Đánh giá nhân viên di động

Hôm nay chúng tôi sẽ tìm hiểu những gì nhận được phản hồi từ các nhân viên của "Yếu tố di động". Tổ chức này gần đây đã đăng rất nhiều thông báo tuyển dụng mới. Nó không thể là như vậy, phải không? Vẫn phải có một số lý do cho hiện tượng này. Và trước khi liên hệ với công ty này để tìm kiếm sự hợp tác hơn nữa, bạn sẽ phải nghiên cứu ý kiến ​​của nhân viên. Có lẽ nên tránh tổ chức này?

Làm gì

Nhưng trước khi bạn nghiên cứu các đánh giá của nhân viên về "Yếu tố di động", bạn thường nên hiểu tổ chức này đang làm gì. Có thể các vị trí tuyển dụng đang được đặt sẽ không phù hợp với bạn, giống như các hoạt động của công ty.

"Yếu tố di động" không gì khác hơn là một cửa hàng công nghệ và truyền thông di động. Tại đây bạn có thể mua thẻ SIM của các nhà khai thác khác nhau, cũng như điện thoại di động và phụ kiện cho họ. Nói chung, công ty này là salon điện thoại di động phổ biến nhất, mà bạn có thể liên hệ để được giúp đỡ. Nhưng nhân viên nghĩ gì về hoạt động của anh ấy? Tôi có nên đến đây không?

Việc làm

Điểm tiếp theo cần được tính đến trong khi làm việc là vị trí tuyển dụng được đăng. Vấn đề là đối với họ, phản hồi của nhân viên "Yếu tố di động" thậm chí còn tích cực hơn hoặc ít hơn. Các công ty thường yêu cầu nhân viên thu ngân và quản lý bán hàng. Những vị trí tuyển dụng này không ngụ ý bất kỳ nhiệm vụ và nhiệm vụ cụ thể.

Nhìn chung, về các vị trí được đề xuất cho việc làm, Mobile Element hoàn toàn giống với các đối thủ cạnh tranh. Trừ khi quảng cáo của họ trông hấp dẫn hơn. Rốt cuộc, công ty ngày nay của chúng tôi đang cố gắng bằng mọi cách để thu hút ứng viên. Việc làm đang diễn ra như thế nào? Mobile Element thực sự có được loại công việc nào?

Cuộc gặp đầu tiên

Tất cả bắt đầu với một cuộc phỏng vấn. Ở giai đoạn này, mọi mong muốn trở thành một phần của một công ty cụ thể thường biến mất. Nhưng trong trường hợp "Yếu tố di động", mọi thứ đều ít nhiều bình thường. Có điều là trong những cuộc trò chuyện đầu tiên, theo ý kiến ​​của hầu hết nhân viên của tập đoàn, họ sẽ tiến hành một cuộc đối thoại trong bầu không khí thân thiện.

Đối với một cuộc phỏng vấn tại trụ sở chính của công ty đặt tại thành phố của bạn, bạn sẽ phải mang theo một bản lý lịch. Nếu vì lý do nào đó nó vắng mặt, nó không thành vấn đề. Đánh giá của nhân viên về công ty Mobile Element thường nhấn mạnh thực tế là ngay cả một sinh viên cũng sẵn sàng tìm việc. Vì vậy, bạn có thể không có bất kỳ giáo dục đại học và sơ yếu lý lịch.

Trong cuộc trò chuyện, bạn sẽ được yêu cầu điền vào mẫu đơn xin việc. Đó là một quá trình hoàn toàn bình thường cho việc làm. Bạn không cần phải sợ, họ đã giành được những yêu cầu đặc biệt từ bạn. Vì vậy, bạn có thể nói, sau cuộc phỏng vấn, bạn chắc chắn sẽ muốn tham gia "Yếu tố di động". Nhưng nó có đáng không?

Đào tạo và kinh nghiệm

Các đánh giá của nhân viên "Yếu tố di động" của GC không quá rạng rỡ và đáng khích lệ bắt đầu nhận ngay sau khi một nhân viên tiềm năng được thuê. Tại sao nó xảy ra?

Ví dụ, thực tập và đào tạo là để đổ lỗi. Những sự kiện này mất khoảng 10 ngày từ một người. Tất nhiên, họ không được trả tiền. Nửa đầu của ngày bạn ngồi luyện tập, lần thứ hai dành cho thực hành. Và thế là hết 10 ngày. Nó không thể về nhà trước nửa đêm, vì thời gian thực tập kéo dài đến 23:00. Lâu rồi phải không?

Ngoài ra, trong quá trình này, họ sẽ không dạy bạn bất cứ điều gì mới. Chỉ cần nói và hiển thị sản phẩm nào và làm thế nào để bán. Trong trường hợp bạn đã làm quản lý trong một tiệm điện thoại di động, bước này có thể bị bỏ qua. Nhưng theo các quy tắc của công ty, điều này không thể được thực hiện. Nó chỉ ra rằng bạn đã dành khoảng một phần ba tháng cho một quá trình là vô ích đối với bạn. Và loại sự kiện này giải thích các đánh giá của nhân viên về "Yếu tố di động" có bản chất tiêu cực. Tuy nhiên, một sinh viên loại này đang bắt đầu sự nghiệp của mình vẫn có thể thấy nó hữu ích để học tập.

Lịch trình

Lịch trình làm việc nói chung là một chủ đề riêng biệt, khiến cho các ứng viên thường xuyên phẫn nộ. Và đánh giá nhân viên "Yếu tố di động" (St. Petersburg và các thành phố khác) theo nghĩa này không đặc biệt tốt trong việc kiếm tiền.

Tại sao chuyện này đang xảy ra? Có lẽ, ai đó đã cố gắng tìm một công việc trong một tiệm điện thoại di động biết rằng ban đầu họ sẽ nói về một lịch trình làm việc linh hoạt và thuận tiện. Trong "Yếu tố di động", bạn có thể chọn các tùy chọn 2/2, 5/2, 3/2 hoặc thậm chí làm việc theo ca, bán thời gian. Về nguyên tắc, đây là những lựa chọn thay thế rất tốt. Mỗi ngày làm việc sẽ là 8 giờ. Đó là cách nó sẽ được đánh vần trong hợp đồng.

Nhưng trong thực tế, mọi thứ có phần khác nhau. Ví dụ, các đánh giá từ nhân viên của Mobile Element thường nhấn mạnh vào thực tế là lịch làm việc được chọn liên tục bị vi phạm. Đặc biệt nếu bạn là người mới đến công ty. Ngày làm việc sẽ là 12 - 14 giờ mà không phải trả thêm giờ, và cũng có thể gọi để thay thế bạn, rất có thể, sẽ bắt đầu mỗi ngày. Không ổn định và tuân thủ các điều kiện quy định trong hợp đồng. Đây là một lý lẽ tốt để từ chối hợp tác với công ty.

Bảo đảm xã hội

Theo nhiều nhân viên của công ty Mobile Element, không có thứ gì đảm bảo xã hội trong tập đoàn này. Ban đầu, họ sẽ hứa với bạn. Chỉ trong thực tế, mọi thứ sẽ diễn ra gần giống như với lịch làm việc. Các điều khoản của hợp đồng liên tục bị vi phạm.

Ví dụ, không có giờ nghỉ trưa. Chính thức, bạn có quyền dành một giờ cho bữa ăn, chỉ đồng ý với nhóm của bạn, những người sẽ thay thế nhau và khi nào. Đúng, nếu chính quyền nhận thấy sự vắng mặt của bạn, bạn sẽ nhận được khiển trách. Tại nơi làm việc, tất nhiên, bị cấm. Tối đa là một tách cà phê hoặc trà sẽ được giấu ở đâu đó dưới máy tính tiền trong cửa hàng.

Ngày lễ và ngày lễ được trả tiền thường là điều không thể tin được đối với Yếu tố di động. Nhân viên đảm bảo: bạn sẽ không đạt được cái này hay cái kia. Tối đa tỏa sáng cho bạn là một ngày nghỉ với chi phí của riêng bạn. Nếu bạn có thể thẩm vấn nghỉ phép, bạn sẽ không nhận được bất kỳ khoản thanh toán nào. Bạn sẽ trả tiền cho tất cả mọi thứ từ túi của bạn. Bệnh viện thanh toán thảm hại, và thậm chí với một sự chậm trễ rất lớn. Đôi khi, nó thậm chí còn dễ dàng hơn để dành thời gian nghỉ ngơi để cải thiện sức khỏe của bạn.

Nếu bạn là một cô gái có kế hoạch bắt đầu một gia đình sớm, hãy quên làm việc tại Mobile Element. Đối với bạn, theo nhiều nhân viên, trong trường hợp này, nó chỉ là một sự lãng phí thời gian. Công ty không trả tiền thai sản, và ngay cả "người trẻ" cũng được thực hiện với sự miễn cưỡng rất lớn. Nếu hóa ra người phụ nữ này đang mang thai thì quản lý chắc chắn sẽ tìm cách đẩy cô ấy ra khỏi nơi làm việc, trái với luật pháp. Đây là "Yếu tố di động". Mặc dù các sự kiện tương tự được quan sát không chỉ ở nhà tuyển dụng nhất định.

Lương

Đánh giá nhân viên của "Yếu tố di động" (Moscow hoặc một thành phố khác - không quan trọng) có vấn đề tồi tệ nhất về tiền lương. Ban đầu, bạn sẽ được hứa thu nhập "trắng", và thậm chí rất tốt. Người quản lý bán hàng trong công ty nhận khoảng 15-20 nghìn rúp. Cám dỗ, phải không? Cộng với số tiền này, bạn có thể thêm nhiều loại tiền thưởng và tỷ lệ phần trăm của doanh số. Tất nhiên, tất cả điều này có thể thu hút ứng viên mới vào tổ chức.

Chỉ sau khi làm việc, nó sẽ trở nên rõ ràng rằng theo tài liệu của bạn, mức lương của bạn là từ 8.000 đến 10.000 rúp, nghĩa là, nó nằm trong chi phí sinh hoạt trong khu vực của bạn. Đã là một trò lừa bịp, lời hứa 15-20 nghìn ở đâu? Nó chỉ ra rằng bạn không còn phải dựa vào thu nhập bình thường.

Bạn có thể quên về phí bảo hiểm và tỷ lệ phần trăm của doanh số. Họ hoặc không được tích lũy, hoặc khấu trừ cho các hành vi sai trái và giám sát khác nhau dưới vỏ bọc phạt tiền. Nhiều nhân viên thừa nhận: kiếm tiền bằng cách phân phát các tờ rơi phổ biến nhất trên đường phố dưới vỏ bọc của các nhà quảng bá và thậm chí nhiều hơn trong "Yếu tố di động".

Hình phạt

Có lẽ bạn không nên quên rằng mỗi công ty đều có một cây gậy của riêng mình để duy trì trật tự tại nơi làm việc. Các đánh giá của nhân viên Mobile Element nhấn mạnh rằng các hình phạt và tiền phạt là phổ biến trong công ty này.

Nhân tiện, đối với những gì họ sẽ áp đặt lên bạn, người ta chỉ có thể đoán. Quản lý phân phối chúng, để nói, theo tâm trạng của họ. Bạn có trễ không Khỏe. Bữa trưa? Không được phép, tốt thôi. Không đi làm à? Trừng phạt. Nói chung, theo đa số nhân viên, nhận được một công việc tại Mobile Element, hãy chuẩn bị cho thực tế rằng khoảng 60% thu nhập của bạn được đảm bảo để trả "các khoản nợ" cho công ty. Quản lý sẽ tìm thấy một cái gì đó để phàn nàn về. Như bạn có thể thấy, Mobile Element khác xa với nhà tuyển dụng tốt nhất. Ông đã bị đưa vào danh sách đen ở St. Petersburg và Moscow. Có lẽ trong thành phố của bạn anh ấy cũng ở đó?