Hãy làm quen với những đánh giá nhân viên "Severnaya Zemlya" kiếm được ở St. Petersburg và các thành phố khác trên khắp nước Nga. Thực tế là thời điểm này đóng một vai trò quan trọng trong việc làm. Điều quan trọng là luôn biết điều này hoặc nhà tuyển dụng đó là gì. Có lẽ hợp tác với công ty sẽ có tác động bất lợi đến sự nghiệp của bạn. Sau đó, bạn không nên đối phó với cô ấy cả. Hoặc có thể, ngược lại, nó sẽ tạo động lực cho sự phát triển.
Hoạt động
Những gì bạn nên chú ý vào lúc bắt đầu của quá trình? Tất nhiên, các hoạt động của công ty. Đối với cô, "Severnaya Zemlya" nhận được đánh giá khá tốt từ nhân viên. Rốt cuộc, chúng tôi sẽ đối phó với một công ty vận tải. Không gian lận hay bắt. Đó là một tập đoàn bình thường tham gia vào hậu cần và vận chuyển hàng hóa.
Chỉ một hoạt động là không đủ để xây dựng danh tiếng của công ty. Điều quan trọng hơn nhiều là phải biết mọi thứ đang diễn ra như thế nào trong công ty. Severnaya Zemlya LLC nhận được đánh giá nào của nhân viên về quy trình tuyển dụng và hợp tác? Nếu công ty đã thành lập chính nó trong mắt người tiêu dùng, điều này không có nghĩa là nhân viên đối xử với nó theo cùng một cách. Do đó, nó là giá trị phân loại tất cả điều này.
Việc làm
Ví dụ, bạn có thể chú ý đến một thời điểm như nơi làm việc được đề xuất. Trong thực tế, điều này đóng một vai trò quan trọng. Rốt cuộc, một người có trình độ học vấn cao hơn sẽ không muốn làm việc như một người gác cổng, phải không? Vì vậy, bạn cần một cái gì đó để quan tâm anh ta.
LLC Severnaya Zemlya đánh giá của nhân viên về vấn đề này đang kiếm được khá tích cực. Và tất cả điều này là do thực tế là tập đoàn cung cấp một loạt các vị trí tuyển dụng: từ một người hậu cần đến người chuyển phát nhanh thông thường nhất. Ví dụ, bạn cũng có thể gặp ở đây các nhà khai thác hoặc tư vấn viễn thông. Vì vậy, mọi người đều có thể chọn một vị trí tuyển dụng cho việc làm.
Điều duy nhất bạn có thể tin tưởng vào các vị trí lãnh đạo Họ, như một quy luật, hoàn toàn không nằm trong số các vị trí tuyển dụng được đăng. Nhưng họ hứa với bạn cơ hội "hoàn thiện" vị thế của người lãnh đạo. Về nguyên tắc, nó là khá bình thường đối với một tổ chức lớn. Vì vậy, trong thời điểm hiện tại, người ta không nên sợ những ý kiến tiêu cực gây ra bởi sự vắng mặt của các vị trí dẫn đầu trong số các vị trí tuyển dụng. Bạn sẽ có một cơ hội thực sự để thể hiện bản thân từ phía tốt nhất, cũng như kiếm được vị thế của người lãnh đạo.
Cuộc gặp đầu tiên
Severnaya Zemlya (SPB) cũng đánh giá các nhân viên tích cực trong quá trình làm quen đầu tiên với một nhà tuyển dụng tiềm năng. Đó là về một cuộc phỏng vấn. Sự kiện này trong một số trường hợp thậm chí có thể khiến người nộp đơn sợ hãi. Nhưng không phải ở Severnaya Zemlya LLC. Đánh giá của nhân viên (St. Petersburg và các thành phố khác trên khắp nước Nga) về vấn đề này chỉ đáng khích lệ.
Thứ nhất, toàn bộ quá trình sẽ diễn ra trong một văn phòng sạch đẹp. Vâng, và với nhân viên lịch sự. Sẽ không ai thô lỗ, đối xử với bạn kiêu ngạo hay bất công. Thực tế này đã được làm hài lòng.
Thứ hai, nhiều người lưu ý rằng cuộc phỏng vấn có phần giống như một cuộc trò chuyện thân thiện. Và trong thời gian đó, bạn sẽ được trả lời tất cả các câu hỏi mà bạn quan tâm. Như vậy, sẽ không có căng thẳng hoặc khó chịu.
Thứ ba, việc thiếu sơ yếu lý lịch không phải là lý do để từ chối hợp tác. Đánh giá của nhân viên LLC "Severnaya Zemlya" (St. Petersburg, Moscow và vv) có ý nghĩa tốt. Trong cuộc đối thoại, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ tìm ra mọi thứ mà anh ta quan tâm, và cũng sẽ đề nghị bạn điền vào bảng câu hỏi cho người nộp đơn. Trong đó, bạn sẽ mô tả chi tiết kinh nghiệm làm việc, tính cách và phẩm chất của bạn có thể hữu ích cho vị trí tuyển dụng.
Cuối cùng, bạn chắc chắn sẽ được gọi lại sau cuộc phỏng vấn. Và, như một quy luật, nó đủ để trở thành một người tốt để được chấp nhận cho vị trí này hoặc vị trí đó. Từ chối ứng viên là cực kỳ hiếm. Và chính xác là điều này, Severnaya Zemlya (SPB) đã kiếm được phản hồi khá tốt từ nhân viên (và không chỉ ở St. Petersburg). Vì vậy, bạn không thể sợ đến đây.
Những từ to
Nhưng nó thực sự như vậy? Tại sao sau đó tập đoàn này liên tục yêu cầu nhân sự? Chúng tôi sẽ tìm hiểu sau. Trong khi đó, một điểm khác làm hài lòng nhân viên tiềm năng. Chúng tôi đang nói về những lời hứa mà nhà tuyển dụng mang lại cho bạn trong việc làm.
Severnaya Zemlya (St. Petersburg) vẫn đang nhận được phản hồi tích cực từ nhân viên theo nghĩa này. Xét cho cùng, công ty này thực sự đảm bảo cho bạn những cơ hội nghề nghiệp to lớn, cũng như thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo. Ngoài ra, thu nhập cao, gói xã hội đầy đủ, bảo đảm lao động và tiền lương kịp thời với lịch làm việc cụ thể - tất cả điều này sẽ được hứa hẹn trực tiếp tại cuộc phỏng vấn.
Nhưng đừng quên rằng bạn sẽ được thông báo nhiều hơn một lần về sự phát triển nghề nghiệp (nhấn mạnh vào nó), cũng như thu nhập cao với các khoản thanh toán kịp thời. Đây là những gì thường thu hút nhân sự mới cho công ty. Vì vậy, nhà tuyển dụng tuyển dụng càng nhiều người càng tốt cho công việc. Nhưng tại sao doanh thu nhân viên tại Severnaya Zemlya LLC lại lớn? Vì lý do gì mà bạn liên tục phải tìm kiếm người tìm việc mới?
Ngày đầu tiên
Ví dụ, khiếu nại trong ngày làm việc đầu tiên thường không được quan sát. Quá trình này là rất quan trọng. Thông thường, nhân viên sau một ngày làm việc chỉ đơn giản là từ chối vị trí và toàn bộ nhà tuyển dụng. May mắn thay, Severnaya Zemlya LLC (St. Petersburg) nhận được đánh giá của nhân viên ở đây ít nhiều bình thường.
Rõ ràng là không có sự nhiệt tình đặc biệt cho một công ty hậu cần. Nhưng ghê tởm quá. Bạn sẽ được chấp nhận cho một vị trí tuyển dụng, và vào ngày đầu tiên họ sẽ trình bày và giải thích cách thức và phải làm gì. Nói chung, họ sẽ thể hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của bạn trong hành động. Một cái gì đó như đào tạo hoặc thực hành đầu tiên. Tất nhiên, sẽ không có xử lý. Họ sẽ cho bạn về nhà khi bạn hứa. Và tất cả điều này, tất nhiên, có ảnh hưởng tích cực đến danh tiếng của công ty. Vào ngày thứ hai, công việc không gây ra cảm xúc tiêu cực. Tôi muốn làm việc nhiều lần. Cảm giác này sẽ kéo dài bao lâu?
Lịch trình
Tất cả phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Công ty Severnaya Zemlya (SPB) thường nhận được đánh giá tốt nhất từ nhân viên khoảng một tuần sau khi làm việc chính thức. Tại sao nó xảy ra? Ví dụ, do vi phạm lịch trình làm việc.
Đó là, bất kể vị trí tuyển dụng của bạn, bạn sẽ ký kết một hợp đồng trong đó quá trình bạn sẽ làm việc sẽ được nêu ra. Đây có thể là lịch trình thay đổi hoặc cố định (2/2, 3/2, 5/2, v.v.). Nhưng trong thực tế, mọi thứ sẽ diễn ra hoàn toàn khác so với trên giấy.
Ví dụ, sẽ có sự thay thế và thay thế liên tục vào ngày nghỉ của bạn. Không phải là trường hợp tốt nhất, phải không? Ngoài ra, họ sẽ nghỉ việc muộn (trì hoãn họ nhiều), và cuối tuần cũng cố định sẽ biến thành những người nổi nổi. Trong một số trường hợp, họ có thể hoàn toàn vắng mặt. Tất cả điều này, tất nhiên, không được lòng người lao động.
Gói xã hội
Các đảm bảo xã hội hứa hẹn cũng sẽ không được tôn trọng đầy đủ. Tại sao? Người sử dụng lao động rất vô trách nhiệm trong việc thực hiện nghĩa vụ hợp đồng của mình. Đừng ngạc nhiên - đây là một hiện tượng hoàn toàn quen thuộc mà nhiều người phải đối mặt.
Severnaya Zemlya LLC đánh giá nhân viên ở St. Petersburg và các thành phố khác của Nga về việc duy trì một gói xã hội kiếm được, để nói một cách nhẹ nhàng, khủng khiếp. Không có giờ nghỉ trưa như vậy. Và điều này áp dụng cho tất cả các vị trí tuyển dụng cho việc làm. Ngay cả khi bạn là người điều hành dễ dàng nhất trên điện thoại, bạn sẽ được tải công việc đến mức sẽ không có thời gian thậm chí để có một tách cà phê.
Cũng không thể có được nghỉ ốm hoặc nghỉ phép kịp thời từ ban quản lý. Hoặc thanh toán mọi thứ trong túi của bạn, hoặc bạn phải chiến đấu với lãnh đạo trong một thời gian dài, và sau đó nhận được một xu dưới dạng thanh toán. Vâng, và kịp thời. Cũng là một hiện tượng rất phổ biến, mà ít người hài lòng.
Nếu bạn đang dựa vào một nghị định và các khoản thanh toán phù hợp của nhà tuyển dụng, bạn sẽ phải quên đi việc làm trong công ty Severnaya Zemlya. Nhân viên đảm bảo rằng phụ nữ mang thai, theo quy định, bị sa thải rất nhanh từ đây. Hoặc bằng bài viết, hoặc đưa ra một tuyên bố về ý chí tự do của riêng họ. Thật là vô ích khi phàn nàn, bởi vì theo các tài liệu, mọi thứ sẽ có vẻ như bạn hóa ra chỉ là một nhân viên vô đạo đức, hoặc chính bạn đã bày tỏ mong muốn từ chối vị trí tuyển dụng. Ngay cả trong thực tế, điều này không phải là như vậy.
Yêu cầu
Điều thú vị nhất là ngay cả trong cuộc phỏng vấn bạn sẽ được thông báo về sự cần thiết của một cuốn sách về sức khỏe. Đó là, để có được một công việc, bạn sẽ cần phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế. Chỉ ở đây chỉ được chấp nhận những phân tích được gửi trực tiếp theo hướng của công ty. Ban đầu, tính năng này không chú trọng lắm. Và do đó, đánh giá của công ty "Severnaya Zemlya" là tích cực.
Nhưng sau ngày làm việc đầu tiên hoặc thứ hai, họ bắt đầu yêu cầu cuốn sách vệ sinh này từ bạn. Tất nhiên, bất kể vị trí của bạn. Ngoài ra, quản lý báo cáo rằng họ sẽ phải trả tiền cho các dịch vụ kiểm tra. Nó sẽ là cần thiết để trả cho tất cả mọi thứ từ 2.500 đến 3.000 rúp. Và đồng thời bàn giao cuốn sách y tế hiện tại của bạn, nếu có. Thực tiễn cho thấy rằng bạn sẽ không nhận được bất kỳ tài liệu mới. Họ chỉ đơn giản là sẽ rút tiền từ bạn, và sẽ không có cuộc kiểm tra nào được tiến hành. Hướng dẫn sẽ chấp nhận cuốn sách sức khỏe trước đây của bạn như một tài liệu. Không có mục mới hoặc khảo sát. Lừa dối, và nhiều hơn nữa!
Hướng dẫn
Nhân tiện, quản lý của Severnaya Zemlya, nhận được những đánh giá khủng khiếp nhất từ nhân viên. Hầu hết mọi người nói rằng trong những ngày đầu tiên họ sẽ đối xử tốt với bạn, và sau đó thái độ của bạn sẽ thay đổi đáng kể. Một công nhân bình thường trong một công ty là một nô lệ của hình ảnh của chính anh ta, người sẽ bắt đầu chọc ngoáy.
Đó là, nói cách khác, công ty thực sự làm nhục nhân viên của mình và xâm phạm quyền của họ. Điều này là không đủ cho bất cứ ai. Họ sẽ nói chuyện với bạn bằng giọng nói cao ngạo, kiêu ngạo và không có công lý. Nhiều người đảm bảo: "Bạn muốn bất công - sau đó đến công ty Severnaya Zemlya.
Thu nhập
Điều quan trọng nhất trong việc làm là kiếm tiền. Và ở đây, Severnaya Zemlya nhận được đánh giá của nhân viên thậm chí còn tồi tệ hơn người ta có thể tưởng tượng ngay từ cái nhìn đầu tiên. Tại sao lại như vậy? Ví dụ, do thực tế là tại buổi phỏng vấn, bạn được hứa hẹn có lợi nhuận tốt. Ngay cả một nhà chuyển phát nhanh hoặc nhà khai thác viễn thông thông thường sẽ nhận được mức lương 20.000 rúp. Hợp đồng sẽ chỉ ra số tiền khoảng 10.000. Sự khác biệt có thể nhìn thấy bằng mắt thường.
Ngoài ra, tiền lương được trả là màu xám xám, chứ không phải là màu trắng. Đây là một loại vi phạm pháp luật. Nếu có điều gì đó xảy ra, bạn có nguy cơ bị bỏ lại không có gì. Thêm vào đó, các khoản thanh toán xảy ra với sự chậm trễ lớn. Vì vậy, bạn có thể đợi khoản lãi đầu tiên trong 2-3 tháng. Công ty không cung cấp bất kỳ khoản thanh toán bổ sung nào để xử lý hoặc thay thế.
Phạt tiền
Nhưng nhiều nhân viên cho rằng họ phạt nhân viên ở mỗi lượt. Và điều này, tất nhiên, ảnh hưởng tiêu cực đến sự phổ biến của công ty. Vì vậy, Severnaya Zemlya nhận được đánh giá của nhân viên không có bản chất tốt nhất đối với các khoản phạt liên tục của cấp dưới.
Họ quan tâm tất cả mọi người. Ngoại trừ các nhà quản lý. Họ đến trễ, ốm yếu, có người nhìn về phía nhà tuyển dụng - vì mọi thứ tiền lương sẽ bị phạt. Do đó, số tiền kiếm được sẽ thậm chí dưới mức sinh hoạt phí. Nhiều người khuyên nên tránh xa Severnaya Zemlya và không hợp tác với nó. Hãy nghe lời khuyên này.
