Việc làm của trẻ vị thành niên: các quy tắc và hạn chế

Trong những ngày lễ, thanh thiếu niên thường tìm được những công việc bán thời gian khác nhau, sau này họ dự định kết hợp với việc học. Mặc dù thực tế rằng công việc cho sinh viên ở Moscow đã là một sự xuất hiện phổ biến, nhưng việc tiếp nhận nhân viên của các học sinh là một quá trình khá tế nhị, có những đặc điểm và cạm bẫy riêng. Chúng tôi sẽ tiến hành một chương trình giáo dục nhỏ về chủ đề phức tạp này.

Luật chi phối

Việc làm của người chưa thành niên được quy định bởi chương 42 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các điều liên quan khác. Theo họ, những người đã đến tuổi mười sáu có thể được thuê. Trong trường hợp đặc biệt, đối với việc thực hiện công việc nhẹ không có khả năng gây hại cho sức khỏe, được phép ký kết thỏa thuận với mười lăm năm, với điều kiện ứng viên đã hoàn thành đào tạo hoặc tiếp tục ở dạng khác so với toàn thời gian. Đối với những người mười bốn tuổi, luật pháp quy định rằng làm việc cho thanh thiếu niên là có thể nếu sự đồng ý được cấp từ một trong những phụ huynh (hoặc từ người được ủy thác) trong thời gian rảnh của họ từ các nghiên cứu. Đối với việc tham gia quay phim, biểu diễn nhà hát và các hoạt động hòa nhạc, không có giới hạn về độ tuổi, nhưng có một số lượng lớn các quy tắc cụ thể liên quan đến việc tổ chức quy trình, đòi hỏi phải tuân thủ nghiêm ngặt.

Điều kiện làm việc và hạn chế

Việc làm của người vị thành niên ngụ ý việc cấp giấy chứng nhận bảo hiểm và sổ làm việc, được quy định bởi điều 66 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong trường hợp này, hợp đồng có thể được thực hiện cả khẩn cấp trong một khoảng thời gian nhất định (ví dụ, trong kỳ nghỉ hè) và như là một tiêu chuẩn vô tận. Trước 18 tuổi, những nhân viên như vậy phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế hàng năm với chi phí của công ty sử dụng lao động. Chúng tôi liệt kê các quy tắc thiết yếu chính:

• nó bị cấm làm việc trên cơ sở luân phiên;
• một thiếu niên không thể bị sa thải chỉ dựa trên sáng kiến ​​của người sử dụng lao động mà không có sự đồng ý của ủy ban về trẻ vị thành niên và thanh tra lao động;
• loại trừ khả năng đăng ký kết hợp;
• không thể đánh vần đầy đủ trách nhiệm trong hợp đồng.

Trong số những điều khác, pháp luật đã xác định các lĩnh vực trong đó việc làm của trẻ vị thành niên là không thể chấp nhận. Chúng bao gồm sản xuất với các điều kiện có hại và nguy hiểm cho sức khỏe và cuộc sống - ví dụ, công việc ngầm; cũng như ngành hóa chất, luyện kim, cơ khí, đánh bạc, câu lạc bộ đêm, các hoạt động liên quan đến sản phẩm thuốc lá và rượu. Danh sách đầy đủ khá rộng, và chúng tôi khuyên bạn nên nghiên cứu kỹ. Một đoạn riêng quy định thời gian làm việc. Đó là, tất nhiên, giảm. Thanh thiếu niên, trước khi 16 tuổi, có thể làm việc tối đa 24 giờ trong tuần, nhưng nếu họ đã đến tuổi này, thì đã là 35 giờ. Khi kết hợp với các nghiên cứu, các tiêu chuẩn được giảm một nửa. Hơn nữa, một ca không được vượt quá 5 giờ trong 15-16 năm và 7 giờ trong 16-18 năm. Vì vậy, việc làm của trẻ vị thành niên đòi hỏi phải tăng cường chăm sóc và nghiên cứu sơ bộ về khung pháp lý liên quan đến vấn đề này. Hãy nhớ rằng đây là một trách nhiệm lớn đối với bạn.