Hôm nay chúng tôi sẽ xem xét ELAR Corporation là như thế nào, phản hồi từ nhân viên của chúng tôi về nơi làm việc này, cũng như ý kiến của khách hàng về hoạt động của công ty này. Thành thật mà nói, nó rất khó để đi đến một ý kiến không rõ ràng. Rốt cuộc, công ty ngày nay có một hoạt động rất thú vị và khác thường. Và bạn phải đánh giá nó chỉ bằng những ý kiến đã được viết và xuất bản, hoặc dựa trên kinh nghiệm của chính bạn. Để nó không trở nên tiêu cực, chúng tôi sẽ nghiên cứu các ý kiến phổ biến nhất về nơi làm việc này.
Nó là gì?
ELAR làm gì? Phản hồi từ nhân viên và khách hàng được coi là đáng tin cậy nhất trong vấn đề này. Trước hết, bạn cần hiểu chúng tôi sẽ đối phó với tập đoàn nào. Rốt cuộc, điều này rất quan trọng, đặc biệt nếu bạn đang nghĩ về việc hợp tác với họ.
Công ty ELAR đang tham gia vào công việc lưu trữ điện tử. Họ viết dữ liệu, xuất bản nó, chỉnh sửa và vẽ tài liệu giấy. Ngoài ra, công ty này cũng tham gia biên soạn cơ sở dữ liệu. Đây là một cái gì đó giống như in ấn và công nghệ CNTT, được hợp nhất với nhau.
Chỉ có ELAR Corporation liên tục cần nhân viên mới. Các nhà quản lý tổ chức đặt rất nhiều quảng cáo trên các bảng chuyên biệt nói rằng bạn có thể làm việc từ xa, đồng thời có được tiền tốt. Nhưng nó là? Bây giờ mọi người có cơ hội làm việc và kiếm tiền mà không cần rời khỏi nhà của họ không?
Về vị trí tuyển dụng
Trên thực tế, điều này là đúng. Theo quy định, làm việc tại ELAR yêu cầu nhân viên điền vào các tài liệu khác nhau và gửi chúng đến kho lưu trữ (hoặc đến một địa chỉ email cụ thể). Những nhiệm vụ này có thể được giải quyết trong nhà. Vì vậy, như chính nhà tuyển dụng đã nói, bây giờ bạn sẽ có thể kiếm thu nhập mà không cần đến văn phòng.
Công ty "ELAR" nhận được rất nhiều từ những đánh giá tâng bốc nhất về các vị trí tuyển dụng được đăng. Chính xác hơn, sự bối rối liên tục phát sinh giữa những người dùng. Và, tất nhiên, những nghi ngờ về sự không trung thực của người sử dụng lao động. Tại sao nó xảy ra?
Có điều là công việc tại ELAR đã có thể từ năm 14 tuổi. Đó là, trong quảng cáo, như một quy luật, người ta viết rằng tuổi tác là không quan trọng. Và điều này rất đáng ngờ. Rốt cuộc, hầu hết những kẻ lừa đảo sử dụng kỹ thuật này để kiếm tiền trên một đối tượng trẻ và chưa có kinh nghiệm - học sinh. Chỉ bây giờ công ty ngày nay của chúng tôi là một tập đoàn nổi tiếng đã rất nổi tiếng trong một thời gian dài. Vì vậy, bạn có thể tin tưởng cô ấy. Ngoài ra, làm việc tại nhà (ELAR hứa hẹn những điều kiện như vậy) đòi hỏi phải được đào tạo trước. Nếu bạn sống ở Moscow hoặc khu vực Moscow, bạn sẽ phải đến văn phòng. Không? Sau đó trải qua khóa đào tạo hầu như - với sự trợ giúp của "Skype", webcam và micro.
Lịch trình
Đối với bất kỳ nhân viên nào, lịch trình rất quan trọng và ELAR nhận được phản hồi tích cực từ nhân viên trong lĩnh vực này. Vấn đề là bạn đã có mặt tại buổi phỏng vấn nói rằng bạn có thể biến mình thành một ngày làm việc, nghĩa là có một lịch trình miễn phí. Chỉ với một điều kiện nhỏ - bạn sẽ được đặt một khung nhỏ, trong đó bạn sẽ được yêu cầu thực hiện một đơn đặt hàng cụ thể. Do đó, nhân viên sẽ có cơ hội quyết định thời gian nào trong ngày để làm việc. Ví dụ, bạn có thể thực hiện tất cả các nhiệm vụ ngay vào buổi sáng, và sau đó nghỉ ngơi cả ngày. Nó rất thoải mái.
Ngoài ra, ELAR Corporation cho phép bạn làm việc theo một lịch trình cụ thể. Cách tiếp cận này sẽ yêu cầu một nhân viên từ xa khoảng 4 giờ mỗi ngày. Đây là một công việc bán thời gian lý tưởng cho các bà mẹ trẻ trong thời gian nghỉ thai sản. Chẳng hạn, bạn có thể làm việc từ 8 giờ sáng đến 12 giờ trưa và nhận tiền hợp pháp. Các điều khoản thanh toán tiền lương, theo nhiều nhân viên, là khá nhanh. Và để "từ xa", tất cả tiền được chuyển trực tiếp vào thẻ ngân hàng. Nhưng bạn cũng có thể đồng ý thanh toán vào ví điện tử - như bạn muốn.
Không khí
Trong thực tế, ELAR nhận được nhiều ý kiến trái chiều từ nhân viên về môi trường làm việc. ý kiến phụ thuộc vào nơi chính xác người này hoặc người đó làm việc, và cũng vào vị trí tuyển dụng. Rốt cuộc, có những nơi bạn hầu như luôn "nghỉ ngơi", nhưng đâu đó bạn phải làm việc chăm chỉ.
Nói chung, quản lý công ty cung cấp cho chúng tôi điều kiện làm việc khá tốt. Trong mọi trường hợp, đây là những gì họ nói trong thông báo và trong cuộc phỏng vấn. Nếu bạn có kế hoạch làm việc từ xa, thì nó thực sự có lãi. Rốt cuộc, không khí ở nhà luôn tốt hơn bất kỳ văn phòng đông đúc nào. Nhưng trong trường hợp tuyển dụng làm nhân viên chính thức, mọi thứ có một chút khác biệt.
Nhiều nhân viên ELAR cho rằng họ hoàn toàn không hài lòng với không khí tại nơi làm việc. Căng thẳng liên tục, một số áp lực từ các ông chủ, khối lượng công việc lớn - tất cả những điều này để lại dấu ấn của nó đối với ý kiến của mọi người. Nhân viên công ty không đặc biệt hạnh phúc. Một số thậm chí tin rằng họ đã bị lừa để thuê. Rốt cuộc, họ hứa hẹn một bầu không khí bình tĩnh mà không có nhiều căng thẳng, hiện diện ở nhiều văn phòng. Nhưng trong thực tế, mọi thứ hóa ra giống hệt như ở nhiều công ty.
Thu nhập
Quản lý của công ty hứa hẹn cho chúng tôi việc làm ổn định, và những người khá lớn, khi tuyển dụng. Nhưng bạn thực sự có thể kiếm tiền tốt? Có lẽ nó phụ thuộc vào loại nhân viên của bạn - toàn thời gian hay không? Hãy thử tìm hiểu xem nhân viên ELAR có thể nói gì về điều này.
Sự thật, tình hình ở đây cũng mơ hồ. Nhưng các nhân viên "ELAR" đánh giá về thu nhập, theo quy định, nhận được không tâng bốc. Tại sao? Vâng, bởi vì họ hứa với bạn số tiền lớn (hoặc trung bình) cho một công việc nhỏ, nhưng mọi thứ lại hoàn toàn ngược lại. Đó là, trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ làm việc không mệt mỏi, và kiếm được một xu cho lao động của bạn.
Điều duy nhất thực sự làm hài lòng là công ty không trì hoãn mức lương. Đó là, tất cả các khoản thanh toán xảy ra đúng hạn. Tuy nhiên, nhân viên ELAR nhận được nhiều phản hồi tích cực nhất về thu nhập. Nhưng đây không phải là tất cả những gì chỉ có thể được đáp ứng liên quan đến câu hỏi về ý kiến của người lao động trong công ty này. Có một số điểm khá thú vị mà chúng ta chưa học được.
Nghề nghiệp
Khi đi xin việc (dù ở xa hay không), họ nói với bạn rằng ELAR sẽ có sự phát triển nghề nghiệp tốt và theo thời gian, bạn sẽ có cơ hội để có được vị trí uy tín hơn so với vị trí bạn đang tuyển dụng. Về nguyên tắc, những lời hứa như vậy đã phổ biến trong số tất cả các nhà tuyển dụng. Chỉ có ai đó thực sự cố gắng giữ lời, và ai đó quên những gì anh ta nói.
Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên ELAR nhận được đánh giá rất kém về sự phát triển nghề nghiệp. Nếu bạn được thuê làm nhân viên toàn thời gian, thì hãy sẵn sàng cho thực tế là bạn sẽ liên tục làm việc ở vị trí tương tự. Trong trường hợp "người điều khiển từ xa", có những khoảng trống nhỏ liên quan đến nghề nghiệp - bạn có thể đến gặp nhân viên văn phòng từ một nhà điều hành thông thường. Thành thật mà nói, đối với nhiều người, điều này là đủ để làm việc thành công. Nhưng "đỉnh" trong "ELAR" không thể đạt được.
Thêm vào đó, quản lý của công ty hoàn toàn không quan tâm đến sự phát triển của nhân viên. Không đào tạo, các khóa học giáo dục thường xuyên, đào tạo bổ sung và mọi thứ khác. Sự giúp đỡ duy nhất họ sẽ chỉ cho bạn là chính xác bạn sẽ được yêu cầu làm việc ở vị trí của bạn như thế nào. Đây là một khoảng thời gian ngắn, cái gọi là thời gian dùng thử. Sau đó, bạn có thể quên đi tất cả các khóa đào tạo nâng cao có thể và sự phát triển bản thân trong công việc. Và điều này rất khó chịu cho nhiều nhân viên.
Hướng dẫn
Có thêm một khoảnh khắc khó chịu tại ELAR. Phản hồi của nhân viên về quản lý chỉ là những gì thường thu hút một lượng lớn khán giả. Và điều này là dễ hiểu - không ai muốn làm việc dưới sự lãnh đạo của một bạo chúa và một bạo chúa. Về mặt hàng này, công ty này đã có những phản hồi tốt nhất.
Nhiều nhân viên cho rằng quản lý ít nhiều tốt cho những người chỉ thích làm việc tại nhà. ELAR trong trường hợp này sẽ không thể kiểm soát hoàn toàn toàn bộ quá trình làm việc, cũng như gây áp lực về mặt cảm xúc cho nhân viên. Rốt cuộc, nhân viên sẽ chỉ có thể không trả lời email hoặc thông báo. Và họ yêu cầu ít hơn một chút từ "người điều khiển từ xa" so với nhân viên bình thường.
Nhưng trong văn phòng nhân viên rất không vui. Trong quản lý "ELAR" giao tiếp với nhân viên bình thường. Và đây không phải là cách tốt nhất để thúc đẩy nhân viên nâng cao chất lượng công việc.
Doanh thu nhân viên
Trong thực tế, có một doanh thu nhân viên khổng lồ tại ELAR. Trong các văn phòng, ngày càng ít nhân viên vẫn còn làm việc trong tập đoàn này. Trong hầu hết các trường hợp, hiện tượng này chỉ được gây ra bởi sự bất công, lừa dối liên quan đến điều kiện làm việc, cũng như mức lương nhỏ không thể so sánh với tải. Nhưng có một điểm rất thú vị khác.
Vấn đề là nhiều người đang cố gắng rời khỏi ELAR càng sớm càng tốt bởi vì, như chính các nhân viên nói, những người nghiện rượu thực sự đang làm việc ở đó. Trong các văn phòng hầu như mỗi ngày họ say rượu. Và tất cả điều này, bất chấp các nghị định và lệnh cấm. Nhiều người, đặc biệt là những người lao động mới (và những người teetotal), sợ hãi trước thái độ này. Đến nay, bạn có thể tìm thấy rất nhiều đánh giá cho thấy những người không uống rượu có ác cảm nhất định với công việc tại văn phòng.
Giao tiếp
Trong thực tế, một hình ảnh rất thú vị có thể được truy tìm trong ELAR, đặc biệt là trong giới lãnh đạo. Có điều là ở "đỉnh" của hệ thống chỉ có người thân, người quen và bạn tốt. Và vì lý do này, bạn có thể quên đi sự phát triển nghề nghiệp trong tập đoàn này.
Hành vi như vậy thường sinh ra sự cho phép của các nhà lãnh đạo. Và điều này không phù hợp với cấp dưới. Đặc biệt là những người làm việc trực tiếp trong văn phòng. Do đó, nhiều người cố gắng không làm việc trong một thời gian dài tại ELAR.
