Tại sao tôi không thể tìm được việc làm? Phải làm sao

Tìm kiếm việc làm luôn là một nhiệm vụ rắc rối và lâu dài, mà hơn nữa, không phải lúc nào cũng thành công. Đặc biệt, quá trình này có thể là một vấn đề thực sự cho các khu vực không có nhiều công ty và công ty lớn. Ngoài ra, những khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc đang trở nên trầm trọng hơn bởi tình hình kinh tế không ổn định. Vì những lý do nào khác mà một người không thể tìm được công việc mong muốn trong một thời gian dài? Và phải làm gì để cuối cùng giải quyết vấn đề việc làm?

Yêu cầu không hợp lệ

Một đánh giá không chính xác về các khả năng của một người dùng là một trong những lý do chính khiến một người đôi khi phải thừa nhận: Tôi có thể tìm được một công việc. Và những đánh giá không phù hợp trong trường hợp này có thể phụ thuộc vào một số yếu tố:

• Từ khu vực mà một công việc được tìm kiếm. Ví dụ, một chuyên gia muốn có được vị trí của một người bán trong một công ty sản xuất cửa ở vùng hẻo lánh với mức lương 120 nghìn rúp. Tất nhiên, anh ta khó có thể thành công.
• Từ nghề. Một người đàn ông muốn có được một công việc vì anh ta nghe nói rằng những người quản lý bán hàng ưu tú, những người đã tìm được công việc ở Moscow từ một chủ nhân nhận được khoảng 120 nghìn rúp mỗi tháng. Tuy nhiên, bằng cấp của anh ấy cho phép bạn vào một cửa hàng tư nhân nhỏ bán cửa hạng phổ thông.
• Từ kinh nghiệm. Nó cũng xảy ra rằng người nộp đơn muốn nhận được một mức lương chỉ có thể được mong đợi bởi những người có kinh nghiệm là vài năm. Trong khi anh ta không có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
• Từ danh sách các nhiệm vụ mà vị trí tuyển dụng gợi ý. Ví dụ, ngoài việc bán hàng tại cửa, cũng cần kiểm soát thời gian vận chuyển của họ, chấp nhận các ứng dụng để đo lường và tương tác với các khiếu nại. Người nộp đơn muốn có mức lương cao và tham gia bán hàng một mình.

Phải làm gì trong trường hợp này? Cán bộ nhân sự đề nghị đánh giá tỉnh táo về tình hình trong khu vực của họ. Nếu một người không thể tìm được công việc trong thành phố nơi anh ta sống, anh ta nên thay đổi địa lý tìm kiếm hoặc chú ý đến các ngành nghề liên quan. Nó cũng là cần thiết để đánh giá chính xác kiến ​​thức và kinh nghiệm hiện có. Nếu không có, việc tìm kiếm việc làm lương cao nên tạm thời bị hoãn lại.

Nếu không có vị trí tuyển dụng phù hợp

Tôi có thể tìm một công việc khác - thường thì vấn đề này liên quan đến một yếu tố quan trọng khác là tỷ lệ thất nghiệp. Thật vậy, đôi khi một người cố gắng tìm mọi cách để tìm kiếm vị trí tuyển dụng, nhưng anh ta chỉ tìm thấy một vài tá lựa chọn. Và đối với nhiều người trong số họ, mức lương gần như tối thiểu. Không phải trong mọi trường hợp, vấn đề nằm chính xác ở những thiếu sót của ứng viên. Có lẽ, hiện tại, tình hình trong thị trường lao động chỉ đơn giản là phát triển một tình huống khá bất lợi, và không có công việc nào trong hồ sơ này.

Có thể làm gì trong trường hợp này? Thứ nhất, một người có thể tìm được công việc trong lĩnh vực liền kề với nghề chính của mình. Ví dụ, cô gái muốn có được một giáo viên trong trường mẫu giáo. Nếu cô ấy không thành công do thất nghiệp, cô ấy có thể thử làm một người giữ trẻ tư nhân, sử dụng các dịch vụ của một cơ quan. Thứ hai, tìm kiếm công việc từ các nhà tuyển dụng trực tiếp, nhưng trong một khu vực khác. Trong trường hợp này, người nộp đơn sẽ cần phải sẵn sàng để di chuyển.

Khi những lý do không rõ ràng

Nó xảy ra rằng một người đi trong một vòng luẩn quẩn để tìm kiếm công việc. Hoặc anh ta quan tâm đến một vị trí cụ thể, nhưng anh ta không được mời, hoặc anh ta được cung cấp một vị trí tuyển dụng nhất định, nhưng nó không khơi dậy sự quan tâm của anh ta. Tình trạng này có thể kéo dài trong nhiều năm. Vô ích, người nộp đơn đang cố gắng tìm hiểu lý do của mánh khóe này là gì, đồng thời tự hỏi mình câu hỏi: Tại sao tôi không thể tìm được việc làm? Có một số lựa chọn để giải quyết khó khăn này.

Thiếu kỹ năng tự trình bày

Một trong những nguyên nhân quan trọng nhất của vấn đề tìm việc là không có khả năng bán bản thân một cách định tính. Nhiều người phàn nàn một cách chính đáng rằng trong quá trình tìm việc họ phải đối mặt với một nghịch lý khó chịu: kỹ năng chuyên môn của ứng viên và trình độ học vấn của họ, điều cần xác định các yếu tố để đánh giá ứng cử của họ, dường như bị rớt xuống nền. Nghịch lý thay, trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng tiềm năng bị thu hút bởi các đặc điểm bên ngoài của nhân viên, tuổi tác và khả năng thể hiện bản thân.

Đây không phải là khía cạnh dễ chịu nhất của tìm kiếm việc làm. Thật không may, thực tế của thời đại chúng ta là rất nhiều chuyên gia có kinh nghiệm chỉ có thể phàn nàn về tình hình trên thị trường lao động. Một người không có kỹ năng tự trình bày trong nhiều trường hợp dành thời gian vô ích, chú ý đến vị trí tuyển dụng. Tìm kiếm công việc trực tuyến là một phương châm tốt, tuy nhiên, ngoài động lực và phẩm chất quan trọng chuyên nghiệp, bạn cần học hỏi và thể hiện bản thân một cách chất lượng. Làm thế nào để làm nó?

Một trong những điểm chính trong tự trình bày là sự chuẩn bị chính xác của một bản lý lịch. Nó nên hấp dẫn với nhà tuyển dụng, mô tả tất cả các lợi thế của người nộp đơn (điều mong muốn là họ tương ứng với vị trí tuyển dụng mong muốn). Thời điểm bắt buộc là sự biết chữ của sơ yếu lý lịch, bởi vì nếu sai lầm trong đó, nhà tuyển dụng thậm chí có thể không xem xét ứng viên. Khi một bản lý lịch được biên soạn, bạn có thể gửi nó cho các công ty, công ty, trả lời các vị trí tuyển dụng gần đây. Tìm một công việc với một bản lý lịch tốt sẽ dễ dàng hơn nhiều.

Các tính năng của viết sơ yếu lý lịch

Một bản lý lịch không chỉ là một danh sách những nơi mà người xin việc đã từng làm việc. Đó là thẻ điện thoại của anh ấy. Khi biên soạn sơ yếu lý lịch, cần tuân thủ các nguyên tắc sau:

• Mục đích. Ví dụ, nó dại dột khi mô tả kinh nghiệm của người bán khi đăng ký chỗ trống cho giáo viên. Tốt nhất là cố gắng hình thành trách nhiệm hiện tại của bạn theo cách chúng khơi dậy sự quan tâm của nhà tuyển dụng tiềm năng.
• Mô tả về lợi ích. Bạn nên mô tả cho nhà tuyển dụng tiềm năng những gì anh ta sẽ nhận được nếu anh ta thuê một nhân viên như bạn. Nó rất hữu ích để liệt kê thành tích của bạn tại công việc trước đây của bạn. Đừng đánh giá thấp bản thân về vấn đề này: đôi khi ngay cả một chuyện vặt cũng có thể quan trọng đối với nhà tuyển dụng.
• Tính đặc hiệu. Thật tốt nếu thành tích được liệt kê càng cụ thể càng tốt. Ví dụ, cụm từ Tăng doanh số bán hàng nghe có vẻ khá mơ hồ. Những từ ngữ Tăng doanh số bán hàng tăng thêm 170% sẽ hấp dẫn hơn nhiều.

Tự trình bày tại buổi phỏng vấn

Điểm thứ hai là hành vi của người nộp đơn trực tiếp tại cuộc phỏng vấn. Cần phải nộp chính xác bản thân mình để lựa chọn đúng được đưa ra trong số các ứng cử viên khác. Một yếu tố quan trọng là quần áo phù hợp. Đó là khuyến khích để ăn mặc khiêm tốn, nhưng với hương vị.

Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là thiết lập cho mình sự tích cực, bất kể nó có khó khăn đến đâu. Vấn đề là các nhà tuyển dụng hiện đại ít chú ý đến những gì ứng viên nói, họ quan tâm nhiều hơn đến cách anh ta làm điều đó. Do đó, bạn nên cư xử thoải mái và thư giãn. Rốt cuộc, nhận thấy sự căng thẳng, người quản lý thực hiện cuộc phỏng vấn, rất có thể, sẽ không được hướng dẫn bởi sự hiện diện của giáo dục và kinh nghiệm làm việc được chỉ định trong sơ yếu lý lịch. Thực tế của thị trường hiện đại là như vậy có nhiều khả năng chọn một ứng cử viên quyết đoán hơn.

Làm thế nào để cư xử trong một cuộc phỏng vấn?

Tự trình bày năng lực bao gồm một số thành phần:

• Chuẩn bị nhà. Để vượt qua một cuộc phỏng vấn thành công, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho sự kiện này tại nhà. Để bắt đầu, hãy lập danh sách những điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Trái với từng điểm mạnh, mong muốn viết ra những sự thật từ cuộc sống xác nhận sự hiện diện của phẩm chất này. Nó cũng hữu ích để suy nghĩ về những thành tựu ở nơi làm việc trước đây có thể được đề cập.
• Chuẩn bị một câu chuyện ngắn về bản thân bạn. Để người sử dụng lao động, hãy yêu cầu, hãy nói về bản thân bạn, đừng nhầm lẫn, tốt hơn hết là bạn nên tìm hiểu trước chủ đề này. Bạn có thể đề cập đến nghề nghiệp, giáo dục của bạn, về những gì tôi muốn đạt được ở vị trí mới của tôi. Nói nên rõ ràng và thuyết phục.
• Thể hiện sự quan tâm. Tại buổi phỏng vấn, nó không chỉ hữu ích khi nói về bản thân mà còn quan tâm đến các tính năng của vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm, thể hiện sự quan tâm đến công ty. Bằng cách chủ động, người nộp đơn sẽ dễ dàng tìm được việc làm từ các nhà tuyển dụng trực tiếp. Bạn có thể hỏi về cách cấu trúc công ty, vị trí này có trách nhiệm gì, triển vọng nghề nghiệp nào có thể mở ra trong tương lai. Một lợi ích như vậy sẽ là một lợi thế đáng kể có lợi cho người nộp đơn.

Tại sao điều quan trọng là mô tả lợi thế của bạn

Trong thực tế kinh tế hiện đại, hầu hết thị trường bị chiếm đóng bởi các công ty tư nhân và họ liên tục bị đe dọa bởi các yếu tố bên ngoài khác nhau: khủng hoảng tài chính, không trung thực của các nhà cung cấp hàng hóa, thay đổi pháp luật liên quan đến kế toán. Và do đó, các nhà tuyển dụng liên tục bị buộc phải đảm bảo rằng nội dung của nhân viên được thuê luôn có hiệu quả về chi phí. Thật vậy, theo các ước tính khác nhau, cung cấp cho nhân viên tiền lương để lại một nửa tổng thu nhập của công ty.

Đó là lý do tại sao nó rất quan trọng để chứng minh những phẩm chất tích cực chính của bạn trong một cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ giúp thuyết phục nhà tuyển dụng rằng ứng viên đặc biệt này là ứng cử viên tốt nhất cho vị trí mở. Để tìm việc càng sớm càng tốt, thật hữu ích khi trả lời các câu hỏi về nhu cầu của công ty sẽ được đáp ứng nếu ứng viên có được công việc trong công ty của mình. Thật vậy, nhìn vào người tìm việc tiếp theo, mỗi người sử dụng lao động trước hết nghĩ về việc anh ta có thể kiếm được bao nhiêu trên đó.

Thiếu khát vọng

Một lý do khác khiến một người không có việc làm trong một thời gian dài là thiếu mong muốn tìm việc làm. Người nộp đơn có thể gọi cho nhà tuyển dụng, dành hàng giờ trên các trang web đặc biệt và trả lời các vị trí tuyển dụng. Tôi sẽ tìm việc trong vài tuần nữa, anh ấy hoặc cô ấy hứa với những người thân phải xin tiền cho những nhu cầu cơ bản. Tuy nhiên, điều này không xảy ra sau hai tuần hoặc sau sáu tháng. Lý do nằm bên trong ứng viên - thực tế, anh ta không muốn làm việc.

Tại sao điều này xảy ra, và những gì có thể được thực hiện? Những lý do không phải lúc nào cũng lười biếng và vô trách nhiệm. Họ có thể bao gồm trong thực tế rằng người đó có một trải nghiệm khó chịu khi tương tác với chủ nhân. Bây giờ người nộp đơn không còn muốn ở một thời điểm được xác định nghiêm ngặt trong văn phòng, để chịu đựng sự cho phép của quản lý, để phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

Đôi khi một người không cảm thấy muốn làm việc trong một chuyên ngành cụ thể. Trước đây, một trải nghiệm như vậy có thể xảy ra khi anh ấy thực sự không có đôi chân nào để làm việc, và chỉ có nhu cầu cấp thiết mới khiến anh ấy đi làm. Khi anh ấy bắt đầu gửi sơ yếu lý lịch và các cuộc phỏng vấn, sau đó vô thức không sẵn sàng làm việc làm cho chính nó cảm thấy.

Có thể tìm thấy công việc trong cả hai trường hợp này? Từ các nhà tuyển dụng, ứng viên không có mong muốn làm việc sẽ định kỳ nhận được lời mời tham gia một cuộc phỏng vấn, tuy nhiên, ngay cả khi anh ta áp đảo bản thân, rất hiếm khi cuộc phỏng vấn thành công. Thật vậy, sự thiếu nhiệt tình được đọc qua đôi mắt. Do đó, người nộp đơn nên suy nghĩ về loại công việc có thể mang lại cho anh ta niềm vui. Để bắt đầu, sẽ rất hữu ích khi loại trừ những hoạt động không gây ra niềm vui. Ví dụ:

• Làm việc khi bạn cần nhanh chóng chuyển từ đối tượng này sang đối tượng khác.
• Một vị trí tuyển dụng liên quan đến giao tiếp liên tục, giao tiếp với mọi người.
• Lao động trong đó bạn liên tục cần phải làm việc với đôi tay của bạn.

Nó sẽ hữu ích cho người nộp đơn để lập một danh sách các tài năng của mình. Ví dụ:

• Tôi có thể chọn những món quà tốt.
• Tôi có thể tổ chức đúng công việc của người khác.
• Tôi vẽ tài liệu tốt mà không có lỗi.
• Tôi có thể tìm thấy một cách tiếp cận với bất kỳ người nào.
• Tôi thích mạo hiểm.

Sau khi danh sách các ưu tiên được biên soạn, bạn có thể điều chỉnh các yêu cầu tìm kiếm việc làm. Nếu các hoạt động trong tương lai gây ra mong muốn làm việc, việc tìm việc sẽ không dễ dàng hơn nhiều nếu không có trung gian và cơ quan. Thật vậy, sự nhiệt tình là một trong những phẩm chất quan trọng nhất của người tìm việc, được nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao. Một ứng cử viên không chủ động để tìm thấy chính mình đôi khi khó khăn hơn.

Tôi có thể tìm một công việc ở đâu? Tùy chọn có thể

Cách dễ nhất là truy cập các trang web chuyên ngành nơi vị trí tuyển dụng được công bố. Khi tìm kiếm, đừng quên chỉ ra vùng mong muốn. Một lựa chọn khác là mua một tờ báo trong đó bạn có thể tìm việc ở một khu vực gần nhà của bạn. Ấn phẩm nên được mua vào ngày đầu tiên phát hành, vì trong tương lai cơ hội nhận được lời mời phỏng vấn sẽ giảm.

Ngoài ra, đừng đánh giá thấp sự giúp đỡ có thể từ bạn bè và người thân. Thật vậy, nó chính xác là vòng tròn của những người bạn thân thường có thể đóng vai trò quyết định. Đây là một trong những cách tốt nhất để tìm việc mà không qua trung gian. Bạn bè không phải chiếm một vị trí cao trong công ty, nhưng họ có thể quen với đúng người. Đặc biệt, phương pháp này phù hợp với những sinh viên ít có kinh nghiệm làm việc cho đến nay.

Nếu, sau khi thử cả hai phương pháp này, người nộp đơn vẫn bị buộc phải tự hỏi, tại sao tôi không thể tìm được việc làm?, Bạn cũng có thể tìm đến các cơ quan tuyển dụng để được giúp đỡ. Họ liên tục xử lý một số lượng lớn hồ sơ xin việc, để tìm kiếm các chuyên gia phù hợp cho khách hàng của họ. Do đó, một tìm kiếm như vậy có thể kéo dài trong một thời gian dài. Do đó, song song, tốt hơn là xem các công việc mới nhất. Tìm việc sẽ dễ dàng hơn nếu bạn kết hợp một số phương pháp tìm kiếm.

Tìm kiếm xã hội

Một cách khác để tìm việc là mạng xã hội. Ngày càng nhiều, các nhà tuyển dụng đang chuyển sang công cụ này. Và điều này không có gì đáng ngạc nhiên - sau tất cả, trong các mạng xã hội, bạn có thể tìm thấy các nhóm để tìm kiếm nhân viên có chuyên môn cao (ví dụ: làm việc cho các nhà thiết kế, cho giáo viên, lập trình viên, vị trí tuyển dụng trên phương tiện truyền thông, v.v.). Ngoài ra, khi xem trang công việc trên mạng xã hội, việc tạo ấn tượng về một người dễ dàng hơn nhiều, có nghĩa là mời người đó đến phỏng vấn. Khi tìm kiếm ứng viên cho vị trí tuyển dụng thông qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng cũng chú ý đến việc một người có năng lực như thế nào, bởi vì điều này cho thấy mức độ văn hóa chung của anh ta.

Dịch vụ việc làm công cộng, hội chợ việc làm thời vụ

Dịch vụ việc làm và hội chợ việc làm cũng là những cách thay thế tốt để tìm kiếm việc làm. Tất nhiên, dịch vụ việc làm của nhà nước không phải lúc nào cũng cung cấp cho người tìm việc làm việc làm, bởi vì tiền lương ở mức tối thiểu. Tuy nhiên, tồi tệ nhất, các lựa chọn do nhà nước đề xuất có thể được xem xét. Một cơ sở rộng lớn hơn có dịch vụ việc làm tại các tổ chức giáo dục cao hơn. Và hội chợ việc làm rất phù hợp để đáp ứng các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Làm việc ở nhà

Một lựa chọn khác cho những người đã thử tất cả các phương pháp tìm kiếm việc làm, nhưng không thể tìm được một công việc theo ý thích của họ. Loại việc làm này có nhiều lợi thế. Tìm việc tại nhà đồng nghĩa với việc quên đi một ông chủ nghiêm khắc, dậy sớm vào buổi sáng, văn hóa công ty và những thứ khác. Tuy nhiên, tùy chọn này có nhược điểm của nó. Thứ nhất, đây là sự vắng mặt của bất kỳ sự đảm bảo nào - sự đền bù, lợi ích xã hội. Thứ hai, nhiều người chọn loại thu nhập này phàn nàn về nhu cầu tự kiểm soát liên tục. Một người thư giãn, vì công việc của anh ta không được quy định bên ngoài. Điều này thường dẫn đến không hoạt động thể chất.

Những công việc cần tìm cho những người muốn làm việc tại nhà? Hãy xem xét một số tùy chọn.

• Nhà thiết kế. Một trong những ngành nghề uy tín nhất. Đặc biệt, những người muốn làm việc tại nhà cũng có thể tìm hiểu một trong những xu hướng phổ biến nhất trong thời đại của chúng ta - thiết kế web. Điều này sẽ đòi hỏi rất nhiều thời gian và công sức, nhưng trong tương lai, các khoản đầu tư sẽ được đền đáp.
• Copywriter. Mục tiêu của copywriter là tạo nội dung văn bản độc đáo cho các trang web. Công việc như vậy đòi hỏi sự kiên trì và khả năng làm việc với từ. Công việc của một copywriter có thể được so sánh theo nhiều cách với các hoạt động của một người quản lý bán hàng tài năng. Rốt cuộc, để bán bất kỳ sản phẩm nào, bạn cần nói về tất cả các đặc tính và tính hữu dụng của nó, và chỉ những copywriter có kinh nghiệm mới có thể làm được.
• Lập trình viên. Có lẽ, trong thời đại của chúng ta, mọi người đều biết những người đại diện của nghề này đang làm gì. Trách nhiệm của họ bao gồm phát triển và tạo ra các chương trình độc đáo khác nhau. Một lựa chọn khác cho những người không thể tìm việc trong một thời gian dài. Vị trí tuyển dụng mới phải được xem thường xuyên để tìm một công việc từ xa như một lập trình viên. Rốt cuộc, đề nghị xuất hiện gần như mỗi tuần, luôn có rất nhiều công việc. Một lập trình viên có kiến ​​thức về tiếng Anh cũng có thể tìm thấy công việc từ xa giữa các khách hàng nước ngoài.

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, điều quan trọng cần nhớ là không có ứng viên xấu. Nó chỉ xảy ra rằng một ứng viên vì lý do này hay lý do khác không phù hợp với một công ty cụ thể: các giá trị có thể không trùng khớp, các tính năng khí chất có thể không phù hợp, v.v. Điều quan trọng là không tuyệt vọng và tiếp tục tìm kiếm, và sau đó công việc cần thiết sẽ sớm được tìm thấy.