Video: Góc phân tích #4: Các kịch bản cần lưu ý và những chia sẽ thú vị về Risk Management 2024, Tháng Sáu
Thuộc về "tế bào của xã hội" đối với mỗi chúng ta là một trong những lĩnh vực quan trọng nhất của cuộc sống. Chúng tôi kết hôn, ly dị, sinh con, nuôi dưỡng người lạ … Do đó, tình trạng hôn nhân trong mẫu đơn xin visa hoặc khi xin việc cung cấp cho ông chủ tiềm năng hoặc lãnh sự nhiều thông tin và … Tất nhiên, khác xa với những gì người khác nghĩ về chúng ta trùng khớp với thực tế. Tuy nhiên, cột "tình trạng hôn nhân" trong bảng câu hỏi về việc làm tồn tại, mặc dù nó đã qua thời Xô Viết, khi người thân và bạn bè của "kẻ thù của nhân dân" cũng tự động bị ném xuống "xã hội".
Tại sao người sử dụng lao động hoặc lãnh sự của nước ngoài cần biết người mà chúng ta ngủ và thức dậy, ăn tối và ăn trưa, cuối tuần và ngày lễ? Có vẻ như tình trạng hôn nhân trong bảng câu hỏi nên là một hình thức thuần túy. Nhân tiện, tôi muốn cảnh báo người đọc chống lại "sự lừa dối vô tội". Ngay cả vì lợi ích của một hình thức như vậy, người ta cũng không nên bị cám dỗ hay tôn tạo. Bạn không cần phải viết rằng bạn độc thân nếu bạn đang trong một cuộc hôn nhân dân sự hoặc rằng "không có con" nếu bạn đơn giản không sống trong cùng một căn hộ với họ. Sự thật sẽ xuất hiện khá nhanh, và thậm chí một lời nói dối nhỏ vô tội sẽ được nhận thấy không có lợi cho bạn. Nếu bạn bị lừa dối trong một câu hỏi như vậy, thì làm thế nào bạn có thể tin vào những vấn đề tương lai nghiêm trọng hơn cho doanh nghiệp?
Tình trạng hôn nhân trong bảng câu hỏi thường được bộ phận nhân sự và quản lý trực tiếp giải thích về tính hữu ích của bạn đối với công ty. Họ làm theo logic gì? Ví dụ, người ta tin rằng đối với đàn ông, tình trạng của một cử nhân là một loại tín hiệu của sự bất an. Tại sao? Bởi vì anh ta có rất ít để giữ trong thành phố này, anh ta có thể biến mất với các công ty hoặc đi bộ cho đến khi bạn thả. Nếu anh ta không quan tâm đến bất cứ ai, thì anh ta sẽ thờ ơ hơn với thu nhập. Một vấn đề hoàn toàn khác là người cha trẻ của gia đình. Trong mắt nhà tuyển dụng, đây là một người có trách nhiệm phải hỗ trợ một gia đình. Do đó, mức thu nhập là vô cùng quan trọng đối với anh ta, và anh ta sẽ cống hiến hết sức mình "đầy đủ", điều này cũng sẽ có tác động có lợi cho sự thành công của công ty. Nhưng những bà mẹ trẻ hoặc phụ nữ vừa kết hôn, ngược lại, ngay lập tức mất một vài điểm cho một công nhân cán bộ hoặc ông chủ tiềm năng. Rốt cuộc, một nhân viên như vậy có thể nhanh chóng nghỉ thai sản, cô sẽ phải trả trợ cấp, tiết kiệm một chỗ cho cô. Và nếu đã có con nhỏ, chúng thường có thể bị ốm, do đó, mẹ sẽ dành một nửa thời gian làm việc khi nghỉ ốm. Nếu một người trong cột "tình trạng hôn nhân" trong sơ yếu lý lịch cho thấy anh ta đã ly hôn, vấn đề có thể nảy sinh với việc thanh toán tiền cấp dưỡng. Ngoài ra, câu hỏi ngay lập tức đặt ra là nó đáng tin cậy như thế nào. Một người góa vợ, ngược lại, có thể được coi là một người đã trải qua một chấn thương tâm lý nghiêm trọng, dễ bị trầm cảm. Và những khoảnh khắc như vậy nhất thiết sẽ được đưa vào tài khoản của nhà tuyển dụng.
Hồ sơ visa cũng thường yêu cầu tình trạng hôn nhân. Một người phụ nữ trẻ muốn đi ra nước ngoài, theo cách hiểu của lãnh sự quán thường có nghĩa là cô dâu tiềm năng, người nhập cư … Đặc biệt nếu một phụ nữ đi du lịch theo lời mời riêng của một người đàn ông, điều này thậm chí có thể là một lý do để từ chối visa. Trong trường hợp tốt nhất, họ sẽ có nghĩa vụ phải xin "cô dâu".
Tuy nhiên, khi điền vào các cột "tình trạng hôn nhân" trong bảng câu hỏi, chúng tôi khuyên bạn nên viết sự thật. Tốt hơn là xua tan những nghi ngờ của các ông chủ và thể hiện bản thân ở khía cạnh tích cực hơn là biện minh cho bản thân và đỏ mặt vì "sự lừa dối vô tội".
