Những sai lầm phổ biến nhất trong sơ yếu lý lịch, theo các nhà tuyển dụng

Các nhà quản lý tuyển dụng phải nghiên cứu nhiều loại sơ yếu lý lịch từ những người tìm việc gần như mỗi ngày. Không có gì đáng ngạc nhiên khi một số thư xin việc ngay lập tức được gửi vào thùng rác hoặc thư mục Các mục đã xóa trong email, trong khi những người khác vẫn ở trên bàn chờ đợi ứng viên được mời phỏng vấn.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, rất có thể bạn muốn ở vị trí của một người tìm việc, người quan tâm đến một người quản lý nhân sự. Đừng quên rằng tất cả bắt đầu với sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn không thể quan tâm đến ứng cử viên của mình trong giai đoạn này, bạn sẽ không có cơ hội nào nữa để tạo ấn tượng đầu tiên.

Trong bài viết này, chúng tôi muốn chia sẻ với bạn quan điểm của các nhà quản lý tuyển dụng có kinh nghiệm về những sai lầm phổ biến nhất trong hồ sơ xin việc của ứng viên.

Thông tin không cần thiết

Hãy chắc chắn rằng tất cả mọi thứ được nêu trong sơ yếu lý lịch của bạn thực sự đặc trưng cho bạn như một nhân viên xuất sắc cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Khả năng chơi gôn, nhảy tap hoặc viết thơ của bạn chắc chắn rất ấn tượng, nhưng nếu bạn muốn đảm nhận vị trí chuyên gia phân tích tài chính, tất cả những điều này khó có thể khiến nhà tuyển dụng quan tâm.

Simon Itett tốt hơn là bao gồm trong thông tin sơ yếu lý lịch của bạn về sở thích và sở thích của bạn chỉ khi bạn có ít hoặc không có kinh nghiệm làm việc, Simon nói, Simon Bennett, huấn luyện viên nghề nghiệp tại Glide Outplocation.

Mẹ chồng nên hiểu rằng con trai đã có gia đình phải có trách nhiệm với gia đình.

Một người đàn ông là một người bạn, nhưng không có bạn bè: một vấn đề chung của những người phụ nữ làm bạn với những người đàn ông

Các chuyên gia cảnh báo: có nhiều kẻ lừa đảo trực tuyến trước ngày lễ

Báo cáo tiêu cực về công việc trước đây

Trong hầu hết các trường hợp, các nhà quản lý tuyển dụng muốn biết lý do cho sự ra đi hoặc sa thải của bạn khỏi công việc trước đây. Theo quy định, thông tin này không được chỉ ra trong sơ yếu lý lịch, tuy nhiên, hãy chuẩn bị rằng câu hỏi này sẽ được hỏi tại cuộc phỏng vấn.

Tuy nhiên, nhiều người tìm việc quản lý để đưa ra một bản tóm tắt thông tin chi tiết về việc từ chức của họ khỏi công việc trước đây, và đôi khi theo một cách khá tiêu cực. Bennett tin chắc rằng hành vi như vậy không thể được coi là xứng đáng của một chuyên gia thực sự.

Khối lượng quá lớn

Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và một hồ sơ theo dõi đáng kể, việc bạn muốn đưa tất cả thông tin này vào sơ yếu lý lịch là điều đương nhiên. Tuy nhiên, biến nó thành một ấn phẩm nhiều tập cũng là một ý tưởng tồi. Theo quy định, người quản lý nhân sự sẽ quét nó một cách nhanh chóng, vì không có thời gian để nghiên cứu từng tài liệu và những người quan tâm sau đó sẽ nghiên cứu chi tiết hơn.

Lý tưởng nhất, tất cả thông tin phải phù hợp trên một hoặc hai trang, không còn nữa, Paul nói Paul Lyons, đối tác quản lý tại Watermark Search.

Giống như trong một cửa hàng kẹo: một cô gái cho thấy phòng ngủ "kẹo" của mình

Để là đối tác bình đẳng trong hôn nhân, bạn không cần chia sẻ trách nhiệm như nhauCặp đôi quyết định ly hôn, nhưng sau khi làm thủ tục, niềm đam mê trước đây của họ trở lại với vợ.

Sai lầm ngu ngốc

Các nhà tuyển dụng hiểu rằng người tìm việc trong hầu hết các trường hợp lo lắng, đặc biệt là trong các cuộc phỏng vấn, nhưng ngay cả thực tế này không thể được coi là một lời biện minh đầy đủ cho một số sai lầm lố bịch trong hồ sơ xin việc.

"Bất kỳ lỗi chính tả hoặc ngữ pháp nào cũng có thể bỏ qua cơ hội để có được công việc bạn muốn, ngay cả khi bạn là một chuyên gia thực thụ", Rachel Perkins, giám đốc của JustMums Recruitment nói.

Nếu bạn cảm thấy khó tránh khỏi các lỗi ngôn ngữ, hãy sử dụng các dịch vụ xác minh văn bản trực tuyến hoặc nhờ một người bạn giúp đọc lại.

Berger chỉ ra một sai lầm buồn cười khác: một lần họ gửi cho anh ta một bức ảnh sơ yếu lý lịch thay vì tài liệu PDF hoặc Word. Theo quy định, một tài liệu trông không thể hiển thị trong bất kỳ ảnh nào và trong một số trường hợp, nó thậm chí không thể đọc được. Nhiều khả năng, người quản lý nhân sự thậm chí sẽ không cố gắng nghiên cứu nó.

Ảnh không phù hợp

Bây giờ không có quy tắc duy nhất về việc có nên đính kèm ảnh của bạn vào sơ yếu lý lịch hay không. Trong các văn bản của một số vị trí tuyển dụng, các yêu cầu về vấn đề này được chỉ ra, trong các tình huống khác, cần phải dựa vào kinh nghiệm của bạn trong việc tìm kiếm một công việc và quan điểm cá nhân.

Jason Ajay, đối tác chính của TalentWeb, nói rằng nếu bạn quyết định đính kèm một bức ảnh, thì nó sẽ trông chính thức. Phong cách của những bức ảnh thường được chụp trên hộ chiếu hoặc đơn xin thị thực sẽ phù hợp.

Tìm thấy một vi phạm? Báo cáo nội dung