Kỹ sư dự toán chi phí: mô tả công việc, sơ yếu lý lịch, đào tạo

Một chuyên gia trong một nghề như một nhà khảo sát được các công ty xây dựng thuê để tính toán chi phí vật liệu và nhân công và để giảm thiểu chúng. Đây là một nhân viên rất quan trọng, bởi vì không có sự đóng góp của anh ta cho sự nghiệp chung, công việc nhóm của nhóm đơn giản là không bắt đầu. Có một bộ phận của nghề này thành các kỹ sư và nhà kinh tế. Trong hầu hết các trường hợp, các chuyên gia như vậy là cần thiết trong các công ty xây dựng và thiết kế, cơ quan kiểm soát tài chính và nơi họ thực hiện kiểm tra.

Yêu cầu nhân viên

Một kỹ sư ước tính là cần thiết để có được một nền giáo dục kinh tế hoặc kỹ thuật cao hơn. Ngoài ra, nhân viên phải hiểu quy trình tổ chức diễn ra như thế nào và công việc xây dựng đang diễn ra. Nhà tuyển dụng rất thường chú ý đến kinh nghiệm trong việc phát triển các tài liệu liên quan đến ước tính, kỹ thuật và giấy tờ dự án. Ngoài ra, họ thường nhìn vào kiến ​​thức về PC, bao gồm cả phần mềm chuyên dụng. Đôi khi, kỹ năng vẽ và kiến ​​thức cơ bản về ngân sách cũng được yêu cầu.

Lương và đào tạo

Tùy thuộc vào nơi làm việc và công ty lớn và có lợi nhuận như thế nào, mức lương của một kỹ sư ước tính có thể thay đổi từ 35 đến 100 nghìn rúp. Trong hầu hết các trường hợp, mức lương cũng bị ảnh hưởng bởi mức độ hiểu biết của chuyên gia, khu vực nơi anh ta được tuyển dụng và khối lượng công việc được giao cho anh ta. Đối với đào tạo, các nhà tuyển dụng đánh giá rất cao những người lao động, ngoài giáo dục đại học, còn nhận được chứng chỉ hoàn thành các khóa học bổ sung, có thể kéo dài từ hai tuần đến một năm.

Phẩm chất nhân viên để tiếp tục

Khi chọn một nhân viên tương lai của công ty, nhà tuyển dụng thích ứng viên có tư duy phân tích, các chuyên gia gọn gàng và chu đáo, có thể làm việc với các con số một cách định tính. Những người này nên có trách nhiệm, điều hành và công nhân độc lập.

Ngoài giáo dục đại học trong lĩnh vực xây dựng và kinh tế, nhân viên có thể được yêu cầu biết các chương trình chuyên ngành, chẳng hạn như WinSmeta, ước tính GRAND hoặc Ước tính. Ngoài ra, nhân viên cần thành thạo công nghệ xây dựng, tự tin sử dụng một số lượng lớn nguồn, có kiến ​​thức đàng hoàng về kinh tế. Các chuyên gia theo dõi các thay đổi về giá cả và các tài liệu liên quan được đánh giá cao.

Yêu cầu trình độ

Ngoài vị trí, vẫn còn một bộ phận chuyên gia thành các loại. Một kỹ sư khảo sát bình thường được yêu cầu phải có chứng chỉ hoàn thành giáo dục đại học trong các lĩnh vực chuyên ngành. Nhà tuyển dụng thường không đặt ra các tiêu chí liên quan đến kinh nghiệm làm việc, nhưng một công nhân được yêu cầu nâng cấp các kỹ năng của mình ít nhất năm năm một lần.

Ngoài ra, một chuyên gia với giáo dục trung học, đào tạo lại chuyên nghiệp và ít nhất một năm kinh nghiệm ở vị trí liên quan có thể được thuê. Nhưng nhân viên hạng nhất được yêu cầu phải có trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc chuyên môn cao hơn với tư cách là kỹ sư của công cụ ước tính hạng hai từ hai năm trở lên. Điều tương tự cũng áp dụng cho kỹ sư thuộc loại thứ hai, nhưng ở đây kinh nghiệm làm việc như một nhà khảo sát nên có ít nhất một năm. Tất cả nhân viên thuộc loại này phải được đào tạo lại cứ năm năm một lần. Và đây là mức tối thiểu.

Các quy định chung

Một nhân viên giữ vị trí này được coi là một chuyên gia, và chỉ có giám đốc của công ty có thể chấp nhận hoặc loại bỏ khỏi nó. Để có được công việc này, bạn phải có trình độ học vấn kỹ thuật, kinh tế hoặc kỹ thuật cao hơn. Nhà tuyển dụng hiếm khi hỏi kinh nghiệm ứng viên là gì ở vị trí tương ứng của họ. Ngoài ra, một nhân viên có trình độ học vấn có thể kiếm được chỗ trống, nhưng người đã làm việc trong lĩnh vực này ít nhất ba năm ở một vị trí liên quan đến công việc ước tính.

Những gì cần được hướng dẫn bởi một chuyên gia

Để thực hiện nhiệm vụ của mình, người khảo sát phải dựa vào các tài liệu quy định liên quan trực tiếp đến các hoạt động của mình. Ngoài ra, anh ta phải tính đến các thông tin về phương pháp, điều lệ của công ty, lịch làm việc của tổ chức, đơn đặt hàng của nhân viên cấp cao và mô tả công việc.

Hiểu biết

Nhân viên được yêu cầu phải biết các tài liệu hướng dẫn liên quan đến thiết kế và doanh thu tài chính ước tính của tài liệu. Anh ta có nghĩa vụ phải nghiên cứu công nghệ được sử dụng để sản xuất các sản phẩm trong công ty, nơi anh ta làm việc và khi cần thiết phải tiến hành lắp đặt và xây dựng các công trình. Ngoài ra, nhân viên phải biết các ước tính tiêu chuẩn hiện tại, tất cả giá cả, GOST và hệ số của công trình lắp đặt, sửa chữa và xây dựng, cũng như theo kế hoạch mà họ được tài trợ bởi các nhà thầu.

Một kỹ sư ước tính trong xây dựng có nghĩa vụ phải hiểu thứ tự mà danh sách tiêu đề nên được lập và cách các báo cáo liên quan đến công việc sửa chữa, lỗi và các tài liệu kỹ thuật khác được ghi lại. Kiến thức của ông nên bao gồm kinh tế, quản lý, lao động và tổ chức sản xuất. Nhân viên phải có khả năng sử dụng công nghệ máy tính, cũng như các thông tin liên lạc và thông tin liên lạc khác. Ông có nghĩa vụ nghiên cứu các điểm chính của pháp luật lao động và tất cả các quy tắc và quy định trong công ty.

Chức năng chính

Hướng dẫn của kỹ sư ước tính giả định rằng một số chức năng được áp dụng cho anh ta, trong đó chuẩn bị ngân sách và tài liệu tài chính liên quan đến sửa chữa, tái thiết và nâng cao hiệu quả sản xuất trong ngành xây dựng. Ngoài ra, anh ta nên xem xét, phân tích và phê duyệt danh sách tiêu đề của công việc sửa chữa, bản vẽ của các đối tượng, xác định lỗi và các kế hoạch khác liên quan đến việc xây dựng lại và sửa chữa các tòa nhà. Dựa trên phân tích của tất cả các công việc được lên kế hoạch, anh ta nên đưa ra các ước tính trong đó tổng chi phí sẽ được chỉ định. Nếu khối lượng nhiệm vụ hoặc giá vật liệu bị thay đổi, chính nhân viên này có liên quan đến việc điều chỉnh các tài liệu.

Trách nhiệm chính

Mô tả công việc của kỹ sư ước tính giả định rằng anh ta phải kiểm tra chính xác tất cả các ước tính được lập bởi các nhà thầu, sau đó anh ta chuẩn bị kết luận về chúng. Ông là người trực tiếp quyết định mức giá nào để tính cho việc sửa chữa, lắp đặt và xây dựng các công trình không được cung cấp theo tài liệu hiện hành hoặc nếu cần thiết phải thay thế vật liệu và thiết bị trong dự án.

Nhân viên cũng có nghĩa vụ tham gia lập danh sách tiêu đề cho các cơ sở, phối hợp ước tính với các nhà thầu, giám sát việc tuân thủ các tiêu chuẩn của các tổ chức hợp đồng và sau đó tạo ra các hành động liên quan đến việc giao nhiệm vụ. Ngoài ra, anh còn tham gia vào việc phát triển các hoạt động sẽ giúp giảm chi phí công việc.

Nhiệm vụ khác

Công việc của một kỹ sư ước tính giả định rằng anh ta tham gia quản lý tài liệu, hệ thống hóa các tính toán tài chính ước tính và tạo ra các ước tính tiêu chuẩn dựa trên các nhiệm vụ lặp đi lặp lại. Ông rút ra các câu hỏi liên quan đến giá cả của công việc, phải tuân thủ tất cả các quy tắc và quy định được thiết lập bởi công ty.

Quyền

Sau khi đào tạo kỹ sư ước tính kết thúc và anh ấy ổn định làm việc, anh ấy có quyền, cụ thể là làm quen với tất cả các quyết định quản lý liên quan trực tiếp đến công việc của anh ấy, để cung cấp cho người đứng đầu giải pháp cách cải thiện công việc của anh ấy, để cảnh báo việc quản lý các thất bại đã xác định trong công việc Công ty.

Ngoài ra, anh ta có quyền nhận bất kỳ thông tin nào từ cấp trên và các bộ phận khác của công ty mà anh ta cần để thực hiện công việc. Một nhân viên có thể yêu cầu hỗ trợ từ ông chủ của mình trong việc thực hiện công việc của mình, cũng như tham gia thảo luận về các vấn đề bảo vệ lao động.

Một trách nhiệm

Nhân viên này có thể phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện không đúng nghĩa vụ của mình, hoặc thực tế là anh ta từ chối hoàn thành chúng. Các giới hạn của sự tham gia của nó được quy định bởi pháp luật hiện hành của đất nước. Ngoài ra, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm cho việc vi phạm luật hành chính, lao động hoặc hình sự. Nếu anh ta gây ra thiệt hại vật chất cho công ty thông qua hành động của mình, anh ta cũng có thể phải chịu trách nhiệm. Ông cũng chịu trách nhiệm cho việc vi phạm các quy tắc, quy tắc và điều khoản của hiệp hội của tổ chức, tiết lộ thông tin bí mật và bí mật thương mại.

Phần kết luận

Khi nộp sơ yếu lý lịch của mình cho công ty, một kỹ sư ước tính phải hiểu rằng điều kiện làm việc của anh ta sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Các hoạt động của nó chịu ảnh hưởng của khu vực nơi công ty đặt trụ sở, quy mô và phạm vi việc làm. Nhìn chung, mức lương của nhân viên trong lĩnh vực này khá tốt, nhưng thu nhập càng cao, trách nhiệm càng nghiêm trọng được giao cho chuyên gia. Vị trí này phù hợp với một người biết làm việc với những con số, rất chu đáo và có trách nhiệm.

Kiến thức của nhân viên không chỉ bao gồm xây dựng và kinh tế, mà còn cả phần mềm thông qua đó nhân viên sẽ thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Chọn nghề này, đáng để hiểu rằng bạn sẽ phải liên tục theo dõi các hoạt động tốt nhất của các công ty trong và ngoài nước. Và cũng cần phải thực hiện nhiều công việc phân tích và lập kế hoạch làm thế nào để tối ưu hóa các hoạt động của các nhân viên khác và phân bổ các nguồn lực để giảm thiểu chi phí của tổ chức.

Nếu tất cả điều này là thú vị với chuyên gia, và anh ta chắc chắn rằng anh ta sẽ đối phó với các nhiệm vụ được giao cho anh ta, thì một vị trí như vậy là dành cho anh ta. Ưu điểm chính của nghề này là lương và uy tín trong vòng tròn hẹp. Thật vậy, không có nhân viên này, việc xây dựng cơ sở hoặc tái thiết của nó đơn giản sẽ không bắt đầu. Đối với các nhược điểm, có lẽ vấn đề chính là không phải tất cả các vấn đề phát sinh do các hoạt động cụ thể của nhân viên trong lĩnh vực này có thể được giải quyết trong khuôn khổ của một công ty.