Các loại sơ yếu lý lịch. Yêu cầu viết sơ yếu lý lịch chung

Công việc, lao động, hoạt động được trả lương là một trong những khía cạnh quan trọng nhất trong cuộc sống của một người hiện đại. Công việc giúp chúng ta nhận ra mình là một chuyên gia, chuyên gia và cá tính. Đối với nhiều người, đó cũng là một cách để liên lạc với mọi người, đời sống xã hội. Và công việc bắt đầu từ đâu? Tất nhiên, với một tìm kiếm việc làm và truy đòi một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Nó chính xác như một lời kêu gọi của người Viking trong lĩnh vực lao động mà một bản lý lịch được sử dụng. Bài viết này thảo luận về khái niệm thuật ngữ, các loại sơ yếu lý lịch, yêu cầu điền và một số thủ thuật trong sáng tạo của nó, mà các nhà tâm lý học nói về.

Ý nghĩa của thuật ngữ

Thuật ngữ "sơ yếu lý lịch" đến với chúng tôi từ tiếng Latin. Dịch, nó có nghĩa là "tiểu sử." Nếu bạn đi vào bản chất của tài liệu này, thì việc giải mã thực sự phù hợp. Trong đó, chúng tôi thực sự mô tả gần như toàn bộ cuộc sống của chúng tôi: giáo dục, kinh nghiệm làm việc, tình trạng hôn nhân, mối quan hệ với chủ nhân trước đây, phẩm chất và đặc điểm cá nhân, các dự án đã hoàn thành, v.v.

Trong tài liệu này, người nộp đơn nên chứa càng nhiều thông tin quan trọng càng tốt, đồng thời quan sát tính ngắn gọn và tính cụ thể, cũng như một số yêu cầu không được ghi nhận để điền.

Tại sao tôi cần một sơ yếu lý lịch?

Tất cả các loại sơ yếu lý lịch được thiết kế cho một mục đích duy nhất - để thu hút sự chú ý của một nhà tuyển dụng tiềm năng đến người của họ, để nói với anh ta về điểm cộng, khả năng, kỹ năng, kinh nghiệm của họ, để cho thấy rằng chính bạn là lựa chọn nhân viên tốt nhất cho vị trí tuyển dụng được đề xuất. Nếu bạn tưởng tượng thị trường lao động theo cách hiểu thông thường về thị trường đối với hầu hết mọi người, thì hóa ra người sử dụng lao động là người mua, người nộp đơn là người bán.

Ông bán tài năng và kinh nghiệm của mình với một mức giá nhất định - tiền lương. Sau đó, bản thân lý lịch hoạt động đồng thời như một mô tả về hàng hóa, ưu đãi thương mại và quảng cáo. Một quảng cáo tốt, như bạn biết, nhu cầu về hàng hóa nên tăng lên. Để làm điều này, nhiều thủ thuật và loại sơ yếu lý lịch được sử dụng. Chúng nên được sử dụng tùy thuộc vào vị trí mong muốn, khu vực làm việc và định dạng của chính tổ chức.

Các loại sơ yếu lý lịch

Sơ yếu lý lịch của các chuyên gia khác nhau có thể nghiêm túc khác nhau. Tất cả phụ thuộc vào hướng công việc, kinh nghiệm làm việc, hồ sơ theo dõi và các tính năng khác của từng ứng viên. Có một số hình thức để điền vào tài liệu này:

• Sơ yếu lý lịch phổ thông hoặc chuyên nghiệp - được sử dụng trong phần lớn các trường hợp. Thực tế cho các ứng viên có hồ sơ theo dõi tốt, thiếu khoảng cách trong công việc, không có điểm tối về danh tiếng và cố tình che giấu công việc trong quá khứ. Thông tin về ứng viên được mô tả tuần tự trong các khối riêng biệt.
• Các hình thức chức năng của sơ yếu lý lịch có liên quan cho các chuyên gia với một bộ kỹ năng cụ thể, sự hiện diện của kiến ​​thức của một trọng tâm hẹp. Ngoài ra, hình thức chức năng phù hợp cho những người đã đào tạo lại và thay đổi lĩnh vực hoạt động của họ hoặc đơn giản là không trở lại trong một thời gian dài cho công việc như vậy. Biểu mẫu này ngụ ý mô tả chi tiết về các chức năng, kiến ​​thức và kinh nghiệm ở vị trí được yêu cầu mà không cần mô tả chi tiết quá trình tích lũy của họ tại các nơi làm việc khác nhau.
• Tóm tắt thời gian đặt trọng tâm đặc biệt vào trình tự thời gian của việc làm. Một bản tóm tắt như vậy mô tả tuần tự các công việc và đào tạo có ảnh hưởng đến cùng một phân khúc công việc. Thích hợp cho những người làm việc trong một thời gian dài trong một lĩnh vực hoặc vị trí cụ thể và sau đó chỉ nhìn thấy bản thân họ trong đó.
• Một bản tóm tắt chức năng theo thời gian là sự kết hợp của hai hình thức được nêu ở trên. Nó giữ lại cấu trúc của chuỗi theo thời gian, và cũng chi tiết một số sự kiện nhất định có trọng số lớn nhất trong tổng số kinh nghiệm của Chuyên gia.
• Sơ yếu lý lịch mục tiêu - nó được biên soạn cho việc làm trong một tổ chức được xác định trước, có tính đến các tính năng, yêu cầu, cấu trúc và nhân viên của nó. Ngoài ra, một sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu là không thể thiếu cho những người có một công việc cụ thể.
• Sơ yếu lý lịch học tập - một tài liệu của người nộp đơn lập kế hoạch hoạt động tương lai của mình trong lĩnh vực ngành nghề và giảng dạy. Phần chính của sơ yếu lý lịch là một danh sách và mô tả các tác phẩm, bài báo, nghiên cứu và ấn phẩm của một nhà khoa học.

Định dạng mới

Không có gì đứng yên. Cũng là lĩnh vực việc làm. Với sự phát triển của công nghệ và sự gia tăng cạnh tranh trong các công việc đặc biệt, các loại sơ yếu lý lịch mới đang xuất hiện cần chú ý nhiều hơn đến người nộp đơn so với các hình thức tiêu chuẩn. Vâng, hoặc chỉ cần chứng minh là thuận tiện hơn nhiều để sử dụng:

• Sáng tạo và sáng tạo hấp dẫn nhà tuyển dụng. Nếu bạn làm việc trong một khu vực cần một khoảnh khắc của trí tưởng tượng, khả năng suy nghĩ bên ngoài hộp và cũng để tạo ra một cái mới, bạn chỉ cần một bản lý lịch như vậy.
• Sơ yếu lý lịch Internet. Một hình thức điện tử có thể được tìm thấy trên bất kỳ cổng thông tin việc làm. Tất cả các trao đổi lao động trực tuyến giả định một hình thức tiêu chuẩn và trình tự các mặt hàng. Bây giờ, người nộp đơn không cần phải suy nghĩ về việc xây dựng cơ thể có thẩm quyền của tài liệu, các nhà phát triển trang web đã làm mọi thứ cho họ.

Yêu cầu CV

Resume - một tài liệu tùy ý. Không ở đâu nó được viết những gì nó nên được. Người nộp đơn không bị cấm làm theo sở thích của mình. Tuy nhiên, đáng để lắng nghe một số yêu cầu được mô tả bởi các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm, nếu không, tờ rơi sáng tạo của bạn có thể không bao giờ được đọc.

• Cán bộ nhân sự lưu ý rằng khối lượng của sơ yếu lý lịch nên bằng một trang A4. Tối đa là hai. Không ai sẽ chỉ đọc sơ yếu lý lịch dài và phẩm chất vượt trội của bạn sẽ không để lại bất kỳ ấn tượng nào đối với nhà tuyển dụng. Cũng xảy ra với một sơ yếu lý lịch quá ngắn. Ấn tượng là trống rỗng và thiếu trình độ của người nộp đơn. Một bản tóm tắt ngắn nên được sắp xếp sao cho nó chiếm một tờ.
• Sử dụng phông chữ tiêu chuẩn mà không có hiệu ứng hình ảnh. Họ làm phức tạp nhận thức của văn bản. Và nếu một người đã xem xét hàng trăm hồ sơ như vậy trong một ngày làm việc, anh ta không có khả năng muốn nhìn vào một văn bản đọc kém và làm hỏng thị lực của anh ta.
• Kích thước phông chữ nên là 12-14 pt.
• Các phần và khối của tài liệu nên được phân tách rõ ràng với nhau.
• Tất cả các trang phải chứa số sê-ri, họ và tên của người nộp đơn.

Những gì nên chứa một sơ yếu lý lịch

Những phần nên chứa một sơ yếu lý lịch? Một hình thức điện tử để điền vào bất kỳ trang web tìm kiếm việc làm là bảng cheat dễ truy cập nhất cho người tìm việc. Vì vậy, mẫu sơ yếu lý lịch tiêu chuẩn chứa các khối thông tin sau:

• Dữ liệu cá nhân. Họ, tên, tình trạng hôn nhân, ngày sinh (tuổi), con cái, dữ liệu địa lý, hình ảnh.
• Phẩm chất cá nhân cho một sơ yếu lý lịch chuyên gia. Điều quan trọng là phải làm mà không sáo rỗng và chỉ viết những gì thực sự quan trọng trong lĩnh vực công việc này.
• Trình độ chuyên môn và chuyên môn. Quyết định điều gì là quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng trong mảng kỹ năng của bạn.
• Giáo dục. Họ đã học ở đâu, họ tốt nghiệp vào năm nào, họ đã nhận được chuyên ngành gì vào cuối cơ sở giáo dục.
• Kinh nghiệm. Danh sách các công việc trong quá khứ với phạm vi thời gian, cũng như tất cả các chức năng dịch vụ mà bạn đã thực hiện.
• Thông tin thêm. Bạn đã trải qua giáo dục bổ sung, có một chiếc xe hơi và quyền lái nó, bạn đã sẵn sàng cho các chuyến đi kinh doanh và di chuyển.
• Khuyến nghị từ các công việc trong quá khứ. Nếu bạn chia tay với các nhà tuyển dụng trước đây trong một ghi chú thân thiện, hãy yêu cầu họ viết thư giới thiệu cho bạn trên tiêu đề của tổ chức. Chất lượng tích cực bổ sung cho sơ yếu lý lịch sẽ không bị tổn thương. Đây thực sự là một trợ giúp tốt trong việc làm thêm.

Giới thiệu về Thư xin việc

Ứng viên có kế hoạch để có được một vị trí tốt trong một tổ chức hiện đại lớn cần bổ sung hồ sơ xin việc bằng thư xin việc. Một bổ sung như vậy, ví dụ, phải có một sơ yếu lý lịch của giám đốc hoặc người quản lý hàng đầu.

Trong đó, người nộp đơn cho nơi làm việc tiết lộ thông tin bổ sung về bản thân rất quan trọng đối với vị trí này. Ví dụ, đây là những kế hoạch cho tương lai, sẵn sàng cho sự phát triển chuyên nghiệp trong một công ty cụ thể, chính xác thì ứng viên sẵn sàng làm gì để quảng bá. Ngoài ra trong thư xin việc bạn có thể chỉ định mức lương mong đợi.

Những gì để viết trong một sơ yếu lý lịch cho một vị trí cao cấp

Sơ yếu lý lịch của giám đốc, tổng giám đốc, quản lý cấp cao và các vị trí cấp cao khác cần được làm việc đặc biệt cẩn thận. Họ sẽ không đưa người đầu tiên họ đến một vị trí như vậy.

Cộng đồng của các cổ đông hoặc tổ chức chi phối cần phải quan tâm đến ứng cử viên của nó. Do đó, điều quan trọng không chỉ là liệt kê các nơi làm việc trong quá khứ, mà còn cho bạn biết những gì bạn đã đạt được ở họ, những thành công và lợi ích mà tổ chức có được trong thời gian quản lý của bạn.

Đối với các sơ yếu lý lịch như vậy, như các dịch vụ nhân sự lưu ý, thậm chí không cần thiết phải tuân thủ quy tắc một tờ giấy. Điều quan trọng là tiết lộ đầy đủ tài năng, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Viết gì trong bản lý lịch mà không có kinh nghiệm làm việc

Đừng sợ sự thiếu kinh nghiệm của bạn. Tất cả các chuyên gia lần đầu tiên có một công việc, tất cả đã tiến hành các cuộc trò chuyện với ban quản lý và gửi các đặc điểm của họ đến những nơi trống khác nhau.

Một bản lý lịch không có kinh nghiệm làm việc không phải là một sự kỳ thị. Bạn nên tỉnh táo đánh giá kiến ​​thức của mình trong lĩnh vực việc làm, có thể có một thời gian thực tập, làm việc với mức lương thấp hơn, cho đến khi bạn hiểu tất cả các sắc thái của các chức năng được giao.

Điều duy nhất bị nghiêm cấm là không bao giờ lừa dối một nhà tuyển dụng tiềm năng. Không nhập các giải thưởng không xứng đáng, không phát minh ra các công việc trước đây. Tất cả điều này có thể dễ dàng mở.

Ngày nay có các trang web danh sách đen cho cả người sử dụng lao động và người tìm việc. Và nếu tổ chức tạo ra tên của người nộp đơn xảo quyệt trong cơ sở dữ liệu như vậy, thì việc tìm việc làm sẽ khó khăn hơn nhiều.