Mô tả công việc và nhiệm vụ của kỹ thuật viên trưởng

Vì mô tả công việc của kỹ thuật viên trưởng phân loại chuyên gia được thuê là một trong những người quản lý, bạn chỉ có thể chấp nhận hoặc sa thải anh ta theo lệnh của tổng giám đốc, trên thực tế, anh ta báo cáo trong khi thực hiện nhiệm vụ.

Các quy định chung

Để có được vị trí này, bạn cần phải là một chuyên gia có trình độ học vấn kỹ thuật cao hơn. Ngoài ra, ứng viên thường được yêu cầu làm việc trong lĩnh vực mà tổ chức hoạt động ít nhất năm năm. Điều đáng chú ý là trong trường hợp này, ứng viên phải chiếm giữ các vị trí quản lý và kỹ thuật độc quyền trong giai đoạn này. Trong trường hợp không có một chuyên gia giữ chức vụ kỹ thuật trưởng, nhiệm vụ của ông được chuyển sang cho phó phòng trực tiếp. Hơn nữa, nếu cần thiết, anh ta sẽ chịu trách nhiệm về hiệu quả, chất lượng và thời gian của công việc.

Những gì được hướng dẫn bởi

Các nhà công nghệ hàng đầu, trong việc thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp của mình, phải được hướng dẫn bởi luật pháp của đất nước liên quan đến phạm vi công việc của doanh nghiệp nơi anh ta làm việc. Anh ta cũng phải tính đến và thực hiện các mệnh lệnh và hướng dẫn được đưa ra bởi quản lý cấp cao; tuân thủ tất cả các quy tắc của các hành vi và quy định của địa phương, cũng như tính đến mô tả công việc của kỹ sư sản xuất chính.

Những gì nên biết

Kiến thức của chuyên gia về vị trí này nên bao gồm thông tin về sự chuẩn bị công nghệ của tổ chức, bao gồm từ các tài liệu về phương pháp và quy định. Anh ta cũng cần hiểu hồ sơ của công ty, chuyên môn của anh ta là gì và cơ cấu công nghệ của công ty được tổ chức như thế nào; nhìn thấy và hiểu triển vọng phát triển công nghệ trong ngành này và cách cải thiện hiệu quả của chính tổ chức. Kỹ thuật viên trưởng nên biết công nghệ nào được sản xuất tại doanh nghiệp nơi anh ta làm việc; hiểu những phương pháp và hệ thống nào được sử dụng để thiết kế, cũng như cách thức chuẩn bị công nghệ được thực hiện trong sản xuất và trong lĩnh vực này về nguyên tắc.

Kiến thức của anh ta nên liên quan đến năng lực sản xuất của tổ chức; anh ta phải biết tất cả các đặc tính kỹ thuật, tính năng thiết kế của thiết bị và chế độ hoạt động của nó. Kỹ thuật viên trưởng của nhà máy phải hiểu công việc của nó và biết rõ quy tắc hoạt động. Đào tạo công nghệ nên đơn giản và dễ hiểu đối với anh ta, bao gồm cả thứ tự và phương pháp của nó. Ông đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu liên quan đến nguyên liệu thô, nguyên liệu và thành phẩm do tổ chức sản xuất phải tuân thủ.

Kiến thức khác

Vì kỹ thuật viên trưởng phải soạn thảo tài liệu kỹ thuật, kiến ​​thức của anh ta phải liên quan đến tất cả các hướng dẫn, quy định và tài liệu khác thuộc loại hướng dẫn nhằm phát triển và thực hiện các tài liệu này. Anh ta phải biết phương pháp nào cơ giới hóa và tự động hóa của tất cả các quy trình trong sản xuất được phát triển và hoạt động, và bằng phương pháp nào hiệu quả kinh tế của việc giới thiệu các công nghệ và kỹ thuật hiện đại, các quy tắc mới được xác định. Phải có ý tưởng về tổ chức quá trình lao động và mức độ hợp lý của các đề xuất và phát minh của nhân viên và các tổ chức bên thứ ba.

Bộ phận của kỹ thuật viên trưởng đang tham gia chứng nhận sản phẩm, vì vậy anh ta phải biết đơn đặt hàng và có thể xác định chất lượng của hàng hóa. Điều quan trọng là anh ta có thể sử dụng công nghệ máy tính để thiết kế các quy trình công nghệ trong sản xuất. Kỹ thuật viên trưởng phải hiểu theo thứ tự thiết bị được đưa vào hoạt động. Kiến thức của anh ta nên bao gồm tất cả các yêu cầu liên quan đến tổ chức lao động hợp lý trong quá trình thiết kế các quy trình công nghệ. Với ngành công nghiệp mà doanh nghiệp hoạt động, kỹ thuật viên trưởng phải tuân theo tất cả các sản phẩm mới và áp dụng kinh nghiệm trong và ngoài nước của các đối thủ cạnh tranh, hiểu những điều cơ bản về tổ chức sản xuất, quản lý và kinh tế; biết luật pháp trong lĩnh vực bảo vệ môi trường, luật lao động và yêu cầu bảo hộ lao động.

Nhiệm vụ chính

Nhiệm vụ của kỹ thuật viên trưởng bao gồm, trước hết và quan trọng nhất là việc thực hiện các hướng dẫn từ quản lý cấp cao. Ngoài ra, anh phải tổ chức phát triển và thực hiện các quy trình và phương thức công nghệ. Hơn nữa, họ không chỉ nên được biện minh từ khía cạnh kinh tế, mà còn tiến bộ, không gây hại cho môi trường và tiết kiệm tài nguyên thiên nhiên. Anh ta nên thực hiện công việc nhằm tăng mức độ chuẩn bị của doanh nghiệp từ phía công nghệ, điều này sẽ giảm chi phí tiêm tài chính, sử dụng nguyên liệu thô và các nguyên liệu sản xuất khác, lao động, trong khi cải thiện chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp, tùy thuộc vào phạm vi của tổ chức, nơi một chuyên gia làm việc.

Kỹ thuật viên trưởng nên phát triển và đưa vào các phương pháp thực hành để tăng tốc quá trình làm quen với nhân viên với thiết bị mới, vật liệu hiện đại và các cải tiến khác trong lĩnh vực này. Ông lãnh đạo quá trình giới thiệu kế hoạch về thiết bị và công nghệ mới sẽ giúp sản xuất hiệu quả hơn. Một chuyên gia phải phát triển các tài liệu công nghệ, tổ chức cung cấp tất cả các phòng ban và phòng ban với thông tin kịp thời. Nếu, do thay đổi trong các quy trình, cần phải điều chỉnh các tài liệu của doanh nghiệp, thì nhân viên ở vị trí này phải đối phó với việc xem xét và phê duyệt bất kỳ thay đổi nào.

Đó là bộ phận của kỹ thuật viên trưởng kiểm soát các kế hoạch dài hạn và hiện tại để chuẩn bị thay đổi công nghệ trong phương pháp sản xuất, kiểm tra các vi phạm. Và nếu có, sau đó loại bỏ chúng theo hướng dẫn của quản lý cấp cao và các hướng dẫn khác có liên quan đến tổ chức.

Trách nhiệm quản lý

Chuyên gia chiếm vị trí này giám sát việc lập kế hoạch và tổ chức các trang web và hội thảo mới, kiểm tra và thiết lập chuyên môn của họ. Nó giám sát quá trình làm chủ thiết bị mới tại doanh nghiệp, đồng thời giới thiệu các quy trình hiệu suất cao mới thuộc loại công nghệ. Nó tham gia vào việc tính toán năng lực sản xuất và vận hành thiết bị, sử dụng thông tin này để tăng trình độ kỹ thuật sản xuất và tính toán khi cần thay thế thiết bị cũ. Vẽ và sửa đổi các điều kiện và yêu cầu kỹ thuật áp dụng cho các vật liệu, nguyên liệu thô và các yếu tố khác cần thiết cho sản xuất sản phẩm. Sử dụng các tính toán này, kỹ thuật viên trưởng có nghĩa vụ ngăn chặn sự từ chối sản phẩm hoặc giảm mức độ của nó, để giảm chi phí sản xuất của tất cả các loại.

Quản lý tài nguyên và công nghệ

Ngoài ra, anh ta phải đảm bảo cải tiến liên tục công nghệ sản xuất hàng hóa và cung cấp dịch vụ, tùy thuộc vào phạm vi của công ty nơi anh ta làm việc. Anh ta phải hoàn thành các nhiệm vụ này thông qua việc giới thiệu các công nghệ hiện đại, được phân biệt bởi sự tiến bộ, năng suất và tạo cơ hội để giảm tiêu thụ tài nguyên và vật liệu. Điều quan trọng là tất cả những đổi mới này không chỉ nhằm mục đích tăng năng suất của doanh nghiệp, mà còn có tính đến bảo vệ môi trường, tiêu chuẩn lao động và các sắc thái khác cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp.

Quản lý nhân sự

Nhiệm vụ của kỹ thuật viên trưởng bao gồm chứng nhận nhân viên và hợp lý hóa công việc tại doanh nghiệp. Ông cũng giám sát chất lượng sản phẩm bằng cách quản lý các bộ phận thực hiện các phép đo và thử nghiệm khác về sản phẩm sản xuất. Thông qua kiến ​​thức và thiết bị bổ sung của mình, anh kiểm tra sự phù hợp của các sản phẩm được sản xuất theo tất cả các tiêu chuẩn và quy chuẩn của nhà nước, có tính đến tất cả các sắc thái cần thiết, bao gồm cả các điều kiện theo đó nhân viên hoàn thành nhiệm vụ. Anh ta phải phối hợp những thay đổi nghiêm trọng nhất trong quy trình công nghệ không chỉ với các phòng ban của tổ chức nơi anh ta làm việc, mà còn với các trung tâm nghiên cứu và khách hàng của công ty.

Kỹ thuật viên trưởng kiểm soát và giám sát tất cả các nghiên cứu và thí nghiệm liên quan đến việc thực hiện các công nghệ mới. Ông trực tiếp tham gia thử nghiệm các loại máy móc, thiết bị mới, tự động hóa sản xuất và các công cụ cơ giới hóa được phát triển bởi các bộ phận của mình. Ông quản lý bộ phận riêng của mình, điều phối công việc của nhân viên và cải thiện kỹ năng của họ. Bao gồm tăng chúng ở các vị trí, tăng hoặc giảm phạm vi nhiệm vụ và tiếp cận thông tin.

Nhiệm vụ khác

Nhiệm vụ của nhân viên công ty này bao gồm cung cấp cho doanh nghiệp các thiết bị máy tính cần thiết sẽ tự động hóa tất cả các quy trình trong doanh nghiệp. Ông tham gia phát triển các dự án mới không chỉ liên quan đến hỗ trợ công nghệ mà còn giảm chi phí sản xuất. Ông trực tiếp tham gia vào việc lựa chọn cách tổ chức lao động sẽ cải thiện và chi phí nguyên liệu cho sản xuất sẽ giảm. Nó cũng tính toán làm thế nào để giảm tiêu thụ năng lượng và tăng hiệu quả của công ty.

Quyền

Hướng dẫn của kỹ thuật viên trưởng cho thấy rằng anh ta có quyền đối với tất cả các bảo đảm xã hội được quy định trong pháp luật của đất nước. Ngoài ra, anh ta có thể yêu cầu hỗ trợ từ quản lý cấp cao trong các vấn đề liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ trực tiếp của mình. Nếu cần thiết, anh ta có quyền yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc, bao gồm mua thiết bị mới và hàng tồn kho, cung cấp nơi làm việc sẽ tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn và tiêu chuẩn. Nếu một nhân viên mất sức khỏe trong khi thực hiện nhiệm vụ của mình, anh ta có thể yêu cầu thanh toán cho phục hồi chức năng xã hội, y tế và chuyên nghiệp.

Kỹ thuật viên sản xuất chính có quyền làm quen với tất cả các thông tin cần thiết và quyết định thiết kế của ban quản lý, nếu chúng liên quan đến các hoạt động trực tiếp của nó. Anh ta có thể đề nghị cấp trên của mình giới thiệu các phương pháp mới, tiên tiến hơn nhằm tối ưu hóa công việc của bản thân và cấp dưới. Có quyền yêu cầu tất cả các thông tin anh ta cần, cũng như các tài liệu công ty mà anh ta cần trong công việc của mình. Kỹ thuật viên trưởng có thể cải thiện kỹ năng của mình và có các quyền khác, được quy định bởi luật pháp của đất nước.

Một trách nhiệm

Mô tả công việc của kỹ thuật viên trưởng cung cấp trách nhiệm cho việc thực hiện nhiệm vụ kém, và anh ta sẽ chịu trách nhiệm tùy thuộc vào các điều khoản vi phạm của luật lao động. Ông cũng chịu trách nhiệm gây ra thiệt hại vật chất cho công ty hoặc quản lý trong quá trình thực hiện công việc của mình. Và, tất nhiên, đối với bất kỳ hành vi vi phạm hành chính, lao động hoặc hình sự tại nơi làm việc.

Kết luận, đánh giá

Hướng dẫn cho đại diện của nghề này bao gồm nhiều điểm và trách nhiệm. Để có được công việc này, bạn không chỉ cần có nhiều kiến ​​thức linh hoạt mà còn có thể đưa nó vào thực tế. Vì đây là một vị trí quản lý, người ta cũng phải có khả năng làm việc với cấp dưới. Thông thường, một vị trí tuyển dụng như vậy phát sinh trong các doanh nghiệp khá lớn, vì vậy các nhà tuyển dụng đang cố gắng nâng cấp nhân viên của họ, thay vì lấy những người mới.

Mặt khác, ít ai có thể đối phó với nhiệm vụ của kỹ thuật viên trưởng. Đánh giá của nhà tuyển dụng về vấn đề này hầu hết là tương tự nhau. Rốt cuộc, ứng viên cho vị trí này có thể có một nền giáo dục phù hợp và thậm chí là kinh nghiệm xứng đáng, nhưng không hiểu gì về những gì họ sẽ phải đối mặt cụ thể tại doanh nghiệp này. Mặc dù thường quản lý muốn thuê một nhân viên mới để anh ta có thể có một cái nhìn mới mẻ về sản xuất và thực sự thay đổi công việc của mình tốt hơn. Các đánh giá cũng đồng ý rằng bây giờ khá khó để tìm một chuyên gia thực sự đáng tin cậy với một loạt các kỹ năng cần thiết.