Một ví dụ về cách phỏng vấn xin việc

Ngày nay, việc tìm kiếm nhân sự có trình độ không đơn giản như vậy. Khi đi xin việc, ngay cả chuyên gia giỏi nhất cũng cố gắng có vẻ tốt hơn để có được vị trí này. Mọi người đều muốn có được một cuộc phỏng vấn việc làm. Một ví dụ về điều này được tìm thấy ở mỗi bước. Mọi người đến với kinh nghiệm và kỹ năng mà họ không sở hữu. Một sự thất vọng rất thường xuyên ở các nhân viên được chọn khiến bạn suy nghĩ về cách tiến hành một cuộc phỏng vấn khi tuyển dụng để sau đó bạn không hối hận về lựa chọn của mình. Dưới đây là một số mẹo đơn giản.

Trải nghiệm người ngoài hành tinh

Có một số thực tiễn trên thế giới về cách tiến hành phỏng vấn việc làm ở các quốc gia khác nhau. Ví dụ, ở Anh, điều quan trọng là phải thực hiện một cuộc phỏng vấn, trong đó người nộp đơn có nghĩa vụ trả lời các câu hỏi riêng tư, ví dụ, về truyền thống gia đình và nói gần như toàn bộ tiểu sử. Người Đức chú ý nhiều hơn vào tài liệu, họ phải gửi khuyến nghị từ nhiều quan chức và quan chức cấp cao khác nhau. Trước khi một người được mời phỏng vấn, tài liệu của anh ta sẽ được chọn tại một ủy ban nghiêm túc. Ở Mỹ, mọi thứ đều đơn giản hơn, và không phải không có các bài kiểm tra. Trọng tâm là tiềm năng phát triển của một người, tham vọng và sự tự tin của anh ta. Và, ví dụ, ở Trung Quốc, để có việc làm, bạn cần phải vượt qua một bài kiểm tra viết, như ở trường. Đây là tất cả các trường hợp đặc biệt không có trong tâm lý của chúng tôi, do đó, chúng tôi sẽ phân tích một vài lời khuyên chung về cách tiến hành một cuộc phỏng vấn khi tuyển dụng.

Mẹo chung

Phỏng vấn khi đi xin việc là tốt hơn với nhau. Người đầu tiên nên là một nhà tâm lý học hoặc chỉ là một nhân viên có kinh nghiệm từ bộ phận nhân sự, và người thứ hai nên là một nhà lãnh đạo hoặc chỉ là một chuyên gia trong lĩnh vực mà một người được chấp nhận. Một cuộc phỏng vấn khi xin việc có thể diễn ra như sau.

1. Để bắt đầu, hãy đặt một người đối thoại với chính mình, đặt một vài câu hỏi về các chủ đề trừu tượng. Xem cách ứng viên trả lời.
2. Giữ lý lịch của anh ấy trong tay, hỏi một vài câu hỏi chung mà bạn biết câu trả lời. Nhìn vào phản ứng của người nộp đơn. Sau đó, bạn sẽ sử dụng hành vi này như một dấu hiệu cho lời nói dối hoặc câu trả lời trung thực của anh ấy cho các câu hỏi khác.
3. Đặt một vài câu hỏi liên quan đến tham vọng. Hỏi về người mà bản thân nhìn thấy sau 5 năm, anh ta dự định đạt được điều gì trong cuộc sống.
4. Đặt câu hỏi chuyên môn nghiêm ngặt liên quan đến kiến ​​thức của anh ấy trong lĩnh vực tuyển dụng, dựa trên kinh nghiệm của anh ấy. Điều quan trọng là kiểm tra nếu một người đã phóng đại kỹ năng của mình.
5. Để kết luận, mời người nộp đơn đặt câu hỏi của riêng mình và để lại thêm thông tin hứa hẹn sẽ gọi lại, ví dụ.

Một cuộc phỏng vấn như vậy khi đi xin việc xảy ra ở mọi nơi, mặc dù có thể có những trường hợp đặc biệt.

Dựa trên các công ty phương Tây

Ngày nay, các cách tiếp cận không chuẩn để lựa chọn nhân sự là trong thời trang. Nếu bạn đã biết làm thế nào để phỏng vấn cho một công việc, bạn có thể coi nó như một trò đùa thông thường. Đôi khi, đặc biệt là ở các công ty phương Tây, nhà tuyển dụng muốn kiểm tra một cuộc phỏng vấn về cách nhân viên cư xử trong tình huống căng thẳng và cách anh ta có thể phản ứng với hành vi bất thường. Và đây là các lựa chọn: bạn có thể đột nhiên nói bằng ngôn ngữ khác, đánh rắm to hoặc yêu cầu một nhân viên khác sắp xếp cảnh sa thải anh ta ngay trong văn phòng với một vụ bê bối lớn. Trong mọi trường hợp, bạn sẽ thấy một phản ứng thực sự của con người. Rốt cuộc, anh ta đã sẵn sàng cho nhiều câu hỏi của bạn và đã vượt qua các cuộc phỏng vấn điển hình nhiều lần, nhưng anh ta không mong đợi điều này, do đó phản ứng sẽ là trung thực và đầy đủ nhất. Có lẽ tùy chọn này đáng để thử.