Chọn một nhà tuyển dụng không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Đặc biệt ở Nga, nơi có nhiều cạnh tranh, có nhiều lĩnh vực hoạt động, doanh thu nhân viên rất lớn. Ngày nay, vẫn còn phải hiểu những gì mà SGK-Truboprovodstroy-5R thực sự đại diện. Đánh giá của nhân viên về tập đoàn này sẽ giúp xác định câu trả lời. Nhân viên có hài lòng với công việc ở đây không? Những ưu và nhược điểm của tổ chức là gì, các ứng viên nên biết trước khi bắt đầu hợp tác? SGK-Truboprovodstroy-5 là một nhà tuyển dụng tốt ở Nga giá bao nhiêu?
Sự miêu tả
Bước đầu tiên là để hiểu loại công ty chúng ta đang nói về. SGK-Truboprovodstroy-5 làm gì? Lĩnh vực hoạt động cho một số cấp dưới là một sắc thái quan trọng.
Chủ nhân đang được nghiên cứu không gì khác hơn là một tổ chức liên quan đến các dịch vụ lắp đặt, cũng như xây dựng và sửa chữa. Công việc khá dễ hiểu. Chúng ta có thể nói rằng phạm vi của tập đoàn là xây dựng. Thực tế này làm hài lòng cả khách hàng và ứng viên.
Phỏng vấn xin việc
"SGK-Truboprovodstroy-5" nhận được nhiều đánh giá khác nhau từ nhân viên. Có những cái tốt trong số họ, và không nhiều. Ý kiến mơ hồ được hình thành bởi các ứng viên cho cuộc phỏng vấn.
Một số người nói rằng cuộc họp đầu tiên với một nhà tuyển dụng tiềm năng diễn ra mà không có vấn đề gì - một câu hỏi đặc biệt được điền vào, một cuộc đối thoại với người quản lý tuyển dụng được thực hiện trong một bầu không khí thân thiện. Tại buổi phỏng vấn, họ nói về tất cả các tính năng hợp tác với tập đoàn.
Cùng với điều này, một phần của cấp dưới nhấn mạnh không phải là cuộc phỏng vấn tốt nhất. Các nhà quản lý nhân sự ở một số vùng không thân thiện lắm, họ không thể trả lời các câu hỏi được hỏi. Ngoài ra, câu trả lời về việc làm thêm đôi khi phải chờ 2-3 tháng. Tất cả điều này không phải là cách tốt nhất ảnh hưởng đến đánh giá của công ty.
Việc làm trong công ty
LLC "SGK-Truboprovodstroy-5" kiếm được nhiều loại nhân viên. Những ý kiến rất trái chiều được dành cho những đặc thù của việc đăng ký nhân viên cho một số bài đăng nhất định.
Điều đầu tiên cấp dưới chú ý là về cơ bản họ phải làm việc trên cơ sở luân phiên. Nhưng điều này cũng được nói tại cuộc phỏng vấn. Và quảng cáo việc làm cũng cảnh báo về một thói quen như vậy.
Ngoài ra, SGK-Truboprovodstroy-5 nhận được nhiều ý kiến trái chiều của nhân viên về những đặc thù của việc xin việc. Có người nói rằng họ chính thức ký kết hợp đồng lao động với tất cả cấp dưới, mục tương ứng được thực hiện trong sổ làm việc.
Và ai đó nói ngược lại. Bị cáo buộc, SGK-Truboprovodstroy-5 hoan nghênh công việc không chính thức, và rất khó để đạt được kết luận của một thỏa thuận. Do đó, đôi khi tập đoàn đang nghiên cứu được gọi là không quá tận tâm bởi một phần của cấp dưới.
Trên thực tế, SGK-Truboprovodstroy-5 chính thức hóa mọi người chính thức cho công việc. Nhưng đồng thời, không có hợp đồng, một chút công việc sẽ phải được thực hiện. Khi nào chính xác?
Thực tập / đào tạo
Đây là một quá trình như đào tạo. Đánh giá "SGK-Truboprovodstroy-5" của nhân viên về tính năng này không phải là tốt nhất. Tuy nhiên, giống như hầu hết các công ty. Tại sao?
Có điều là một số ứng viên nói rằng quá trình học tập giúp làm quen với nhóm và trách nhiệm. Ngoài ra, nhân viên và chủ nhân tương lai sẽ có thể hiểu làm thế nào họ phù hợp với nhau.
Cùng với điều này, một số người tin rằng SGK-Truboprovodstroy-5 sử dụng người tìm việc làm công nhân tự do. Thật vậy, khi học, một người sẽ hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên đã đăng ký chính thức, nhưng đồng thời sẽ không có ai trả tiền cho anh ta trong thời gian đào tạo.
Điều kiện làm việc
"SGK-Truboprovodstroy-5" nhận được nhiều loại đánh giá khác nhau. Cấp dưới có nhiều khiếu nại liên quan đến việc tổ chức các điều kiện làm việc theo ca. Không phải luôn luôn, nhưng ý kiến tương tự được tìm thấy.
Thông thường, ứng viên phàn nàn rằng nhà tuyển dụng không cung cấp các điều kiện làm việc tốt nhất. Ở đâu đó không thoải mái, ở đâu đó không có thiết bị cần thiết để thực hiện nhiệm vụ lao động, có người phải làm việc trong những căn phòng lớn và ngột ngạt trong những nhóm lớn.
Chỉ có một vài người cho rằng SGK-Truboprovodstroy-5 chịu trách nhiệm tổ chức lao động. Tại ca làm việc, bạn có thể tìm thấy mọi thứ cần thiết để hoàn thành thành công một công việc cụ thể, mặt bằng tương đối rộng rãi.
Lịch trình
SGK-Truboprovodstroy-5 thường nhận được đánh giá của nhân viên tiêu cực về lịch làm việc do tập đoàn đề xuất. Anh ấy nhận được rất nhiều lời phàn nàn. Đặc biệt có tính đến tất cả các tính năng khác của việc làm.
Mọi người nhấn mạnh rằng khi làm việc theo ca, người ta phải dành nhiều thời gian cho việc thực hiện nhiệm vụ lao động. Và điều này là bất chấp thực tế là hợp đồng chỉ ra một lịch trình rõ ràng. Làm việc ngoài giờ không được trả theo bất kỳ cách nào. Trong một số trường hợp, bạn phải làm việc 12 - 14 giờ mỗi ngày.
Bảo đảm xã hội
Đánh giá của công ty SGK-Truboprovodstroy-5 chỉ ra rằng gói xã hội trong công ty được cung cấp đầy đủ. Anh ta không hài lòng với tất cả mọi người, nhưng người sử dụng lao động đang cố gắng đảm bảo thực hiện nghĩa vụ của mình theo luật pháp.
Nghỉ ốm và một kỳ nghỉ trong công ty diễn ra. Khi làm việc trên cơ sở luân phiên, con đường đến điểm này hay điểm khác được trả tiền và bạn cũng không cần phải suy nghĩ về nhà ở và thực phẩm. Tất cả những vấn đề này được quyết định bởi nhà tuyển dụng.
Nếu bạn tin vào một số đánh giá, họ sẽ tiếp tục sống trong lũ. Nhưng đồng thời, bạn vẫn không nên nghĩ về nhà ở trước. Do đó, liên quan đến bảo đảm xã hội, có nhiều đánh giá khác nhau về nhân viên của SGK-Truboprovodstroy-5. Công ty cung cấp tất cả các điều kiện làm việc và dịch vụ xã hội. gói, nhưng không phải lúc nào cũng ở cấp độ mà tôi muốn cấp dưới.
Lương
SGK-Truboprovodstroy-5 nhận được đánh giá của nhân viên tiêu cực về mức lương được cung cấp bởi tập đoàn. Điều này là nhà tuyển dụng này tại cuộc phỏng vấn cung cấp một lợi nhuận cao. Trong thực tế, mọi thứ hóa ra khác nhau.
Một số người nói rằng SGK-Truboprovodstroy-5 thanh toán tốt, nhưng có sự chậm trễ. Có người đảm bảo rằng mức thu nhập trong công ty thấp. Và chỉ một số ít nhấn mạnh mức lương xứng đáng.
Thay vì kết luận
Bây giờ, nó rõ ràng SGK-Truboprovodstroy-5 nhận được phản hồi từ nhân viên. Tập đoàn này thường được tìm thấy trong danh sách đen của các nhà tuyển dụng. Rốt cuộc, nhân viên nói rằng có một lãnh đạo không công bằng và một nhóm làm việc không thân thiện lắm. Rất nhiều "người" của họ, những người cẩu thả trong công việc.
Mặc dù có nhiều ý kiến tranh cãi như vậy, nhưng cần nhấn mạnh sự vắng mặt thực tế của bất kỳ bằng chứng nào cho một hoặc một từ khác. SGK-Truboprovodstroy-5 nhận được các yêu cầu tiêu chuẩn kiếm được bởi hầu hết mọi chủ nhân ở Nga. Do đó, chúng ta có thể cho rằng công ty đang nghiên cứu không phải là nơi tồi tệ nhất để làm việc.
