Các vấn đề liên quan đến tìm kiếm việc làm khiến người dân Nga rất quan tâm. Nhiều người muốn tìm một chủ nhân mà họ không muốn và sẽ không phải rời đi. Do đó, cần phải phân tích ý kiến của những người đã làm việc trong một tổ chức cụ thể. Ngày nay vẫn còn phải hiểu những gì đánh giá của Pharmperspektiva (Samara) được nhân viên nhận được. Cấp dưới nghĩ gì về công ty này? Có phải tất cả họ đều hạnh phúc? Hoặc, không ai ngoài những người làm việc trực tiếp sẽ kể về một số "cạm bẫy"?
Sự miêu tả
Trước hết, bạn sẽ phải hiểu Pharmperspectiva LLC (Samara) làm gì. Lời chứng thực chỉ ra rằng công ty đang bận rộn trong lĩnh vực dược phẩm. Chính xác hơn, tổ chức bán các sản phẩm y tế và dược phẩm bán buôn, cũng như kinh doanh các phụ kiện chỉnh hình.
Theo đó, công ty đang tham gia vào hai lĩnh vực hoạt động - y tế và thương mại. Các tổ chức liên tục cần cấp dưới mới. Nhưng nó có đáng để đồng ý làm việc không? Có lẽ tốt hơn là tìm một ông chủ khác?
Hứa
Để hiểu điều này, điều quan trọng là so sánh lời hứa của công ty với bức tranh thực sự về những gì đang xảy ra. Đánh giá LLC Pharmperspektiva (Samara) kiếm được các loại khác nhau. Nếu chúng ta nói về những gì đảm bảo nhà tuyển dụng hứa với tất cả nhân sự, thì ứng viên và nhân viên đều hài lòng.
Bạn có thể nhận được gì khi tìm việc trong công ty:
- lương cao, cạnh tranh;
- việc làm theo hợp đồng lao động;
- nghề nghiệp;
- tích lũy kinh nghiệm trong một công ty đầy triển vọng;
- Phát triển chuyên môn;
- xã hội gói;
- Đội ngũ thân thiện;
- Sếp phản ứng và trung thành.
Không có gì đáng ngạc nhiên hay đặc biệt - những lời hứa tiêu chuẩn của hầu hết các công ty. Nhưng cái nào trong số này là đúng, và cái nào không? Cấp dưới nói gì về chủ nhân của họ?
Phỏng vấn xin việc
Pharmperspectiva (Samara) kiếm được đánh giá tích cực cho một cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi công ty. Cần lưu ý rằng các nhà quản lý tuyển dụng khá thân thiện. Cuộc trò chuyện diễn ra trong một văn phòng sạch sẽ và thoải mái. Trong quá trình giao tiếp, người ta nói về những gì ứng viên phải đối mặt.
Tuy nhiên, đôi khi không phải là tốt nhất được đánh giá nhân viên Pharmperspektiva (Samara). Một số người nhấn mạnh rằng các nhà quản lý nhân sự không nói về tất cả các sắc thái của việc làm. Thay vào đó, các ứng viên chỉ đơn giản được nói về những lợi ích bị cáo buộc của việc tìm kiếm một công việc.
Đăng ký
Thường không có khiếu nại về thiết kế của nhân viên. Mặc dù ý kiến của cấp dưới liên quan đến vấn đề này khác nhau. Một số người nói rằng tất cả các ứng viên sẽ được rút ra theo các quy tắc được thiết lập - với việc ký kết một thỏa thuận và đưa ra một mục thích hợp trong "lao động". Có người nói ngược lại - được cho là công ty thiếu việc làm chính thức.
Tin gì đây? "Pharmperspectiva" (Samara) đánh giá nhân viên kiếm được một kế hoạch khác. Nhưng với sự tự tin, chúng tôi có thể nói rằng những người lao động ở đây làm việc với các hợp đồng lao động. Đồng thời, vẫn cần phải tham gia vào việc thực hiện nhiệm vụ chính thức trong một khoảng thời gian. Thực tế này là rất phổ biến trong số các nhà tuyển dụng.
Đào tạo và thực tập
Đó là về học tập. Đối với tính năng này, Pharmperspectiva nhận được nhiều ý kiến trái chiều. Có người nói rằng học tập tại một công ty chỉ vì lợi ích, trong khi ai đó nhấn mạnh những lợi ích đáng ngờ của quy trình. Rốt cuộc, không có xử lý tài liệu, không có bảo đảm, nhưng đồng thời, người nộp đơn sẽ hoàn thành nhiệm vụ của một công dân làm việc chính thức.
Tổ chức này cũng có một thời gian gọi là thử nghiệm. Hoặc, như một số người gọi nó, một thực tập. Đối với cô, Pharmperspectiva LLC (Samara) không nhận được đánh giá tốt nhất từ nhân viên. Rốt cuộc, tính năng này không được nói đến khi ký kết hợp đồng. Trong thời gian dùng thử (kéo dài khoảng 2-3 tháng), mức lương thấp hơn và mức tải tương đương với tất cả các nhân viên "có kinh nghiệm". Điều này đẩy lùi người tìm việc.
Sự nghiệp và phát triển
Ngay lập tức, Pharm Pharmpectiva (Samara) nhận được đánh giá từ các nhân viên của một kế hoạch tiêu cực để phát triển sự nghiệp và phát triển nhân viên. Lời hứa leo lên nấc thang sự nghiệp không có ở đây. Cũng giống như sự phát triển, về nguyên tắc.
Chúng ta có thể nói rằng Pharmperspektiva là một tổ chức trong đó một công dân sẽ phải làm việc trong một thời gian dài ở một vị trí. Do đó, phải nhớ rằng nhân viên bình thường ở đây sẽ vẫn như vậy. Người ta không nên tin tưởng vào triển vọng ma quái và lôi cuốn của sự phát triển nghề nghiệp trong công ty.
Về công việc
Pharmperspectiva (Samara) thường nhận được đánh giá từ các nhân viên của một kế hoạch tiêu cực đối với tổ chức lao động. Cấp dưới đang nói về cái gì?
Thông thường, nó được chỉ ra rằng lịch trình đang bị vi phạm, và nghiêm trọng. Một hợp đồng lao động nói ra một lần, trong thực tế, một lao động dài hơn có được. Đảm bảo xã hội cho người mới bắt đầu không được cung cấp, họ chỉ dễ dàng nhận được bởi những người lao động "có kinh nghiệm".
Tất nhiên, các quy trình thường bị phàn nàn là không được trả tiền. Một số công nhân nói rằng Pharmperspectiva không phải là một chủ nhân tốt.
Tiền lương
Một cách riêng biệt, mọi người trả lời thu nhập trong tập đoàn. Có điều là OOO Pharmperspektiva (Samara) không nhận được đánh giá tốt nhất trong lĩnh vực này. Tại sao?
Thay vì lợi nhuận cao hứa hẹn, bạn phải nhận được một mức lương nhỏ. Ví dụ, 40.000 rúp mỗi tháng được hứa hẹn cho việc làm, nhưng trong thực tế - 20. Tất cả điều này, với khối lượng công việc và xử lý không đổi. Ngoài ra, với một thực tập, thu nhập thấp hơn. Để có được tiền bình thường (mặc dù chúng được gọi là lương thấp), bạn phải làm việc trong khoảng 3 tháng.
những phát hiện
Bây giờ nó rõ ràng những gì mà Pharm Pharmpectiva "(Samara) thực sự đại diện. Đánh giá của nhân viên về loại hình tổ chức tiêu cực này đã dẫn đến việc tổ chức nằm trong danh sách đen của các nhà tuyển dụng.
Cần nhớ rằng tất cả các ý kiến gặp phải không được xác nhận bởi bất cứ điều gì. Người ta chỉ có thể hy vọng rằng mọi người không nói dối. Trong mọi trường hợp, sự phong phú của các ý kiến tiêu cực làm tăng nghi ngờ về tính toàn vẹn của người sử dụng lao động. Mặt khác, Pharmperspectiva là ông chủ phổ biến nhất ở Samara. Công ty nhận được khiếu nại tiêu chuẩn xuất hiện cho nhiều tổ chức.
