Nhà tuyển dụng - nó là gì? Làm việc như một nhà tuyển dụng

Bạn đã bao giờ nghe từ "nhà tuyển dụng" bí ẩn chưa? Nó là gì Mọi người có lẽ đã nghĩ về điều này. Trên thực tế, tên của nghề này đến với chúng tôi từ Pháp, bởi vì nó là trong trang trí của Pháp có nghĩa là tuyển quân đội Hồi giáo. Ngày nay, chính người quản lý tuyển dụng đang tham gia tuyển dụng, anh ta cũng là người quản lý nhân sự.

Nguồn gốc của nghề

Lần đầu tiên, một nhà tư vấn nhân sự xuất hiện sau khi Thế chiến thứ nhất kết thúc ở phương Tây. Mặc dù sau đó công việc của ông giống như tuyển dụng hơn là tuyển dụng theo nghĩa hiện đại của từ này. Và chỉ đến đầu những năm 90, các cơ quan tuyển dụng đầu tiên mới bắt đầu xuất hiện ở Nga. Tất nhiên, cuộc chinh phục thị trường lao động bắt đầu từ thủ đô, nhưng ngày nay các khu vực cũng đã được bảo hiểm khá thành công.

Yêu cầu chuyên gia

Làm việc như một nhà tuyển dụng là một trách nhiệm lớn, bởi vì chính anh ta là người đại diện cho công ty tại một cuộc phỏng vấn với các nhân viên tương lai. Điều này có nghĩa là ấn tượng mà người quản lý tuyển chọn sẽ tạo ra đối với ứng viên sẽ tồn tại trong bộ nhớ trong một thời gian dài và có thể ảnh hưởng đến quyết định làm việc trong công ty.

Yêu cầu cơ bản cho một nhà tuyển dụng:

• ngoại hình dễ chịu;
• lời nói tự tin và có thẩm quyền;
• giáo dục đại học (lý tưởng, quản lý nhân sự, tâm lý sẽ hữu ích);
• Sơ yếu lý lịch tuyển dụng nên phản ánh kinh nghiệm và thành tích của mình;
• chống căng thẳng và khả năng nhanh chóng tìm ra giải pháp.

Một nhà tuyển dụng làm gì?

Đây là gì, chúng tôi đã tìm ra, và có vẻ như rõ ràng - nhà tuyển dụng đang tham gia vào việc lựa chọn nhân sự. Nhưng chính xác làm thế nào anh ta làm điều đó? Bạn phải có một cuộc phỏng vấn ít nhất một lần trong đời. Bây giờ bạn có thể nhớ lại nó một cách chi tiết và mô tả? Những câu hỏi, theo thứ tự người phỏng vấn hỏi? Bạn đã bao giờ nghĩ rằng điều này không phải là không có lý do và mỗi nhà tuyển dụng có một thuật toán công việc nhất định? Vâng, điều đó đúng, và bây giờ bạn sẽ học về các giai đoạn không thể thay đổi chính của sơ đồ này.

Giai đoạn tuyển dụng

Nhiều người không biết, nhưng công việc của một nhà tuyển dụng bắt đầu từ lâu trước cuộc phỏng vấn. Đầu tiên, anh ta nhận được một đơn đặt hàng trên mạng từ công ty cho một nhân viên cụ thể. Đây có thể là một người quản lý cấp cao hoặc một công nhân đơn giản hoặc thậm chí là một nhóm công nhân. Mỗi vị trí tuyển dụng có một loạt các yêu cầu riêng để bắt đầu công việc … trên mạng.

1. Ngày nay, việc chọn nhân viên trên các trang web thực sự dễ dàng hơn nhiều và thậm chí một nhà tuyển dụng tự do có thể làm điều này, nhưng việc nhận đơn hàng khó khăn hơn nhiều, bởi vì sự cạnh tranh là rất lớn. Vì vậy, người quản lý nhân sự của chúng tôi bắt đầu xem qua hàng trăm, chứ không phải hàng ngàn hồ sơ xin việc được đăng hàng ngày trên các nguồn công việc phổ biến. Trong quá trình liệt kê này, hầu như không có hơn hai mươi đến ba mươi ứng viên có thể tiếp cận vị trí được chỉ định.
2. Sau khi sơ yếu lý lịch được biên soạn và nghiên cứu, nhà tuyển dụng bắt đầu kêu gọi cuộc phỏng vấn căng thẳng đầu tiên trên giường. Tại sao nó được gọi như vậy? Thực tế là bạn phải trả lời câu hỏi trên điện thoại ngay lập tức, không có cách nào để chuẩn bị và suy nghĩ. Và đối với hầu hết mọi người, đây là một quá trình rất căng thẳng. Rốt cuộc, các câu hỏi có thể khá khó khăn.

   

3. Trong quá trình liên lạc qua điện thoại với ứng viên, 50% trong số họ bị loại. Ai đó không thể vượt qua sau nhiều lần thử, ai đó không tạo được ấn tượng và ai đó hoàn toàn bất tài. Vì vậy, có khoảng 10-15 chuyên gia xứng đáng sẽ được mời phỏng vấn tại một văn phòng hoặc một nơi khác. Nhân tiện, gần đây các công ty lớn thích tổ chức các cuộc họp trên lãnh thổ trung lập. Ví dụ, trong một quán cà phê yên tĩnh hoặc thậm chí trong một công viên. Điều này giúp hiểu rõ hơn về cách một người sẽ cư xử trong một tình huống bất thường đối với anh ta.
4. Giai đoạn tiếp theo, có lẽ là khó khăn và khó khăn nhất cho cả hai bên, là cuộc phỏng vấn. Ở đây, một nhà tuyển dụng có năng lực, sử dụng các câu hỏi hàng đầu, cố gắng vẽ ra một bức chân dung tâm lý và chuyên nghiệp của ứng viên, tìm hiểu xem anh ta đáp ứng được bao nhiêu yêu cầu đã nêu, và liệu có tiềm năng phát triển trong anh ta không.
5. Sau khi giao tiếp, thường mất từ ​​10 đến 30 phút, nhà tuyển dụng cần ghi chép và di chuyển một chút khỏi ứng viên mà anh ta đã nghe để ấn tượng về người tiếp theo không bị mờ đi. Lý tưởng nhất, phần còn lại nên là 20-30 phút, nhưng với số lượng lớn hồ sơ xin việc thì điều này là không thể, vì vậy nên nghỉ ít nhất năm phút.
6. Khi tất cả các ứng cử viên đã được lắng nghe và phỏng vấn, điều quan trọng nhất là loại bỏ những người không phù hợp. Và, mặc dù đơn giản bên ngoài, giai đoạn này cũng khá phức tạp. Nó thường xảy ra rằng nhiều người thích nó, nhưng chỉ có 5 người có thể đi xa hơn. Sau khi lựa chọn, nhà tuyển dụng phải truyền đạt quyết định cho tất cả các ứng viên, kể cả những người bị từ chối.
7. Những người được phỏng vấn được mời đến văn phòng để làm quen trực tiếp với quản lý của công ty. Ở giai đoạn này, một phần của những người muốn có một vị trí trống cũng có thể được loại trừ.
8. Sau khi có quyết định về việc tuyển dụng ứng viên, nhà tuyển dụng thu thập tài liệu để xác minh bởi dịch vụ bảo vệ và chuyển chúng đến bộ phận nhân sự.

Lương nhà tuyển dụng

Tất nhiên, mức lương của một nhà tuyển dụng phụ thuộc chủ yếu vào khu vực làm việc. Thật vậy, ở Moscow và St. Petersburg con số này cao hơn nhiều so với trong khu vực. Tuy nhiên, kinh nghiệm và kỹ năng của chính người quản lý nhân sự đóng một vai trò quan trọng. Ai đó sẽ có thể kiếm được 17-18 nghìn rúp và thu nhập của người khác sẽ là 40-50 nghìn. Thông thường, mức lương được xác định bởi kết quả của cuộc phỏng vấn.

Tôi có thể học ở đâu?

Có lẽ, tại không có trường đại học, bạn sẽ không đáp ứng chuyên ngành như một nhà tuyển dụng. Nó là gì, sau đó làm thế nào để có được nghề này? Rất đơn giản. Có nhiều lĩnh vực cho phép bạn phát triển theo hướng bạn đã chọn. Dưới đây là danh sách ngắn các tổ chức giáo dục sẽ giúp bạn thành thạo công việc của người quản lý nhân sự:

• Đại học bang Tver - chuyên ngành "Quản lý nguồn nhân lực".
• Đại học sư phạm bang Novosibirsk - chuyên ngành "Chính sách công và khoa học xã hội".
• Học viện quản lý Volga đặt theo tên P. A. Stolypin - chuyên ngành "Quản lý nguồn nhân lực".
• Viện đào tạo nâng cao về CNTT-TT tại Matxcơva - Hướng dẫn tuyển dụng trực tiếp.

Bây giờ bạn đã có ý tưởng đầy đủ nhất về nghề tuyển dụng trực tiếp, đó là gì và nghề này để làm gì. Hãy để cuộc phỏng vấn của bạn thành công và dễ dàng!