Làm việc tại Kari: đánh giá nhân viên, điều kiện làm việc, mức lương

Nó rất dễ tìm việc làm ngày hôm nay, đặc biệt là trong các siêu đô thị. Ở khắp mọi nơi có các trung tâm mua sắm khác nhau và các cửa hàng cá nhân liên tục yêu cầu nhân viên. Nhưng có lý do để nghi ngờ liệu mọi thứ có tốt như vậy không. Tại sao một doanh thu nhân viên lớn như vậy?

Đôi khi mọi người rời đi chỉ vì họ đã tìm được một công việc lương cao hơn. Nhưng thường xuyên hơn không, họ không thích nơi họ làm việc. Để không thất vọng ở một tổ chức khác, tốt hơn là đọc các đánh giá của nhân viên về làm việc tại Kari. Đây là một chuỗi cửa hàng giày thường xuyên, có ở mọi thành phố. Trên các trang tìm kiếm việc làm, nhiều vị trí tuyển dụng khác nhau xuất hiện ở Kari mỗi ngày. Do đó, bài viết này sẽ xem xét ưu và nhược điểm của một bài đăng cụ thể.

Về đạo diễn

Nó rất khó để đến cửa hàng ngay lập tức cho vị trí tuyển dụng này. Để đảm nhiệm vị trí giám đốc, bạn cần có một hồ sơ tốt từ công việc trước đây và tất nhiên là có trình độ học vấn cao hơn. Nhưng nếu một người đến làm nhân viên thu ngân hoặc một nhà tư vấn thông thường, thì sự phát triển nghề nghiệp là hoàn toàn có thể. Tất nhiên, điều này sẽ không xảy ra trong một tháng, và đôi khi thậm chí không trong một năm. Nhưng nó thực sự là có thật. Điều chính là để chứng minh bản thân về mặt tích cực.

Nhận xét của nhân viên về làm việc tại Kari như một giám đốc là khác nhau. Mặc dù thực tế là công ty đã rất nổi tiếng, nó vẫn tiếp tục phát triển, trở nên tốt hơn mỗi năm, và cũng cải thiện chất lượng và các loại hàng hóa. Tất nhiên, làm việc như một giám đốc không phải là dễ nhất và đòi hỏi phải cứng rắn. Và điều này xảy ra bởi vì những người mua rất thường xuyên gặp phải.

Nhiều người trong các đánh giá của họ lưu ý rằng các nhà lãnh đạo là trẻ. Do đó, không có những điều kỳ quặc như trò chơi cờ vua và vớ bị bỏ đói. Nhân tiện, họ không có thói quen rời đi trước nhân viên của mình. Bất cứ khi nào một nhân viên cần giúp đỡ, quản lý được đưa ra, ngay cả khi còn 15 phút trước khi kết thúc ngày làm việc.

Về đồng nghiệp

Một điểm trừ lớn, như đã lưu ý trong các đánh giá, là nhân viên. Hầu hết các đồng nghiệp không gây được thiện cảm. Điều này là do các chàng đến mà không cần cài đặt để leo lên nấc thang sự nghiệp. Họ có thể dễ dàng lừa dối cả quản lý và người mua. Họ có thể gửi sản phẩm hoàn hảo đến cuộc hôn nhân để tự mình chọn lấy nó. Thực tế là sau đó được tính toán lại và chi phí thiếu hụt được chia cho tất cả nhân viên, họ không quan tâm. Tất nhiên, những đồng nghiệp như vậy không nán lại trong một thời gian dài, do đó một luồng nhân sự lớn.

Và một nhược điểm khác là không có máy động lực, và các hộp hàng hóa đến trong một ngày. Về cơ bản, các giám đốc giải quyết gánh nặng này, vì nhân viên thu ngân và chuyên gia tư vấn là những cô gái hoặc những người rất mong manh. Nhưng có một điểm cộng nhất định - một loại thể dục miễn phí.

Tất nhiên, phản hồi từ nhân viên về làm việc tại Kari sẽ khác: cả tiêu cực và tích cực. Nhưng bạn cần hiểu rằng mọi người đều có sở thích riêng, ngay cả đối với công việc.

Trong các khía cạnh tích cực, báo cáo hình ảnh cũng được phân biệt. Khi cửa hàng ở trong tình trạng hoàn hảo và quản lý để nắm bắt tất cả điều này cho một cảnh quay hàng tuần, bạn sẽ quên đi những người mua tiêu cực và đồng nghiệp không trung thực.

Nếu chúng ta nói về tiền lương, thì công nhân sẽ bối rối tại sao nhiều người viết về tiền trong phong bì. Các khoản thanh toán là bạch trắng, các khoản khấu trừ được thực hiện cho Quỹ hưu trí. Và số tiền đến hai lần một tháng là xứng đáng.

Phản hồi từ nhân viên cũ về làm việc tại Kari

Nhiều người nói rõ lý do tại sao họ nghỉ việc. Đây chủ yếu là lý do cá nhân. Để lại ít thường xuyên hơn vì quản trị.

Nói trực tiếp về làm việc trong cửa hàng Kari, đánh giá của nhân viên là khác nhau. Nhưng nhiều người lưu ý rằng cùng một người để lại bình luận tiêu cực. Đó không phải là một người rất tốt.

Quản lý Kari thường xuyên thực hiện các khóa đào tạo và các chuyến đi thực địa. Do đó, không thể nói rằng công việc trong cửa hàng này kích thích sự "làm khô" bộ não. Ngược lại, nhân viên học mọi lúc, kể cả nhờ những người quản lý có kinh nghiệm. Nhân tiện, các đánh giá về công việc của nhân viên Kari ở Moscow cho phép xác định rằng đó là điều kiện tốt nhất để kiếm tiền trong mạng lưới các cửa hàng giày này được tạo ra.

Cũng có những lợi thế có thể được xác định tăng trưởng sự nghiệp nhanh chóng. Trong khoảng một năm, bạn có thể phát triển từ một nhân viên thu ngân bình thường thành giám đốc cửa hàng. Rất nhiều người quen hữu ích là đồng nghiệp và người tham gia diễn đàn, và đôi khi cả người mua.

Việc làm tại Kari Store: đánh giá nhân viên hiện tại

Tất nhiên, hầu hết những người đang tìm việc đều nghĩ rằng các giám đốc không có gì để phàn nàn. Họ nhận được rất nhiều tiền, mặc dù các chuyên gia tư vấn làm mọi thứ cho họ. Nhưng từ một số đánh giá bạn có thể hiểu rằng điều này không đúng.

Nhiều ý kiến ​​cũng khẳng định rằng các giám đốc thực sự đã nhận được giảm giá của công ty đối với các sản phẩm. Hầu hết liên tục mua giày tại Kari, đặc biệt là bây giờ chúng đã trở thành chất lượng cao và rất nhiều sản phẩm da thật đã xuất hiện. Vâng, và các mô hình là đẹp.

Các đánh giá cho thấy rõ rằng công việc của đạo diễn là khó. Và hơn thế nữa vì khách hàng luôn luôn đúng. Đôi khi bạn thậm chí muốn chạy giày ở một số người xấu. Nhưng bạn phải mỉm cười và lắng nghe những lời chỉ trích. Khách truy cập thậm chí có thể không thích cách nhân viên nhìn, cách anh ta đi bộ hoặc thậm chí cách anh ta nhìn họ.

Mặc dù có những điểm tiêu cực, nhiều người yêu thích công việc của họ. Và họ đã học cách xem những người mua như vậy chỉ đơn giản là những người đi bộ. Hầu hết thường không có khiếu nại với quản lý, trái lại, chỉ có lòng biết ơn. Theo các nhân viên, các giám đốc sẽ luôn đến giải cứu và bước vào tình huống. Điều này là do bản thân họ là người bán hàng và trải qua tất cả những khó khăn cá nhân.

Mức lương luôn được tích lũy không chậm trễ, không có tiền phạt giả. Mặc dù một nhân viên có thể bị trừng phạt, ví dụ, nếu anh ta trễ một tháng hơn ba lần. Nhưng nó là công bằng.

Việc đăng ký chính thức, tất cả các khoản thanh toán vào thẻ. Ngay cả khi nó là một giải thưởng hoặc một giải thưởng trong một cuộc thi. Tất nhiên, các công việc khác nhau tại Kari ở Moscow. Đánh giá của nhân viên vì lý do này cũng có thể khác nhau. Và về mức lương "xám" là tốt. Nhưng những người đã làm việc ít nhất hai năm, cho rằng điều này không đúng.

Trong số các nhược điểm, có người phân biệt đào tạo liên tục và thực hiện đổi mới gần như cứ sau sáu tháng.

Quản lý kinh doanh

Có nhiều ý kiến ​​trái chiều về việc làm việc trong cửa hàng Kari. Người quản lý bán hàng ở đây thực hiện các nhiệm vụ thông thường, như những nơi khác. Bạn cần phải hoàn thành kế hoạch bán hàng - và điều đó. Nhưng nếu một người có con, người thân cần sự quan tâm thường xuyên, thì công việc này không dành cho anh ta.

Thứ nhất, vì lịch trình. Hầu hết thường làm việc từ 10:00 đến 22:00 4-5 ngày một tuần. Đúng, định mức rất dễ vượt quá. Thứ hai, do thời gian dùng thử dài. Do đó, mức lương sẽ thấp hơn trong giai đoạn này. Và thời gian cho sự phát triển trên nấc thang sự nghiệp cũng cần nhiều hơn nữa.

Nếu chúng ta nói về kế hoạch bán hàng, nó không quá đắt. Việc thực hiện của nó sẽ đặc biệt dễ dàng nếu có kinh nghiệm ở vị trí tương tự. Cửa hàng cũng không tiết kiệm phí bảo hiểm - nếu vượt quá định mức, nên tích lũy phần thưởng. Luôn có khách hàng ở tất cả các cửa hàng trên toàn quốc. Do đó, không hoàn thành định mức hàng ngày là gần như không thể.

Một dòng người lớn không chỉ là một điểm cộng, mà còn là một điểm trừ. Bạn cảm thấy mệt mỏi khi chạy và trưng bày hàng hóa, lắng nghe những bài phát biểu tiêu cực và đồng thời liên tục mỉm cười.

Phẩm chất cá nhân cần thiết để làm việc tại Kari

Bạn có thể tìm thấy nhiều vị trí tuyển dụng khác nhau trên các trang web việc làm khác nhau, và mức lương hứa cho nhân viên tương lai không thể thu hút sự chú ý. Nhưng hóa ra không phải ai cũng có thể kiếm được việc làm. Rốt cuộc, anh ta phải sở hữu một số phẩm chất cá nhân, và đây là một điểm quan trọng.

Hòa đồng

Làm việc liên tục với tư cách là nhân viên bán hàng tại Kari bắt buộc bạn phải giao tiếp với mọi người, vì vậy bạn cần có thể mỉm cười và cung cấp bài phát biểu được chuẩn bị với những từ nhiều màu sắc để một người thích nghe. Nếu một nhân viên không thích nói chuyện và lúc nào cũng ảm đạm, thì anh ta khó có khả năng hoàn thành kế hoạch trong một tháng. Nhưng khi một người ngôn ngữ của người Hồi giáo bị đình chỉ, thì đó là ngôn ngữ dễ bán hơn.

Đứng đắn

Đánh giá qua các đánh giá về làm việc tại Kari, một số nhân viên quản lý để cướp cả cửa hàng và khách hàng. Nhưng để tìm được một người như vậy thì rất đơn giản, bởi vì trong mỗi cửa hàng đều có camera theo dõi những kẻ lừa đảo. Và kể từ khi cửa hàng Kari chính thức thuê một người làm việc, họ có thể sa thải anh ta theo bài báo.

Sự đàng hoàng cũng được thể hiện trong giao tiếp với người mua. Không cần thiết phải nói rằng sản phẩm được làm bằng da, nếu thực tế nó là một chất liệu khác có chất lượng thấp hơn.

Gọn gàng

Mỗi cửa hàng được tặng một bộ đồng phục - áo phông có logo và đôi khi là khăn quàng cổ. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn không cần phải suy nghĩ về cách bạn nhìn. Một chiếc áo phông sạch sẽ, có mùi thơm sẽ giúp không chỉ hoàn thành kế hoạch mà còn có được sự gia tăng. Và nếu có lợi nhuận khi trang trí hình ảnh bằng các phụ kiện, thì chính người mua sẽ bắt đầu tiếp cận một nhân viên như vậy.

Đừng quên kiểu tóc. Trang điểm không nên geeky. Nó tốt hơn để giữ tự nhiên hơn.

Nói đúng ngữ pháp

Khi giao tiếp với người mua, việc sử dụng các từ ký sinh và từ vựng thông dụng là không thể chấp nhận được. Lời đề nghị càng có thẩm quyền được xây dựng, người bán sẽ càng nhìn đại diện trong mắt khách hàng. Tất nhiên, nếu một người có một số khiếm khuyết trong phát âm hoặc phụ thuộc vào các từ ký sinh, thì việc loại bỏ điều này là rất khó khăn. Nhưng điều này không có nghĩa là phải tự cải thiện bản thân.

Hầu hết các đánh giá tiêu cực về làm việc tại Kari đều được viết không biết chữ. Điều này có thể chỉ ra rằng người đã bị sa thải. Và bây giờ anh ta bị xúc phạm bởi tổ chức.

Khả năng làm việc nhóm

Mặc dù thực tế là mỗi nhân viên có kế hoạch riêng của mình và cần phải thực hiện nó một cách cá nhân, tuy nhiên, chất lượng như làm việc nhóm là rất quan trọng. Có nhiều tình huống khác nhau trong cuộc sống. Đôi khi nó trở nên cần thiết để tìm kiếm một sự thay thế. Vâng, và thực tế là bạn cần sống cùng một người 10 giờ mỗi ngày cho thấy rằng làm bạn tốt hơn kẻ thù.

Không có vấn đề gì về vị trí tuyển dụng được chọn: làm việc tại Kari sẽ dễ chịu hơn nếu mọi người đều có phẩm chất như chủ nghĩa tập thể. Nếu nhân viên tạo ra bầu không khí tiêu cực trong một cửa hàng cụ thể, thì người mua sẽ không ở lại đó. Rốt cuộc, anh sẽ không thoải mái ở đó. Và điều này, đến lượt nó, sẽ dẫn đến việc không hoàn thành kế hoạch bán hàng.

Nhận xét của nhân viên về Carey Kids

Giày dép cho trẻ em đang có nhu cầu lớn. Đây là những gì bạn cần liên tục. Do đó, nhiều người đến chỗ trống trong các cửa hàng này. Đây vẫn là cùng một người Kari ", vì vậy tất cả các sắc thái của việc làm được mô tả ở trên đều giống nhau.

Cửa hàng Kari Kids là nơi bạn có thể có được nhiều kinh nghiệm, như nhân viên nói trong các đánh giá. Điều quan trọng nhất được phân biệt trong môi trường này là các ông chủ đầy đủ. Rất thường có những từ mà nhân viên rất may mắn khi anh ta có những giám đốc và quản trị viên như vậy.

Một điểm trừ lớn gây ra sa thải là con đường để làm việc. Hầu hết sống ở một nơi không thể tiếp cận như vậy về mặt bằng sáng chế giao thông. Do đó, họ sớm quyết định tìm một công việc gần hơn. Tuy nhiên, họ vẫn tiếp tục mua giày cho con ở đây. Và đánh giá về công việc tại Kari xác nhận điều này.

Ưu điểm:

1. Mức lương chính thức đến đúng hạn.
2. Tiền thưởng thường xuyên. Đôi khi nhân viên thậm chí không hiểu những gì họ bị tính phí.
3. Xóa hệ thống phạt tiền. Ngoài ra, nếu các ông chủ tốt, thì đôi khi họ nhắm mắt làm ngơ trước những thiếu sót của nhân viên. Tất nhiên, trong vòng lý do.

Đôi khi dường như chỉ còn chỗ trống ở Moscow. Phản hồi về công việc tại Kari ở các khu vực khác chứng tỏ rằng ở mỗi thành phố, bạn có thể trở thành một nhà tư vấn hoặc nhân viên thu ngân trong một đội ngũ xuất sắc.

Nhiều nhân viên viết rằng có rất nhiều công việc tại Kari Kids. Một lần nữa, đây là cả một điểm cộng và một điểm trừ - nhiều bà mẹ đang vội vã ở đâu đó, vì vậy họ xoay quanh tất cả các phòng ban trong một cơn lốc và biến tất cả những đôi giày ra khỏi hộp. Do đó, ngồi ít nhất 10 phút và nghỉ ngơi không hoạt động.

Nó thường là cần thiết để trả lời các câu hỏi khác nhau, trong đó, cần phải nói, không phải lúc nào cũng đầy đủ. Nhân viên trong các bài đánh giá có thể phóng đại, nhưng nhiều người trong số họ xác nhận rằng ít nhất một lần một ngày, một người sẽ đến, người đưa anh ta vào trạng thái kinh ngạc bằng lời nói của mình.

Nói chung, đây là một siêu công ty, một mức lương lớn sau một thời gian dùng thử, các bữa tiệc của công ty, các khóa học giáo dục liên tục ở các thành phố khác. Và tất cả những lợi thế này làm lu mờ những người mua tiêu cực.

Làm việc trong một cửa hàng

Theo các nhân viên, công việc trong cửa hàng giày Kari là tuyệt vời. Một trong những nhân viên nói rằng anh ta đã trải qua gần như tất cả các giai đoạn từ một cố vấn cơ sở đến một giám đốc. Và ở mỗi giai đoạn đều có ưu và nhược điểm. Nhưng có rất ít sai sót. Do công việc của vợ anh có liên quan đến các chuyến công tác và thay đổi nơi cư trú thường xuyên, nhân viên này đã có thể đến thăm các thành phố khác nhau và các đội khác nhau. Và hoàn toàn ở mọi nơi một bầu không khí tuyệt vời.

Đáng chú ý là mặc dù di dời, các vị trí nắm giữ được dành cho người này. Chỉ một lần là tình huống khi họ không thể tìm thấy một vị trí mở ở cấp độ của mình. Do đó, tôi đã phải làm việc thấp hơn một bước. Đồng thời, với một công việc phụ nhỏ trong cùng một cửa hàng, anh vẫn giữ được mức lương trước đây.

Mỗi năm một lần, một cuộc họp của các giám đốc và đào tạo được tổ chức tại các cửa hàng. Nó luôn luôn đi ở Moscow hoặc ở Sochi. Đường và chỗ ở được trả bởi công ty. Một số nhân viên ghét thời kỳ này, nhưng hầu hết họ đều mong chờ nó. Một tuần rất bận rộn trôi qua, nơi bạn có thể học được điều gì đó mới mẻ cho bản thân, trải qua huấn luyện, cũng như chơi và tận hưởng những chuyến du ngoạn.

Trong số các nhược điểm, có rất ít thời gian rảnh còn lại.

Đánh giá tiêu cực

Mặc dù thực tế là hầu hết tất cả các nhân viên cấp dưới thích làm việc trong cửa hàng Kari, vẫn có những bình luận phủ nhận điều này. Điều đáng chú ý là không quá 20% đánh giá xấu. Và cũng rất nhiều phụ thuộc vào loại nhóm được tạo ra tại nơi làm việc, và các nhà quản lý liên quan đến trách nhiệm của họ như thế nào.

Ví dụ, một số nhân viên viết rằng ngay cả khi có 48 giờ trong một ngày, họ vẫn không có thời gian để làm bất cứ điều gì trong cửa hàng này. Nó được coi là bình thường mà ngày nay có nhu cầu để làm một cái gì đó, mặc dù nó là cần thiết ngày hôm qua. Và sau đó họ có thể bị phạt. Và bất kỳ nhân viên. Đó là roulette Nga vào cuối tháng.

Tất cả nhân viên không liên quan trực tiếp đến cửa hàng (đây là các chuyên gia nhân sự, kế toán, nhà quảng cáo, v.v.) nói chuyện thiếu tôn trọng với các chuyên gia tư vấn. Hơn nữa, mức lương của những người ở trên thường rất thấp hơn so với những người bán hàng bình thường. Đây là cách các nhà bình luận tiêu cực mô tả nhóm làm việc.

Ngoài ra, mọi người nói rằng vị trí giám đốc chỉ được viết trên những mảnh giấy. Trên thực tế, nó là một combo kết hợp của một người bán hàng, tư vấn, người tải, và đôi khi cũng là một phụ nữ dọn dẹp. Đúng là mức lương thực sự cao hơn. Nhưng đối với nhiều người, cửa hàng đã không có một chiếc ghế, ít hơn một văn phòng riêng biệt. Phần cứng, bao gồm cả máy tính, liên tục đóng băng. Và nó là bắt buộc tại một thời điểm khi nó là một bước ngoặt lớn.

Một số nhân viên cũng lưu ý một điểm trừ như sửa đổi. Trong những ngày khi nó được tổ chức, các chuyên gia tư vấn phải làm việc vượt quá định mức, mà sau đó không được trả tiền. Và cũng do thực tế là không có sự bảo vệ thích hợp, nhưng có những tên trộm liên tục, các nhân viên phát triển vì bị tịch thu.

Sau khi đọc các nhận xét của nhân viên về làm việc tại Kari và phân tích chúng, việc quyết định xem nó có phù hợp với một người nào đó hay không sẽ dễ dàng hơn nhiều.