5 sai lầm cần tránh trong cuộc phỏng vấn tiếp theo

Phỏng vấn là bước đầu tiên hướng tới một sự nghiệp thành công. Trong cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng, điều quan trọng là bạn phải thể hiện bản thân một cách chính xác: không khen ngợi quá nhiều và đồng thời không xem thường thành tích của bạn. Để không làm mất đi một nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn cần cố gắng tránh 5 sai lầm phổ biến nhất.

Không chuẩn bị

Khi ứng viên đến phỏng vấn không chuẩn bị và không thể trả lời các câu hỏi cơ bản, người quản lý nhân sự có ấn tượng rằng anh ta không quan tâm đến việc nhận công việc này. Deb Liu, phó chủ tịch của nền tảng tiếp thị Facebook, nói về cách cô ấy hỏi một ứng viên tiềm năng câu hỏi Bạn nghĩ gì về việc sử dụng các nền tảng giao dịch trên Internet? và nhận được câu trả lời "Tôi chưa bao giờ sử dụng chúng."

Tôi sẽ hiểu nếu đó là một dịch vụ của công ty, nhưng nó là một sản phẩm tiêu dùng. Mua hoặc bán một thứ gì đó trên Internet không mất nhiều thời gian hay kỹ năng đặc biệt, anh phàn nàn với Deb Liu.

Kết luận: tại buổi phỏng vấn bạn cần đến vũ trang đầy đủ. Đừng lười biếng và học những thuật ngữ mà bạn không biết. Thể hiện sự quan tâm và năng lực của bạn - và sau đó bạn có thể tin tưởng vào một đề xuất hợp tác.

Một tội lỗi của hầu hết tất cả khách du lịch đã đến Ethiopia với máy ảnhCác nhà khảo cổ đã phát hiện ra vương quốc cổ đại của thế kỷ XIV-VI, đã chiến đấu với MidasTránh đói và những lời khuyên khác về cách ngừng uống soda

Sự thờ ơ và thiếu quan tâm

Nếu câu hỏi "Tại sao bạn muốn làm việc trong công ty của chúng tôi?" người nộp đơn trả lời, họ chỉ gọi cho tôi và mời tôi phỏng vấn, người tuyển dụng đã mất bất kỳ mong muốn tiếp tục đối thoại. Không có nhà tuyển dụng nào quan tâm đến việc thuê một nhân viên thờ ơ, thờ ơ và không chủ động, người sẽ đơn giản làm việc với nhau từ cuộc gọi đến cuộc gọi.

Ngay cả khi bạn không chắc chắn liệu công việc này có phù hợp với mình hay không, đừng trông buồn chán mà hãy thu thập càng nhiều thông tin càng tốt và thể hiện sự tôn trọng với các nhà quản lý nhân sự.

Giọng sai

Các nhà tuyển dụng bị ấn tượng bởi những người tìm việc năng nổ và tự tin, những người có kế hoạch đầy tham vọng cho tương lai và nhiệt tình đi làm. Tuy nhiên, nếu ứng viên chỉ tập trung vào bản thân và tuyên bố điều gì đó như Lừa tôi muốn phát triển sự nghiệp, tôi muốn phát triển chuyên môn, tôi muốn có được kỹ năng và kinh nghiệm, tôi muốn quản lý đội, v.v..

Một nhà tuyển dụng tiềm năng muốn nhìn thấy một người chơi nhóm, thay vì một người theo chủ nghĩa cá nhân rõ rệt. Ngay cả khi bạn không bị đánh giá quá cao và không quá tham vọng, những cụm từ như vậy sẽ đánh lừa nhà tuyển dụng. Bạn sẽ có ấn tượng là một người quá tự tin, người muốn quay cuồng với chi phí của công ty. Kết luận: giải thích cách bạn muốn quảng bá dự án, và không phải bản thân bạn.

Bánh nướng xốp màu đỏ kem với kem phô mai - món tráng miệng vương miện của tôi

Người phụ nữ truyền cảm hứng cho John Legend: những bức ảnh mới của ca sĩ Vợ vợ

Bánh phô mai Brownie với caramel hai màu: mất nhiều thời gian để nấu và được ăn nhanh

Thiếu tự giác

Những câu hỏi như là điểm mạnh và điểm yếu của bạn Những người xin việc lao vào thế nào, mặc dù chúng là truyền thống cho bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Rất khó để các ứng viên tìm thấy một dòng để xuất hiện thành công và đồng thời không chỉ trích bản thân. Trên thực tế, đây không phải là một câu hỏi mẹo - nó là một câu hỏi về mức độ tự nhận thức.

Nếu, khi liệt kê những thiếu sót, một người nói về bản thân theo hướng tích cực, điều này khiến các nhà tuyển dụng nghĩ rằng anh ta không đủ tự giác để đưa ra câu trả lời, và do đó không mở cửa cho sự phát triển, anh chàng giải thích Deb Liu. Văn hóa Facebook của chúng tôi khuyến khích chúng tôi cởi mở và chúng tôi đang tìm kiếm những người nhận thức được các lĩnh vực tăng trưởng của họ.

Các chuyên gia khuyên nên đánh giá khách quan dựa trên kinh nghiệm trong quá khứ, đừng ngại nói về những sai lầm và kết luận đã được đưa ra. Ngoài ra, đừng đánh giá thấp lợi thế của bạn. Thay vì liệt kê các văn bia thông dụng (như, tôi có mục đích, được đào tạo nhanh, v.v.), minh họa tốt hơn câu chuyện bằng các ví dụ cụ thể.

Không có khả năng nghe

Một ứng cử viên tốt luôn là người biết lắng nghe và có thể nhìn thấy ẩn ý ẩn sau mỗi câu hỏi. Nhà tuyển dụng hỏi một câu hỏi để tìm hiểu thêm về kỹ năng của bạn. Cách bạn trả lời nói rất nhiều về khả năng của bạn không chỉ để trả lời một câu hỏi rõ ràng, mà còn về kỹ năng tư duy suy diễn của bạn. Hãy để người quản lý thấy suy nghĩ, sự linh hoạt và tự nhận thức của bạn để anh ấy biết rằng bạn có thể lắng nghe phản hồi và phát triển.

Tìm thấy một vi phạm? Báo cáo nội dung