Bây giờ, khi nó đặc biệt khó tìm việc, nhiều chuyên gia đang khám phá các cơ hội việc làm thay thế. Đàn ông và phụ nữ có sức mạnh thể chất và sức chịu đựng ngày càng quan tâm đến cơ hội việc làm liên quan đến công việc theo ca. Các điều kiện được lên tiếng bởi các công ty tuyển dụng thường trông rất quyến rũ. Phương pháp thay đổi là một hình thức đặc biệt của quá trình lao động xảy ra bên ngoài nơi thường trú của người lao động khi họ không thể được đảm bảo hàng ngày trở về nơi thường trú. Nhân viên được trả tiền chỗ ở và đi đến nơi làm việc.
Nhiều người đã quen thuộc với công ty gia công, nơi cung cấp, thoạt nhìn, một sự thay đổi rất có lợi - là ông Stakhanoviến. Có nhiều đánh giá khác nhau về doanh nghiệp, nhưng bạn có thể có được một ý tưởng khá rõ ràng về các điều kiện hợp tác.
Về công ty
LLC xông Stakhanov thực hiện các hoạt động khác nhau cho các thực thể pháp lý bởi các lực lượng của nhân viên của mình liên quan đến quản lý sản xuất, xây dựng và lưu trữ. Mục tiêu chính của công ty không chỉ là tìm kiếm nhân sự có trình độ để hoàn thành đơn hàng. Công ty định vị mình là nhà cung cấp các giải pháp kinh doanh chìa khóa trao tay.
Các chuyên gia của công ty "Stakhanov" không đi đến cơ sở sản xuất và kinh doanh của khách hàng. Họ cẩn thận nghiên cứu sự phức tạp của các quy trình kinh doanh trong doanh nghiệp để hiểu:
- Làm thế nào tốt công ty có một hệ thống cung cấp nguyên liệu.
- Là quá trình sản xuất có hiệu quả gỡ lỗi?
- Các tài nguyên tại xử lý của doanh nghiệp được sử dụng hợp lý?
- Là công ty khách hàng được cung cấp với nhân viên có trình độ.
- Có thể giảm chi phí không hiệu quả hoặc có được lợi nhuận bổ sung do tổ chức có thẩm quyền của quá trình bán hàng.
Các kỹ sư của Stakhanov LLC đang cố gắng hiểu những nhiệm vụ nào khách hàng tự đặt ra và làm thế nào để hoàn thành chúng theo cách tối ưu nhất. Chẳng hạn, nếu khách hàng yêu cầu các chuyên gia xây dựng nhà, một công ty gia công không chỉ sẵn sàng nhận người lắp đặt, kỹ sư, máy động lực. Nó tổ chức, theo yêu cầu của khách hàng, toàn bộ quá trình xây dựng.
Thay vì thuê và giám sát các bộ tải mới làm việc trong kho, Stakhanov LLC sẽ đề nghị xem xét toàn bộ hậu cần và thiết lập các quy trình để lưu trữ vật liệu, di chuyển chúng và kế toán. Do đó, tổn thất, thiệt hại và thiếu hụt hàng hóa được giảm thiểu, vật liệu được vận chuyển càng sớm càng tốt.
Danh sách các dịch vụ của công ty cũng bao gồm:
- xây dựng quy định, thực hiện, hỗ trợ trong điều kiện làm việc;
- xây dựng mô tả công việc cho nhân viên;
- tạo bản đồ các khu vực trách nhiệm.
Lịch sử công ty
Phương pháp việc làm chính được Stakhanov áp dụng là thay đổi. Đánh giá của nhiều người tìm việc chỉ ra rằng cả nam và nữ đều rất cảnh giác với tuổi trẻ của công ty gia công. Năm năm dường như quá ngắn để thiết lập chính nó trên thị trường. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp lớn và nổi tiếng dễ dàng sử dụng các dịch vụ của Stakhanov. Trong số đó:
- hóa dầu giữ "Sibur";
- Đồng phân
- Thẩm phán GK;
- chuỗi siêu thị O'key;
- Công ty Mondi;
- Chuỗi cửa hàng quần áo Gloria Geans;
- Sửa giá công ty;
- Symawn Rogovo
- Nhóm Ilim;
- Tổng công ty Loreal.
Một công ty gia công, như đã biết, được thành lập vào năm 2010. Năm 2011, công ty bắt đầu thực hiện các dự án xây dựng quy mô lớn ở Syktyvkar và Nevinnomyssk. Từ năm 2012, Stakhanov LLC đã tích cực tham gia vào nhiều cuộc đấu thầu để cung cấp cho các công ty nhân sự. Hiện tại, công ty có chi nhánh tại 100 thành phố của Nga. Trong mỗi người, các điều kiện cần thiết để làm việc trên cơ sở luân phiên được tạo ra. Theo ước tính của dịch vụ nhân sự của Stakhanov LLC, công ty đã tuyển dụng hơn 5.000 chuyên gia kể từ khi thành lập.
Đề án dịch vụ khách hàng
Một công ty gia công, đã xác định nhu cầu của khách hàng, tìm kiếm và thuê các chuyên gia trong đội ngũ nhân viên của mình để thực hiện các loại công việc cụ thể. Bên chịu trách nhiệm trong mối quan hệ việc làm là Stakhanov LLC. Công ty khách hàng sử dụng các dịch vụ của nhân viên, nhưng không tham gia vào quan hệ lao động với nó. Theo đó, khách hàng được giảm thêm gánh nặng thuế. Tăng phạm vi hoạt động, khách hàng của công ty "Stakhanov" không mở rộng đội ngũ nhân viên và không tăng gánh nặng cho kế toán và dịch vụ nhân sự.
Việc làm
Thường thì bạn có thể tìm thấy các đánh giá về công ty Stakhanov trên Internet. Xem như một phương pháp làm việc hiện đang trở nên đặc biệt phổ biến, các chuyên gia sẵn sàng trao đổi ý kiến. Đánh giá bằng cách chủ động thảo luận về một công ty gia công, công ty "Stakhanov" đang tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên mới rất thường xuyên. Có thật không?
Nếu bạn nhìn vào các trang web việc làm, bạn có thể thấy rằng nhiều cơ hội việc làm đã bị đóng. Chỉ có 30-40 lời mời làm việc tích cực ở Nga. Tuy nhiên, danh sách các vị trí tuyển dụng được cập nhật liên tục. Dịch vụ nhân sự của công ty ghi lại trong cơ sở dữ liệu thông tin dữ liệu của tất cả các ứng viên và liên hệ với họ khi cần thiết.
Hiện tại, có một chương trình khuyến mãi: một nhân viên của công ty đưa bạn bè đến với nhân viên Stakhanov, nhận được tiền thưởng 2.000 rúp. cho mỗi chuyên gia thuê theo khuyến nghị của mình. Tuy nhiên, việc lựa chọn là chặt chẽ. Nhiều ứng viên phỏng vấn bị từ chối.
Điều gì là quan trọng cần biết khi đi đến một cuộc họp với các nhà tuyển dụng của Stakhanov LLC? Làm việc theo ca (đánh giá xác nhận điều này) đòi hỏi sức mạnh thể chất, sức khỏe và sức bền tuyệt vời. Do đó, công ty thích ứng viên có những phẩm chất này. Vì lý do tương tự, nhân viên của Stakhanov LLC có nhiều khả năng tiếp nhận nam giới hơn nữ giới.
Các chuyên gia sau đây là hầu hết các nhu cầu:
- người lắp đặt;
- người hái;
- Nhãn dán
- điểm đánh dấu;
- máy động lực;
- chất tẩy rửa;
- tài xế.
Trong mọi trường hợp, họ sẽ từ chối chấp nhận một công việc nếu ứng viên có hoặc đã có tiền án tiền sự, bao gồm cả bị hủy bỏ.
Bộ máy làm việc
Lúc đầu, nhiều người không bị thu hút bởi dịch vụ mà công ty Stakhanov mời. Sự thay đổi có các đánh giá khác nhau, bao gồm cả ý kiến rằng sống trong một thời gian dài xa nhà của bạn là không dễ dàng. Nhiều người nhớ gia đình. Ngoài ra còn thiếu chỗ ở trong cuộc sống hàng ngày.
Tuy nhiên, có những chuyên gia đang tuyển dụng nhân sự mới rất thành công. Đối với những người trước đây chưa từng làm việc với các công ty gia công, cuối cùng có vẻ như một sự thay đổi kinh doanh rất có lợi. "Stakhanov", các đánh giá được trình bày trong bài viết, coi nhiệm vụ của mình là tốt hơn cho khách hàng so với khách hàng có thể tự làm điều đó. Các nhà quản lý nhân sự quảng cáo thành công các công việc ấm cúng trên mạng. Theo các ứng viên, nhà tuyển dụng nhận được tiền thưởng cho mỗi chuyên gia được thuê, và cũng được yêu cầu hoàn thành kế hoạch thu hút người mới đến với nhân viên của công ty.
Nếu bạn kiểm tra cẩn thận các vị trí tuyển dụng được cung cấp bởi công ty "Stakhanov", trong số những người khác, bạn có thể tìm thấy lời đề nghị tuyển dụng người quản lý để tuyển dụng hàng loạt. Nhiệm vụ của một chuyên gia bao gồm:
- nhận cuộc gọi đến và đi;
- tuyển dụng hàng loạt;
- đặt quảng cáo về việc lựa chọn các chuyên gia trong các phương tiện truyền thông;
- tiến hành phỏng vấn nhóm và cá nhân.
Mức lương của các nhà tuyển dụng, như được báo cáo trong các quảng cáo, là từ 25 nghìn rúp. Bao gồm tiền lương và tiền lãi. Theo đó, chúng tôi có thể kết luận rằng trực tiếp trong đội ngũ nhân viên của "Stakhanova" có một nhóm các chuyên gia chịu trách nhiệm tìm kiếm và lựa chọn nhân sự.
Cũng rất thú vị khi học hỏi từ cư dân của các thành phố nơi làm việc theo ca và đánh giá có liên quan trong công ty Stakhanov. Yekaterinburg là một trong những trung tâm sản xuất và thương mại lớn nhất ở Nga. Trong chi nhánh Stakhanov ở thành phố này, khá thường xuyên có các vị trí tuyển dụng liên quan đến việc tìm kiếm và lựa chọn nhân sự. Điều đặc biệt gây tò mò, tại Yekaterinburg theo thời gian, trợ lý cũng được yêu cầu để giúp các nhà tuyển dụng. Trách nhiệm của họ bao gồm:
- tiếp tục tìm kiếm;
- duy trì cơ sở dữ liệu, điền vào các tài liệu báo cáo;
- tổ chức phỏng vấn;
- quảng cáo trên các phương tiện truyền thông.
Đơn xin việc
Đăng ký làm việc, như đã nêu trên trang web chính thức của công ty và trong các mô tả công việc, diễn ra một ngày sau cuộc phỏng vấn tại Stakhanov LLC. Sự thay đổi (đánh giá chỉ ra điều này) thực sự có thể bắt đầu ngay sau khi gặp nhà tuyển dụng. Chuyên gia được gửi đến một trong các cơ sở của công ty và định cư trong một nhà nghỉ. Tuy nhiên, việc ký các văn bản việc làm có thể bị trì hoãn. Theo đánh giá của nhiều nhân viên, một hợp đồng lao động đã không được cấp cho họ hoặc họ đã nhận được một tài liệu quan trọng vào cuối ca. Người lao động rất phẫn nộ, vì về phía người sử dụng lao động, đây là một sự vi phạm rõ ràng về quyền của họ.
Ý kiến của nhân viên về làm việc trong công ty
Hầu như tất cả các thành viên của đội ngũ nhân viên lớn của công ty "Stakhanov" đều thừa nhận rằng do thời gian thay đổi kéo dài (lên tới 60 ngày) nên họ phải sống bên ngoài quá lâu. Một mặt, có cơ hội đến thăm các thành phố khác nhau. Mặt khác, không phải tất cả nhân viên đều chịu được nhịp điệu như vậy. Nhiều người nhớ gia đình và chịu đựng sự thất vọng của cuộc sống.
Có gì về cách làm việc theo ca và đánh giá diễn ra tại Stakhanov LLC? Petersburg là thành phố nơi hầu hết các vị trí tuyển dụng từ một công ty gia công được cung cấp. Ngoài máy động lực và máy hái ở thủ đô phía bắc của Nga, người điều hành các phòng bán hàng thường được yêu cầu. Có rất nhiều người muốn làm việc theo ca tại St. Petersburg. Tuy nhiên, các nhân viên của công ty Stakhanov chia sẻ kinh nghiệm của họ rằng, có một ngày nghỉ mỗi tuần, họ thường dành nó trong những lo lắng về kinh tế. Để xem các điểm tham quan, theo quy định, không có đủ thời gian và tài chính. Tuy nhiên, St. Petersburg vẫn là một trong những nơi làm việc yêu thích của hầu hết các ứng cử viên.
Bạn có thể tìm thấy những người rất đa dạng về cách làm việc theo ca và đánh giá trong công ty Stakhanov. Voronezh, ví dụ, cũng là nơi hiện diện của công ty. Theo quy định, các chuyên gia xây dựng được yêu cầu ở đây. Ngày làm việc kéo dài 12 giờ và lâu hơn. Thực tế không có thời gian rảnh để nghỉ ngơi và phục hồi.
Đối với nhiều ứng viên, dường như thành phố chính nơi họ làm việc tại công ty Stakhanov là ca làm việc, Moscow. Đánh giá khá thất vọng khi hóa ra bạn thường phải di chuyển làm nhiệm vụ. Ở Moscow, các ca thường được bổ nhiệm. Tuy nhiên, trái với mong đợi của nhân viên, thu nhập ở đây không cao hơn ở các thành phố khác.
Lương
Làm thế nào được trả lương cao là làm việc trong một công ty gia công? Chi phí lao động thay đổi một chút ở các thành phố khác nhau. Từ quan điểm này, một khu định cư hấp dẫn cho công việc trong công ty LLC Stakhanov là Samara. Một sự thay đổi, đánh giá trong đó, mặc dù không quá tốt, được trả bằng tiền thù lao với số tiền 40 nghìn rúp. mỗi tháng và hơn thế nữa. Số tiền như vậy thu hút các chuyên gia trẻ tuổi. Do đó, nhiều người trong số họ tìm cách gia nhập hàng ngũ nhân viên của công ty Stakhanov càng sớm càng tốt. Ở Samara, máy xúc, máy hái, thủ kho, người vận hành kho đặc biệt có nhu cầu.
Khoảng các điều kiện tương tự được cung cấp tại các thành phố lân cận, như báo cáo của Stakhanov. Tolyatti cũng là một trong những khu định cư nơi một công ty gia công tích cực cung cấp dịch vụ của mình. Nó thường yêu cầu người hái, máy động lực, trình điều khiển.
Đánh giá theo các thông báo, mức thù lao tại Stakhanov rất cao. Bạn có thể kiếm được từ 20 nghìn rúp. cho 45 ca trở lên, tùy thuộc vào chế độ hoạt động. Việc tính toán được thực hiện vào cuối ca. Các khoản ứng trước với số tiền 1000-1500 rúp được trả hàng tuần. Số tiền này, theo quy định, được nhân viên chi cho các nhu cầu hàng ngày - thực phẩm và cung cấp cuộc sống của chính họ. Theo đánh giá của công nhân, những khoản tiền này là khá đủ nếu bạn quản lý chúng một cách tiết kiệm.
Quá nhiều nhân viên của công ty "Stakhanov" cho rằng công ty không thực hiện lời hứa về thù lao. Mặc dù thực tế là các mô tả của nhiều vị trí tuyển dụng cho thấy quy mô của các khoản phí hàng tháng trên mạng từ 30 đến 60 nghìn rúp, mức lương trung bình của một nhân viên của công ty chỉ là 10 - 15 nghìn rúp. Tại sao cái này rất? Theo đánh giá, công ty đặt ra các chỉ số rất nghiêm ngặt cho khối lượng công việc. Tiếp cận họ là gần như không thể. Theo quy định, nhân viên hoàn thành 40-50% kế hoạch. Dựa trên điều này, công ty "Stakhanov" giảm lương. Thu nhập hàng tháng từ 20-25 nghìn rúp. đối với một nhân viên của công ty được coi là một kỷ lục lớn.
Bạn có thể kiếm thêm một chút bằng cách tham gia vào cổ phiếu của công ty. Ví dụ, hiện tại, Stakhanov LLC trả cho nhân viên tiền thưởng 1-2 nghìn rúp nếu anh ta đưa một người bạn vào nhóm công ty.
Nó cũng quan trọng để đề cập đến các chi phí cần thiết liên quan đến việc có được một công việc. Bạn sẽ cần phải trả tiền cho việc thiết kế một cuốn sách y tế (3500 rúp) và áo liền quần (2000 rúp) từ túi của bạn.
Phạt tiền
Công ty có một hệ thống phạt nghiêm ngặt dưới hình thức khấu trừ từ tiền lương. Bất kỳ sai lầm hoặc hành vi sai trái đều dẫn đến thực tế là tiền lương bị giảm. Các kích cỡ của hình phạt là gì?
- Mức phạt trung bình cho các lỗi / thiệt hại là 3000 rúp.
- Lệ phí cho sự lộn xộn tại nơi làm việc (không phải lúc nào cũng xảy ra do lỗi của một nhân viên cụ thể) là 5.000 rúp.
- Tiền phạt cho một mớ hỗn độn trong khu dân cư (nơi có từ 10 người trở lên) là 5.000 rúp.
- Lệ phí vắng mặt - 5000 rúp.
Ai xác định chính xác và sửa chữa thực tế vi phạm? Tất nhiên, công ty nơi thực hiện ca làm việc là Stakhanov. Đánh giá của nhân viên thống nhất ở chỗ không rõ ràng khi nào các vi phạm xảy ra và cách chúng được ghi lại. Những lý do tại sao số tiền khá lớn được thu hồi từ các công nhân dường như rất xa vời với nhiều người. Ví dụ, nếu giỏ hàng với hàng hóa rơi xuống, hàng hóa được đánh dấu là bị lỗi do lỗi của nhân viên.
Dinh dưỡng
Bữa trưa của nhân viên được công ty Stakhanov cho ăn trong căng tin sản xuất. Ăn tối và ăn sáng là chi phí của riêng bạn. Gần đó trong ký túc xá, các đồng nghiệp được đổ vào thức ăn và nấu thức ăn cùng nhau. Theo đánh giá, khoảng 300-500 rúp được chi cho thực phẩm. mỗi người mỗi tuần. Các nhân viên có kinh nghiệm khuyên các đồng nghiệp tương lai nên mang theo vài nghìn rúp, vì họ không trả tiền tạm ứng trong tuần làm việc đầu tiên. Người mới đến phải mua sản phẩm bằng chi phí riêng của họ.
Trong nhà bếp trong ký túc xá thiếu đồ dùng nghiêm trọng. Thường thì bạn phải nấu thức ăn trong cùng một chảo và đun sôi nước để uống. "Stakhanovites" có kinh nghiệm khuyên bạn nên mang theo ấm đun nước điện cùng với họ.
Chỗ ở
Ở mỗi thành phố, công ty cung cấp cho nhân viên nhà ở. Thông thường, "Stakhanov" thuê phòng trong ký túc xá. Các nhân viên của công ty gia công sống sát cánh với công nhân của các doanh nghiệp khác. Có những thành phố trong đó các căn hộ được cung cấp để ở, ít thường xuyên hơn - những ngôi nhà nhỏ. Điều quan trọng là phải chuẩn bị để sống trong cùng một phòng với một số lượng lớn người (tối đa 20 người).
Một quy tắc bất thành văn được thiết lập giữa các nhân viên: người có một ngày nghỉ, làm việc nhà - dọn phòng, chuẩn bị thức ăn.
Điều kiện sống còn nghèo nàn. Nhiều nhân viên phàn nàn rằng họ không được cung cấp giường. Đề nghị chia sẻ giường cho hai người hoặc đi ngủ trên sàn nhà. Một số nhân viên, trong một tình huống vô vọng, mua giường gấp bằng chi phí riêng của họ. Trong các phòng, như báo cáo trong các đánh giá, có một mùi khó chịu.
Nhiều ký túc xá có nguồn cung cấp nước kém. Không có nước nóng, nhưng nước lạnh rỉ sét. Phòng vệ sinh không hoạt động. Ở những nơi cư trú có côn trùng (bọ, gián). Khăn trải giường không được cung cấp, nó phải được mang theo bên mình.
Phương thức hoạt động
Có một số lựa chọn cho một lịch trình làm việc với thời gian thay đổi là 30, 45, 60 ngày. Một nhân viên càng làm việc lâu dài với ý chí tự do của mình, các dịch vụ của anh ta càng được trả nhiều tiền.
Ngày làm việc thường kéo dài 12 giờ trở lên. Vắng mặt vì bất kỳ lý do gì đều bị trừng phạt nghiêm khắc. Bạn có thể đến làm việc trong 45 ngày chỉ một lần. Nếu có một giây, họ nói lời tạm biệt với một nhân viên. Công ty trả tiền cho bệnh viện một cách miễn cưỡng.
Trong thời gian giữ đồng hồ, ngày nghỉ thường là 1 lần mỗi tuần. Thời gian nghỉ giữa ca không quá 2 tuần. Đối với những người trong gia đình, điều này là quá ít.
Bây giờ bạn biết một công ty gia công là gì, trong đó phương pháp làm việc chính là làm việc theo ca - Stakhanov. Các đánh giá sẽ giúp bạn đưa ra quyết định có căn cứ về việc có nên làm việc với nhà tuyển dụng này hay không.
