Rive Gauche từ lâu đã được định vị là một cửa hàng mỹ phẩm. Và anh là xa những điều tồi tệ nhất. Do đó, mọi người có xu hướng đến đó để làm việc. Điều này đặc biệt đúng với một nửa nữ nhân loại. Hãy cùng cố gắng tìm hiểu những gì cấu thành công việc tại Rive Gauche. Đánh giá của nhân viên về tổ chức này sẽ giúp đỡ trong vấn đề khó khăn này.
Hoạt động
Có lẽ, chúng ta sẽ bắt đầu với thực tế là chúng ta sẽ hiểu hoạt động chính của công ty. Sau đó, nó trở nên rõ ràng tại sao phụ nữ đang cố gắng để có được một công việc trong đó. Rive Gauche không gì khác hơn là một cửa hàng nước hoa và mỹ phẩm nổi tiếng. Ở một mức độ nào đó, nó là thương hiệu. Ở đây, không chỉ là một loại hàng hóa khổng lồ, mà còn có giá cả khá phải chăng.
Có lẽ bây giờ bạn không nên nghĩ về lý do tại sao phụ nữ đang cố gắng vào Rive Gauche. Đánh giá của nhân viên về cửa hàng chủ yếu là tích cực, nhưng sự cạnh tranh tại các cửa hàng như vậy là rất lớn. Tại sao, bạn sẽ phải nỗ lực đáng kể để người mua đến cửa hàng. Và về cơ bản, điều này được thực hiện với sự giúp đỡ của việc kích thích nhân viên thực hiện các nhiệm vụ một cách chất lượng.
Việc làm
Chà, bây giờ đã đến lúc để nghiên cứu chi tiết hơn về các đánh giá của Rive Gauche trộm của các nhân viên. Samara, nó sẽ hoặc bất kỳ thành phố nào khác, không thành vấn đề. Mọi nơi ý kiến về một mạng lưới giao dịch là gần như giống hệt nhau. Và chúng tôi sẽ bắt đầu bằng cách xem xét các vị trí tuyển dụng có sẵn cho việc làm.
Bài đăng phổ biến nhất ở đây là một người quản lý bán hàng. Có lẽ, đối với nhiều người, vị trí tuyển dụng này dường như thật nhục nhã. Nhưng không phải trong Rive Gauche. Đánh giá của nhân viên (Moscow, St. Petersburg và các thành phố khác) về nơi làm việc này là tích cực hơn. Và một lát sau chúng ta sẽ tìm hiểu tại sao đây chính xác là những gì xảy ra.
Tiếp theo là các nhà quản lý cấp cao. Đây đã là một vị trí tuyển dụng uy tín hơn trong số các chuỗi bán lẻ khác. Tuy nhiên, theo quy định, một người quản lý cấp cao là một nhân viên trong mạng lưới Rive Gauche, người đã thể hiện mình là người có mặt tốt, một bước thăng tiến. Và các nhà quản lý trực tiếp cao cấp hiếm khi được tuyển dụng.
Ngoài ra, nếu bạn quan tâm đến các đánh giá về nhân viên nam của nhóm Rive Gauche, (Novosibirsk), thì điều đáng chú ý là mạng lưới bán hàng cũng đang có được các nhân viên bảo vệ cho công việc. Cho dù nó có vẻ kỳ lạ như thế nào, mong muốn có được vị trí tuyển dụng này đang đạt được đà. Và điều này xảy ra không chỉ ở thành phố Novosibirsk, mà còn ở các thành phố khác nữa. Và điều này mặc dù thực tế rằng bản thân công việc của một nhân viên bảo vệ không được coi là có uy tín hoặc được trả lương cao. Vì vậy, có những lý do cho điều đó.
Tất nhiên, luật sư, kế toán và cấp trên cũng được yêu cầu làm việc trong mạng lưới giao dịch hiện tại của chúng tôi. Đúng là rất khó để tìm vị trí tuyển dụng như vậy. Họ chỉ định ai đó là "của riêng họ", hoặc đơn giản là phân bổ tốt nhất từ các nhân viên cửa hàng thông thường và thực hiện chương trình khuyến mãi của họ.
Lương
Nói về một số vị trí tuyển dụng, đáng để bắt đầu với những từ về tiền lương. Rốt cuộc, rất hiếm khi mọi người làm việc cho niềm vui. Về cơ bản, bạn phải làm điều này để kiếm lợi nhuận. Nó càng lớn, càng tốt cho nhân viên và những ý kiến tích cực hơn về công ty còn lại.
Nhưng đánh giá nhân viên của Rive Gauche về vấn đề này là gì? Petersburg, Moscow, Kaliningrad, Samara - dù sao đi nữa, chúng ta đang nói về loại thành phố nào. Mức lương và điều kiện xấp xỉ như nhau ở mọi nơi. Vì vậy, hãy tìm hiểu những gì mọi người nghĩ về việc kiếm tiền trong mạng lưới nước hoa và mỹ phẩm ngày nay.
Nhiều người cho rằng chính trong tổ chức này, bạn sẽ nhận được thu nhập cao. Tất nhiên, những lời hứa như vậy được đưa ra bởi lãnh đạo tại cuộc phỏng vấn. Về nguyên tắc, đổ lỗi cho họ là khó khăn, bởi vì tất cả mọi người làm điều đó. Nếu không, không ai sẽ đi kiếm việc làm. Nhưng nó thực sự có thể kiếm được số tiền lớn trong cửa hàng của chúng tôi ngày hôm nay? Hay là những câu chuyện thường xuyên?
Thu nhập ở đây là một khái niệm tương đối. Tất nhiên, trước hết, điều đáng chú ý là công việc trong Rive Gauche nhận được những đánh giá khác nhau từ nhân viên về vấn đề này. Nhưng nhân vật của họ về cơ bản không phải là tốt nhất, nhưng dù sao cũng không khủng khiếp, như trong hầu hết các tổ chức như vậy.
Điều đáng nói là các nhà quản lý có một mức lương nhỏ, thẳng thắn. Nhân viên bình thường - khoảng 7.000 rúp, cao cấp - 10.000, cộng với tiền thưởng và các khoản phí bổ sung. Những chất kích thích này được tạo thành từ một hệ thống bán hàng rất thú vị, mà chúng ta sẽ nói về một lát sau. Nhưng, như một quy luật, nó cực kỳ khó khăn để kiếm thêm 5.000 rúp mỗi tháng cho tiền lương.
Mạng Rive Gauche có đánh giá tốt về nhân viên an ninh liên quan đến tiền lương. Rốt cuộc, họ nhận được mức lương ổn định khoảng 15.000 rúp. Vâng, điều này là không đủ cho Moscow. Nhưng trên đầu họ có thể tích lũy tiền thưởng. Và điều này thường nhiều hơn những gì các tổ chức khác cung cấp cho các dịch vụ của nhân viên bảo vệ.
Tất nhiên, quản lý nhận được thu nhập rất cao. Vì vậy, đối với họ, không có nghi ngờ gì, công việc có lợi nhuận tại Rive Gauche. Đánh giá của nhân viên (Moscow, St. Petersburg và các thành phố khác) xác nhận điều này. Thu nhập chính xác của "top" không phải ai cũng biết. Một điều có thể nói: có đủ cho một cuộc sống tốt ở thủ đô, và thậm chí còn hơn thế.
Phương thức hoạt động
Điểm quan trọng thứ hai là lịch trình của ngày làm việc. Các nhân viên tiềm năng chuyển sự chú ý của họ sang anh ta (và cả việc anh ta tuân thủ lương). Làm việc trong các đánh giá nhân viên của Rive Gauche (SPB và các thành phố khác của Nga) trong danh mục này là trung lập. Tất cả mọi thứ, như đã đề cập, phụ thuộc vào vị trí tổ chức.
Không còn nghi ngờ gì nữa, quản lý chỉ đưa ra những đặc điểm tích cực của tổ chức. Theo quy định, họ có một cái gì đó giống như một lịch trình miễn phí trong thực tế, và trên giấy Paper - một tuần đầy đủ 5 ngày. Vì vậy, nhiều nhân viên chỉ có thể mơ về một chế độ như vậy. Vì lý do này, ý kiến về tổ chức là tích cực.
Nhưng nếu bạn "đi xuống" với người quản lý và nhân viên bảo vệ, bạn có thể thấy rằng các đánh giá đang thay đổi đáng kể. Và họ tiêu cực hơn. Rốt cuộc, những nhân viên này không chỉ có một lịch trình bất thường, mà còn có một ngày cuối tuần trôi nổi. Và trong hợp đồng, như trong trường hợp trước, 2/2 hoặc 5/2 được quy định. Giờ mở cửa "trên đôi chân của họ" là khoảng 12 giờ - từ khi mở cửa đến khi đóng cửa hàng. Các nhân viên bảo vệ, theo ghi nhận của nhân viên, ít nhất là phàn nàn về lịch trình như vậy. Thật vậy, thường là cần thiết để làm việc trên các vị trí tuyển dụng như vậy ngay cả vào ban đêm. Nhưng các nhà quản lý bán hàng vẫn cực kỳ không hài lòng với lịch làm việc. Thật vậy, mức lương tương đối nhỏ cho các điều kiện như vậy, và thời gian tại nơi làm việc là rất lớn.
Điều kiện
Điều kiện làm việc, như những đánh giá của nhân viên (thông thường) nói về Rive Gauche, là xa nhất. Quản lý bán hàng thể hiện sự không hài lòng đặc biệt. Rốt cuộc, chính trên vai của họ là công việc chính nằm ở chỗ - việc thực hiện các giao dịch với khách hàng.
Cô gái làm việc trong phòng ngột ngạt, đôi khi thông gió kém. Bởi vì điều này, mùi của nước hoa thường được trộn trong các gian hàng, và trong một sự kết hợp mà bạn có thể nghẹt thở theo nghĩa đen. Và đây không phải là điều kiện tốt nhất tại nơi làm việc.
Ngoài ra, không có thời gian để ngồi xuống. Các nhà quản lý và tư vấn bán thời gian buộc phải đứng trên đôi chân của họ trong 12 giờ. Với tất cả những điều này, họ cần mỉm cười với đội khách. Và không ai hủy mẫu. Đây là một lý do khác tại sao làm việc tại Rive Gauche không nhận được đánh giá tốt nhất từ nhân viên (St. Petersburg và các thành phố khác). Rốt cuộc, bạn phải đứng theo gót. Và đây không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, đặc biệt là xem xét thực tế rằng bạn cũng cần mỉm cười ngọt ngào, tư vấn và giúp khách hàng lựa chọn và tìm kiếm sản phẩm phù hợp. Lao động địa ngục được trả lương thấp.
Mối quan hệ với quản lý
Trong số những thứ khác, bạn cũng nên chú ý đến một thực tế như mối quan hệ giữa cấp thấp nhất của tổ chức và cao nhất. Thông thường, khoảnh khắc đặc biệt này có thể thu hút những người nộp đơn mới hoặc ngược lại, đẩy họ đi.
Đánh giá của nhân viên về Rive Gauche về vấn đề này là tốt. Nhưng chỉ khi mối quan hệ liên quan đến người quản lý và người bán hàng cao cấp. Mặt khác, như trong các tổ chức khác, quan hệ với quản lý bị căng thẳng. Hơi, tất nhiên, nhưng có một số căng thẳng.
Bạn có thể được yêu cầu ở lại làm thêm giờ. Và với tất cả điều này, thời gian dành cho công việc sẽ không được trả. Hoặc đôi khi họ gọi cho một nhân viên thay thế, nhưng không có khoản thanh toán bổ sung nào được cung cấp. Ngoài ra, ở một số thành phố có những nhà lãnh đạo không coi cấp dưới là người dân. Và điều này, tất nhiên, để lại dấu ấn của nó về danh tiếng của cửa hàng. Họ cố gắng không lấy ra túp lều bẩn thỉu, vì chủ nhân sau đó có thể cung cấp cho nhân viên của mình một danh tiếng mà họ sẽ không bị đưa đi bất cứ nơi nào khác. Và đây không phải là trường hợp tốt nhất.
Đào tạo
Hầu hết mọi nhân viên đều được cung cấp một khóa đào tạo miễn phí trước khi có việc làm. Ở đó bạn sẽ được cung cấp kiến thức cần thiết để xây dựng sự nghiệp trong tổ chức. Và ở đây Rive Gauche nhận được đánh giá cực kỳ tốt từ nhân viên.
Như thực tế cho thấy, tất cả mọi người được dạy những điều thực sự cần thiết. Ngoài ra, nếu bạn đang bán một thương hiệu mới, thì một khóa đào tạo riêng sẽ được tổ chức cho bạn theo nó. Trong các khóa học nói về sự phức tạp của bán hàng. Họ có thể có ích trong tương lai.
Đào tạo kéo dài tối đa 2 ngày. Sau khi vượt qua bài kiểm tra, bạn có thể đi làm. Đó là, họ sẽ làm cho bạn một nhân viên có trình độ. Trong mọi trường hợp, đây là những gì các nhà quản lý bán hàng làm việc tại Rive Gauche nói. Và chính xác là những người được tin tưởng thường xuyên nhất.
Uy tín
Về Rive Gauche, đánh giá của nhân viên thường khá tốt, bởi vì tổ chức này được coi là có uy tín. Và danh tiếng của nhà tuyển dụng thường thay đổi ý kiến của người nộp đơn theo hướng này hay hướng khác.
Trong trường hợp của chúng tôi, điều đáng chú ý là thực tế là Rive Gauche 'đã thể hiện và thể hiện tốt nhất ở mọi nơi trong vài năm qua. Vì vậy, bạn có thể gọi nó là một tổ chức tốt. Ngoài ra, mạng không có vấn đề với pháp luật.
Xuất hiện
Hình thức làm việc là một điểm khác khiến bạn thay đổi suy nghĩ về công ty. Rive Gauche có một cái gọi là trang phục. Nó nên được tôn trọng bởi tất cả mọi người - nhân viên bình thường và quản lý. Đối với điều này, nhân viên và khách hàng để lại ý kiến tích cực về tổ chức.
Nhưng các cô gái không phải lúc nào cũng hài lòng với đồng phục công sở, đặc biệt nếu họ phải đứng trên đôi chân của mình trong 12 giờ mỗi ngày. Và giày cao gót tạo một lưu ý tiêu cực trong "trang phục". Không cao lắm, nhưng họ nên thế. Đôi khi chỉ đơn giản là không thoải mái và khó khăn thậm chí là đứng nửa ngày trong hình thức này.
Kích thích
Kích thích nhân viên là yếu tố chính ảnh hưởng đến xếp hạng của tổ chức. Rive Gauche, theo nghĩa này, có một hệ thống khá thú vị không thể tìm thấy ở bất cứ đâu. Đây là những phần thưởng từ tổ chức dưới dạng lấy mẫu của các sản phẩm mà nó bán.
Thành thật mà nói, kỹ thuật này thu hút cả cô gái và chàng trai. Tất nhiên, có thực sự tồi tệ nếu bạn lấy một mẫu nước hoa phổ biến và mới hoặc nước hoa? Dĩ nhiên là không. Kích thích như vậy được thực hiện mỗi tháng một lần. Ngoài tất cả mọi thứ, cho các ngày lễ, bạn cũng sẽ, ngoài giải thưởng, còn đưa ra một bộ lấy mẫu khác. Cái này Rive Gauche Viking vẫy gọi.
Giải thưởng
Có một điểm cuối cùng ảnh hưởng đến phản hồi của nhân viên cửa hàng. Đó là về tiền thưởng. Như đã đề cập, phí của họ là không chuẩn và hơi khó hiểu. Vì lý do này, Rive Gauche nhận được nhiều đánh giá từ các nhân viên xuất sắc nhất.
Vấn đề là mỗi tuần (hoặc tháng) họ cung cấp cho bạn một kế hoạch làm việc được gọi là. Nó sẽ viết những sản phẩm đáng bán ở nơi đầu tiên. Đã xảy ra? Sau đó nhận được một tỷ lệ phần trăm từ việc bán hàng. Nếu không, đừng mong đợi bất kỳ sự gia tăng tiền thưởng. Phí bảo hiểm được hình thành độc quyền theo hệ thống "kế hoạch bán hàng" này. Không phải là phương pháp thành công nhất, nhưng nó thường giúp quảng bá một thương hiệu mỹ phẩm và nước hoa cụ thể, mặc dù phải trả chi phí cho lương của nhân viên.
