Làm việc như một nhân viên bảo lãnh: đánh giá của nhân viên

Người bảo lãnh là một quan chức thực thi quyết định của tòa án hoặc các cơ quan có thẩm quyền khác, và anh ta phải thực hiện điều này bằng vũ lực. Ví dụ, để thu hồi một khoản nợ, để trục xuất, vv Điều này xảy ra khi con nợ không hoàn thành nhiệm vụ của mình trong khoảng thời gian quy định.

Lịch sử nghề nghiệp

Bài đăng "bailiff" xuất hiện ở Nga thời cổ đại. Tuy nhiên, vào thời đó, đại diện của nghề này được ban cho những quyền lực khác nhau. Chẳng hạn, ở Novgorod, các nhân viên bảo lãnh đã phải hòa giải các đương sự tại tòa án. Và tại Moscow, các quan chức điều hành này được giao nhiệm vụ đặc biệt. Điều này, ví dụ, có thể là phần đệm của các đại sứ nước ngoài. Đối với điều này, những người từ các gia đình nổi tiếng nhất đã được chọn.

Nhưng nói chung, ở Nga, công việc của người bảo lãnh đã được giảm xuống để triệu tập các nhân chứng và bị cáo lên tòa án, cũng như thi hành các hình phạt.

Từ cuối thế kỷ 15 và cho đến thế kỷ 17. những người trong nghề này được gọi là công nhân hàng tuần, vì họ đã thực hiện nhiệm vụ trong nhiều tuần. Họ đã thông báo cho các bên về việc triệu tập họ ra tòa, cũng như bắt giữ tội phạm.

Ở thế kỉ thứ 18 một vị trí như một người bảo lãnh đã bị bãi bỏ. Tất cả các chức năng điều hành đã được đảm nhận bởi cảnh sát. Tuy nhiên, quyết định này đã không biện minh cho chính nó. Rốt cuộc, cảnh sát không có lợi ích vật chất trong việc đảm bảo sự xuất hiện của những người được mời ra tòa. Kết quả là, có những trường hợp khi các vụ kiện như vậy kéo dài trong nhiều năm, vì một trong hai nhân chứng, hoặc bị đơn, hoặc nguyên đơn đều vắng mặt trong các cuộc họp.

Một kỷ nguyên mới của dịch vụ bảo lãnh

Thời đại của những thay đổi chính trị, sự phát triển của tinh thần kinh doanh và những thay đổi trong các hình thức sử dụng, định đoạt và quyền sở hữu tài sản đã điều chỉnh hệ thống các thủ tục tố tụng. Năm 1997, dịch vụ bảo lãnh đã được hồi sinh ở Nga. Cô vào hệ thống của Bộ Tư pháp Liên bang Nga. Việc tạo ra một dịch vụ đặc biệt đã được phản ánh trong hai luật liên bang. Người đầu tiên trong số họ - hoàng tử trên Bailiffs - đã có hiệu lực vào ngày 6 tháng 11 năm 1997. Cùng ngày đó, luật tố tụng về thủ tục tố tụng bắt đầu hoạt động.

Tuy nhiên, vào năm 2004, một cuộc cải tổ khác của các cơ quan của Bộ Tư pháp Nga đã diễn ra. Do đó, Dịch vụ Liên bang của Liên bang Nga được thành lập. Quy định về nó đã được phê chuẩn bởi Nghị định của Tổng thống số 316 ngày 13 tháng 10 năm 2004.

Ngày nay, dịch vụ bảo lãnh là một trong những liên kết trong hệ thống của Bộ Tư pháp Liên bang Nga. Hơn nữa, nó là một bộ phận có cấu trúc và có tổ chức với một đội ngũ nhân viên nhất định. Các đơn vị của dịch vụ này bao gồm tất cả các đối tượng của Nga.

Nhu cầu nghề nghiệp

Đến nay, công việc của một nhân viên bảo lãnh thường được cung cấp. Việc làm cho vị trí này luôn có thể được tìm thấy trong thị trường lao động. Tất nhiên, các chuyên gia trong lĩnh vực chuyên nghiệp này được tốt nghiệp từ các trường đại học với số lượng lớn. Tuy nhiên, bailiff đủ điều kiện ngày nay - một nghề theo yêu cầu. Điều này là do một khoản nợ khá lớn ở các vùng khác nhau của nước ta. Đâu là công việc được cung cấp bởi một nhân viên bảo lãnh? Đánh giá của các chuyên gia lưu ý khả năng việc làm chỉ trong Quỹ Bảo hiểm xã hội Liên bang của Liên bang Nga, các bộ phận cấu trúc của nó, v.v.

Giáo dục

Bailiff yêu cầu trình độ đào tạo nào? Phản hồi từ nhân viên của dịch vụ này cho thấy rằng họ cần phải có bằng tốt nghiệp để có được một nền giáo dục kinh tế hoặc pháp lý cao hơn.

Hoạt động

Bailiffs làm việc theo hai hướng. Đầu tiên, họ cung cấp lệnh của tòa án. Những người bảo lãnh như vậy đi cùng các tài liệu từ văn phòng đến phòng xử án và đảm bảo rằng tất cả các nhân chứng đều có mặt tại phiên tòa. Những người trong nghề này giữ trật tự và phát âm cụm từ: Hãy đứng dậy! Tòa án đang đến! Những yêu cầu khác mà một người bảo lãnh như vậy đưa ra? Phản hồi từ đại diện của chuyên ngành này cho thấy điều quan trọng là họ phải nhận ra sự nguy hiểm và ý nghĩa hình sự của mọi thứ xảy ra trong phòng xử án đúng hạn.

Lĩnh vực hoạt động thứ hai của các nhân viên bảo lãnh là thi hành các quyết định đã có hiệu lực pháp lý. Đây có thể là quyết định của cơ quan thuế và tư pháp, cũng như các tổ chức của hệ thống Bộ Nội vụ. Quyền hạn của một người bảo lãnh như vậy được quy định trong luật pháp của Liên bang Nga. Chúng bao gồm các hành động cần thiết cho việc thu giữ tài sản của con nợ và bán thêm để trả nợ.

Công việc này là về cái gì? Người bảo lãnh đôi khi ở trong văn phòng. Tại đây anh ta nhận được những công dân muốn thu thập hoặc trả nợ. Tuy nhiên, anh chủ yếu làm việc bên ngoài văn phòng. Người bảo lãnh đi quanh nhà của các con nợ để xác định thu nhập chưa được khai báo của họ, tài sản ẩn và xác định tình hình tài chính. Và nếu công dân không đưa tiền phạt vì vi phạm luật giao thông hoặc thuế giao thông, thì đại diện của nghề này phải tham gia các cuộc đột kích chung với cảnh sát giao thông.

Tổng cục

Ngày nay, hầu hết những người vỡ nợ đi đến các thủ thuật khác nhau để tránh trả nợ. Có người nhận ra tài sản của họ trước, có người rời khỏi căn hộ, mang theo đồ đạc, v.v. Những hành động này không cho phép người bảo lãnh thu tiền nghĩa vụ nợ. Trong những trường hợp như vậy, các thẩm vấn viên đưa ra vấn đề. Họ đang tìm kiếm con nợ và nghiên cứu khả năng tài chính của họ. Chỉ sau khi điều này có thể phục hồi các khoản tiền được yêu cầu hợp pháp.

Điều tra viên bailiff thực hiện những nhiệm vụ gì? Phản hồi về công việc của những nhân viên này xác nhận rằng họ, hành động trong khuôn khổ pháp luật của Liên bang Nga, thực hiện quy trình điều tra về các vấn đề thu thập. Hơn nữa, theo quy định, nhân viên điều tra tại ngoại chỉ tiến hành kinh doanh cho những người mặc định độc hại. Trong số các quyền hạn của một chuyên gia như vậy là khả năng khởi xướng các vụ án hình sự về các vấn đề trốn tránh thi hành án.

Phẩm chất tâm lý

Người bảo lãnh chủ yếu là một quan chức trong ngành dịch vụ công cộng. Hoàn cảnh này xác định các đặc điểm tâm lý mà một nhân viên của FSSP nên có.

Nó được coi là không dễ dàng để làm việc như một nhân viên bảo lãnh. Đánh giá của nhân viên chỉ ra rằng sự chú ý và quan sát là quan trọng nhất đối với họ. Những đặc điểm này có tầm quan trọng đặc biệt trong các hoạt động nghề nghiệp của nhân viên bảo lãnh bảo vệ các cơ sở của tòa án và phòng nghị án. Chúng cũng cần thiết khi quan sát tình hình phát triển trong cuộc họp, vì chúng góp phần đảm bảo sự an toàn của những người được bảo vệ. Những phẩm chất này bao gồm khả năng của người bảo lãnh để duy trì sự chú ý ổn định trong một thời gian dài. Hơn nữa, nó nên được duy trì, mặc dù kích thích bên ngoài và mệt mỏi. Điều quan trọng là người bảo lãnh và có thể phân phối sự chú ý của họ để thực hiện một số chức năng, nhiệm vụ và hành động cùng một lúc.

Những người trong nghề này nên có khả năng giám sát không chỉ một, mà cả một số đối tượng cùng một lúc, lưu ý đến những thay đổi nhỏ trong hành vi của họ. Những đặc điểm khác mà một công việc trong dịch vụ bailiff yêu cầu? Phản hồi từ nhân viên FSSP nói lên tầm quan trọng của phẩm chất tình cảm và ý chí. Chúng là cần thiết cho nhân viên bảo lãnh trong các tình huống mà những người không muốn xuất hiện tại tòa án hoặc để trả nợ được đưa vào.

Phẩm chất cảm xúc và ý chí là cần thiết cho nhân viên của FSSP ngay cả khi loại bỏ những người vi phạm khỏi phòng xử án, ngăn ngừa và ngăn chặn tội phạm, v.v. Những đặc điểm này cũng có thể bao gồm:

- tự chủ và cân bằng trong xung đột;

- ổn định cảm xúc trong quá trình đưa ra quyết định này hoặc quyết định có trách nhiệm;

- sự kiên trì vượt qua khó khăn;

- độ gợi ý thấp;

- duy trì hoạt động cao;

- khả năng đánh giá khách quan về hành động của họ, v.v.

Có một phẩm chất quan trọng khác mà người bảo lãnh yêu cầu. Đánh giá của nhân viên nhấn mạnh tầm quan trọng của khả năng đưa ra quyết định đầy đủ trong các tình huống công việc khó khăn nhất. Đối với điều này, người bảo lãnh phải có đặc điểm trí tuệ cao. Đại diện của nghề này thường phải nhanh chóng điều hướng và đưa ra quyết định trong các tình huống xung đột.

Để làm điều này, anh ta cần những phẩm chất như:

- khả năng tái tạo hình ảnh trực quan theo mô tả bằng lời nói;

- khả năng thấy ngay lập tức nhiều hơn một kịch bản và chọn cách thoát khỏi tình huống hiệu quả nhất;

- khả năng xác định bản chất của thông tin và đưa ra quyết định đúng đắn ngay cả khi không thể hiểu đầy đủ về nó trong điều kiện thiếu thời gian.

Người bảo lãnh có những yêu cầu nào khác? Đại diện của nghề này nên có kỹ năng giao tiếp cao. Nhân viên FSSP cần có kiến ​​thức về các đặc điểm của giao tiếp phi ngôn ngữ. Họ sẽ giúp, theo các đặc điểm hành vi bên ngoài của người đối thoại (chủ yếu là tình cảm), để xác định ý định có thể có của công dân và ngăn chặn kịp thời các hành động phi pháp của anh ta.

Quan trọng đối với người bảo lãnh và đặc điểm giao tiếp cá nhân cao. Họ có tầm quan trọng lớn trong các tình huống xung đột. Những đặc điểm này bao gồm:

- khả năng tìm đúng hình thức giao tiếp và giọng điệu cần thiết;

- khả năng có tác dụng tâm lý thuyết phục đối với người đối thoại và vô hiệu hóa sự hung hăng của anh ta;

- khả năng đóng vai trò chính trong cuộc xung đột;

- khả năng phối hợp hành động của họ với hành động của người khác.

Người bảo lãnh nên có những đặc điểm nào khác? Phản hồi về công việc của nhân viên FSSP cho thấy sự cần thiết của một bộ nhớ chuyên nghiệp tốt. Rốt cuộc, một người thuộc chuyên ngành này cần có khả năng, nếu cần thiết, để ghi nhớ sự xuất hiện của một người và hoạt động với nhiều thông tin.

Không có gì bí mật mà thường xung đột là công việc trong dịch vụ bảo lãnh. Đánh giá của nhân viên chỉ ra rằng trong những tình huống như vậy, một phản ứng được phát triển tốt sẽ giúp họ. Chất lượng này sẽ giúp bạn có thể hành động nhanh chóng trong các tình huống khắc nghiệt khác nhau.

Phản hồi về công việc của nhân viên bảo lãnh cho thấy rằng các chuyên gia thành công nhất trong trường hợp này có:

- cuộc sống và kinh nghiệm làm việc nhất định;

- quan tâm đến bản thân người đối thoại và kinh nghiệm của anh ta;

- Nới lỏng, kiên trì và tự tin;

- khả năng chống lại;

- một vị trí cá nhân tích cực.

Chất lượng chuyên nghiệp

Người bảo lãnh đưa ra những yêu cầu nào khác? Điều quan trọng đối với một người trong nghề này là thực hiện đúng nhiệm vụ của họ. Vượt quá thẩm quyền của một nhân viên bảo lãnh là vi phạm pháp luật. Khung pháp lý mà nhân viên FSSP vận hành phải được tuân thủ bởi mong muốn tuân thủ các quy tắc pháp lý và hình thành một khuôn mẫu hành vi phù hợp. Việc thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên bảo lãnh chỉ có thể được theo dõi liên tục các hành động của họ.

Người bảo lãnh nên có những đặc điểm nào khác? Nhận xét về công việc của những người trong nghề này cho thấy rằng đôi khi họ phải sử dụng thiết bị đặc biệt hoặc lực lượng vật lý theo luật pháp cho những người dưới ảnh hưởng của rượu, ma túy hoặc nhiễm độc, cũng như những người đang cố gắng cản trở các yêu cầu đối với họ. Những quyền hạn như vậy ngụ ý việc sử dụng hợp lý của họ từ một người, cần tính đến tình hình hiện tại, v.v.

Công việc của người bảo lãnh rất căng thẳng. Đó là lý do tại sao một người quyết định cống hiến hết mình cho nghề này nên đã tăng sức đề kháng căng thẳng.

Nghề nghiệp

Nhân viên bán hàng là công chức. Tùy thuộc vào độ dài của dịch vụ và vị trí mà họ được chỉ định cấp bậc.

Thấp nhất trong số họ là một luật sư cơ sở. Bước cao nhất của nấc thang sự nghiệp là công việc của người bảo lãnh chính. Các yêu cầu cho một ứng cử viên cho vị trí này, tương ứng, là nghiêm ngặt nhất.

Lương

Như bạn có thể thấy, công việc của người bảo lãnh liên quan đến việc thực hiện một loạt các quyền lực khá rộng. Tuy nhiên, mức lương của những người làm nghề này không quá cao. Ví dụ, hầu như không có khả năng một chuyên gia mới làm quen với số tiền vượt quá 15 nghìn rúp, sẽ bao gồm tiền lương chính thức và các khoản phụ cấp hàng tháng (lên tới 60%) cho các điều kiện dịch vụ đặc biệt.

Nhiều nhân viên có kinh nghiệm hơn, cũng như quản lý FSSP, đang ở một vị trí tốt hơn. Mức tăng lương của họ có thể đạt tới 150%. Ngoài ra, các chuyên gia thu nhập này tăng tùy thuộc vào thời gian phục vụ. Đồng thời, phụ cấp tối đa của loại này là ở mức 20% tiền lương. Việc tăng lương cũng xảy ra với mỗi lần phân loại hạng.

Một bổ sung tốt cho tiền lương và các khoản phụ cấp hiện có là tiền thưởng. Kích thước của chúng được xác định bởi hệ thống khuyến khích có hiệu lực trong mỗi cơ quan lãnh thổ. Ngoài ra, quy mô của các khoản thanh toán tiền thưởng phụ thuộc vào số lượng các trường hợp thực sự được thực hiện.

Vì vậy, mức lương trung bình của nhân viên FSSP trong nước nằm trong khoảng từ 12 đến 22 nghìn rúp. Làm thế nào là một người bảo lãnh được trả tiền ở Moscow? Câu trả lời của đại diện của nghề này cho phép đánh giá rằng ở thủ đô mức lương của họ dao động từ 18 đến 26 nghìn rúp.