Thư chia tay đồng nghiệp về việc sa thải: học cách để đẹp

Một lá thư vĩnh biệt cho các đồng nghiệp về sa thải là một truyền thống lâu đời ở phương Tây. Ở Nga, nó mới chỉ bắt đầu bén rễ, nhưng mỗi năm nó lại trở nên phổ biến. Vì vậy, chúng tôi sẽ hiểu tại sao một lá thư chia tay là cần thiết khi rời đi và những gì thường được viết trong đó.

Tại sao bạn cần nói lời tạm biệt với đồng nghiệp

Rời khỏi công việc là một loại mốc quan trọng trước một giai đoạn mới trong sự nghiệp chuyên nghiệp, và cử chỉ này là một nỗ lực để đưa ra một điểm tượng trưng và bắt đầu lại từ đầu. Ngoài khía cạnh tình cảm, một lá thư chia tay các đồng nghiệp về việc sa thải cũng mang một mục đích thông tin. Trong đó, bạn có thể nêu lý do tại sao bạn rời công ty, và do đó chấm dứt những tin đồn tràn ngập xung quanh sự kiện này. Điều quan trọng chỉ cần nhớ là chỉ nên nêu sự thật và trong mọi trường hợp không nhượng bộ cảm xúc, có thể phục vụ trong tương lai một dịch vụ tồi. Thông điệp sẽ giúp duy trì liên lạc với các đồng nghiệp cũ, cũng có thể hữu ích trong tương lai.

Những gì và làm thế nào để viết

Thư chia tay nhân viên khi bị sa thải, bắt đầu bằng đơn kháng cáo với đồng nghiệp và một khối chính thức nhỏ, trong đó sẽ chứa thông tin hữu ích về ngày bạn rời công ty và ai sẽ là người kế nhiệm bạn. Trong trường hợp tổ chức đủ lớn, sẽ không thừa khi đề cập đến vị trí mà bạn nắm giữ và các nhiệm vụ được thực hiện. Điều này sẽ giúp các thành viên còn lại của nhóm điều hướng các thay đổi sắp tới. Tiếp theo, phác thảo ngắn gọn lý do cho sự ra đi của bạn. Là một chuyên gia, tuân thủ nghi thức kinh doanh và có cơ hội trình bày lý do chính xác cho sự ra đi của bạn. Đồng thời, hoàn toàn không cần thiết phải lừa dối hoặc che giấu sự thật, nhưng không ai có thể ngăn chặn tình huống được đưa ra trong một ánh sáng thuận lợi hơn và do đó ngăn chặn sự lan truyền không cần thiết của những đồn đoán và tin đồn tiêu cực.

Hãy tóm tắt: có chỗ cho cảm xúc không?

Một lá thư chia tay cho các đồng nghiệp sau khi sa thải, trong số những thứ khác, trở thành một loại tóm tắt kết quả công việc của bạn trong công ty. Hơn nữa, viết về kết quả của các dự án chung là một cách tích cực. Viết về thành tích và thành công của bạn, được đồng nghiệp của bạn tham dự. Đồng thời, việc viết một lá thư cũng sẽ hữu ích cho bạn - nó sẽ giúp sắp xếp các chương trình thông qua các hoạt động chuyên nghiệp và do đó tóm tắt một số kết quả. Điều này chắc chắn sẽ giúp ích khi chuyển sang một công việc mới. Trong trường hợp bạn thật lòng hối hận khi rời đi và duy trì mối quan hệ thân thiện nồng ấm, bạn có thể cho phép một biểu hiện nhỏ của cảm xúc trong bức thư. Cảm ơn đồng nghiệp và chúc họ may mắn.

Do đó, một lá thư vĩnh biệt cho các đồng nghiệp sau khi sa thải là một yếu tố của nghi thức kinh doanh mà bạn phải tuân theo, nhưng trong mọi trường hợp không lạm dụng nó. Tóm tắt, chúng ta có thể nói rằng thông điệp nên được viết theo cách tích cực, chính xác và chính xác. Việc không tuân thủ các quy tắc đơn giản này và sử dụng thông điệp để thể hiện sự không hài lòng với một công ty thực tế trước đây và giải quyết các tài khoản sẽ chỉ phủ bóng lên danh tiếng của bạn.