Mô tả công việc của chuyên gia chính: nhiệm vụ và yêu cầu

Cái chính nghe có vẻ tự hào, nhất là khi nói đến sự nghiệp. Cấp bậc của vị trí càng cao, nhân viên càng cảm thấy tốt hơn: vị trí quan trọng hơn trong cơ cấu công ty, có thể ảnh hưởng đến các quy trình mang lại kết quả thực sự, đưa ra đề xuất để đưa nhóm đến mục tiêu.

Cấp độ của bài viết càng cao, mức độ trách nhiệm càng cao. Trong nỗ lực để có được một vị trí tốt, nhân viên không phải lúc nào cũng hiểu rằng anh ta sẽ phải chịu trách nhiệm cho việc thực hiện và không tuân thủ các điểm của bản mô tả công việc.

Để tránh các vấn đề gây tranh cãi khi tuyển dụng nhân viên, bắt buộc phải làm quen với mô tả công việc. Một tài liệu được viết tốt nên chứa các quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm được giao cho nhân viên. Mô tả công việc của chuyên gia trưởng, cũng như các nhân viên khác, được lưu trữ trong văn phòng và không được tiết lộ.

Chuyên gia chính là ai?

Chuyên gia trưởng thuộc nhóm chuyên gia, được bổ nhiệm vào vị trí theo lệnh của giám đốc tổ chức theo đề nghị của người đứng đầu bộ phận hoặc người khác được ủy quyền cho việc này.

Để được bổ nhiệm vào một vị trí, cần phải có được một nền giáo dục đại học bằng giáo dục nghề nghiệp hoặc phi nghề nghiệp và các khóa đào tạo lại hoặc đào tạo lại phù hợp. Kinh nghiệm làm việc theo nghề hoặc trong các cơ quan thích hợp nên có ít nhất năm năm. Kinh nghiệm trong chuyên ngành là một điểm quan trọng nếu bản mô tả công việc của chuyên gia chính của chính quyền quận được rút ra. Thông thường, nếu không có các kỹ năng cần thiết và kinh nghiệm thực tế trong việc áp dụng kiến ​​thức lý thuyết, không thể có được một vị trí trong quản trị. Mô tả công việc của chuyên gia trưởng là một tài liệu bắt buộc để làm quen với cuộc hẹn.

Những gì được hướng dẫn trong công việc?

Mô tả công việc của chuyên gia trưởng bắt buộc anh ta phải được hướng dẫn trong công việc của mình bằng các hành vi chuẩn mực và pháp lý, hướng dẫn và tài liệu phương pháp điều chỉnh lĩnh vực hoạt động liên quan. Ông cũng được hướng dẫn bởi điều lệ, mệnh lệnh và hướng dẫn của lãnh đạo và mô tả công việc ngay lập tức của mình.

Kiến thức cần thiết

Tùy thuộc vào lĩnh vực mà chuyên gia chính làm việc, kiến ​​thức cần thiết cho công việc thay đổi.

Trong lĩnh vực kỹ thuật, ví dụ, trong xây dựng, những điểm quan trọng và cơ bản mà bạn cần biết là:

• hướng dẫn liên quan đến xây dựng, ngân sách, quy tắc lắp đặt, thay đổi, xây dựng lại, dự án xây dựng;
• pháp luật của Liên bang Nga về giá cả trong xây dựng;
• căn bản về kế toán, thủ tục lập hồ sơ báo cáo;
• kỹ thuật mà họ phân tích hoạt động kinh tế và các chỉ số tài chính;
• các quy tắc để thực hiện các công trình lắp đặt và xây dựng, các tiêu chuẩn của OT và DB, cũng như các biện pháp phòng ngừa an toàn (an toàn cháy nổ), vệ sinh công nghiệp;
• yêu cầu kỹ thuật, kinh tế, xã hội và môi trường áp dụng cho các cơ sở xây dựng và thiết kế.

Yêu cầu về giáo dục

Trong lĩnh vực giáo dục, nhân viên có các quy tắc và quy định khác nhau. Theo đó, kiến ​​thức cần thiết cho việc thực hiện các nhiệm vụ cơ bản nên khác nhau.

Mô tả công việc của chuyên gia trưởng của phòng giáo dục bắt buộc anh ta phải biết:

• Công ước về Quyền Trẻ em;
• sư phạm;
• cơ bản về vệ sinh và sinh lý;
• lý thuyết, cũng như phương pháp quản lý trong các hệ thống giáo dục;
• công nghệ chẩn đoán các nguyên nhân và phương pháp xung đột để giải quyết chúng;
• các quy tắc của lịch làm việc nội bộ trong các cơ sở giáo dục;
• thấm nhuần TB, OT, PB;
• pháp luật trong các lĩnh vực liên quan đến phần giáo dục.

Nếu bạn so sánh các điểm, có thể thấy rằng mô tả công việc của chuyên gia kỹ thuật trưởng và chuyên gia trong lĩnh vực giáo dục chứa cả những điểm giống nhau và những điểm khác nhau cơ bản. Dựa trên điều này, có thể giả định rằng đối với bất kỳ vị trí nào liên quan đến trách nhiệm cao, kiến ​​thức về các tiêu chuẩn được chấp nhận chung liên quan đến các quy tắc ứng xử chung, an toàn và bảo hộ lao động, và các hành vi và quy định cụ thể, quy tắc, quy tắc và tài liệu, là quan trọng và bắt buộc, quy định một lĩnh vực hoạt động cụ thể.

Yêu cầu đối với nhân viên dịch vụ của thành phố

Các nhân viên của các dịch vụ và chính quyền thành phố có các yêu cầu trình độ nghiêm ngặt nhất. Do thực tế là những nhân viên này phải liên tục giao tiếp với mọi người, ngoài giáo dục và kiến ​​thức, các chuyên gia cũng phải có năng lực cá nhân có tính chất nhất định.

Yêu cầu về kiến ​​thức chuyên môn:

• kiến thức về luật liên bang, Hiến pháp, nghị định của Tổng thống Liên bang Nga, nghị định và mệnh lệnh của Chính phủ;
• hành vi và nghị định quy phạm, văn bản chính thức quy định phạm vi hoạt động được áp dụng để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể;
• Nguyên tắc cơ bản của tổ chức lao động và hội đồng quản trị;
• các tính năng cần thiết của quy trình dịch vụ;
• các quy tắc và tiêu chuẩn của nghi thức kinh doanh;
• các vấn đề chung về quy trình làm việc, lưu trữ và truyền tải thông tin chính thức.

Các yêu cầu áp dụng cho các kỹ năng chuyên nghiệp, mô tả công việc của chuyên gia chính của danh sách dịch vụ thành phố chi tiết và có sẵn. Chuyên gia chính có nghĩa vụ:

• có kỹ năng trong các hoạt động trong lĩnh vực tương ứng với trọng tâm của đơn vị liên quan;
• lập kế hoạch giờ hành chính, phân tích trong một lĩnh vực có trách nhiệm;
• áp dụng kinh nghiệm của các đồng nghiệp có trình độ hơn;
• sử dụng các phương tiện truyền thông hiện đại và chuẩn bị vật liệu.

Yêu cầu đặc biệt

Ngoài các yêu cầu chung, các yêu cầu đặc biệt được trình bày cho các chuyên gia của các tổ chức thành phố, được bổ sung. Mô tả công việc của chuyên gia trưởng nên chứa một danh sách các yêu cầu này.

Bao gồm các:

• kiến thức về các hệ thống giúp tương tác với các tổ chức và công dân;
• kiến thức về hệ thống kế toán, công việc cung cấp sự hỗ trợ cần thiết cho sự hoàn thành của các cơ quan liên bang về các vấn đề cơ bản, cũng như các chức năng;
• kiến thức về hệ thống tương tác giữa các phòng ban;
• kiến thức về các hệ thống mà theo đó các nguồn thông tin của nhà nước được quản lý;
• kiến thức về thông tin và các khái niệm phân tích cung cấp việc chuẩn bị, xử lý, phân tích dữ liệu và lưu trữ của chúng;
• kiến thức về các hệ thống cung cấp bảo mật thông tin;
• kiến thức về các hệ thống và chương trình quản lý vận hành.

Kỹ năng chuyên môn cần thiết

Điểm quan trọng cần thiết trong công việc của các kỹ năng chuyên nghiệp được quy định trong các mô tả công việc. Chuyên gia chính của chính quyền, được chỉ định bởi chính quyền, đặc biệt quan tâm đến các kỹ năng liên quan đến làm việc với mọi người. Trong số các yêu cầu liên quan đến chuyên nghiệp, là:

• khả năng làm việc với các hệ thống tương tác với các tổ chức và công dân;
• khả năng làm việc với các hệ thống tương tác giữa các phòng ban;
• kinh nghiệm với hệ thống lưu trữ điện tử và xử lý dữ liệu.

Công nhân thành phố

Một công dân của Liên bang Nga, theo cách thức đã được thống nhất và thành lập, thực hiện các nhiệm vụ của dịch vụ thành phố để nhận phần thưởng bằng tiền, được gọi là một nhân viên thành phố.

Dịch vụ thành phố là dịch vụ chính quyền địa phương. Chúng bao gồm các hội đồng nhà nước và ủy ban điều hành thành phố.

Các nhân viên làm việc trong các đơn vị này là nhân viên thành phố. Các yêu cầu áp dụng cho họ đạt đến một mức độ cao. Nhân viên của những trường hợp này phải có phẩm chất giao tiếp và chuyên nghiệp. Đại diện cho quyền lực trong thành phố của họ, những công nhân này được yêu cầu phải đáp ứng các yêu cầu phức tạp nhất.

Mô tả công việc của nhân viên thành phố chi phối các quyền và nghĩa vụ của những nhân viên này. Chuyên gia chính được chỉ ra là người có trách nhiệm nhất.

Quyền của nhân viên

Ngoài nhiệm vụ, mỗi nhân viên có quyền. Nhân viên thành phố cũng không ngoại lệ.

Nhân viên có quyền:

• để làm quen với các giấy tờ xác lập nhiệm vụ, quyền của mình trong vị trí của mình;
• làm quen với các tiêu chí để đánh giá chất lượng công việc của mình;
• để nhận được hỗ trợ với các cơ sở vật chất và kỹ thuật cần thiết để thực hiện các trách nhiệm trước mắt của mình;
• nhận tiền lương và các khoản thanh toán khác, tương ứng, với luật lao động, hợp đồng lao động và luật về dịch vụ thành phố;
• trong kỳ nghỉ, được đảm bảo bằng việc thiết lập giờ làm việc tiêu chuẩn, cũng như quy định ngày nghỉ và nghỉ có lương hàng năm;
• nhận theo cách thức quy định các tài liệu và thông tin cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ chính thức;
• đưa ra đề xuất cải thiện các cơ quan chính quyền khu vực;
• tham gia đấu thầu để điền vào các bài viết trên cơ sở cạnh tranh trên sáng kiến ​​riêng của họ;
• nhận được giáo dục bổ sung với chi phí của ngân sách để nâng cao trình độ của họ.

Mô tả công việc của chuyên gia trưởng của bộ phận cũng nên có một danh sách rõ ràng về các hành vi và quy định chi phối công việc của bộ phận và các nhân viên có trong đó.