Một cuộc phỏng vấn là gì? Tiến hành một cuộc phỏng vấn

Ngày nay, những từ như điều tra báo chí, phỏng vấn, giao ban thường được nghe thấy … Tầm quan trọng của chúng và chúng được sử dụng ở đâu? Một cuộc phỏng vấn là gì, tại sao và làm thế nào để tiến hành nó? Chúng tôi sẽ cố gắng trả lời những câu hỏi này trong bài viết.

Một cuộc phỏng vấn là gì?

Phỏng vấn (từ phỏng vấn tiếng Anh, "hội thoại", "ngày làm việc") - đây là cách nói chuyện, các cuộc hội thoại xảy ra giữa 2 người trở lên.

Thực hiện một cuộc phỏng vấn, theo quy định, ngụ ý sự hiện diện của hai bên: người phỏng vấn, có nhiệm vụ chính là đặt câu hỏi, và người đối thoại, chỉ đưa ra câu trả lời cho họ. Tùy thuộc vào hoàn cảnh mà cuộc phỏng vấn được thực hiện, nó có thể được ghi lại trên máy quay video hoặc micrô, được thực hiện như một cuộc trò chuyện có chủ ý thông thường, được phát trực tiếp.

Trong thế giới hiện đại, các cuộc phỏng vấn đóng một vai trò lớn trong cuộc sống năng động của xã hội. Nó được sử dụng như một phương pháp nghiên cứu, phân tích trong nhiều lĩnh vực công cộng (bao gồm báo chí và truyền thông, nhân khẩu học và xã hội học, quảng cáo và tiếp thị). Thông thường, các nhà tuyển dụng dùng đến các cuộc phỏng vấn khi phỏng vấn một nhân viên mới. Đó là lý do tại sao rất nhiều người quan tâm đến một cuộc phỏng vấn là gì.

Giống của một cuộc trò chuyện tương tự

Hiện nay, có một số loại phỏng vấn chính trên thế giới.

Đầu tiên, phổ biến nhất và thường được sử dụng, là một cuộc trò chuyện đơn giản. Trong trường hợp này, nhiệm vụ chính của người phỏng vấn là xây dựng chính xác cuộc hội thoại: các câu hỏi được hỏi nên được nêu trong một hình thức rõ ràng, dễ hiểu. Bản chất của cuộc trò chuyện là để có được càng nhiều thông tin càng tốt.

Loại phỏng vấn tiếp theo là cái gọi là độc thoại. Bản chất của nó là người phỏng vấn đặt ra bằng lời nói của mình, bản chất của cuộc trò chuyện với người đối thoại. Đồng thời, người được phỏng vấn theo cách này vẫn như thể là người đứng sau hậu trường. Như trong trường hợp trước, yếu tố cơ bản là xây dựng chính xác của cuộc trò chuyện.

Quan điểm thứ ba được gọi là đối thoại. Trong trường hợp này, nhà báo thường nói chuyện với nhiều người. Cuộc trò chuyện, không giống như các giống khác, có bản chất sâu sắc hơn, nơi các câu hỏi tiếp theo thường theo sau từ những câu hỏi trước. Điều đáng chú ý là nhà báo có thể không có mặt trong cuộc trò chuyện. Trong trường hợp này, cuộc phỏng vấn là một cuộc thảo luận của những người được phỏng vấn.

Biến thể thứ tư là một nhiệm vụ được trao cho một nhóm người phỏng vấn. Theo quy định, đây là một cuộc họp ngắn (một cuộc họp báo ngắn, chủ yếu là thông tin), một thông cáo báo chí, các cuộc họp báo khác nhau, v.v. Đồng thời, nhà báo bằng cách nào đó ghi lại những gì đang xảy ra, sau đó xử lý thông tin nhận được, thêm ý kiến ​​của mình vào đó, có tính đến các chi tiết cụ thể của phương tiện truyền thông mà anh ta đại diện.

Thứ năm là một cuộc đối thoại tập thể, hay, nó còn được gọi là, một bàn tròn của nhóm. Định dạng này khá phức tạp vì lý do là để làm việc hiệu quả, người phỏng vấn cần điều khiển cuộc trò chuyện theo đúng hướng để nó có vẻ thực sự kinh doanh và phù hợp với người khác.

Đường dây nóng của Cameron cũng đề cập đến loại phỏng vấn này, trong đó cuộc trò chuyện được thực hiện với các khách mời của phòng thu, chương trình phát thanh, văn phòng biên tập của một tờ báo cụ thể, v.v. Người xem có cơ hội gọi không khí trên các số đặc biệt hiện có cho điều này (nếu cuộc trò chuyện được tiến hành trên đài phát thanh hoặc truyền hình). Đây thường là một cuộc phỏng vấn với những người nổi tiếng và các ngôi sao.

Làm thế nào để phỏng vấn?

Đã đến lúc nói về vấn đề chính. Như chúng tôi đã nói ở trên, phương pháp trò chuyện này được sử dụng bởi những người từ các lĩnh vực hoàn toàn khác nhau của cuộc sống công cộng: từ các blogger và nhà báo đến các nhà quảng cáo và doanh nhân.

Bất kể cuộc trò chuyện với người đối thoại là gì, điều chính yếu trong loại hình kinh doanh này là, trước tiên, để chuẩn bị cho nó, thứ hai, để thực hiện một cuộc phỏng vấn trực tiếp, và thứ ba, để xử lý tất cả các tài liệu nhận được. Chúng tôi sẽ tiếp cận riêng từng mục.

Chuẩn bị phỏng vấn

Bước đầu tiên là xác định mục đích mà một cuộc trò chuyện như vậy được tổ chức. Nếu một người đặt ra một nhiệm vụ nào đó chính xác nhất có thể, anh ta có thể xem xét rằng anh ta được đảm bảo thành công.

Hơn nữa, một cuộc phỏng vấn được thiết kế tốt sẽ là một loại từ tính nam tính: nếu nó thú vị và hấp dẫn đối với mọi người, thì chính họ có thể chủ động, đó sẽ là một điểm cộng rất lớn trong công việc của người phỏng vấn.

Để đặt đúng mục tiêu của cuộc phỏng vấn, bạn phải trả lời các câu hỏi sau:

• Những lý do để phỏng vấn người đặc biệt này là gì?
• Anh ấy có thể nói điều gì đó thú vị với công chúng không?
• Điều gì sẽ là lợi ích của cuộc phỏng vấn này?
• Có an toàn để nói rằng đây là một cuộc phỏng vấn thú vị?

Nếu người phỏng vấn không thể trả lời những câu hỏi này, thì cho dù anh ta sử dụng phương pháp trò chuyện nào, kết quả không chắc là thú vị và hiệu quả.

Một điểm cộng rất lớn trong công việc sẽ là lời cảnh báo cho người đối thoại về cuộc phỏng vấn sắp tới. Một người (và chính người phỏng vấn) đơn giản sẽ có thể chuẩn bị tốt cho sự kiện này.

Cũng cần có thông tin về chủ đề của cuộc trò chuyện trước. Trong trường hợp này, người phỏng vấn sẽ có cơ hội duy trì một cuộc trò chuyện, cũng như hình thành rõ ràng các câu hỏi mà anh ta quan tâm.

Chào hỏi và bắt đầu đối thoại

Nó có vẻ đáng ngạc nhiên, nhưng thực tế lời chào là thành phần quan trọng nhất của bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Rốt cuộc, ấn tượng về một người được đặt xuống ngay từ những giây đầu tiên giao tiếp với anh ta.

Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố: mức độ làm quen của người phỏng vấn với người đó, địa vị xã hội của người đối thoại, v.v. Bạn có thể chào một người như sau:

• Trong một hình thức chính thức - theo tên, bảo trợ và bởi bạn bạn (Xin chào, Vladimir Romanovich).
• Ở dạng bán chính thức - theo tên và bởi bạn, bạn (Xin chào, Vladimir).
• Ở dạng không chính thức - theo tên và bởi bạn, bạn (Xin chào, Vladimir).
• Ở dạng quen thuộc - trong Tiếng bạn, bạn và ở dạng phái sinh của tên (Hello, Volodya).

Giao tiếp với người đối thoại

Sau khi chào hỏi, cần phải làm tan chảy băng băng trong giao tiếp. Để làm điều này, bạn có thể hỏi một vài câu hỏi đơn giản về bản thân người đó: hỏi về sở thích và sở thích của anh ấy, nói về thú cưng. Tiếp theo, bạn có thể chuyển sang các vấn đề nghiêm trọng hơn mà cuộc phỏng vấn đang được tiến hành.

Đừng quên rằng cuộc đối thoại phải còn sống. Bản chất của cuộc phỏng vấn là nó phải là một giao tiếp của hai hoặc nhiều người.

Khá thường xuyên có những tình huống khi người đối thoại chủ động và chủ động, câu trả lời của họ rất thú vị và phong phú, và bản thân cuộc trò chuyện khá nhàm chán. Điều này là do thực tế là đơn giản là không có mối liên hệ nào giữa nhà báo và những người mà anh ta nói chuyện.

Mối quan hệ này chỉ có thể được tạo khi cuộc trò chuyện không phải là một câu hỏi hoặc một bộ câu hỏi. Đừng lo lắng về việc người phỏng vấn, nếu anh ta không lên kế hoạch trước cho cuộc trò chuyện, sẽ không thể thực hiện công việc của mình đúng cách. Mỗi người phải có một liên hệ riêng. Trong trường hợp này, câu hỏi mới sẽ tự xuất hiện.

Kết thúc cuộc phỏng vấn

Cần kết thúc cuộc trò chuyện vào thời điểm đã thỏa thuận trước đó (cho dù đó là một cuộc phỏng vấn với các ngôi sao hoặc với người qua đường ngẫu nhiên). Trong mọi trường hợp, một người phỏng vấn nên trì hoãn người đối thoại của mình, trừ khi chính anh ta thể hiện một mong muốn. Điều chính là cuộc trò chuyện nên để lại ấn tượng dễ chịu cho người đó.

Sau khi tài liệu nhận được phải được xử lý đúng cách, mang lại một hình thức thuận tiện cho khán giả. Điều này có thể được thực hiện bởi cả người phỏng vấn và các chuyên gia khác (ví dụ, biên tập viên).

Chúng tôi hy vọng bài viết hữu ích cho bạn. Chúng tôi đã tiết lộ những câu hỏi như vậy: Một cuộc phỏng vấn là gì? Tiến hành một cuộc phỏng vấn."