu cầu bạn trả tiền cho một lời mời làm việc.
Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn cho tiền để cung cấp cho bạn một vị trí, điều này chắc chắn sẽ cảnh báo bạn. Theo các chuyên gia, đại diện công ty có thể nói với bạn rằng bạn phải trả một số tiền nhất định để có thể tổ chức kinh doanh, và sau đó bạn có thể bắt đầu ngay lập tức nhận được một mức lương lớn. Bạn không phải trả tiền trong quá trình tuyển dụng. Đây là một dấu hiệu rõ ràng của gian lận.
Một nhà tuyển dụng quá tích cực có thể chỉ ra các vấn đề trong công ty
Một công ty dường như muốn thuê bạn sẽ ngay lập tức muốn biết quyết định của bạn và muốn bạn nhận nhiệm vụ ngay lập tức, Sharaga nói.
Đây có thể là một dấu hiệu cho thấy đại diện công ty đang tuyệt vọng. Hoạt động quá mức của người quản lý tuyển dụng làm phát sinh những vấn đề nghiêm trọng. Nó chỉ đơn giản là nhà tuyển dụng có thể không thể hiện sự siêng năng, khiến bạn quan tâm. Nếu bạn không có thời gian để suy nghĩ, hãy từ chối công việc được đề xuất.
Một công ty thuê nhân viên vì những lý do phù hợp sẽ phỏng vấn một số ứng viên và đưa ra lời đề nghị cho người mà họ muốn thu hút. Sau đó, họ sẽ cho phép bạn suy nghĩ và đưa ra lựa chọn, và không khiến bạn đưa ra quyết định ngay lập tức.
Nếu trực giác của bạn bảo bạn hãy cẩn thận, hãy lắng nghe nó.
Mọi người thường cảm thấy khi một cái gì đó không hoàn toàn đúng. Đây là một cảm giác trực quan rằng bạn đang bị lừa dối ở đâu đó. Nếu bạn cảm thấy như vậy trong quá trình tuyển dụng, chín trong số mười bạn sẽ đúng. Do đó, đừng chấp nhận rủi ro và ngay lập tức bắt đầu tìm việc ở nơi khác.
Bằng cách lắng nghe lời khuyên của chuyên gia, bạn sẽ tránh được sự thất vọng và mất mát. Quá trình làm việc phải được tiếp cận rất có trách nhiệm. Nếu không, sự thất vọng sẽ nghiêm trọng. Trong tương lai gần, sẽ cần phải tiếp tục tìm kiếm một vị trí tuyển dụng phù hợp.
Tìm thấy một vi phạm? Báo cáo nội dung
