Video: Bạn sẽ dư dả nếu biết cắt giảm những chi phí này | Phạm Thành Long 2024, Tháng BảY
Mọi người đều biết rằng nguồn lực quý giá nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào là nhân sự. Chỉ có người đảm bảo hoạt động trơn tru của máy móc hiện đại, sản xuất hàng hóa và dịch vụ, và cũng huy động vốn. Về vấn đề này, câu hỏi đặt ra: tuyển dụng là gì? Thu hút nhân viên có giá trị hoặc kiếm tiền từ chủ sở hữu công ty và những người cần làm việc?
Tìm kiếm nhân viên hiện đại
Bất kỳ chủ doanh nghiệp nào cũng quan tâm đến nhân viên giỏi, nhưng tôi có thể tìm thấy nhân viên phù hợp ở đâu? Đối với những mục đích này, các kỹ thuật đã được phát triển để tuyển dụng thành công.
Từ thời trang này gần đây đã đi vào từ vựng của chúng tôi, nhưng đã cố thủ vững chắc trong đó. Vì vậy, tuyển dụng - nó là gì? Từ này đề cập đến việc lựa chọn nhân sự, trong đó bao gồm việc tìm kiếm đúng tổ chức của mọi người và đào tạo của họ. Đại lý nhân sự, quản lý nhân sự - những cụm từ này là từ đồng nghĩa của từ "nhà tuyển dụng".
Các loại hình tuyển dụng của nhà thầu
Nhà tuyển dụng là ai? Có hai lựa chọn. Đầu tiên, tốn kém hơn cho công ty là tổ chức dịch vụ riêng của mình, nơi đang tìm kiếm nhân viên, chọn ra ứng cử viên xứng đáng nhất trong số họ và đào tạo anh ta. Những công nghệ tuyển dụng này hiện được coi là lỗi thời.
Tùy chọn thứ hai, hiện đại hơn và ít tốn kém hơn cho doanh nghiệp cần nhân viên, là dịch vụ của các cơ quan tuyển dụng riêng lẻ, mục đích là chọn nhân sự cụ thể cho từng doanh nghiệp đặt hàng.
Làm thế nào để các cơ quan tuyển dụng làm việc?
Cách công ty lựa chọn nhân sự không phải là một bí mật, mặc dù sự thành công của doanh nghiệp trên thị trường phụ thuộc vào tính chính xác của các kỹ thuật được sử dụng. Rốt cuộc, tuyển dụng là gì? Trước hết, đó là một cách hiệu quả để kiếm tiền.
- Sử dụng mạng Internet. Không thể tuyển dụng nhân viên không muốn có một nơi có lợi nhuận. Do đó, nhiều người, ngay cả những người đang làm việc đang tìm kiếm một địa điểm mới, đăng hồ sơ của họ trong các thư mục trực tuyến. Các nhà tuyển dụng thường xuyên xem xét các danh mục cập nhật. Mặc dù phương pháp này không hoàn toàn hiệu quả, vì hầu hết các hồ sơ xin việc thuộc về sinh viên tốt nghiệp đại học hoặc không phải là nhân viên có nhiều kinh nghiệm với các chuyên ngành không được công bố trong thị trường lao động.
- Săn đầu người. Dịch từ tiếng Anh, biểu thức này dịch là "săn đầu người". Tuyển dụng săn đầu người - rằng đây là một cách khá khó khăn để có được những nhân sự phù hợp, không nhiều người biết. Nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm nhân viên phù hợp, anh ta dụ dỗ anh ta từ nơi làm việc cũ đến nơi làm việc mới. Thông thường các headhunter cố gắng đưa một nhân viên có kinh nghiệm vào vị trí lãnh đạo để cung cấp cho anh ta một vị trí tương tự với các điều khoản có lợi hơn. Đối với nhân sự đặc biệt có giá trị, các công ty săn đầu người nhận được một phần thưởng tiền tệ tốt, thường là với số tiền một hoặc hai mức lương theo vị trí của họ.
- Tuyển dụng thích hợp. Kỹ thuật này liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự cho một chuyên ngành rất hẹp. Ví dụ, nếu công ty của bạn tham gia vào vận tải, thì để tìm được nhân viên xứng đáng, tốt nhất bạn nên liên hệ với một cơ quan nhân sự chuyên về hậu cần. Không có nghi ngờ rằng các nhà tuyển dụng biết tất cả mọi thứ về đặc thù của doanh nghiệp của bạn, liên tục liên lạc với các chuyên gia trong lĩnh vực này và sẽ chọn chính xác các chuyên gia bạn cần.
Quy trình tuyển dụng được tổ chức như thế nào?
Ở giai đoạn đầu tiên, các nhà tuyển dụng phân tích vị trí tuyển dụng cần phải đóng, và tạo ra một bức chân dung của ứng viên tương lai. Cần phải nói về lĩnh vực hoạt động Tuyển dụng trực tiếp, đây là công việc dành cho một nhà tâm lý học tinh tế. Bạn cần có một ý tưởng tốt về vị trí tuyển dụng bạn đang tìm kiếm một người và những yêu cầu nào được đưa ra cho anh ấy trong cuộc phỏng vấn.
Bước thứ hai là tìm một ứng cử viên. Đối với điều này, tất cả các loại kỹ thuật được sử dụng, bao gồm xem sơ yếu lý lịch trên mạng, đăng quảng cáo, phân tích các ứng cử viên thụ động của Hồi giáo, v.v.
Sau khi chọn một số nhân viên tiềm năng, nhà tuyển dụng tiến hành một cuộc phỏng vấn với các nhân viên tiềm năng. Sơ yếu lý lịch, khả năng giao tiếp của một người, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên nghiệp của anh ta được đánh giá.
Sau khi để lại ba hoặc bốn ứng viên phù hợp nhất, nhà tuyển dụng sẽ đưa họ cùng với người đã ra lệnh cho vị trí tuyển dụng. Theo quy định, ở giai đoạn này, bản án cuối cùng được lưu truyền về việc ứng viên nào sẽ chiếm giữ vị trí này. Sau đó, nhân viên chấp nhận cho vị trí tuyển dụng trải qua sự thích nghi tại doanh nghiệp trong một khoảng thời gian ngắn và bắt đầu làm việc.
