Người nộp đơn - đó là ai? Chúng tôi tiết lộ khái niệm

Video: 3 Kiểu Người Đừng Có Dại Gì Mà ĐỐI XỬ TỐT Cứ Né Đi Cho Yên 2024, Có Thể

Ai trong chúng ta đã từng bối rối khi tìm kiếm việc làm ít nhất một lần trong đời? Chủ đề này lâu đời như thế giới. Trong cuộc sống hàng ngày của nhân viên của các trung tâm việc làm xuất hiện hai khái niệm: người sử dụng lao động và người nộp đơn. Đó là ai? Một ứng cử viên lý tưởng có những phẩm chất gì?

thông tin chung

Vì vậy, người nộp đơn. Ai là người không khó đoán. Một người ứng tuyển vào một vị trí trống được gọi theo cách đó. Thật không may, các nhà tuyển dụng lưu ý rằng thường thì người nộp đơn làm hết sức mình để đưa mình vào ánh sáng tốt nhất và gán cho những phẩm chất không có trong anh ta. Đó là lý do tại sao người sử dụng lao động trong việc đưa ra quyết định không chỉ dựa vào sự đảm bảo và khuyến nghị, mà còn dựa trên ý kiến của chính mình.

Theo quy định, một ứng viên cho một vị trí trong một chuyên ngành hiện có áp dụng cho một cơ quan tuyển dụng để tìm một lựa chọn phù hợp. Công việc của một nhà tuyển dụng không dễ dàng. Và tất cả chỉ vì anh phải liên tục đối phó với một số lượng lớn người. Không phải tất cả trong số họ khác nhau về độ chính xác. Xem xét những yêu cầu cho người nộp đơn là các chuyên gia có kinh nghiệm.

Những phẩm chất được mong đợi nhất

Người tìm việc lý tưởng - đó là ai? Một người có kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng trong một lĩnh vực cụ thể có trình độ học vấn cao hơn. Tính linh hoạt được đánh giá rất cao, ví dụ, một giám đốc tài chính có kiến thức về kế toán. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ thích các đề xuất cụ thể để tăng lợi nhuận của công ty. Ngoài ra, hãy nhớ rằng hiện tại, nếu không có kỹ năng máy tính, khó có khả năng chiếm một vị trí uy tín. Không còn nghi ngờ gì nữa, người nộp đơn cho một vị trí trống nên được phân biệt bởi tính xã hội và sáng kiến. Trong quá trình leo lên nấc thang sự nghiệp, sự siêng năng, khả năng suy nghĩ phân tích, tự chủ, kiên quyết và kiên trì sẽ giúp ích.

Đương nhiên, tất cả các phẩm chất trên không có khả năng là vốn có ở một người. Tuy nhiên, người ta phải cố gắng sở hữu ít nhất một nửa trong số họ.

Xuất hiện

Một người tìm việc đáng tin cậy - đó là ai? Các nhà xã hội học lưu ý rằng trong số những người thành công, phần lớn là những cá nhân được chăm sóc tốt, xinh đẹp và được xây dựng tốt. Như một quy luật, tư thế đúng và thậm chí là nước da có liên quan đến sức khỏe và hiệu suất tốt. Bí mật rất đơn giản: dường như với những người khác rằng một người cẩn thận theo dõi ngoại hình của mình được tổ chức và kỷ luật tốt hơn, dễ chịu đựng sự quá tải về thể chất và tâm lý. Tuy nhiên, như những nơi khác, một biện pháp rất quan trọng trong vấn đề này. Ngoại hình quá sáng và bóng bẩy sẽ gây ra phản ứng dữ dội.

Con đường thành công

Người nộp đơn - đó là ai? Một người thực hiện các bước tích cực để tìm một công việc. Để không lãng phí thời gian vô ích, hãy nghiên cứu tình hình trên thị trường lao động hiện đại và tìm hiểu những đặc sản nào đang có nhu cầu, sự dư thừa trong số đó cung cấp là đáng chú ý ngay cả bằng mắt thường.

Trong trường hợp không có kết nối và những người quen cần thiết, bạn có thể liên hệ với dịch vụ việc làm tại địa phương hoặc các cơ quan tuyển dụng. Hãy nhớ rằng tùy chọn thứ hai có thể làm tổn thương ví của bạn.

Thuật toán hành động

Người tìm việc là ai? Trước hết, đây là người đã quyết định trong lĩnh vực cụ thể mà anh ta muốn phát triển chuyên nghiệp. Hơn nữa, những ý tưởng như tôi muốn làm việc với các giấy tờ trong văn phòng là vô giá trị.

Hơn nữa, nó là cần thiết để quyết định cho mục đích bạn đang cố gắng để tìm một công việc. Tự nhận thức, làm giàu hoặc đạt được sự tôn trọng của người khác có thể được đặt lên hàng đầu.

Điều quan trọng là phác thảo phạm vi vị trí tuyển dụng mà bạn cho là chấp nhận được với chính mình. Trong số đó có thể là công việc mà bạn đã thực hiện và những công việc mà bạn sẵn sàng thực hiện.

Chuẩn bị cho một cuộc trò chuyện quan trọng

Giả sử bạn đã nhận được lời mời phỏng vấn. Hãy nhớ rằng nếu có một vị trí trống, người quản lý đang tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất. Bạn cần thuyết phục nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn là người rất lựa chọn.

Các quy tắc quan trọng:

- Đừng đến phỏng vấn sớm hơn dự kiến hoặc quá muộn: trong cả hai trường hợp, bạn sẽ không thể hiện mặt tốt nhất của mình.

Điều đầu tiên bạn nên làm là mỉm cười.

- Đừng ngồi xuống cho đến khi người đứng đầu đề xuất điều này với bạn.

- Cố gắng thực hiện một tư thế tự nhiên nhất có thể. Đừng gục ngã trên ghế và đừng căng thẳng lưng.

- Đừng bào chữa cho việc thiếu kinh nghiệm hoặc sai tuổi.

- Giữ khoảng cách. Sự quen thuộc sẽ gây bất ngờ cho các ông chủ tiềm năng.

- Trong mọi trường hợp, cảm ơn nhà lãnh đạo đã quan tâm của bạn.

- Nếu bạn không được thông báo về kết quả của cuộc phỏng vấn trong khung thời gian đã thỏa thuận, hãy chủ động: gọi và nhắc nhở bản thân.

Nếu bạn là một nhà tuyển dụng

Chúng tôi liệt kê các phương pháp phổ biến nhất để tìm ứng viên:

1. Dự trữ nội bộ. Kết quả có thể là một đánh giá của nhân viên trong công ty.

2. Khuyến nghị. Tùy chọn này, theo quy định, không được đa số các nhà quản lý hoan nghênh, vì việc làm bởi người quen thúc đẩy sự phát triển của gia đình trị.

3. Quảng cáo trên báo, trên đài phát thanh, trên các tài nguyên Internet chuyên ngành. Tất nhiên, bạn sẽ có rất nhiều đối thủ, nhưng bạn nên luôn cố gắng.

4. Cơ quan tuyển dụng. Các chuyên gia mất rất nhiều tiền để tìm kiếm các ứng viên phù hợp, nhưng đây là cách chắc chắn nhất để tìm ra ứng viên phù hợp với bạn.