Có thể chính thức làm việc trong hai công việc và nó có hợp pháp không?

Có thể chính thức làm việc trong hai công việc? Một câu hỏi tương tự trong bối cảnh khủng hoảng tài chính có liên quan đến nhiều người. Thật không may, việc thiếu kiến ​​thức tối thiểu trong lĩnh vực luật lao động đặt ra một số câu hỏi, hiểu lầm và lo lắng nhất định, điều mà bạn sẽ đồng ý, là hoàn toàn không thể chấp nhận được đối với công việc chuyên môn. Vì vậy, có thể tìm thấy chính mình trong một số hướng lao động cùng một lúc và không vi phạm pháp luật hiện hành của đất nước?

thông tin chung

Có thể chính thức làm việc trong hai công việc? Đúng vậy, Bộ luật Lao động hiện đại chính thức ủy quyền cho những hành động như vậy và thậm chí gọi chúng là thuật ngữ đặc biệt. Nhiều công việc. Trong khuôn khổ của sự kết hợp như vậy, có thể thực hiện nhiệm vụ lao động không phải ở hai, mà thậm chí ở ba, bốn hoặc nhiều công ty. Yêu cầu chính cho việc này là tuân thủ các quy tắc thiết kế. Đối với hầu hết các phần, chúng được nêu trong chương 44 của TC, cụ thể là trong điều 282.

Các sắc thái chính

Khi trả lời câu hỏi liệu có thể làm việc chính thức trong hai công việc hay không, cần phải đề cập đến hai loại công việc kết hợp chính:

• Bên ngoài. Nó có nghĩa là làm việc ở những nơi khác nhau.
• Bên trong. Nó ngụ ý làm việc trong một tổ chức, nhưng ở các vị trí khác nhau.

Trong trường hợp này, để phân loại hoạt động lao động là sự kết hợp, phải tuân thủ một số điều kiện nhất định. Chúng được thể hiện trong:

• Sự hiện diện của nơi làm việc chính.
• Thực hiện các nhiệm vụ bổ sung trong thời gian rảnh rỗi của mình từ lịch trình ưu tiên.
• Việc ký kết hợp đồng lao động điều chỉnh một mối quan hệ làm việc khác (bắt buộc).
• Tuân thủ tất cả các đảm bảo xã hội.
• Sự hiện diện của một thỏa thuận trách nhiệm.

Cấm kết hợp

Việc làm chính thức trong hai công việc có thể bị cấm đối với một số loại công dân. Vì vậy, những người này bao gồm các công dân nhỏ của nước ta (dưới 18 tuổi). Trong số những điều khác, lệnh cấm như vậy sẽ phù hợp với mọi người trong trường hợp cố gắng kết hợp công việc chính với các loại công việc nguy hiểm, khó khăn hoặc thậm chí có hại. Ngoài ra, nếu bạn đã làm việc trong một doanh nghiệp như vậy, đừng cố gắng tìm cho mình thêm trách nhiệm.

Hãy chuyển từ các khuyến nghị chung để cụ thể. Nếu hoạt động chính của bạn liên quan đến lái xe, công việc bán thời gian cũng sẽ nằm trong khu vực hạn chế dành cho bạn. Ngoài ra, có một danh sách toàn bộ các ngành nghề cấm thực hiện bất kỳ công việc bổ sung nào. Bao gồm các:

• Luật sư
• Ban giám khảo.
• Cảnh sát và các nhân viên thực thi pháp luật khác.
• Các công tố viên.
• Đại diện tình báo nước ngoài.
• Đại diện chính quyền thành phố.
• Các thành viên của chính phủ (ngoại trừ các hoạt động khoa học hoặc giảng dạy) và các đại biểu.

Khái niệm cơ bản

Rất thường xuyên, các chuyên gia giả khác nhau trả lời tiêu cực câu hỏi liệu có thể chính thức hóa hai công việc chính thức hay không, thúc đẩy điều này với điều 66 của Bộ luật Lao động, trong đó có thông tin về sự bất hợp pháp của việc có một người hai cuốn sách làm việc. Trên thực tế, mọi thứ đơn giản hơn nhiều. Cần phải làm rõ rằng kết hợp, một loại hoạt động luôn được coi là chính (công việc ban đầu) và loại khác - bổ sung. Trong trường hợp đầu tiên, việc đăng ký mối quan hệ diễn ra thông qua sổ làm việc, trong lần thứ hai - với sự trợ giúp của hợp đồng lao động, điều khoản bắt buộc trong đó là một lưu ý rằng các hoạt động của nhân viên được tiến hành đồng thời.

Các vấn đề đăng ký kết hợp

Bây giờ bạn đã biết liệu có thể chính thức làm việc trong hai công việc hay không, cần phải làm rõ các sắc thái bổ sung của sự kết hợp. Trước hết, bạn cần quy định lịch trình được TC ủy quyền chính thức. Vì vậy, đối với công việc bổ sung, một công dân được phân bổ không quá 4 giờ mỗi ngày, với điều kiện là trước đó nhân viên đã thực hiện nhiệm vụ lao động ngay lập tức của mình trong toàn bộ ca làm việc. Ngày nghỉ (nếu rơi vào khoảng thời gian từ thứ Hai đến thứ Sáu tại công việc chính) có thể được sử dụng cho công việc bán thời gian đầy đủ.

Một hạn chế khác không áp dụng cho thời lượng công việc mỗi ngày, nhưng với tổng thời lượng của nó. Vì vậy, tải bổ sung được vẽ theo hợp đồng nhất thiết phải được giới hạn bởi khung thời gian, nghĩa là, thời hạn hiệu lực phải được đưa ra trong tài liệu. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các hợp đồng chấm dứt cũng có thể được soạn thảo để kết hợp. Trong trường hợp này, việc chấm dứt của họ được thực hiện theo sáng kiến ​​của một trong các bên hoặc theo thỏa thuận chung của họ.

Thuật toán nhận công việc bổ sung

Làm thế nào để làm việc chính thức trong hai công việc? Những tài liệu nào phải được cung cấp để đăng ký công việc bán thời gian? Khi đi làm việc thứ hai, đừng quên mang theo tài liệu nhận dạng chính (hộ chiếu), bằng tốt nghiệp xác nhận trình độ và chuyên môn của bạn, cũng như giấy chứng nhận từ nơi làm việc chính, trong đó có thông tin về các điều kiện để thực hiện và các chi tiết cụ thể. Xin lưu ý rằng một danh sách các tài liệu như vậy là chung chung, bộ phận nhân sự địa phương cũng có thể yêu cầu bạn truyền đạt thông tin cần thiết khác. Vì vậy, nam giới luôn được yêu cầu cung cấp tài liệu đăng ký quân sự, thường thì giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí cũng hữu ích. Đối với sổ làm việc, nó có sẵn để đăng ký lại là không bắt buộc, vì nó được lưu trữ trực tiếp trong công việc chính.

Bước tiếp theo là ký hợp đồng lao động với dấu hiệu bán thời gian, trên cơ sở bộ phận nhân sự đưa ra yêu cầu tuyển dụng, và sau đó nó bắt đầu một thẻ cá nhân cho mỗi nhân viên đó.

Quyền của nhân viên cho công việc bổ sung

Có hợp pháp để làm việc trong hai công việc chính thức không và nhân viên có quyền gì trong công việc thứ hai, bổ sung của mình? Trong phạm vi quyền và nghĩa vụ, các hoạt động đồng thời không khác với các hoạt động chính. Vì vậy, nhân viên luôn có thể tin tưởng vào sự thường xuyên của việc nhận thanh toán cho các hành động được thực hiện bởi anh ta.

Ngoài ra, anh ta cũng có thể nhận được các khoản phụ cấp và các khoản thưởng khác nhau, nếu có, được quy định theo quy định của công ty. Chúng ta không nên quên về bảo đảm xã hội, chúng cũng không thay đổi và được quy định bởi Bộ luật Lao động. Làm việc bán thời gian, bạn có quyền được nghỉ phép có lương ở mỗi công ty.

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều sắc thái trong vấn đề này. Do đó, các khoản phụ cấp và bảo lãnh cho công nhân ở Viễn Bắc được cung cấp cho công việc chính và không áp dụng cho công việc bổ sung.

Nếu một nhân viên bị ốm hoặc đang nghỉ thai sản, thì anh ta có thể tận dụng lợi ích xã hội ở cả hai công ty. Thời điểm này của Luật liên bang số 255 được xác định (Điều 13, khoản 2). Trong trường hợp này, nghỉ ốm theo mẫu quy định phải được cung cấp cho mỗi chủ lao động.

Về một mục bổ sung trong lao động

Có thể chính thức làm việc trong hai công việc và đồng thời thực hiện tất cả các mục trong sổ làm việc? Vâng, điều này cũng có thể - trực tiếp theo yêu cầu của nhân viên. Ngay cả khi bạn làm việc ở nhiều hơn hai công ty, các mục về điều này có thể được thực hiện trong một tài liệu chính thức. Hơn nữa, tất cả trong số họ sẽ được thực hiện bởi các nhân viên nhân sự tại nơi làm việc chính. Để nhập thông tin, cần cung cấp chứng chỉ từ các công ty sẽ chứa thông tin về các nhiệm vụ được thực hiện và bản chất của chúng.

Tôi có thể có được hai công việc chính thức? Bây giờ bạn biết câu trả lời cho câu hỏi này. Tuy nhiên, trong quá trình theo đuổi các nguồn tài chính, vẫn đáng để cực kỳ cẩn thận và không quên về sức khỏe của chính bạn. Hãy nhớ rằng: căng thẳng đáng kể có thể làm xấu đi tình trạng của bạn, làm giảm hoạt động thể chất và tinh thần.