CV để làm việc: mẫu để điền, điểm mạnh, mẹo và đánh giá

Dường như ngày nay mọi người đều biết sơ yếu lý lịch cho công việc là gì. Một mẫu để viết tài liệu này có thể được tìm thấy trên mỗi trang web việc làm thứ hai, và thậm chí còn có nhiều khuyến nghị hơn để hoàn thành các mẫu đơn làm sẵn trực tuyến. Nhưng tất cả đều giống nhau, khi chúng ta bắt đầu biên dịch nó, chúng ta gặp nhiều nghi ngờ và không hiểu bắt đầu từ đâu và làm thế nào để kết thúc vấn đề quan trọng này. Hôm nay chúng tôi sẽ cung cấp cho độc giả một mẫu phổ quát cho một bản lý lịch cho một công việc, theo đó bất kỳ ứng viên nào cũng có thể dễ dàng tạo ra một CV thông tin và có thẩm quyền.

Nghĩ rằng bạn biết sơ yếu lý lịch là gì?

Mọi người thường nhầm lẫn sơ yếu lý lịch và tự truyện. Tài liệu đầu tiên là một sơ yếu lý lịch khá ngắn gọn của một người, liên quan đến, trước hết, giáo dục và các hoạt động chuyên nghiệp của anh ta. Thông tin cá nhân trong đó nên là tối thiểu. Tiếp tục các mẫu để xin việc không chứa một điều khoản về người thân và bạn bè, ở đó bạn không cần chỉ ra sở thích và sở thích của mình, thời thơ ấu, tuổi trẻ. Hơn nữa, trong khuôn khổ của một bản lý lịch, không phải lúc nào cũng thích hợp để viết về tất cả các bước của nấc thang sự nghiệp của bạn.

Một cuốn tự truyện thường được viết ở dạng tự do, nó không có một khuôn mẫu nghiêm ngặt. Nó có thể tóm tắt toàn bộ lịch sử cuộc sống của một người - theo nghĩa đen từ khi sinh ra đến khi mô tả về thời điểm hiện tại, với các giai đoạn tượng trưng (thay đổi nơi cư trú, đám cưới, sinh con, v.v.).

Với một bản lý lịch, trên thực tế, mọi thứ không đơn giản như vậy. Khi bắt đầu biên soạn tài liệu này, các ứng viên thường mắc nhiều lỗi khó chịu, bởi vì những người săn đầu người không thương tiếc sẽ loại bỏ các ứng viên tiềm năng ở giai đoạn xem xét hồ sơ của những người muốn có việc làm. Một mẫu sơ yếu lý lịch có thể ngắn hoặc chi tiết (CV). Nhiều người nhầm lẫn sơ yếu lý lịch và CV, xem xét các tài liệu này giống nhau. Nhưng có một sự khác biệt đáng kể giữa chúng - trong CV cần phải đào sâu về thành tích chuyên môn, danh mục đầu tư, ví dụ về công việc được đưa vào tài liệu, điều này đặc biệt quan trọng đối với các chuyên gia trong các ngành nghề sáng tạo (nhà thiết kế, nhà báo, nhà giáo dục, nhà hoạt hình, nhà tổ chức sự kiện). Một sơ yếu lý lịch tiêu chuẩn phải phù hợp với 1-2 trang văn bản in và một người nói về tất cả các chi tiết về kinh nghiệm làm việc của mình trong một cuộc phỏng vấn.

Những sai lầm chính trong việc biên soạn một sơ yếu lý lịch

Vì vậy, những sai lầm nên tránh khi bạn cần viết một bản lý lịch cho một công việc? Mẫu được sử dụng để biên dịch tài liệu có cấu trúc chặt chẽ, tất cả các mục trong đó giúp người đọc nhanh chóng có được nhiều thông tin nhất về ứng viên cho vị trí tuyển dụng. Nếu bạn viết một bản lý lịch một cách ngẫu nhiên, mà không tuân theo trình tự thời gian của kinh nghiệm làm việc, thì nhà tuyển dụng sẽ không thấy được trình độ thực sự của năng lực và trình độ của một người.

Cũng cần phải cẩn thận về việc điền vào tất cả các cột sơ yếu lý lịch, đừng quên đính kèm ảnh, cho biết chi tiết liên lạc - số điện thoại di động và địa chỉ email hợp lệ. Bạn phải đọc tài liệu trước khi gửi nó - lỗi ngữ pháp sẽ khiến ngay cả người quản lý nhân sự trung thành nhất khỏi ứng viên sợ hãi. Đánh giá bằng các đánh giá của nhân viên nhân sự, nhà tuyển dụng không ủng hộ các ứng viên sử dụng các mẫu sơ yếu lý lịch làm sẵn để xin việc để viết CV. Một mẫu có thể trở thành nền tảng của một tài liệu, nhưng bạn có thể viết ra một bản lý lịch khác của người khác, giống như một bản sao. Nếu ứng viên không đối phó với một nhiệm vụ cơ bản như viết sơ yếu lý lịch, thì câu hỏi đặt ra một cách tự nhiên là làm thế nào sau đó anh ta sẽ hoàn thành nhiệm vụ chức năng của mình.

Mẫu sơ yếu lý lịch công việc

Mỗi sơ yếu lý lịch nên bắt đầu với một phần chứa thông tin cá nhân về người đó và ảnh của anh ấy:

• họ, tên và bảo trợ;
• năm và ngày sinh, bạn có thể chỉ ra tuổi đầy đủ trong ngoặc;
• địa chỉ;
• Chi tiết liên lạc.

Headhunter có yêu cầu khá nghiêm ngặt đối với nhiếp ảnh. Bạn không cần phải đến cửa hàng ảnh và chụp ảnh như hộ chiếu, nhưng bạn không cần phải đính kèm ảnh từ câu cá, bữa tiệc hoặc kiến ​​trúc vào sơ yếu lý lịch của mình - tốt hơn là chọn một khung hình mà không có người lạ và môi trường miễn phí.

Hơn nữa, bản tóm tắt nên được chuẩn bị theo một kế hoạch như vậy:

1. Mục tiêu là một câu và thậm chí là một cụm từ (tăng trưởng nghề nghiệp, thay đổi hoạt động, tăng lương, v.v.).
2. Giáo dục - đầy đủ, với một chỉ dẫn của tổ chức giáo dục, hình thức học tập, giảng viên, chuyên môn và bằng cấp học thuật (chuyên gia, thạc sĩ, ứng cử viên của khoa học, vv).
3. Giáo dục bổ sung - các khóa học, đào tạo, hội thảo.
4. Kinh nghiệm làm việc - từ lâu đời nhất đến hiện tại. Mỗi vị trí phải được tách riêng, cho biết địa điểm và thời gian làm việc, cũng như trách nhiệm chức năng, thành tích của họ.
5. Kỹ năng chuyên nghiệp là những gì sẽ giúp đối phó với công việc ở vị trí mong muốn.
6. Bản tính.
7. Thông tin bổ sung - bao gồm thông tin quan trọng về gia đình, có con, bằng lái xe, kiến ​​thức về ngoại ngữ, khả năng đi công tác trong một thời gian dài hoặc đường dài.

Một số nhà tuyển dụng yêu cầu tóm tắt về điểm mạnh và điểm yếu của họ. Đây là một điểm khó để điền vào, mô tả về nó phải được tiếp cận có trách nhiệm.

Các phần chính của sơ yếu lý lịch - những gì để viết và những gì để giữ im lặng về?

Tất cả bảy mục trên cần được tiết lộ đầy đủ trong bản tóm tắt. Tuy nhiên, tác giả có thể không chỉ ra một số thông tin từ tiểu sử của mình. Không cần thiết phải nhập dữ liệu về tất cả các văn bằng trong phần về giáo dục (nếu có một số). Nó sẽ là đủ để chứng minh giáo dục hồ sơ của bạn. Chẳng hạn, khi đi xin việc làm đại diện y tế, bạn cần cho biết bạn có bằng tốt nghiệp đại học y hay không. Kiến thức trong lĩnh vực quản lý, tài chính hoặc kinh tế cũng sẽ có ích và sẽ là một ứng cử viên át chủ bài bổ sung. Nhưng không cần thiết phải nói về quá trình của một thợ hàn khí đốt trong một trường dạy nghề.

Điều tương tự cũng áp dụng cho kinh nghiệm làm việc - nếu cuốn sách công việc được viết lên và xuống, bạn không cần chỉ ra toàn bộ hồ sơ theo dõi trong sơ yếu lý lịch - bạn chỉ nên giới hạn những bài đăng có liên quan đến vị trí tuyển dụng mà bạn đang cố gắng.

Những gì đọc giữa các dòng?

Đối với thông tin từ các phần về kỹ năng chuyên môn, phẩm chất cá nhân về điểm mạnh và điểm yếu của một người, nó đề cập đến danh mục dữ liệu khó xác minh khi vắng mặt, đã đọc chúng từ một tờ giấy. Người nộp đơn có thể viết bất cứ điều gì về bản thân mình. Lợi dụng điều này, nhiều thực tế tôn tạo quá mức.

Một người quản lý nhân sự có kinh nghiệm, nhìn vào một tài liệu, có thể ngay lập tức phân biệt sự dũng cảm bất khuất với các kỹ năng chuyên nghiệp thực tế. Do đó, bản thân người nộp đơn quan tâm nhất đến cách thực tế nhất để viết một bản lý lịch cho công việc. Mẫu tài liệu không bao giờ bao gồm một phần với các khuyến nghị của các giám đốc điều hành trước đây, nhưng một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể đưa ra yêu cầu về một ứng viên và tìm hiểu xem anh ta đã cung cấp bao nhiêu thông tin đáng tin cậy trong hồ sơ xin việc.

Nói về phẩm chất cá nhân, người ta không nên nói quá tâng bốc về bản thân, nhưng người ta không thể coi thường công trạng của một người. Các từ tiêu chuẩn như Hồi tính xã giao, và đúng giờ, và có nhiều khả năng mô tả ứng viên không phải là một người có trách nhiệm và hòa đồng, nhưng là một người bị tước quyền của tôi. Tốt hơn là thay thế các cụm từ gian lận này bằng một mô tả ngắn gọn được nêu trong các từ của riêng bạn.

Tại sao bạn không thể luôn sử dụng cùng một sơ yếu lý lịch?

Chúng tôi đã nói rằng một sơ yếu lý lịch là một tài liệu ngắn, trong đó bạn không cần phải chỉ ra toàn bộ tiểu sử của mình, nhưng bạn phải liên tục chỉnh sửa nó, sửa chữa và bổ sung nó. Đôi khi một người, đã viết một bản lý lịch ở tuổi 20, sử dụng nó ở cả 30 và 40. Điều này về cơ bản là sai, bởi vì trong nhiều năm, bất kỳ chuyên gia nào cũng sẽ có kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng mới, kinh nghiệm làm việc của anh ta sẽ tăng lên, anh ta có thể được học thêm. Trong sơ yếu lý lịch, bạn thậm chí cần bao gồm thông tin về việc vượt qua các khóa học giáo dục thường xuyên ngắn hạn. Khoảnh khắc dường như không đáng kể này có thể trở thành yếu tố quyết định ủng hộ việc chọn một ứng cử viên cụ thể cho vị trí trống.

Một sơ yếu lý lịch địa chỉ là gì?

Tiếp tục chương trước, chúng tôi thêm rằng mỗi sơ yếu lý lịch nên được gửi đến một nhà tuyển dụng cụ thể. Bạn không nên gửi cùng một tài liệu cho một số công ty cùng một lúc. Trước tiên, bạn cần nghiên cứu "kẻ thù", sau đó sử dụng sơ yếu lý lịch để chứng minh với người phỏng vấn rằng chính bạn là người giỏi hơn các ứng viên khác phù hợp với vị trí mong muốn. Điều đặc biệt quan trọng là sử dụng phương pháp này cho những ứng viên đang tìm kiếm công việc trong một ngành mới cho chính họ và những người muốn thay đổi hoàn toàn véc tơ hoạt động.

Làm thế nào để mắt liên quan đến người tìm việc và người hâm mộ rập khuôn để được sáng tạo?

Tại các diễn đàn việc làm, người tìm việc có thể học hỏi rất nhiều từ bản thân. Tại các trang web như vậy, không chỉ bản thân ứng viên thích nói, mà cả đối tác của họ - quản lý nhân sự. Chính những người thường xuyên là người đầu tiên đọc sơ yếu lý lịch của ứng viên và, theo đánh giá của họ, hầu hết mọi người không thể sử dụng ngay cả các chương trình và ứng dụng máy tính cơ bản, như Paint, Adobe Photoshop, Excel và Word. Họ lấy mẫu sơ yếu lý lịch để làm việc làm cơ sở cho bảng câu hỏi của họ, mà không thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với mẫu đã tải xuống và không bận tâm kiểm tra văn bản để tìm lỗi.

Ngược lại, những người khác, để thể hiện mình trong một ánh sáng tốt hơn, bắt đầu phát lại với sự sáng tạo: viết sơ yếu lý lịch, sử dụng một phong cách trình bày nghệ thuật hoặc hài hước trong đó dữ liệu cần được trình bày khô khan, xây dựng và càng nhiều thông tin càng tốt. Khi biên soạn tài liệu này, bạn phải duy trì sự cân bằng lành mạnh - thật thú vị và có thẩm quyền để viết về bản thân bạn, hiểu rằng nhà tuyển dụng dành không quá 5-10 giây cho một bản lý lịch, vì vậy bạn cần khơi dậy sự tò mò của anh ta từ những dòng đầu tiên và khiến anh ta đọc văn bản đến cuối.