Phẩm chất tích cực của một người làm tiêu chí lựa chọn nhân viên

Mỗi lần chúng tôi viết một bản lý lịch, chúng tôi lại phải đối mặt với cùng một vấn đề - điền vào vật phẩm tích cực và tiêu cực. Thường thì chúng tôi không chú ý đầy đủ đến anh ta, kết quả là chúng tôi không được thuê. Thực tế là đối với người lãnh đạo, điều quan trọng không chỉ là giáo dục và kinh nghiệm làm việc, mà còn là phẩm chất tích cực của một người.

Ồ, và đôi khi thật khó để nhớ ít nhất một trong những chất lượng tốt của nó! Không hề vì họ không có ở đó! Vào thời điểm quan trọng nhất, không có gì xuất hiện trong tâm trí tôi, vì may mắn sẽ có nó. Hơn nữa, không phải tất cả các phẩm chất tích cực và tiêu cực của một người nên được tính đến trong mỗi bản lý lịch. Nếu bạn áp dụng cho một vị trí - đó phải là một danh sách, một vị trí khác - một vị trí khác. Tất nhiên, nhiều phẩm chất sẽ xuất hiện trong cả hai bản tóm tắt, nhưng điều đáng để hiểu là không phải tất cả chúng đều quan trọng đối với một hoạt động cụ thể.

Đầu tiên, hãy nói về những phẩm chất tích cực của một người luôn quan trọng. Tất nhiên, đây là:

- một mong muốn làm việc;

- đúng giờ;

- chu đáo;

- lịch sự;

- một trách nhiệm;

- trung thực;

- sự quyết tâm.

Bất kỳ nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những đặc điểm tính cách như vậy trong một nhân viên. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng gian lận không phải là cách tốt nhất để có được một công việc. Do đó, tất cả những gì bạn viết trong sơ yếu lý lịch của bạn nên là sự thật. Tất cả những đặc điểm này nên được nuôi dưỡng ở bất kỳ người nào từ khi sinh ra, do đó, rất có thể, bạn sẽ không phải lừa dối.

Chúng tôi đi xa hơn. Những phẩm chất tích cực của một người cho phép bạn ứng tuyển vào một vị trí nhất định? Mọi thứ ở đây cũng khá đơn giản. Nếu vị trí tuyển dụng mà bạn muốn thực hiện liên quan đến làm việc với mọi người, thì bạn (lý tưởng nhất) nên có:

- tự kiểm soát;

- tính xã hội;

- vui vẻ;

- tính xã hội;

- kháng stress;

- khả năng tìm một ngôn ngữ chung với khách hàng.

Đối với một thư ký hoặc quản lý văn phòng, sự hấp dẫn sẽ không thừa. Bạn phải thừa nhận rằng một người như vậy là bộ mặt của công ty và khách hàng nên thích nó. Nếu vị trí liên quan đến làm việc trong một nhóm, thì khả năng hành động trong buổi hòa nhạc với các nhân viên khác sẽ không can thiệp. Công việc liên quan đến các chuyến công tác và chuyến đi sẽ đòi hỏi năng lượng và khả năng thích ứng nhanh với hoàn cảnh mới.

Nhưng điều đáng chú ý là không phải tất cả các phẩm chất tích cực của một người vẫn như vậy trong mọi trường hợp. Ví dụ, nếu một ứng cử viên cho vị trí lập trình viên sẽ được phân biệt bởi tính xã hội, thì người quản lý có thể nghĩ rằng anh ta sẽ dành nhiều thời gian hơn để giao tiếp với đồng nghiệp thay vì làm việc. Một nhân viên vui vẻ của dịch vụ nghi lễ không có khả năng chịu đựng khách hàng.

Những phẩm chất cụ thể cần được lưu ý trong sơ yếu lý lịch? Một lần nữa, nó phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng. Nếu vị trí này liên quan đến đào tạo sơ bộ, hãy chỉ ra khả năng học hỏi, làm việc sáng tạo - cho chúng tôi biết về tư duy sáng tạo và sáng tạo. Kỹ năng chuẩn bị một số tài liệu nhất định, tốc ký, tự phê bình - tất cả những phẩm chất này chỉ nên được chỉ ra trong các trường hợp riêng lẻ.

Nói chung, điền vào một sơ yếu lý lịch (và thậm chí một đoạn) là một vấn đề nghiêm trọng. Căng thẳng trí nhớ của bạn, nhớ những phẩm chất hiện có của một người. Những đặc điểm tích cực và phù hợp cho vị trí này sẽ không khó để lựa chọn từ chúng.