Làm thế nào để viết quốc tịch trong hồ sơ? Mẫu đơn đăng ký

Điền vào một bảng câu hỏi khi đi xin việc đôi khi là một công việc rất thú vị. Đồng thời, một số vấn đề trong đó có thể bị nhầm lẫn và có thể không được hiểu đầy đủ. Ví dụ, làm thế nào để viết quốc tịch trong bảng câu hỏi? Do đó, bạn cần chuẩn bị cho việc hoàn thành trước, hãy ghi nhớ những gì bạn muốn chỉ ra về bản thân. Hầu hết các bảng câu hỏi (trừ những câu hỏi được thiết kế cho ứng viên cho các ngành nghề sáng tạo, sáng tạo) mà nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn là tiêu chuẩn, vì vậy bây giờ chúng tôi có thể phân tích tất cả các điểm khó hiểu.

Hồ sơ: nó là gì và tại sao cần thiết?

Dường như có một sơ yếu lý lịch và một cuộc phỏng vấn, tại sao tôi cần một bảng câu hỏi? Trong sơ yếu lý lịch, bạn chỉ ra về bản thân mà thuận lợi cho bạn thấy từ mọi phía. Nhưng bảng câu hỏi giúp nhà tuyển dụng tìm hiểu chính xác về người nộp đơn những sự thật thú vị đối với anh ta. Cuộc phỏng vấn được thực hiện trên cơ sở của tất cả các vấn đề trên: một chuyên gia nhân sự, dựa trên thông tin mà bạn chỉ ra trong sơ yếu lý lịch và bảng câu hỏi, sẽ phác thảo trong cuộc đối thoại, câu hỏi nào để hỏi bạn để đưa ra ý kiến ​​cuối cùng như một chuyên gia, một thành viên của nhóm.

Đối với nhà tuyển dụng, khảo sát bảng câu hỏi có hai mục tiêu:

• Nhận thông tin chung về một ứng cử viên cho một chuyên ngành cụ thể.
• Đánh giá ban đầu về phẩm chất chuyên nghiệp của người nộp đơn.

Đối với người tìm việc, điền vào bảng câu hỏi cũng có ý nghĩa:

• Dấu hiệu của thông tin quan trọng đã bị bỏ qua trong sơ yếu lý lịch.
• Ý tưởng đầu tiên của nhà tuyển dụng: dựa trên thực tế rằng anh ấy quan tâm đến việc tìm hiểu về bạn, bạn có thể đưa ra ấn tượng về thái độ đối với nhân viên.

Pháp luật và hồ sơ

Không một mẫu điền vào bảng câu hỏi sẽ là phổ quát, bởi vì Pháp luật Nga không quy định hình thức cụ thể của nó. Tuy nhiên, có những dấu hiệu rõ ràng về những câu hỏi không nên được đưa vào bảng câu hỏi. Chúng được chỉ ra trong Bộ luật hình sự của Liên bang Nga (Điều 135 "Vi phạm quyền bất khả xâm phạm về đời sống cá nhân").

Nhân tiện, cột quốc tế, trong mẫu đơn xin việc, khá gây tranh cãi ở đây, đó là lý do tại sao hầu hết các nhà tuyển dụng không đưa nó vào mẫu. Lý do cho điều này rất đơn giản: nếu người nộp đơn nêu trong thông tin câu hỏi về chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, nguồn gốc, tình hình tài chính của anh ta và anh ta đã bị từ chối một công việc, thì đây là lý do để ra tòa. Quyền của anh ta sẽ được bảo vệ bởi Nghệ thuật. 136 Bộ luật hình sự và nghệ thuật. 64 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Do đó, cột "quốc tịch", các nhà tuyển dụng am hiểu luật pháp cố gắng không nhập vào mẫu khảo sát.

Ngoài ra, điều quan trọng là người nộp đơn chỉ ra tất cả các thông tin trong bảng câu hỏi một cách tự nguyện. Đó là, ông bày tỏ sự đồng ý bằng văn bản đối với việc xử lý dữ liệu cá nhân của mình (Khoản 1, Điều 9 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Nhưng luật pháp Nga liên quan đến bảng câu hỏi khi đi xin việc quy định nghĩa vụ không chỉ đối với người sử dụng lao động, mà còn đối với ứng viên cho nơi làm việc. Nếu sau này chỉ ra thông tin sai lệch về bản thân trong tài liệu, thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với anh ta (Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Mặt hàng tiêu chuẩn

Tốt hơn là giữ mẫu điền vào bảng câu hỏi dài trước khi phỏng vấn. Các mục sau đây có thể đang chờ bạn trong mẫu:

• Thông tin chung. Mọi thứ đều chuẩn ở đây: tên đầy đủ, tình trạng hôn nhân, con cái, ngày sinh, địa chỉ cư trú / đăng ký, thông tin về hồ sơ tội phạm, điện thoại, email.
• Phần về nơi làm việc mong muốn. Vị trí nào bạn muốn chiếm giữ? Bạn có kế hoạch để xây dựng một sự nghiệp? Bạn cảm thấy thế nào về những chuyến công tác? Bạn có đồng ý làm việc vào cuối tuần, làm thêm giờ không? Cũng có thể là một danh sách các kỳ vọng và yêu cầu sắp xếp chúng từ ít đến quan trọng hơn: lương cao, đội ngũ tốt, ổn định, triển vọng tăng trưởng, v.v.
• Thông tin giáo dục. Tất nhiên, bạn sẽ thể hiện kỹ năng của mình trong thời gian dùng thử. Đây là "lý thuyết": hoàn thành các trường học, hội thảo, khóa học, văn bằng, kiến ​​thức về các ngôn ngữ khác.

• Thông tin về kinh nghiệm làm việc. Ở đây bạn chỉ ra nơi, bởi ai, bạn đã làm việc bao nhiêu, bạn có trách nhiệm gì. Ở một số nơi bạn cần viết lý do sa thải, hãy cho biết điện thoại của các đồng nghiệp cũ, sếp, người có thể xác nhận những gì bạn đã viết.
• Những kĩ năng làm việc. Ở đây bạn chỉ ra các kỹ năng chuyên môn cao của bạn. Một nhà tuyển dụng có lương tâm sẽ không sao chép phần này từ Internet, nhưng sẽ tự biên dịch nó, dựa trên các đặc điểm của vị trí tuyển dụng. Bạn phải thừa nhận rằng việc sở hữu, ví dụ, phương pháp "bấm mù" là cần thiết cho thư ký, và không phải cho trình tải trình điều khiển.
• Câu hỏi về sức khỏe. Điểm rất gây tranh cãi. Bao gồm các câu hỏi về sự hiện diện của khuyết tật, các vấn đề sức khỏe, bệnh mãn tính.

Quốc tịch hay quốc tịch?

Đôi khi những người quan tâm đến cách viết quốc tịch trong bảng câu hỏi nhầm lẫn khái niệm này với quyền công dân. Phân biệt các điều khoản này:

• Quyền công dân: một dấu hiệu của tình trạng mà bạn là cư dân.
• Quốc tịch: một khái niệm hẹp hơn chỉ ra thuộc về một nhóm dân tộc cụ thể. Hiến pháp của Liên bang Nga chỉ rõ rằng nó không thể có bất kỳ ý nghĩa nào đối với tư cách công dân của bạn. Trước khi bạn viết quốc tịch vào bảng câu hỏi, hãy nghĩ về lý do tại sao chủ nhân của bạn cần thông tin này.

Nếu bạn không bối rối bởi sự hiện diện của một biểu đồ như vậy, chúng tôi sẽ tiếp tục.

Làm thế nào để viết quốc tịch và quyền công dân trong bảng câu hỏi?

Vì vậy, các quy tắc rất đơn giản:

• Quốc tịch: Liên bang Nga. Giảm cho Liên bang Nga được cho phép. Các mục "Nga", "Nga", "công dân Liên bang Nga / Nga" sẽ không chính xác.
• Quốc tịch: nó được viết bằng một từ - tiếng Nga, tiếng Tatar, tiếng Ukraina, Chuvash, v.v.

Hồ sơ nghi ngờ

Nếu bạn đang phải đối mặt với câu hỏi Làm thế nào để chỉ ra chính xác quốc tịch của bạn trong bảng câu hỏi?, Bạn nên xem xét liệu bạn có cần công việc đó không. Do đó, việc đưa ra thông tin trên mạng không liên quan đến quá trình lao động dẫn đến ý tưởng can thiệp quá mức vào cuộc sống riêng tư của nhân viên.

Bảng câu hỏi như vậy cũng là một lý do để suy nghĩ về tính đúng đắn của sự lựa chọn của họ:

• Với yêu cầu liệt kê những phẩm chất tích cực và tiêu cực của họ. Lòng tự trọng, như bạn biết, trong hầu hết các trường hợp là thiên vị. Và ít người quan tâm đến vị trí tuyển dụng sẽ chỉ ra những thiếu sót nghiêm trọng nhất của họ.
• Bao gồm các vấn đề cá nhân không liên quan đến các hoạt động trong tương lai.
• Bao gồm các vấn đề bị cấm theo pháp luật của Liên bang Nga.

Làm thế nào để viết quốc tịch trong hồ sơ? Mục này không bắt buộc đối với một mẫu khảo sát chính xác khi đi xin việc. Anh ta nói về việc thiếu thông minh, thiếu hiểu biết về pháp luật của nhân viên bộ phận nhân sự hoặc về sự quan tâm quá mức của công ty đối với thông tin cá nhân về nhân viên, điều đó không tốt.