Một công chức là Quy mô lương hưu và tiền lương của công chức

Một công chức là một người phục vụ nhà nước của mình. Hơn nữa, sự đa dạng của các ngành nghề và hoạt động chỉ được quyết định bởi lợi ích của đất nước. Làm thế nào để trở thành một công chức, bạn có thể dựa vào mức lương và tiền thưởng nào và chính xác họ được tích lũy như thế nào? Đây là những câu hỏi chính cho những người quyết định chọn hướng đi đặc biệt này trong cuộc sống.

Ai là công chức?

Hoạt động của bất kỳ quốc gia nào là một quá trình khá đa dạng, phức tạp và toàn diện. Đó là nhà nước đảm bảo hoạt động ổn định của tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế. Và rõ ràng là để đảm bảo hoạt động ổn định của hệ thống này, các cơ quan điều hành và điều phối đặc biệt được tạo ra.

Một công chức là một người chiếm một vị trí nhất định liên quan đến việc đảm bảo các hoạt động của nhà nước. Đồng thời, anh ta nhận được mức lương được giao cho anh ta ở mức phù hợp từ ngân sách của đất nước.

Các dịch vụ dân sự được thực hiện trong các lĩnh vực sau:

• hoạt động dân sự;
• nghĩa vụ quân sự;
• thực thi pháp luật.

Đặc điểm công việc của tất cả công chức được quy định trong một luật đặc biệt "Về nền tảng của dịch vụ công tại Liên bang Nga". Ở đây, những điểm chính của chức năng của một hệ thống quan trọng như vậy được chỉ ra. Công chức có quyền là công dân độc quyền của tiểu bang này. Nhưng có thể có ngoại lệ, được xác định bởi các nghị định hoặc luật liên quan.

Mức lương của công chức không chỉ phụ thuộc vào hướng hoạt động, mà còn phụ thuộc vào cấp bậc và thời gian phục vụ. Hơn nữa, mỗi liên kết có một hệ thống tích lũy và thanh toán đặc biệt.

Lịch sử của nền công vụ ở Nga

Mặc dù thực tế là Đế quốc Nga tồn tại hơn một thế kỷ, các quan chức chính thức chỉ xuất hiện ở đây vào giữa thế kỷ 17. Trước đây, đây chỉ là những người làm thuê.

Đó là vào thế kỷ 17, các nghị định và luật tương ứng xuất hiện đã quy định các hoạt động của tầng dân số này. Và thậm chí sau đó có thể nói rằng một công chức là một người có quyền hạn và địa vị đặc biệt. Nhưng thường xuyên hơn không, họ lạm dụng vị trí của mình và được hưởng những đặc quyền đặc biệt.

Luật đầu tiên chính cho đẳng cấp này được coi là Bảng xếp hạng của Ranks Nhóm năm 1722. Theo nó, gần như tất cả các quan chức đã được bổ nhiệm vào chức vụ suốt đời.

Năm 1917, với sự ra đời của quyền lực mới của Liên Xô, họ đã ban hành "Nghị định về Dịch vụ dân sự". Tất cả các nhân viên cũ đều bị cách chức, và thành phần mới của quyền lực nhà nước được các nhân viên cách mạng và "công nhân bình thường". Ban đầu, bộ máy hành chính của Liên Xô bao gồm 300 nghìn chuyên gia. Theo thời gian, số lượng của chúng tăng đáng kể vào cuối thế kỷ 20. vượt quá 1,5 triệu

Đồng thời, thu nhập chính thức của công chức không vượt quá mức lương trung bình của một công nhân bình thường. Tuy nhiên, các chuyên gia đã có một số đặc quyền dưới dạng dịch vụ miễn phí trong các nhà vệ sinh đặc biệt, cửa hàng, v.v.

Các loại công chức

Mức lương của bất kỳ chuyên gia nào phụ thuộc trực tiếp vào trình độ, vị trí và kinh nghiệm làm việc của anh ta. Theo luật hiện hành của Liên bang Nga, công chức được chia thành năm nhóm chính:

1. Chuyên gia cơ sở. Nhân viên bình thường.
2. Chuyên gia cao cấp. Quản lý cấp trung.
3. Công chức lãnh đạo.
4. Các chuyên gia chính.
5. Bài viết hàng đầu của chính phủ. Đây là những nhà lãnh đạo và trợ lý của họ.

Ngoài ra, tất cả các công chức được chỉ định cấp bậc thích hợp hoặc cấp bậc đặc biệt. Họ cũng được thành lập bởi pháp luật. Xét cho cùng, một công chức là một nhân viên có trình độ với giáo dục phù hợp. Các loại này được chỉ định sau khi kiểm tra nhất định:

• Các giới thiệu là dành cho công chức cơ sở.
• Cố vấn cho Liên bang Nga - chuyên gia cao cấp. Cũng như thay thế.
• Cố vấn Nhà nước Liên bang Nga. Dành cho nhân viên của 1, 2 và 3 lớp.
• Quyền Cố vấn Nhà nước cho Liên bang Nga.

Thu nhập = earnings

Mức lương không phải là nguồn sinh kế duy nhất. Tại bất kỳ doanh nghiệp nào, tiền lương của nhân viên bao gồm nhiều phần. Vì vậy, thu nhập của công chức được tạo thành từ tiền lương và các khoản thanh toán bổ sung. Có thể có một số cùng một lúc, tùy thuộc vào cấp bậc và trình độ của chuyên gia.

Những khoản thanh toán này bao gồm:

• Thưởng dịch vụ lâu dài. Chẳng hạn, trong khoảng thời gian từ 1 đến 5 năm, một nhân viên được trả thêm 10% tiền lương hàng tháng. Sau đó, cho mỗi giai đoạn năm năm tiếp theo, 5% được thêm vào. Kích thước tối đa của khoản trợ cấp này gần bằng một phần ba tiền lương.
• Giải thưởng cho việc hoàn thành các nhiệm vụ đặc biệt khó khăn và quan trọng. Nó được xác định riêng cho từng cơ quan dịch vụ công cộng.
• Phụ phí cho công việc với bí mật nhà nước hoặc cho các điều kiện dịch vụ đặc biệt. Hơn nữa, kích thước của nó có thể vượt quá mức lương gần 2 lần.
• Khuyến mãi hàng tháng.
• Hỗ trợ vật chất và thanh toán một lần khi thực hiện một kỳ nghỉ.

Một công chức là một viên chức có mức lương, giống như bất kỳ nhân viên nào khác, phụ thuộc vào kết quả làm việc và hiệu quả lao động của anh ta.

Thủ tục giải quyết

Ngoài các khoản thanh toán cơ bản và thù lao theo luật định, còn có nhiều ưu đãi khác mà chính quyền khu vực có thể thiết lập. Đồng thời (do lập chỉ mục) luật cũng quy định mức tăng lương hàng năm của công chức.

Mức lương của lớp chuyên gia này khá nhỏ: từ 3000 đến 6000 p. Một lần nữa, mọi thứ trực tiếp phụ thuộc vào cấp bậc và tuổi thọ của mỗi quan chức.

Khi hình thành quỹ lương hàng năm, ngoài các điều khoản chính, một khoản dự phòng đặc biệt được cung cấp, bao gồm:

• Thưởng trọn đời. Kích thước của nó là ba mức lương chính thức.
• Thanh toán cho công việc với bí mật nhà nước. Đây là mức lương của công chức, tăng gấp 1,5 lần.
• Phần thưởng tiền mặt hàng tháng.
• Mức lương cho một hạng hạng đặc biệt. Nó bằng bốn lương nhân viên.
• Phần thưởng khác nhau cho việc hoàn thành và hoàn thành quá mức các mục tiêu đã đặt ra - 200%.

Tiền lương được trả, theo quy định, hai lần một tháng. Phần đầu tiên là một khoản thanh toán tạm ứng (lên tới 40%) và phần còn lại trực tiếp là một mức lương với tất cả các loại phụ cấp. Giống như tất cả mọi người, mỗi tháng tất cả các khoản đóng góp lớn cho các quỹ nhà nước khác nhau được giữ lại.

Ngoài ra, một công chức bình thường có quyền nghỉ ốm có lương (số tiền này phụ thuộc vào tổng tiền lương).

Tính lương hưu

Một công chức là một nghề nghiệp có thể có được bởi bất kỳ công dân có khả năng nào của Liên bang Nga với một trình độ giáo dục đặc biệt và các kỹ năng liên quan nhất định. Và mỗi nhân viên như vậy có quyền dựa vào lợi ích hưu trí công bằng.

Hơn nữa, thủ tục và số tiền tích lũy của nó phụ thuộc vào loại hoạt động của một công chức cụ thể. Có hai loại lương hưu: cho thời gian phục vụ và tuổi. Họ có thể được trả tiền đồng thời và, theo quy định, sau khi sa thải nhân viên.

Việc tính toán các lợi ích xã hội như vậy, theo dữ liệu mới nhất, có tính đến quy mô của mức lương, cấp bậc hoặc chức danh, cũng như trình độ của chuyên gia. Công việc cuối cùng của nhân viên cũng được tính đến.

Mức lương hưu tối thiểu không thể thấp hơn mức sinh hoạt tối thiểu. Do đó, số tiền của nó bắt đầu từ 5-7 nghìn rúp.