Kinh nghiệm làm việc là giá trị chính trong thị trường lao động

Trong một cuộc tìm kiếm sáng tạo cho một nghề nghiệp thú vị và có lợi nhuận, mọi người thường (hầu như luôn luôn) hiểu rằng để có được một công việc được trả lương cao, cần có một kinh nghiệm làm việc nhất định. Và sinh viên của ngày hôm qua, để sống, phải tham gia lao động phổ thông, hoặc người nào khác bắt đầu hoạt động nghề nghiệp của họ trong 2-3 năm nữa. Mặc dù công việc như vậy sẽ được trả lương thấp (hoặc thậm chí miễn phí), nhưng vào cuối nghiên cứu của mình, một người sẽ có một kinh nghiệm làm việc có giá trị như vậy.

Một số doanh nghiệp thực hành hợp tác với các trường đại học chuyên ngành, khi các trưởng bộ phận tham dự các lớp học cao cấp và mời họ đến thực tập hoặc kỳ nghỉ của họ như là thực tập sinh. Sự kiện này có lợi cho cả sinh viên về kinh nghiệm và cho người sử dụng lao động về mặt "phát triển" nhân sự có giá trị.

Khi tìm kiếm công việc tốt, một người, bất kể tuổi tác và kinh nghiệm của mình, làm cho một sơ yếu lý lịch. Đó là trên tài liệu này, một quyết định thường được đưa ra về việc một nhân viên như vậy là cần thiết trong doanh nghiệp, hoặc liệu tốt hơn là tìm kiếm một người khác. Tại thời điểm lựa chọn, bản thân người nộp đơn không có mặt, do đó, ý tưởng về anh ta, khả năng và phẩm chất của anh ta được biên soạn chỉ bằng sơ yếu lý lịch. Kinh nghiệm trong tài liệu này nên được mô tả theo cách mà nhà lãnh đạo tiềm năng đánh giá cao tất cả các kỹ năng và kiến ​​thức của người đó và muốn nhìn thấy anh ta trong số các cấp dưới của mình.

Khi chuẩn bị các tài liệu để nộp cho bộ phận nhân sự (hoặc bộ phận nhân sự) của một nhà tuyển dụng trong tương lai, bạn cần hiểu rằng làm việc trong một bản lý lịch là phần quan trọng nhất. Nó sẽ được nghiên cứu kỹ hơn các phần khác, điều đó có nghĩa là phần này đòi hỏi sự chú ý đặc biệt.

Trong chương Kinh nghiệm làm việc trực tuyến, không chỉ cần liệt kê tất cả các tổ chức mà người nộp đơn phải làm việc trước đó (tất nhiên, theo thứ tự thời gian đảo ngược), mà phải mô tả đầy đủ vị trí đó là một phần trách nhiệm chính ở mỗi nơi. Đọc sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng phải hình dung rõ ràng người đó đang làm gì, năng lực của anh ta là gì, anh ta có được những kỹ năng gì ở mỗi nơi làm việc trước đó.

Nếu người nộp đơn chưa bao giờ được tuyển dụng ở bất cứ đâu trước đây, nhưng đã thực hành trong một thời gian đủ dài để có được một số kinh nghiệm, anh ta chắc chắn nên chỉ ra điều này.

Rốt cuộc, một sinh viên có điểm tốt trong văn bằng đã hoàn thành thành công thực tế là, đối với nhiều người, một nhân viên mong muốn hơn một người đi rong có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong hồ sơ yêu cầu.

Trong trường hợp khi một tìm kiếm đủ dài cho một vị trí tốt với mức lương xứng đáng không thành công, có thể đáng để xem xét các lựa chọn đơn giản và thanh toán thấp hơn để quay lại vấn đề này sau một thời gian. Kinh nghiệm bổ sung trong trường hợp này chắc chắn sẽ có lợi, và luôn có khả năng một người siêng năng và thông minh, mặc dù nhân viên trẻ, ông chủ sẽ chú ý.

Có đủ ví dụ trong lịch sử khi một người, có một công việc chuyển phát nhanh, thư ký hoặc trợ lý của một chuyên gia tư vấn cấp cơ sở do thiếu kinh nghiệm, nhanh chóng chiếm một vị trí nghiêm trọng (thậm chí là một người dẫn đầu). Điều chính là tin vào bản thân và thành công của chính bạn.