Không bao giờ đề cập đến điều này trong sơ yếu lý lịch của bạn!

Quản lý việc làm, nhìn qua sơ yếu lý lịch, có thể phải đối mặt với hàng chục vị trí bao gồm. Họ không có thời gian hoặc nguồn lực để xem xét từng người một cách cẩn thận. Người ta tin rằng trung bình nhà tuyển dụng dành khoảng 6 giây cho quyết định "bạn phù hợp với chúng tôi" hay "bạn không phù hợp với chúng tôi". Nếu bạn muốn vượt qua bài kiểm tra này, bạn phải tạo ra một bản lý lịch hoàn hảo. Tiếp theo, chúng tôi sẽ cho bạn biết những gì không nên được chỉ ra trong bảng câu hỏi khi biên dịch nó.

Chuyên nghiệp

Nếu bạn liên hệ với công ty này, rõ ràng là bạn có một nền giáo dục chuyên biệt. Một ngoại lệ có thể là tình huống mà bạn dự định thay đổi hoàn toàn phạm vi hoạt động.

Kinh nghiệm làm việc không liên quan

Để không làm tắc nghẽn hồ sơ của bạn với thông tin không cần thiết, không cho biết những nơi bạn làm việc bán thời gian để trả tiền cho việc học tại trường đại học. Bạn có thể là người pha chế giỏi nhất trong khu vực, nhưng khía cạnh này dường như không thú vị đối với việc quản lý của một công ty luật. Tránh bất kỳ đề cập đến kinh nghiệm chuyên môn trong quá khứ không liên quan đến các hoạt động hiện tại. Một ngoại lệ có thể là một công việc thể hiện các kỹ năng liên quan cho vị trí bạn đang ứng tuyển.

Họ đáng tin cậy và hài hước: những người giữ trẻ tốt có những phẩm chất gì

Bài hát theo bài hát … Dù Mary có cố gắng bao nhiêu, cô cũng không thể tìm được một người chồngSau khi cập nhật, chiếc bàn cũ bắt đầu trông rất phong cách: một cách dễ dàng

thông tin cá nhân

Không cho biết trong CV về tình trạng hôn nhân, sở thích tôn giáo và địa vị xã hội của bạn. Hiện tại, có luật về việc không tiết lộ dữ liệu cá nhân, vì vậy không cần phải báo cáo cho ai đó về cuộc sống cá nhân của họ.

Những sở thích của bạn

Nếu sở thích của bạn không liên quan gì đến vị trí bạn ứng tuyển, đừng lãng phí giấy. Bạn cũng sẽ tiết kiệm thời gian và thần kinh cho người quản lý tuyển dụng.

1.000 khách du lịch bị chặn trong khách sạn sang trọng ở Tenerife do coronavirusÔng luôn luôn làm việc: Andrei Konchalovsky nói về ông nội-nghệ sĩ của mìnhThật dễ dàng để nâng cấp nhà bếp nếu bạn thay thế tủ treo bằng kệ: lời khuyên của nhà thiết kế

Địa chỉ bưu điện đầy đủ

Đừng tập trung vào địa chỉ gửi thư đầy đủ. Thứ nhất, đây là vấn đề bảo mật và thứ hai, người quản lý tuyển dụng luôn có thể liên hệ với bạn qua điện thoại hoặc email.

Nói dối hoàn toàn

Trong một trong các cuộc thăm dò, nơi có khoảng 2.000 nhà tuyển dụng tham gia, những lỗi phổ biến nhất của những người tìm việc, trở nên quyết định trong việc từ chối, đã được tìm ra. Sự lựa chọn phổ biến nhất là một lời nói dối trắng trợn. Bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ không nhận thấy sự không nhất quán trong hồ sơ của bạn và muốn thể hiện bản thân trong ánh sáng thuận lợi nhất.

Câu chuyện về những khách hàng khó khăn mua thực phẩm trong một siêu thị chỉ có chứng khoánNhà Pink Pink Nhà ở Dallas bị phá hủy do nhầm lẫn và mọi người coi sự kiện này là một thảm kịch

Bí mật của nữ phù thủy Nastya: đừng suy nghĩ tồi tệ khi đan móc

Tuy nhiên, thiết kế xảo quyệt của bạn có khả năng ném bạn vào cuối danh sách ứng viên. Do đó, không chỉ ra rằng bạn có kinh nghiệm làm việc như người đứng đầu một công ty lớn hoặc giải thưởng của chính phủ cho sự phát triển khoa học. Tập trung vào các kỹ năng bạn thực sự có.

Chi tiết phản ánh tuổi của bạn

Nếu bạn không muốn bị nhà tuyển dụng phân biệt đối xử vì tuổi tác, chỉ cần xóa khỏi sơ yếu lý lịch mục trong đó năm tốt nghiệp của bạn được chỉ định.

Quá nhiều văn bản trên một tờ

Không sử dụng định dạng văn bản mà bạn tìm cách nén một lượng lớn thông tin bằng cách đặt nó trên một tờ. Đáng tiếc cho đôi mắt của nhà tuyển dụng.

Trẻ không muốn vâng lời? Mọi thứ đều có thể giải quyết được: chúng ta thay đổi thói quen của chính mình"Điều gì làm nên một marafet" - 10 ca sĩ đương đại nổi tiếng trước và sau khi trang điểmLàm thế nào tôi thuyết phục vợ tôi ly hôn: Bản thân tôi cũng không mong muốn ly hôn để làm việc

Danh sách đạn quá tải

Ngoài ra, người quản lý tuyển dụng không hoan nghênh các danh sách gạch đầu dòng bị quá tải với các mục. Điều này có tác dụng tương tự đối với nhận thức như văn bản được viết bởi một bức tường vững chắc. Các nhân viên của bộ phận nhân sự thừa nhận rằng đôi mắt của họ chỉ đơn giản là "chảy nước mắt" từ luồng thông tin này.

Không cần thiết phải nói rằng một bản lý lịch được vẽ ra một cách vô cớ làm hỏng ấn tượng về bạn như một phát súng có giá trị. Sử dụng một danh sách đạn để làm nổi bật thông tin quan trọng. Và nếu mọi thứ đều quan trọng với bạn, điều đó có nghĩa là bạn thực sự không có gì nổi bật.

Một số số điện thoại để liên lạc

Chỉ một số điện thoại để phản hồi nên được chỉ định trong CV. Đảm bảo rằng số liên lạc bạn chỉ định khả dụng và máy trả lời sẽ không trả lời cuộc gọi.

Định dạng không nhất quán

Một điểm khác cung cấp cho bạn một giáo dân. Ví dụ: nếu bạn chọn một định dạng cụ thể để chỉ ra ngày, hãy sử dụng cùng định dạng trong toàn bộ sơ yếu lý lịch.

Đại từ nhân xưng

Hồ sơ của bạn không được chứa đại từ nhân xưng là tôi, tôi, cô ấy, cô ấy hay cô ấy. Theo Tina Nikolai, huấn luyện viên sự nghiệp điều hành, một bản lý lịch không nên được viết ở ngôi thứ nhất hoặc ngôi thứ ba. Tất cả các thông tin trong văn bản liên quan đến bạn và kinh nghiệm nghề nghiệp của bạn. Sẽ là hợp lý để bỏ qua các đại từ.

Bạn nói về những kinh nghiệm trong quá khứ ở thì hiện tại

Không mô tả kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn bằng cách sử dụng hiện tại. Đó là phi đạo đức và không chuyên nghiệp.

Những từ hiển nhiên

Không có lý do để đặt quá nhiều lời giải thích trước số điện thoại. 11 con số này nói cho chính họ. Tất cả các nhà tuyển dụng đều biết rằng một số phản hồi được chỉ định tại nơi này. Cũng vậy với thông tin hộp thư đến email.

Đầu trang, chân trang, bảng, hình và biểu đồ

Bạn không nghĩ rằng bạn đang chuẩn bị một bài thuyết trình, không phải là một bản lý lịch? Những khoản đầu tư bổ sung này có vẻ giống như điểm thưởng làm tăng uy tín của bạn. Nhưng trên thực tế, họ khiến nhà tuyển dụng đối xử với bạn bằng định kiến. Mặc dù thực tế là một tiêu đề, chân trang, bảng trụ, số liệu và biểu đồ được định dạng cho bạn một chuyên gia thực sự trong lĩnh vực của bạn, điều này có thể gây nhầm lẫn cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Xin lưu ý rằng nhiều công ty hàng đầu trong việc xử lý sơ yếu lý lịch sử dụng các hệ thống theo dõi đặc biệt được điều chỉnh theo mẫu chuẩn. Hệ thống sẽ đứng trong trạng thái choáng váng, phản ứng với định dạng nhiều giai đoạn và không có khả năng đánh giá cao biểu đồ của bạn. Do đó, ngay cả khi bạn là một ứng viên lý tưởng cho công ty này, người quản lý tuyển dụng sẽ không mời bạn đến phỏng vấn.

Điện thoại cơ quan hiện tại của bạn

Trong trường hợp bạn chưa bỏ công việc trước đây, đừng để số điện thoại công việc hiện tại của bạn trong cột liên hệ của liên lạc. Bước này có thể được coi là nguy hiểm và liều lĩnh. Bạn có thực sự muốn nhà tuyển dụng trong tương lai gọi bạn làm việc? Làm thế nào bạn sẽ vượt qua tình huống tế nhị này?

Tên của sếp của bạn

Không bao gồm trong sơ yếu lý lịch tên của ông chủ hiện tại của bạn, cũng như thông tin liên lạc của anh ấy.

Biệt ngữ cụ thể

Một số công ty có các điều khoản cụ thể đề cập đến các quy trình làm việc chỉ được biết đến trong tổ chức đó. Những người làm việc bên ngoài cấu trúc này không có khả năng hiểu những gì đang bị đe dọa. Hãy chắc chắn rằng trong hồ sơ của bạn, bạn không sử dụng thuật ngữ và từ ngữ hẹp.

Liên kết đến các trang trên mạng xã hội

Liên kết đến blog cá nhân hoặc tài khoản truyền thông xã hội của bạn không liên quan gì đến doanh nghiệp, vì vậy chúng không nên được đề cập trong sơ yếu lý lịch. Các ứng viên đã quen với việc coi sự phổ biến của họ trên Internet là thông tin có giá trị cho nhà tuyển dụng tự đặt mình vào cuối danh sách ưu tiên của nhà tuyển dụng. Khi mắc lỗi này, đừng ngạc nhiên khi bạn bị từ chối.

Hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này

Khi bạn được tuyển dụng cho vị trí này vào buổi bình minh của những năm 2000, bạn có nhiều nhiệt huyết và triển vọng hơn nhiều. Theo thời gian, mọi người bắt đầu mất hứng thú với cùng một hoạt động, vì vậy nhà tuyển dụng sẽ phản ứng với sự ứng cử của bạn với sự thiên vị. Sẽ tốt hơn nhiều nếu bạn tập trung vào thành tích và thành tích mới. Điều này sẽ cho thấy các nhà quản lý tuyển dụng rằng bạn đang phát triển như một chuyên gia và không sống trong quá khứ.

Thông tin lương

Một số người bao gồm trong sơ yếu lý lịch hàng giờ từ nơi làm việc trước đây của họ. Thông tin này là không cần thiết và có thể bị hiểu sai. Ngoài ra, không chỉ ra mức lương mong muốn trong bảng câu hỏi. Tài liệu này được thiết kế để thể hiện các kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn của bạn và bạn luôn có thể đồng ý về mức lương và tiền thưởng trong suốt cuộc phỏng vấn.

Tìm thấy một vi phạm? Báo cáo nội dung