Giám đốc phát triển: Mô tả công việc

Video: Trợ Lý Giám Đốc Chuyên Nghiệp 2024, Tháng BảY

Thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào cách giám đốc phát triển chuyên nghiệp sẽ hoàn thành nhiệm vụ của mình. Do đó, nhu cầu cao được đặt ra cho các ứng cử viên cho vị trí này, có thể khác nhau ở các công ty khác nhau.

Yêu cầu đối với một ứng cử viên:

giáo dục đại học (pháp lý hoặc kinh tế);
kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực lãnh đạo trong 3-5 năm;
kiến thức về kinh tế thị trường, những điều cơ bản về tinh thần kinh doanh, lý thuyết và thực hành quản lý, tiếp thị, kinh tế vi mô và vĩ mô, quản trị kinh doanh, các vấn đề tài chính.
khả năng lập kế hoạch phát triển doanh nghiệp;

Giám đốc phát triển phải thông thạo các phương pháp mô hình hóa kinh tế và hệ thống quản lý công ty hiện đại, cũng như hiểu biết cơ bản về công nghệ sản xuất, quản trị, xã hội học và tâm lý học.

Nhiệm vụ của chuyên gia này bao gồm xác định khái niệm chung về sự phát triển của công ty. Giám đốc phát triển phải chứng minh các mục tiêu của doanh nghiệp, xây dựng kế hoạch và chiến lược phát triển hiệu quả và cũng phân tích các khả năng hỗ trợ tài chính. Sau khi chính quyền phê duyệt các dự án, nhân viên phải chuẩn bị tất cả các tài liệu cần thiết để thực hiện kế hoạch, cũng như làm quen với các sáng kiến của các đồng nghiệp tham gia dự án. Mô tả công việc của giám đốc phát triển cũng ngụ ý rằng ông sẽ chỉ định những người chịu trách nhiệm cho một số nhiệm vụ nhất định và phối hợp thực hiện kế hoạch. Ông cũng cần thiết lập các ưu tiên về ngân sách và đánh giá tất cả các quy trình sản xuất và thương mại quan trọng.

Đối với mỗi dự án phát triển, một tính toán hiệu suất là cần thiết. Dựa trên các chỉ tiêu tài chính và kinh tế ở từng giai đoạn của dự án.

Dựa trên dữ liệu nhận được, giám đốc phát triển nên chuẩn bị các dự án để hiện đại hóa doanh nghiệp và phát triển các lĩnh vực hoạt động mới.

Năng lực của chuyên gia này cũng là sự phát triển của các kỹ thuật ứng phó với các tình huống phi tiêu chuẩn và khủng hoảng.

Quyền giám đốc phát triển

Một nhân viên có quyền nhận thông tin đầy đủ, bao gồm thương mại, về hiệu suất của công ty. Khi có yêu cầu, anh ta có thể nhận được tất cả thông tin và tất cả các tài liệu mà anh ta sẽ cần để làm việc. Ban quản lý nên cung cấp cho nó tất cả các phương tiện kỹ thuật cần thiết.

Một nhân viên có quyền đưa ra các đơn đặt hàng liên quan đến sự phát triển của doanh nghiệp, cũng như xác nhận và ký các tài liệu thuộc thẩm quyền của anh ta.

Giám đốc phát triển có thể làm quen với các tiêu chí mà theo đó chất lượng công việc của anh ta được xác định, cũng như với các tài liệu xác định nhiệm vụ và quyền của anh ta.

Nói chung, trách nhiệm được cung cấp cho người giữ vị trí này thay đổi từ công ty này sang công ty khác. Một số doanh nghiệp sử dụng một số chuyên gia, mỗi chuyên gia chịu trách nhiệm cho con đường riêng của mình: