Video: KHÁM PHÁ CẤU TẠO BỘ PHẬN SINH DỤC NỮ |SKVK | Lê Nhung 2024, Có Thể
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cố gắng trả lời các câu hỏi phổ biến sau: "Trình độ chuyên môn là gì?", "Nó được giao cho ai?", "Có thể cải thiện trình độ và bằng cách nào?"
Chắc chắn mỗi người lớn đều có ý tưởng về những gì
trình độ chuyên môn. Thuật ngữ này gắn bó chặt chẽ với khái niệm "hoạt động". Bất kỳ công việc nào, bất kể tính chất và mức độ phức tạp của nó, đòi hỏi nhân viên phải được đào tạo nhất định, cũng như kiến thức và kỹ năng cơ bản để thực hiện nó một cách định tính. Từ những điều đã nói ở trên, người ta có thể rút ra một kết luận chắc chắn về trình độ chuyên môn là gì. Đây là mức độ sẵn sàng của nhân viên cho các nhiệm vụ được giao cho anh ta.
Trình độ chuyên môn được trao sau một khóa đào tạo và kiểm tra kiến thức sau đó. Sau khi tốt nghiệp, một tài liệu thích hợp được cấp - chứng chỉ hoặc bằng tốt nghiệp. Một câu hỏi phổ biến: "Bằng cấp văn bằng là gì và nó khác với chuyên ngành như thế nào?" Câu trả lời rất đơn giản: một chuyên ngành là một lĩnh vực hoạt động, và trình độ là một mức độ chuẩn bị (kỹ sư, cử nhân).
Trình độ chuyên môn của một nhân viên được xác định bởi một chỉ số như thứ hạng trình độ. Nó được chỉ định bởi ủy ban chứng nhận có tính đến mức độ phức tạp,
điều kiện làm việc và trách nhiệm. Ở nước ta, một lưới sáu chữ số được thông qua để xác định trình độ, trong một số trường hợp, lưới tám chữ số được sử dụng. Đối với các kỹ sư, nhà kinh tế, nhân viên khu vực công, loại phù hợp được áp dụng. Mức lương phụ thuộc vào thuế quan của nhân viên, nó được hình thành bằng cách nhân hệ số thuế với tỷ lệ của hạng mục đầu tiên.
Các chuyên gia đã có trình độ học vấn cao hơn hoặc trung học nghề có cơ hội nâng cao trình độ để mở rộng và cập nhật các kỹ năng lý thuyết và thực hành, đồng thời tăng thu nhập của họ. Các loại đào tạo nâng cao sau đây có sẵn:
1. Tăng ngắn hạn - lên đến 72 giờ. Nó được thực hiện theo sáng kiến của người sử dụng lao động, khu vực - các vấn đề chủ đề trong một sản xuất cụ thể. Các bài giảng được thực hiện bởi các nhân viên có trình độ cao của công ty. Sau khi vượt qua kỳ thi, một tài liệu được phát hành trong khóa học bồi dưỡng ngắn hạn.
2. Hội thảo chuyên đề và đào tạo - từ 72 đến 100 giờ. Tổ chức để thích nghi
công nhân cho các điều kiện mới của quá trình sản xuất hoặc khi giới thiệu công nghệ mới. Loại hình đào tạo nâng cao này được thực hiện dưới hình thức đào tạo, hội thảo về các vấn đề có vấn đề.
3. Dài - từ 100 đến 500 giờ. Nó được thực hiện cho nhân viên có kinh nghiệm làm việc, nhưng thiếu kỹ năng thực tế. Sau khi hoàn thành, một chứng chỉ tương ứng được cấp. Theo luật, các sự kiện như vậy nên được tổ chức ít nhất 5 năm một lần, nhưng trong thực tế, tần suất của các khóa học đó được đặt tùy ý, theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Hình thức đào tạo có thể khác nhau: không tách rời khỏi sản xuất, tách biệt, kết hợp một phần. Theo quy định, tùy chọn tối ưu nhất được chọn. Trong một số trường hợp, các khóa học được tổ chức ở một thành phố khác. Trong trường hợp này, nhân viên được đảm bảo giữ lại nơi làm việc, cũng như mức lương trung bình.
