Cách tạo sơ yếu lý lịch: yêu cầu, tính năng, mẫu

Làm thế nào để tạo một sơ yếu lý lịch? Hầu hết mọi người nghĩ về vấn đề này ít nhất một lần trong đời. Sự quan tâm đầy đủ không phải lúc nào cũng được trả cho việc này, nhưng nó đáng giá. Công việc có thể trở thành niềm vui và ý nghĩa của cuộc sống, và chỉ có thể là gánh nặng và thất vọng hàng ngày. Làm thế nào để soạn chính xác một sơ yếu lý lịch để tìm công việc mơ ước của bạn? Hãy tìm ra nó.

Làm tốt lắm

Đừng vội đăng thông tin về bản thân bạn trên các trang web có vị trí tuyển dụng càng sớm càng tốt. Trước tiên hãy quyết định loại công việc bạn muốn nhận. Đã chọn hướng làm việc, đừng là một sản phẩm thụ động mà nhà tuyển dụng mua. Chọn công việc phù hợp với bản thân. Ý tưởng về cách tạo ra một sơ yếu lý lịch cho một công việc được sinh ra tốt nhất trong quá trình nhận ra loại công việc bạn cần.

Để có được ý tưởng này, tốt nhất là trả lời các câu hỏi sau bằng văn bản:

1. Tại sao bạn cần một công việc? Bạn có quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp? Bạn đang phấn đấu để nâng cao kiến ​​thức của bạn? Có lẽ bạn muốn tạo ra các dự án sẽ làm việc cho bạn trong tương lai? Có đủ để bạn nhận được một số lượng nhất định hàng ngàn rúp mỗi tháng và bạn sẽ hạnh phúc?
2. Bạn muốn làm gì? Bạn đã nhận được một nền giáo dục và muốn làm việc trong lĩnh vực này hoặc muốn thay đổi hoàn toàn loại hoạt động của bạn? Nhiều người đang tìm kiếm một mô hình, làm thế nào để tạo một sơ yếu lý lịch để có được vị trí mong muốn, không tính đến điểm này. Để bắt đầu, chỉ cần đánh dấu nó cho chính mình. Đừng coi điều này là không thể.
3. Hình thức thanh toán. Có vấn đề gì nếu bạn có mức lương trắng và đảm bảo xã hội, hoặc bạn có sẵn sàng chấp nhận rủi ro để có thêm tiền không? Bạn cần bao nhiêu tiền? Bạn dự định chi bao nhiêu mỗi tháng cho thực phẩm, quần áo và giải trí? Trả lời những câu hỏi này, bạn quyết định ngưỡng tối thiểu để thanh toán cho công việc của bạn.
4. Lịch trình. Bạn đã sẵn sàng làm việc năm ngày một tuần một cách nghiêm ngặt từ 9:00 đến 18:00 hay bạn muốn có một lịch trình thay đổi? Bạn đã sẵn sàng để nán lại mỗi ngày? Có lẽ bạn chỉ thoải mái với công việc từ xa? Chỉ cần trả lời trung thực. Đừng để bị lừa bởi chính mình.
5. Kỳ nghỉ Bao nhiêu lần một năm bạn có kế hoạch để thực hiện nó? Hãy chú ý xem liệu nhà tuyển dụng có cho nghỉ phép có lương hay không, liệu có khả năng lựa chọn miễn phí của anh ta không.
6. Những công ty thu hút bạn? Những người bảo lãnh nổi tiếng của một doanh nghiệp có văn hóa doanh nghiệp phong phú hay các công ty nhỏ với bầu không khí thân mật hơn? Chọn một nhà tuyển dụng có tên, bạn có cơ hội phát triển nội bộ. Tuy nhiên, trong một công ty ít được biết đến, tăng trưởng thường đi nhanh hơn nhiều.
7. Địa điểm làm việc. Bạn đã sẵn sàng để đến nơi một hoặc hai giờ mỗi sáng, hoặc các tùy chọn chỉ phù hợp với bạn trong khu vực của bạn? Có lẽ vì lợi ích của một công việc thú vị, bạn đã sẵn sàng để chuyển đến một thành phố khác?
8. Điều gì nên là nơi làm việc của bạn. Bạn có thể làm việc trong một văn phòng ồn ào hay bạn cần im lặng và một văn phòng riêng? Bạn có thể làm theo quy định trang phục của công ty hoặc là cá nhân quan trọng hơn đối với bạn?

Nếu bạn trả lời những câu hỏi này, bạn có một ý tưởng về những gì bạn đang tìm kiếm. Vì vậy, đã đến lúc suy nghĩ về cách viết một bản lý lịch. Khuyến nghị của chúng tôi sẽ giúp làm điều này một cách chính xác.

Cách tạo sơ yếu lý lịch, những điểm chính

Tôi muốn nói một vài từ về sơ yếu lý lịch là gì. Bạn có nghĩ rằng đây là thông tin chi tiết về kinh nghiệm làm việc của bạn? Với thái độ như vậy, cơ hội được chú ý của bạn sẽ giảm 70 phần trăm. Sơ yếu lý lịch là lời đề nghị của bạn cho nhà tuyển dụng, trong đó bạn đề nghị mua thứ quý giá nhất mà bạn có - thời gian của bạn.

Bây giờ hãy đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng. Anh ấy muốn thấy gì trong hồ sơ của bạn? Trước hết, là một người mua, anh ta muốn xem những gì lợi ích thỏa thuận này sẽ mang lại cho anh ta. Anh ta tự hỏi liệu anh ta sẽ nhận được đủ lợi ích từ chi phí tiền lương của bạn. Nhiệm vụ của bạn là phản ánh trong bản tóm tắt những lợi ích khi làm việc với bạn.

Do đó, một sơ yếu lý lịch cho thấy giá trị của bạn như một chuyên gia. Do đó, điều rất quan trọng là làm cho nó hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng. Cần phải tuyên bố giá trị của bạn trong giai đoạn này, bởi vì sẽ khó khăn hơn nhiều để làm điều này tại cuộc phỏng vấn.

Không có định dạng phổ quát cho tất cả các ngành nghề. Không cần phải tìm đúng cách để tạo một sơ yếu lý lịch, ví dụ, đánh giá, mẫu. Mỗi sơ yếu lý lịch nên phản ánh các câu hỏi chính mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm câu trả lời. Đối với cơ hội việc làm, điều quan trọng là chỉ ra cách bạn kiếm tiền cho các nhà tuyển dụng trước đó, lợi nhuận và tốc độ giao dịch là gì. Đối với các ngành nghề kỹ thuật, một lượng lớn kỹ năng và kiến ​​thức là quan trọng. Phát triển là quan trọng trong số lượng và chất lượng của các dự án hoàn thành. Đối với các ngành nghề làm việc, điều quan trọng là phải phản ánh độ tin cậy, kỹ năng của họ và đối với phương tiện truyền thông, sự độc đáo của bạn là rất quan trọng.

Xem xét các điểm về cách tạo một sơ yếu lý lịch. Mẫu, mẫu - không phải tùy chọn của chúng tôi. Chúng tôi sẽ tự làm nó, cá nhân, cho vị trí tuyển dụng đã chọn.

Bắt đầu bằng một cái tên

Có thể trình bày đầy đủ nhất để viết họ, tên và tên đệm. Đặt mình vào vị trí của chủ nhân. Bạn có muốn chỉ viết một cái tên? Có lẽ bạn có điều gì đó để che giấu vì bạn không thành công trong công việc trước đây? Đừng đưa ra những câu hỏi không cần thiết ngay từ đầu.

Tên của hồ sơ lý lịch của bạn là gì? Lý lịch của tôi? Sơ yếu lý lịch mới? Ivanov? Nếu vậy, bạn chắc chắn sẽ bị lạc giữa hàng tá các tệp giống nhau trong thư từ nhà tuyển dụng của bạn. Và nếu một số vị trí tuyển dụng được mở? Một cái tên lý tưởng cho một hồ sơ lý lịch có thể là: "Ivan Ivanov, nhà phân tích tài chính."

Bức ảnh

Hãy chú ý đến sự liên quan của bức ảnh bạn đã chọn. Không có đồ bơi và hình ảnh kỳ nghỉ. Để lại chúng cho album gia đình. Đó là khuyến khích để chọn một bức chân dung trong một thiết lập kinh doanh. Đây có thể là một buổi chụp hình chuyên nghiệp hoặc một bức ảnh từ một công việc trước đó. Những bức ảnh hấp dẫn nhất nhìn trên nền trắng hoặc xám. Bạn có thể đặt ảnh màu, ví dụ, như một hộ chiếu. Điều chính là bạn nên chân thành mỉm cười với họ.

Có hình ảnh của bạn trước mắt, sau khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng tương quan với bạn và sơ yếu lý lịch hơn. Nếu anh ấy có trước mắt bạn một bức ảnh của bạn và những người nộp đơn khác, ceteris paribus (giáo dục, kinh nghiệm, tình trạng hôn nhân, v.v.), anh ấy sẽ chọn người có hình ảnh trong ảnh sẽ dễ dùng hơn. Một nụ cười sẽ giúp.

Mục tiêu nghề nghiệp

Nếu bạn thích một số vị trí tuyển dụng, thì bạn cần tạo và lưu sơ yếu lý lịch cho mỗi cá nhân. Đồng thời, viết về kinh nghiệm và năng lực tương ứng với vị trí đặc biệt này. Đây thường là một quy tắc không thể thiếu nếu chúng ta đang nói về cách soạn chính xác một bản lý lịch: một vị trí tuyển dụng duy nhất là một đề nghị độc đáo từ bạn.

Lương

Mức lương "theo thỏa thuận" - một khái niệm lỏng lẻo, dẫn đến nguy cơ lãng phí thời gian. Nó được chấp nhận để xác định một ngưỡng thấp hơn. Ví dụ, từ 40.000 rúp. Những người làm việc trong công việc, ví dụ, những người làm việc tự do, có thể đủ khả năng để tạo một sơ yếu lý lịch cho một công việc, mẫu không chứa thu nhập ước tính cụ thể.

Một điểm thú vị với các cuộc thảo luận về tiền lương tại cuộc phỏng vấn. Tất cả các khuyến nghị hét lên rằng khi hỏi về mức lương, chúng tôi rất mất cảnh giác với nhà tuyển dụng. Nhưng ứng viên nên hỏi về nó. Nếu mức lương không được chỉ định trong vị trí tuyển dụng, tốt nhất là đặt câu hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn. Hoàn toàn có thể chấp nhận được để hỏi mức lương mà ứng viên có thể yêu cầu cho vị trí được đề xuất.

Dữ liệu cá nhân

Thành phố cư trú và quận nên được chỉ định trong sơ yếu lý lịch, nhưng số đường, nhà và căn hộ là không cần thiết. Một lỗi phổ biến khi biên soạn sơ yếu lý lịch cho công việc là chỉ ra tình trạng hôn nhân và sự hiện diện của trẻ em. Nó không chuyên nghiệp để tải lên thông tin cá nhân trong một lời mời làm việc. Các mẫu được trình bày trên Internet cho truy vấn, cách viết một bản lý lịch chính xác, rất xa lý tưởng và đã lỗi thời ở nhiều điểm, bao gồm cả điểm này.

Liên lạc

Trong phần này, nên mở càng nhiều càng tốt. Bạn cần chỉ định cả e-mail và số điện thoại di động cũng như khả năng nhận tin nhắn qua Skype, Viber, v.v. Đừng quên định vị. Nếu trang của bạn trên mạng xã hội có bản chất chuyên nghiệp, hãy liên kết với nó. Nếu thư cá nhân của bạn được gọi là "Yandex.Ru sun dog", tốt hơn là nên có một thư trung tính hơn. Nó cũng được coi là phi đạo đức để chỉ ra nơi làm việc hiện tại trong bản tóm tắt thư của công ty.

Giáo dục

Liệt kê theo thứ tự ngược lại tất cả các trường bạn tốt nghiệp. Và cũng chỉ ra tất cả các khóa đào tạo, khóa học, MBA, lớp thạc sĩ đã hoàn thành. Nếu bạn đã tham gia một lớp học thạc sĩ về nỉ từ len, và ứng tuyển vào vị trí chuyên gia đấu thầu, bạn không nên chỉ ra loại hình giáo dục này.

kinh nghiệm

Dữ liệu này cũng được mong muốn được liệt kê theo thứ tự ngược lại. Nó có giá trị chi tiết ba hoặc bốn nơi làm việc cuối cùng. Hãy chú ý đến những trách nhiệm mà bạn đã thực hiện ở những nơi trước đây và lên kế hoạch thực hiện tại nơi làm việc mới.

Không cần thiết phải chỉ ra ngày chính xác của việc rời đi và nghỉ việc, chỉ một tháng và một năm. Đừng quên chỉ ra các điểm sau:

• Sự chỉ đạo của công ty mà bạn làm việc.
• Số lượng nhân viên.
• Số lượng nhân viên trong trình của bạn (cho người quản lý).

Nếu kinh nghiệm của bạn dường như không đủ cho vị trí mong muốn của bạn, đừng tô điểm sơ yếu lý lịch của bạn bằng các chức năng mà bạn không thực hiện. Bạn cũng không cần phải viết về những nơi hư cấu trong tác phẩm của anh ấy.

Nếu bạn giữ các vị trí khác nhau trong một công ty, tốt hơn là liệt kê chúng một cách riêng biệt, cho biết vị trí cụ thể và thời gian thực hiện.

Kỹ năng, phẩm chất cá nhân, sở thích

Nếu bạn chỉ ra các kỹ năng máy tính, thì hãy viết, chỉ những chương trình có thể có ích trong việc thực hiện các nhiệm vụ trong tương lai của bạn. Điều tương tự cũng áp dụng cho phẩm chất cá nhân. Cột sở thích không nên chỉ ra hơn 3-4 sở thích, nếu không câu hỏi có thể phát sinh, bạn sẽ tìm thấy thời gian để làm việc như thế nào.

Rất đáng để viết về kiến ​​thức của một ngôn ngữ nước ngoài cho những người ít nhất có thể hỗ trợ một cuộc trò chuyện trong đó. Tiếng Anh với một từ điển đã không được trích dẫn bởi các nhà tuyển dụng trong một thời gian dài, dịch giả tự động có thể làm điều này.

khuyến nghị

Một phần rất quan trọng của sơ yếu lý lịch. Nếu bạn đã ở với công ty hơn ba năm, một liên hệ sẽ không đủ. Hai, ba là tối ưu.

Trong phần này, bạn cũng có thể chỉ ra các đối tác có mối quan hệ tốt đã phát triển trong các dự án, những người có thể xác nhận tính chuyên nghiệp của bạn.

Bây giờ có xu hướng từ bỏ việc thực hành các khuyến nghị trong bản tóm tắt. Ý kiến ​​rất khác nhau, vì vậy hãy tự quyết định xem có đáng để chỉ định người giới thiệu trong trường hợp của bạn hay không.

Kỹ năng và thành tích

Đây có lẽ là phần quan trọng nhất của sơ yếu lý lịch. Và nếu nó trống hoặc chứa một vài cụm từ phổ biến, hãy xem xét rằng bạn đã làm công việc vô ích.

Rất mong muốn dịch tất cả các thành tựu của bạn thành số: tăng doanh số 40% trong hai năm, tối ưu hóa chi phí hậu cần, giảm ba lần.

Ở đây bạn cũng nên chỉ ra các giải thưởng chuyên nghiệp: người quản lý của năm, người điều hành tốt nhất của tháng 4, v.v.

Nếu không rõ ràng từ kinh nghiệm làm việc của bạn rằng bạn đã đi lên, hãy kết nối các khối này và phản ánh sự tiến bộ của bạn với thành tích.

Cách tạo sơ yếu lý lịch: thiết kế mẫu

Chúng tôi đã nói về tên tệp, bây giờ bạn có thể xem tóm tắt từ bên trong. Tìm một mẫu tiêu chuẩn và tạo một sơ yếu lý lịch cho một công việc không khó, nhưng bạn vẫn cần phải tuân thủ các khuyến nghị.

Làm một cái bàn là một ý tưởng tồi. Kỹ thuật này thường được sử dụng bởi các đại diện của các ngành nghề kỹ thuật để nhấn mạnh tính chuyên nghiệp trong lĩnh vực của họ. Nhưng một định dạng như vậy thực tế không cung cấp một cơ hội để tiết lộ bản thân là một ứng cử viên. Nếu bạn đang nói về cách tạo sơ yếu lý lịch phù hợp cho công việc, hãy loại trừ ngay các ví dụ với đăng ký trong một bảng.

Sơ yếu lý lịch của bạn nên trông đơn giản và rõ ràng. Không sử dụng phông chữ màu. Nếu bạn muốn làm nổi bật một cái gì đó - làm cho nó đậm. Phông chữ tối ưu là Arial, cỡ 10-12. Thời báo không còn khuyến nghị sử dụng nữa, khi xã hội chuyển sang phông chữ sans-serif. Do đó, các tài liệu sử dụng sau này trông lỗi thời và chính thức cao.

Tất cả mọi thứ có thể được đưa vào danh sách, ví dụ, nhiệm vụ, được thực hiện theo cách này. Không có danh sách phân tách dấu phẩy bất tiện.

Ngôn ngữ của sơ yếu lý lịch nên đơn giản và rõ ràng. Điều tồi tệ nhất bạn có thể nghĩ đến là viết lại mô tả công việc của bạn. Viết một bản lý lịch cho một công việc không phải là để tạo ra một tài liệu chết tràn ngập chủ nghĩa giáo sĩ. Rốt cuộc, nó có thể được đọc bởi một nhà tuyển dụng, chuyên gia nhân sự, giám đốc không quen thuộc với những rắc rối trong nghề nghiệp của bạn.

Thông thường, nhà tuyển dụng chuẩn bị hồ sơ in, nhưng mang hai bản sao cho bạn để phỏng vấn sẽ không có gì sai sót.

Vấn đề việc làm đầy thách thức

Làm thế nào để tạo một sơ yếu lý lịch nếu kinh nghiệm làm việc của bạn không hoàn hảo? Có lẽ bạn đã có một bước đột phá lớn trong công việc, không có trình độ học vấn cao hơn hoặc bạn thường thay đổi công việc. Nếu kinh nghiệm của bạn không đáp ứng được kỳ vọng của nhà tuyển dụng, thì sơ yếu lý lịch không có khả năng khắc phục nó. Điều đáng ghi nhớ là đây chỉ là sự phản ánh những thành công và thành tựu thực sự của bạn. Do đó, tập trung vào những gì bạn quản lý để đạt được trong công việc trước đây của bạn.

Bước vào một công việc mới với một ý tưởng đã sẵn sàng về những gì bạn cần đạt được để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiếp theo. Một lần nữa, đừng gian lận trong một bản lý lịch, chỉ cần dự trữ những sự thật nhiều hơn là bù đắp cho những điểm yếu. Và họ chắc chắn sẽ hỏi bạn về họ.

Trong trường hợp thay đổi địa điểm thường xuyên, một hình thức phản ánh kinh nghiệm kết hợp có thể trở thành mô hình để biên soạn sơ yếu lý lịch cho công việc. Đây là một hình thức trong đó một số nơi làm việc với vị trí và chức năng tương tự được kết hợp thành một. Chỉ cần không tham gia vào một kỹ thuật như vậy.

Nếu bạn quyết định thay đổi phạm vi hoạt động. Làm việc ở một nơi, nhưng muốn ở nơi khác. Tôi thực sự muốn nó, đó không phải là lời đề nghị hấp dẫn nhất đối với nhà tuyển dụng. Làm thế nào để viết hoặc viết một sơ yếu lý lịch cho một công việc trong trường hợp này không phải là câu hỏi của bạn. Nhiệm vụ của bạn là chứng minh mong muốn của mình, và để làm được điều này, bạn cần phải có ít nhất một số kinh nghiệm. Trước hết, những ứng viên như vậy nên nghĩ về một kỳ thực tập. Miễn phí hay rẻ - tùy thuộc vào công ty bạn chọn. Vâng, đây là một sự hy sinh nhất định, nhưng nó sẽ được đền đáp bằng cách nhận được vị trí đáng thèm muốn.

Bạn có thể thử ở đây và làm mất ít nhất. Ví dụ, tạo một danh mục đầu tư tốt. Nó sẽ không thừa trong bất kỳ tùy chọn nào.

Bạn đã làm việc trong một thời gian dài trong một công ty mà không được thăng chức, bạn muốn rời khỏi một công ty khác và trở thành một nhà lãnh đạo ở đó. Ở đây cũng vậy, một phép lạ sẽ không xảy ra. Làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch trong trường hợp này? Muốn lãnh đạo - chứng minh rằng bạn biết cách. Bắt đầu các dự án, biểu diễn nghiệp dư, sự kiện của công ty, bất cứ điều gì, và phản ánh điều này trong một bản lý lịch trong tương lai.

Bạn là sinh viên hay tốt nghiệp. Sau đó viết thêm về giáo dục và kinh nghiệm của bạn. Cho biết tất cả các thực tập, thực hành và công việc bán thời gian của bạn.

Đó là điều tốt nhất để thực tập trong một công ty mà bạn quan tâm khi vẫn tham gia các khóa học nâng cao, nhưng nếu bạn đã làm điều này trước đây, thì bây giờ là lúc.

Kinh nghiệm làm việc của bạn không phải là trình bày nhất. Mọi người thường lúng túng khi chỉ ra kinh nghiệm của họ trong tiếp thị trên mạng, nhưng nhiều kỹ năng hữu ích có thể học được từ nó. Tính hòa đồng, khả năng thực hiện các cuộc gọi lạnh lùng, kỹ năng thuyết phục và thuyết trình.

Bạn có thể nói về việc đào tạo hoàn thành. Nó không khác nhiều trong tiếp thị trên mạng từ việc đào tạo các nhà quản lý bán hàng.

Là tự do và kinh doanh thu nhập chính của bạn? Sau đó tại buổi phỏng vấn bạn sẽ rất cảnh giác. Vị trí của hầu hết các nhà tuyển dụng là câu hỏi, điều gì đã khiến một người từ bỏ công việc kinh doanh của mình? Sự thất bại? Đây không phải là những giả định tốt nhất của nhà tuyển dụng khi tuyển dụng bạn.

Bạn làm gì, làm thế nào để tạo một sơ yếu lý lịch trong trường hợp này? Tập trung vào kinh nghiệm nhiều mặt và hữu ích của bạn, vào tổ chức và khả năng lập kế hoạch, giải quyết vấn đề. Điều quan trọng nhất đối với bạn là thể hiện sự sẵn sàng và mong muốn trở thành một phần của đội.

Bạn không có một nền giáo dục nghề nghiệp. Hãy ngừng suy nghĩ về nó. Hầu hết các tổ chức giáo dục đại học hoặc không cung cấp cho tất cả, hoặc cung cấp cho một mức độ nhỏ kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện các hoạt động thực tế. Điều này được biết đến với tất cả các nhà tuyển dụng. Đừng sợ các khu vực cụ thể. Hãy nhớ rằng khi tạo một sơ yếu lý lịch để xin việc, mô hình năng lực sẽ không phải là giáo dục của bạn, mà là khả năng và kinh nghiệm của bạn.

Thư xin việc

Làm thế nào để tạo một sơ yếu lý lịch cho một công việc, chúng tôi đã thảo luận. Bây giờ chúng ta thảo luận về thư xin việc. Nhiều ứng viên thậm chí không nhận thức được sự tồn tại của một công cụ mạnh mẽ như vậy.

Hiện tại, một thư xin việc có thể được đính kèm vào sơ yếu lý lịch trực tiếp trên các trang web khi nộp đơn xin tuyển dụng. Nếu bạn gửi sơ yếu lý lịch đến thư của nhà tuyển dụng, rất có thể đính kèm nó dưới dạng một tệp riêng biệt.

Tài liệu này là một cơ hội tuyệt vời để thể hiện bạn là một ứng cử viên lý tưởng. Thật đáng để viết trong thư rằng bạn đã làm quen với vị trí tuyển dụng và công ty, hãy nói rõ lý do tại sao bạn là người phù hợp nhất với nhà tuyển dụng, và cũng đưa ra một lời đề nghị đáng khích lệ.

Ví dụ: "Xin chào, Olga Yuryevna! Tôi đã đọc kỹ mô tả về vị trí tuyển dụng copywriter và trang web của công ty bạn. Tôi tin rằng tôi hoàn toàn phù hợp với bạn và có thể giải quyết các nhiệm vụ được yêu cầu. Tôi có sáu năm kinh nghiệm trong ngành y, chuyên về phòng thí nghiệm Tôi có thể tự thêm các bài viết vào trang web, tạo bố cục. Bản thân tôi là mẹ của hai đứa trẻ và tôi quan tâm đến các chủ đề sức khỏe của trẻ em. ists, luôn sẵn lòng tham gia vào các dự án thú vị. Tôi mong bạn thông tin về hình thức phỏng vấn thân thiện với người dùng mà bạn sẽ có thể thực hiện theo kinh nghiệm, kiến ​​thức và khả năng giải quyết các vấn đề kinh doanh của tôi một cách hiệu quả."

Thư xin việc là một cách tuyệt vời để chứng tỏ bạn là một người, thể hiện sự quan tâm của bạn và nổi bật trong đám đông các đối thủ cạnh tranh. Viết chính xác một sơ yếu lý lịch cho công việc, một mẫu thực hiện là một sơ yếu lý lịch với một thư xin việc.

Đừng ngại dành quá nhiều thời gian cho mỗi nhà tuyển dụng, vì hạnh phúc trong tương lai của bạn sẽ phụ thuộc vào số tiền bạn chi tiêu hiện tại.

Ở đâu và làm thế nào để tìm việc

Không dựa vào một nguồn, bạn cần thử tất cả các tùy chọn. Chúng tôi cung cấp các vị trí công việc phổ biến nhất:

• Rõ ràng nhất là các trang web tìm kiếm việc làm phổ biến. Bạn nên chọn theo khối lượng vị trí tuyển dụng được trình bày trong thành phố của bạn. Một điểm trừ nhỏ của các trang web đó sẽ là các mẫu, cách soạn chính xác một bản lý lịch, sẽ được cung cấp bởi chính các trang web này. Mặc dù vậy, nó là giá trị được đặt trên chúng.
• Cổng công nghiệp. Nhà tuyển dụng thường truy cập các trang web như vậy, vì vậy, nó chắc chắn đáng để đăng hồ sơ của bạn ở đó, đặc biệt nếu bạn dự định làm việc trong một ngành cụ thể.
• Một ý tưởng tuyệt vời để liên hệ với một số lượng lớn các nhà tuyển dụng là một triển lãm hoặc hội nghị ngành. Tại đây bạn có thể thấy các nhân viên của công ty, xem cách họ làm việc tại gian hàng của họ, đánh giá chất lượng trình bày của công ty trên thị trường. Tại đây bạn có thể nhận được liên hệ cá nhân hoặc yêu cầu gửi sơ yếu lý lịch cho bộ phận nhân sự.
• Mạng xã hội. Có thể và cần thiết để báo cáo về tìm kiếm việc làm trên mạng xã hội, chỉ trước đó điều quan trọng là phải đưa hồ sơ của bạn theo thứ tự. Luật mười cái bắt tay vẫn chưa bị hủy bỏ. Điều này cũng áp dụng cho những người đang tìm kiếm công việc thậm chí không thông qua mạng. Nó đã trở thành thông lệ phổ biến mà các nhà tuyển dụng nhìn vào hồ sơ cá nhân của các ứng cử viên của họ. Một điểm cộng nữa có thể là trong trường hợp này, bạn không thể nghĩ về cách soạn chính xác một bản lý lịch cho một công việc.
• Một ý kiến ​​rất trái chiều ở nước ta đã phát triển về các cơ quan tuyển dụng. Ai đó coi các chuyên gia của họ là đôi giày lười, không có ai dễ làm, trong khi một người trái lại là trợ lý không thể thay thế. Thật vậy, nếu bạn quen thuộc với một nhà tuyển dụng giỏi, bạn không nên bỏ qua cơ hội như vậy.

Về cuộc phỏng vấn

Đây là điểm quan trọng nhất của thiết bị của bạn để làm việc. Chúng tôi đã xem xét các yêu cầu để biên soạn một sơ yếu lý lịch. Bây giờ hãy nói về cách cư xử trong một cuộc họp với nhà tuyển dụng hoặc người đại diện của anh ta.

Hãy bắt đầu theo thứ tự. Họ gọi cho bạn với một lời đề nghị đến để phỏng vấn. Nếu tại thời điểm này bạn đang làm việc tại doanh nghiệp mà bạn dự định rời đi, đừng hẹn gặp bằng giọng thì thầm hoặc nghẹn ngào. Nói với tôi một cách trung thực rằng bây giờ bạn không thoải mái khi nói chuyện và bạn sẽ gọi lại vào thời điểm đó. Gọi chính xác khi bạn hứa.

Quyết định về địa điểm và thời gian của một cuộc họp. Nếu có gì không rõ ràng, hãy gọi lại và làm rõ. Có lẽ cần phải có thẻ hoặc hộ chiếu để vào tòa nhà. Đó không phải là đáng xấu hổ trong các trường hợp khó khăn để hỏi đường.

Xác định chính xác lộ trình và thời gian đến điểm hẹn. Cố gắng không bị trễ, và nếu điều này xảy ra, hãy gọi ngay và cảnh báo. Có lẽ cuộc hẹn của bạn sẽ được sắp xếp lại cho một ngày khác. Nếu bạn đến sớm hơn, đừng vội vàng đến văn phòng, tốt hơn là đi bộ dọc theo đường phố hoặc chờ trong xe. Có lẽ một cuộc phỏng vấn với một ứng cử viên khác đang diễn ra vào thời điểm này.

Nghiên cứu kỹ công ty trước khi phỏng vấn. Mọi thứ bạn có thể tìm thấy trên Internet đều quan trọng - số lượng nhân viên, quan chức hàng đầu, đánh giá và phạm vi hoạt động. Nếu công ty được đại diện bởi các cửa hàng, hãy thử ghé thăm họ để xem công việc đang được thực hiện tại chỗ như thế nào.

Bạn có thể sử dụng tất cả thông tin này trong cuộc phỏng vấn, cho biết chính xác điều gì thu hút bạn đến công ty và làm thế nào bạn có thể hữu ích cho nó. Nhận thức này sẽ khiến bạn khác biệt với đám đông của các đối thủ cạnh tranh.

Đối với danh mục đầu tư, không làm ngập nhà tuyển dụng với một lượng lớn vật liệu. 3-5 công việc cụ thể hoặc thành công nhất là đủ.

Chuẩn bị bài thuyết trình của riêng bạn: một tài khoản rõ ràng và súc tích về kinh nghiệm và thành công nghề nghiệp của bạn. Nếu bạn có thể tạo chính xác một sơ yếu lý lịch cho công việc, hãy giữ một mẫu trước mặt bạn. Chỉ không tái tạo nó nguyên văn. Một cuộc phỏng vấn không phải là một cuộc thẩm vấn, mà là một cuộc trò chuyện bình đẳng. Hãy bình tĩnh, tự tin và thân thiện.

Vào buổi tối, chuẩn bị quần áo mà bạn sẽ đi phỏng vấn. Bất kể thời tiết, nó nên là một phong cách kinh doanh. Đối với nam giới - một bộ đồ với cà vạt. Đối với phụ nữ - một chiếc váy dài đến đầu gối hoặc thấp hơn một chút, cần có vớ hoặc quần bó. Một người phụ nữ nên có một kiểu tóc đơn giản hàng ngày, không có nàng tiên cá với mái tóc xõa xuống, cần có một móng tay gọn gàng và nhẹ nhàng. Đây là những quy tắc không thể thiếu của nghi thức. Đúng, một quy định trang phục như vậy là không phù hợp cho tất cả các vị trí tuyển dụng. Có lẽ bạn nhận được một công việc trong đó các ưu tiên là xuất hiện ngoạn mục và quần áo hấp dẫn. Điều này cũng cần phải được tính đến.

Bản thân cuộc phỏng vấn có thể đặt câu hỏi không chỉ về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Ví dụ, một người quản lý bán hàng tiềm năng có thể được hỏi anh ta sẽ làm gì nếu anh ta thực hiện một thỏa thuận, và hậu cần cho anh ta xuống và hàng hóa sẽ không có trong kho vào đúng thời điểm. Không có câu trả lời đúng hay sai cho những câu hỏi như vậy. Thông thường, các nhà tuyển dụng sử dụng các trường hợp này để kiểm tra xem các hành động của ứng viên có phù hợp với họ hay không.

Và mẹo tốt cuối cùng: hãy chắc chắn ngủ đủ giấc trước khi phỏng vấn. Hãy bình tĩnh lựa chọn công việc. Hãy nhớ rằng, bạn đã không đến để hỏi nhà tuyển dụng, nhưng hãy chọn anh ta, như anh ta làm cho bạn. Nếu điều gì đó không phù hợp với bạn, bạn có quyền từ chối, ngay cả khi bạn nhận được lời mời làm việc. Chỉ chọn một doanh nghiệp mang lại cho bạn sự hài lòng và niềm vui.