Phát triển nhân sự là chìa khóa thành công

Phát triển nhân sự là một tập hợp các hoạt động liên quan nhằm phát triển chiến lược lựa chọn nhân sự, hoạch định nhu cầu nhân viên, quản lý tăng trưởng nghề nghiệp và tổ chức quá trình đào tạo và thích ứng của họ. Ngoài ra, những hành động như vậy bao gồm sự hình thành nghi thức làm việc và văn hóa tổ chức.

Vì việc phát triển nhân sự là một quá trình có hệ thống, nên cần diễn ra liên tục và hướng tới việc hình thành các kỹ năng cho nhân viên phù hợp với nhu cầu của một doanh nghiệp cụ thể, cũng như nghiên cứu và phát triển nhân sự giáo dục và sản xuất trong nhân viên.

Làm việc về phát triển nhân sự bao gồm một số thành phần, trong đó có đào tạo chuyên nghiệp, đào tạo nâng cao về nhân viên, luân chuyển và lập kế hoạch nghề nghiệp.

Một thành phần quan trọng của sự phát triển nhân viên, tất nhiên, là đào tạo của nó. Đây là những hành động được phát triển trong khuôn khổ của một khái niệm cụ thể về đào tạo nhân viên và được tập trung vào cải tiến liên tục của họ. Các biện pháp như vậy có tác động tích cực đến sự phát triển chuyên nghiệp và năng suất ở tất cả các cấp, đáp ứng nhu cầu đào tạo cá nhân của nhân viên.

Liên quan đến phát triển chuyên nghiệp, đó là đào tạo nhân sự để hoàn thành trách nhiệm mới, giải quyết các vấn đề mới và chuyển lên các vị trí cao hơn.

Mục tiêu phát triển của nhân viên là gì? Thứ nhất, với sự giúp đỡ của nó, thật dễ dàng để tăng tiềm năng lao động của người lao động, do đó, có thể giải quyết không chỉ các nhiệm vụ cá nhân, mà còn góp phần vào sự phát triển của toàn bộ tổ chức. Thứ hai, mức độ hiệu quả lao động ngày càng tăng, và nhân sự hàng đầu đang được đào tạo. Thứ ba, phát triển nhân sự giáo dục nhân viên trẻ có khả năng phi thường, giúp họ thích nghi với các công nghệ mới và phát triển các phẩm chất xã hội của họ.

Mỗi người quản lý, nghĩ về sự phát triển của nhân viên công ty của mình, phải nhớ rằng một loạt các biện pháp được thực hiện sẽ giúp duy trì hiệu quả, thích ứng với các điều kiện thay đổi mới, chuẩn bị nhân sự cho các nhiệm vụ phức tạp hơn và tổ chức hỗ trợ tâm lý cho nhân viên.

Các nguyên tắc phát triển bao gồm:

- tính toàn vẹn của các biện pháp phát triển, chú ý đến các loại hình và hình thức phát triển nhân sự;

- phát triển dựa trên dự báo, đi trước bản chất của đào tạo nhân viên;

- tính linh hoạt của các hình thức phát triển, việc sử dụng các hình thức khác nhau ở các giai đoạn khác nhau;

- kích thích phát triển nguồn nhân lực ở cấp độ chuyên nghiệp và xã hội;

- tổ chức phát triển nhân viên, có tính đến tất cả các khả năng của doanh nghiệp, các điều kiện kinh tế hiện có.

Tại sao sự phát triển chuyên nghiệp của nhân viên là cần thiết? Câu trả lời cho câu hỏi này là rõ ràng. Cạnh tranh cao và toàn cầu hóa nền kinh tế, phát triển công nghệ thông tin, cần giải quyết các vấn đề quan trọng liên quan đến quản lý năng suất của nhân viên, sự cần thiết của tất cả các nhà quản lý trong việc cải thiện doanh nghiệp và nhiều yếu tố khác ảnh hưởng đến tầm quan trọng của phát triển nhân viên trong điều kiện hiện đại. Đó là lý do tại sao các nhà quản lý muốn thành công ngày hôm nay nên rất chú trọng đến việc phát triển nhân viên.