Vì những lỗi này trong thư xin việc của bạn, bạn không được mời phỏng vấn

Kinh nghiệm này là phổ biến trong tất cả các lĩnh vực hoạt động. Bạn gửi sơ yếu lý lịch và thư xin việc đến vực thẳm tối tăm của cổng thông tin tuyển dụng, và đổi lại, bạn chỉ nhận được một tin nhắn được tạo tự động với lời cảm ơn vì đã nộp đơn. Sau đó, bạn chờ đợi một ngày, tuần hoặc tháng và chẳng mấy chốc bạn mất hết hy vọng. Trong suốt thời gian này, nhà tuyển dụng tiềm năng đã không từ chối liên lạc với bạn.

Bạn bè và người thân đang cố gắng hỗ trợ bạn bằng một từ tử tế. Theo ý kiến ​​của họ, các công ty lớn nhận được hàng chục hồ sơ mỗi ngày từ những người đang tích cực thúc đẩy sự nghiệp của họ. Bạn chấp nhận thất bại bằng chi phí của mình và bắt đầu tìm kiếm các lỗi không cho phép bạn đi phỏng vấn. Bạn đã nghiên cứu các bài viết với các mẹo về cách nổi bật trong nhiều ứng dụng cùng loại, cách học các kiến ​​thức cơ bản về tự trình bày và cách nói đúng về các kỹ năng chuyên nghiệp của bạn. Nhưng, cố gắng tránh thất bại trong tương lai, bạn quên mất một chi tiết quan trọng. Một lá thư xin việc có tác động lớn hơn nhiều so với chúng ta thường nghĩ. Tất cả những thiếu sót này sẽ không cho phép bạn nhận được phản hồi.

Lỗi đánh máy, ngữ pháp

Trước khi gửi thư, kiểm tra ngữ pháp, đánh vần và đọc to chữ cái đó. Bạn sẽ ngạc nhiên khi có bao nhiêu lỗi ngớ ngẩn và lỗi chính tả xuất hiện trong văn bản. Người quản lý tuyển dụng Ruth Ann Harquer tuyên bố rằng đối với một số công ty, một lý do chính đáng để từ chối phỏng vấn xin việc chỉ là một sai lầm, điều này có khả năng cho thấy chủ nhân của bạn không chuyên nghiệp. Không, họ không tìm kiếm các chuyên gia tốt nghiệp danh dự. Họ đang tìm kiếm những nhân viên chịu trách nhiệm về công việc của họ và đọc các văn bản trước khi gửi.

Người bán thịt trả lời thỏa đáng những lời trách móc của người ăn chay - anh ta nấu một củ cà rốt bất thường

Lý tưởng cho mì ống, khoai tây, bất kỳ loại ngũ cốc: nấm "Universal"Băng giá Bắc cực đang tan chảy nhanh chóng. Nó không thể nhưng chạm vào tất cả chúng ta

Sử dụng lời chào ngẫu nhiên

Những người cố gắng nổi bật không muốn dùng đến thư xin việc theo phong cách kinh doanh nghiêm ngặt. Nó thế kỷ 21, rất nhiều người trong chúng ta phá vỡ định kiến. Vì vậy, lời chào ngẫu nhiên của Ngày tốt lành! Trước bạn là phong cách giao tiếp không chính thức, phù hợp trong thư từ trên mạng xã hội. Những lời kêu gọi này tương đương với việc bạn đến phỏng vấn trong bộ đồ bẩn hoặc nhăn.

Nếu bạn thực sự muốn có được công việc này, hãy dùng đến những thông điệp và lời chào tiêu chuẩn: "Xin chào, thưa bà (họ)". Nếu bạn có thể tìm ra tên và sự bảo trợ của người quản lý tuyển dụng, bạn cũng có thể sử dụng điều này trong một lá thư xin việc.

Thiếu lời chào

Cho đến khi robot thành thạo các kỹ năng của một chuyên gia trong bộ phận nhân sự, tất cả các chữ cái sẽ qua tay người sống. Do đó, hãy tận dụng mọi cơ hội để bày tỏ sự tôn trọng và tôn trọng của bạn đối với người quản lý nhân sự. Một lá thư không có lời chào trông giống như một tuyên bố cá nhân gửi đến giám đốc. Do đó, không có gì đáng ngạc nhiên nếu tin nhắn của bạn không được giám sát.

Buổi sáng khôn ngoan hơn buổi tối: các nhà khoa học đã nói cách điều trị giấc ngủ

"Con gái Mỹ" Malinina đã đến Nga và đang kiện cha côDo coronavirus, Xiaomi đã phát triển mặt nạ thông minh có điều khiển không khí

Bạn không đề cập đến tên của công ty nơi bạn đang ứng tuyển

Dưới đây là lỗi phổ biến nhất của người nộp đơn cho một vị trí trống. Họ quên cá nhân hóa thư xin việc. Do đó, các nhà tuyển dụng tiềm năng có ấn tượng rằng các tài liệu giống hệt nhau đã được gửi đến hàng chục tổ chức khác. Bạn sẽ chỉ mất thêm vài phút để cho thấy rằng bạn đã thực sự nghiên cứu các thông tin liên quan đến công ty này và nhận thức rõ về vị trí bạn muốn chiếm giữ: Tôi đang viết để ứng tuyển vào một vị trí (cái gì?) Trong công ty (tên của tổ chức) ". Bây giờ vẫn còn để cho bạn biết lý do tại sao bạn là ứng cử viên lý tưởng cho vị trí được chỉ định.

Thư xin việc được gửi đi trong các điều khoản chung không được các nhà tuyển dụng tiềm năng coi là một ứng dụng có trọng lượng. Một trong những yếu tố mà các nhà quản lý tuyển dụng đánh giá bạn là mức độ mà bạn muốn đảm nhận vị trí này. Bạn không cần phải cầu xin bất cứ ai, chỉ cần bận tâm tìm hiểu thêm một chút về họ so với những người tìm việc khác.

Bạn không nhiệt tình làm việc trong công ty này.

Thư xin việc của bạn là điều đầu tiên lọt vào mắt xanh của một chuyên gia từ bộ phận nhân sự khi đánh giá ứng cử của bạn. Do đó, loại bỏ bất kỳ từ nào làm cho nhà tuyển dụng tiềm năng nghĩ rằng bạn đang làm một việc có ích bằng cách đồng ý với công việc này. Mong muốn của bạn để có được nơi này nên được rõ ràng. Thuyết phục người quản lý mà bạn đã mơ ước được làm việc trong tổ chức này từ lâu. Một số sự nhiệt tình sẽ không bị tổn thương, bởi vì bạn sẽ có được ấn tượng về một người có mục đích.

Không phải ai cũng có thể thừa nhận điều đó: Tarkhanova tiết lộ mong muốn thầm kín của các diễn viên

15 000 euro cho nước: Người Anh đang bán một quả bóng tuyết đã ở trong tủ đá trong 10 năm Những người bạn thật sự sẽ tụ tập ở đây: những ý tưởng về những căn phòng nơi đàn ông sẽ luôn ổn

Bạn không giải thích lý do tại sao bạn muốn đào tạo lại

Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí kinh tế nhưng kinh nghiệm trong quá khứ của bạn là về tiếp thị, bạn phải giải thích lý do tại sao bạn muốn thay đổi vị trí của mình. Và nếu điều này không được chỉ ra trong sơ yếu lý lịch của bạn, thì thư xin việc là lý tưởng để thuyết phục nhà tuyển dụng tiềm năng về tính đúng đắn của bước này.

Giả định không chính xác

Nếu bạn chưa nghiên cứu chi tiết về tình hình trong tổ chức này, hãy cẩn thận với những tuyên bố cao cấp như vậy: Tôi biết rằng công ty của bạn đã có một năm khó khăn và hiện đang được tổ chức lại. Trong trường hợp này, bất kỳ sự bóp méo nào của sự thật sẽ chống lại bạn và cho bạn biết về sự thiếu chuyên nghiệp của bạn.

Phản hồi xấu về người sử dụng lao động trước đây và hiện tại

Mặc dù thực tế là bạn muốn rời khỏi nơi làm việc hiện tại, bạn phải giữ thể diện của mình. Chủ nhân mới của bạn sẽ không quan tâm đến quá khứ của bạn. Điều quan trọng với anh ấy là bạn tham gia nhóm mới, trở thành một liên kết thành công và hiệu quả trong một cơ chế duy nhất. Những đánh giá không thành thật về sếp cũ của bạn sẽ giới thiệu bạn là người mà bạn không thể tin tưởng.

Tìm thấy một vi phạm? Báo cáo nội dung