Video: (Sách Nói) Đừng chỉ đẹp mà không hiểu chuyện - Chương 3 - Phụ nữ thông minh nên biết điểm dừng 2024, Tháng BảY
Một sơ yếu lý lịch là một danh thiếp của các loại. Ấn tượng đầu tiên về con người của người nộp đơn được tạo thành từ CV, vì vậy nó càng được tạo ra càng tốt và có năng lực, cơ hội có được công việc mơ ước của bạn càng cao.
Các nhân viên nhân sự đã bắt đầu khó chịu khi họ nhìn thấy những phẩm chất cá nhân tích cực có điều kiện trong một bản lý lịch. Hãy xem xét các tùy chọn được sử dụng nhiều nhất và chúng tôi sẽ không lặp lại sai lầm của người khác.
Hòa đồng
Chất lượng tất nhiên là tích cực, nhưng điểm chúng ta đặt vào đó là gì? Thông thường, điều này có nghĩa là khả năng hòa đồng và thỏa hiệp với đồng nghiệp. Nhưng đây không phải là xã hội, nó là liên lạc.
Những người hòa đồng thường được yêu cầu trong các công ty PR, trung tâm sản xuất, nói chung, nơi họ thiết lập liên lạc.
Khả năng học hỏi
Nếu bạn là một chuyên gia trẻ tuổi vừa nhận bằng tốt nghiệp, thì chất lượng này sẽ có ích. Nhưng nếu bạn đã thay đổi một tá bài đăng, thì hồ sơ này sẽ trông vô lý và không có khả năng tạo ra hiệu ứng mong đợi cho nhà tuyển dụng.
Khả năng hoạt động
Đây thường là "bơ dầu." Điều này có nghĩa là chất lượng này không thực sự rõ ràng. Một mong muốn làm việc? Hoặc có thể là khả năng làm việc? Nếu bạn quyết định nhận một công việc, điều này được coi là đương nhiên.
Đồng ý, sơ yếu lý lịch có chứa một bộ tiêu chuẩn như vậy không gây ra bất kỳ cảm xúc và nguy cơ bị ném vào thùng rác.
Bây giờ hãy xem những phẩm chất cá nhân của một người cho một bản lý lịch thực sự có giá trị.
Kỹ năng tổ chức
Theo các chuyên gia, tất cả các nhân viên tiềm năng nên sở hữu chúng.
Kỹ năng làm việc nhóm
Hoặc liên hệ. Theo quy định, những ứng viên có khả năng điều chỉnh một làn sóng chung với các đồng nghiệp tiềm năng xứng đáng nhận được sự đồng cảm của các ông chủ tương lai.
Sáng kiến
Một nhà tuyển dụng sẽ luôn đánh giá cao một nhân viên có khả năng đặt ra mục tiêu cho mình và đạt được nó.
Khả năng chuyển đổi nhanh chóng từ nhiệm vụ này sang nhiệm vụ khác
Đối với các công ty nhỏ đang phát triển, một nhân viên có chất lượng này đơn giản là không thể thay thế. Với những nhân viên như vậy, bạn có thể hoàn toàn bình tĩnh về doanh nghiệp của mình và biết chắc chắn rằng một nhiệm vụ bất thường sẽ được hoàn thành rõ ràng và đúng hạn.
Khiếu hài hước
Thật kỳ lạ, các chuyên gia nhân sự đánh giá cao sự dễ dãi, tự phê bình và khả năng xoa dịu các tình huống căng thẳng.
Nếu bạn đã thử tất cả các tùy chọn mà vẫn không tìm thấy các phẩm chất cá nhân và kinh doanh không bị gián đoạn sẽ phân biệt hồ sơ của bạn với hàng trăm người khác, đừng tuyệt vọng. Chỉ cần tưởng tượng bạn là người đứng đầu tổ chức và suy nghĩ về nhân viên bạn muốn thuê. Tất cả đến với tâm trí phẩm chất cá nhân trong sơ yếu lý lịch và phản ánh. Chỉ cần cố gắng viết trung thực nhất có thể.
Chà, nếu phẩm chất cá nhân của bạn trong sơ yếu lý lịch trông giống như danh sách cấm tục ngữ, thì hãy cố gắng không sử dụng ít nhất những từ phổ biến mà ý nghĩa của nó đã bị mất từ lâu. Tốt hơn phù hợp với họ vào bối cảnh.
Đó là tất cả các khuyến nghị đơn giản. Chúng tôi hy vọng rằng bài viết của chúng tôi đã giúp bạn tìm ra những phẩm chất cá nhân trong hồ sơ xin việc sẽ chiến thắng và bạn sẽ có được công việc mà bạn đã mơ ước từ lâu.
