CV mẫu của một kế toán tiền lương. Kế toán tiền lương

Video: KẾ TOÁN THỰC HÀNH TỔNG HỢP | Kế toán nhân sự tiền lương, BHXH, TNCN - P1 2024, Tháng BảY

Sơ yếu lý lịch là một tài liệu mà người nộp đơn nộp cho một nhà tuyển dụng. Nó nên chứa một tài khoản chi tiết về kinh nghiệm làm việc trước đây, giáo dục và thành tích của một người ứng tuyển vào vị trí trống.

Tuy nhiên, cần hiểu rằng không đủ để người nộp đơn chỉ đơn giản là chỉ ra thông tin về bản thân trên giấy và gửi cho công ty. Nó phải được nộp chính xác và rút ra để người đứng đầu hoặc trưởng bộ phận nhân sự chú ý và nghiên cứu hồ sơ đã nộp.

Bài viết sau đây sẽ cho bạn biết cách tạo một sơ yếu lý lịch cho một kế toán tiền lương để anh ta có thể được công ty thuê. Dưới đây bạn sẽ tìm hiểu về các quy tắc cơ bản để biên dịch tài liệu này, các phương thức và trình tự để gửi thông tin trong đó. Ngoài ra, một sơ yếu lý lịch mẫu cho kế toán tiền lương sẽ được cung cấp.

Tại sao tôi cần một sơ yếu lý lịch?

Trước khi bạn xem xét một sơ yếu lý lịch mẫu gần đúng của một kế toán tiền lương, đáng để hiểu tầm quan trọng của vấn đề. Tại sao, sau đó, chúng ta cần tài liệu này và nó có thể đóng vai trò gì trong việc làm tại một doanh nghiệp? Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng người lãnh đạo thực sự chú ý đến anh ta.

Vì vậy, một bản lý lịch có thể được gọi là một công cụ tiếp thị có thể giúp bán rẻ các kỹ năng, kinh nghiệm và tài năng của bạn cho người đứng đầu doanh nghiệp, người có mong muốn có được một công việc, có lợi nhất có thể.

Tài liệu này chứa một bản tóm tắt về giáo dục, kỹ năng, thành tựu và lịch sử cuộc sống, trong số những thứ khác có thể liên quan đến công việc tiềm năng. Sơ yếu lý lịch thể hiện các khả năng và cách họ so sánh với các yêu cầu của vị trí trống mà người nộp đơn yêu cầu. Theo quy định, đây là tài liệu là thẻ thăm của ứng viên, và chính chủ nhân của anh ta là người đầu tiên nhìn thấy, và chỉ dựa trên cơ sở, anh ta quyết định có nên mời một người để phỏng vấn thêm hay không.

Điều cần thiết là phải nhớ rằng nhà tuyển dụng dành khá nhiều thời gian khi xem xét một bản lý lịch. Thông tin này sẽ hữu ích cho những người thích vẽ tất cả thành tích của họ bằng những câu dài và bổ sung cho họ bằng nước. Theo thống kê, trung bình, các giám đốc điều hành xem xét một bản lý lịch trong khoảng 20 giây để xác định xem một ứng cử viên cụ thể có đáng để bắt đầu nghiên cứu câu chuyện của mình không. Đó là một khoảng thời gian (hai mươi giây và không hơn) mà một người có để tạo ấn tượng tích cực đầu tiên.

Sơ yếu lý lịch là một tài liệu được điền dưới mọi hình thức. Tuy nhiên, mặc dù không có quy tắc cụ thể, một người cần trình bày thông tin theo cách phù hợp nhất với một tình huống cụ thể.

Có một số tiêu chuẩn phổ biến thường được sử dụng, và một số quy tắc hoặc chính xác hơn là các khuyến nghị hữu ích về mặt viết sơ yếu lý lịch. Đó là về họ rằng nó là giá trị nói chi tiết hơn.

Theo thứ tự các thông tin sẽ được trình bày?

Cấu trúc của sơ yếu lý lịch là một chuỗi các bài tường thuật về dữ liệu cá nhân, thành tích nghề nghiệp, trình độ học vấn và các thông tin quan trọng khác. Thứ tự trình bày thông tin có thể như sau:

Dữ liệu cá nhân.
Mục đích của việc nộp một bản lý lịch.
Kinh nghiệm.
Giáo dục.
Giáo dục bổ sung.
Bản tính.

Đó là giá trị xem xét nội dung của từng khối riêng biệt.

Dữ liệu cá nhân

Trước hết, bạn nên viết F. I. O. Nên làm nổi bật chúng bằng chữ in đậm hoặc làm cho chúng lớn hơn một chút so với phần còn lại của văn bản.

Sau đó cho biết ngày sinh, địa chỉ cư trú thực tế (bạn chỉ có thể viết thành phố cư trú), số điện thoại liên hệ và địa chỉ email.

mục đích

Đã chọn một sơ yếu lý lịch, người đứng đầu bộ phận nhân sự hoặc người đứng đầu công ty phải hiểu lý do tại sao người này gửi tài liệu này. Ví dụ, một kế toán viên có thể xây dựng mục tiêu của mình như sau: Rối Mục tiêu là có được vị trí kế toán cho bảng lương.

Trong một số trường hợp, một dấu hiệu của tiền lương được coi là chấp nhận được. Nó có thể được nhập như sau: "Mức lương mong đợi - 25.000 rúp".

kinh nghiệm

Dữ liệu này nên được chỉ định theo thứ tự thời gian đảo ngược - từ thời điểm của công việc cuối cùng đến lần đầu tiên. Chỉ nên nhập thông tin đó trong phần này, mà (nếu cần) trưởng phòng hoặc trưởng phòng nhân sự mới có thể xác nhận bằng cách xem lại sổ làm việc của ứng viên, các bản sao hợp đồng lao động, v.v.

Nếu một người làm việc ở đâu đó không chính thức, anh ta nên chỉ ra điều này trong sơ yếu lý lịch. Nhưng để xác nhận dữ liệu đó nếu cần thiết, người đứng đầu bộ phận nhân sự có quyền kiểm tra chúng bằng cách gọi cho tổ chức được nhập trong sơ yếu lý lịch.

Kế toán tiền lương có thể chỉ ra kinh nghiệm như sau:

2017-2019 (2 năm) - kế toán trưởng của Công nghệ thực phẩm Combine LLC;
2010-2017 (7 năm) - kế toán trong IE ngay Sorokin và Co.

Giáo dục

Phần này được lấp đầy với các khuyến nghị tương tự như kinh nghiệm, theo thứ tự thời gian đảo ngược. Ví dụ:

2005-2010 - Học viện Quản lý Nhà nước, chuyên ngành - kế toán và kiểm toán;
1994-2005 - Trường trung học số 357, Rostov-on-Don.

Giáo dục bổ sung

Ngoài trường học và đại học, cần chỉ ra những nơi học tập mà kiến thức thu được có thể hữu ích cho một người trong nghề nghiệp của vị trí được chỉ định cho mục đích của sơ yếu lý lịch. Ví dụ, một kế toán tiền lương có thể viết như sau trong một bản lý lịch:

2015 - các khóa đào tạo nâng cao về kế toán và kế toán tiền mặt (có chứng chỉ);
2010 - các khóa học về "Kế toán tại doanh nghiệp và sự dịch chuyển của các quỹ" (có chứng chỉ).

Nói chung, các kỹ năng bổ sung là một lợi thế cạnh tranh. Do đó, nếu có một nền giáo dục như vậy, một kế toán tiền lương phải luôn luôn đề cập đến nó trong sơ yếu lý lịch của mình.

Bản tính

Trong phần này, bạn phải chỉ định tập hợp các phẩm chất cá nhân có thể hữu ích cho một người tại nơi làm việc trong tương lai của anh ta. Ví dụ, đối với một kế toán tiền lương có thể là đúng giờ, khả năng tập trung vào chi tiết, chu đáo, trung thực, vv Điều chính - không phóng đại khi điền vào phần này.

Vì vậy, sau khi các khuyến nghị đã được nghiên cứu, chúng ta có thể bắt đầu xem xét một sơ yếu lý lịch mẫu của kế toán tiền lương.