Phẩm chất cá nhân trong sơ yếu lý lịch: ví dụ, tính năng và khuyến nghị

Trong bối cảnh thất nghiệp hoàn toàn và các cuộc thi điên rồ dành cho các vị trí tuyển dụng mở từ các nhà tuyển dụng, ứng viên phải thực sự ra đi để thu hút sự chú ý. Nhưng ngay cả trước một cuộc họp trực tiếp với một nhà tuyển dụng tiềm năng, họ cần tạo một sơ yếu lý lịch và nên làm điều đó tốt nhất có thể. Có rất nhiều khuyến nghị về chủ đề này và hầu hết mọi người trong chúng ta đều biết cách điền vào bảng câu hỏi cho người nộp đơn cho một vị trí trống, nhưng đồng thời, một số mục của họ được điền không chính xác hoặc thậm chí còn trống.

Trước hết, nó liên quan đến phần phẩm chất cá nhân. Tóm lại, mục này không bắt buộc, bởi vì điều quan trọng hơn đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào là nhận được thông tin về giáo dục của một người, kinh nghiệm, kỹ năng và khả năng cụ thể của anh ta. Đồng thời, bất kỳ nhân viên nào cũng là người có một bộ đặc điểm đặc biệt cho phép anh ta đối phó với các nhiệm vụ và hoàn thành trách nhiệm công việc của mình. Do đó, điều quan trọng về nguyên tắc là phải hiểu những đặc điểm tính cách nào giúp mọi người đạt được mục tiêu của họ và ngược lại, điều gì ngăn cản họ làm điều này.

Phẩm chất cá nhân là gì?

Thực tế không thể đưa ra một định nghĩa rõ ràng cho khái niệm này, vì nó bao gồm quá nhiều thành phần. Khi bạn cần liệt kê những phẩm chất cá nhân cho một bản lý lịch, chúng tôi muốn nói đến những đặc điểm có ý nghĩa xã hội trong tính cách của một người cụ thể. Nó có thể chịu được căng thẳng, đúng giờ và có mục đích, mệt mỏi với tất cả, và những phẩm chất phi thường hơn: phản ứng nhanh, cẩn thận, tầm nhìn xa.

Các chuyên gia tuyển dụng khuyên rằng ứng viên không nên phát minh ra một danh sách lớn các công trạng của họ. Cần xác định không quá năm lợi thế của người bạn so với các ứng viên khác, điều này là khá đủ cho một bản lý lịch. Phẩm chất cá nhân được chỉ ra trong bảng câu hỏi phải có thật. Sau đó, trong một cuộc phỏng vấn, người sử dụng lao động có thể yêu cầu giải thích cho người nộp đơn lý do tại sao anh ta chỉ ra một hoặc một đặc điểm khác trong tính cách của mình và cách nó sẽ giúp anh ta trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức.

Tại sao bao gồm thông tin như vậy trong một sơ yếu lý lịch?

Trên thực tế, rất nhiều nhà tuyển dụng đã bỏ qua mục phẩm chất lượng cá nhân của người dùng trong hồ sơ xin việc. Một ví dụ về thái độ cẩu thả như vậy đối với công việc, chắc chắn, đã được tìm thấy trong cuộc sống của mỗi ứng viên. Nhưng điều này không có nghĩa là phần này không cần phải hoàn thành. Ngược lại, các nhà tuyển dụng biết người mà họ muốn thuê đọc hồ sơ ứng viên từ trang bìa đến trang bìa.

Theo các chuyên gia từ các cơ quan tuyển dụng, sử dụng lao động tốt, lựa chọn một người cho một vị trí nhất định, phân tích tổng số tất cả các lợi thế của ứng viên. Đó là, tính chuyên nghiệp và đặc điểm cá nhân của họ. Ứng viên cũng được yêu cầu hiểu nơi họ nhận được một công việc và, dựa trên thông tin này, họ phải điều chỉnh sơ yếu lý lịch của họ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Phương pháp giới

Tuyên bố trên thế giới có sự bình đẳng tuyệt đối của hai giới. Nhưng trên thực tế, cả hai đại diện của phần mạnh mẽ của nhân loại và phụ nữ xinh đẹp đã phải đối phó với sự bất mãn của các nhà tuyển dụng về giới tính của họ. Điều này là do mọi người chỉ độc quyền ở mức độ tinh thần rất nhiều định kiến ​​về công việc của nữ nữ và người nam. Do đó, phẩm chất cá nhân trong sơ yếu lý lịch cho cô gái và cho chàng trai thường chỉ ra sự khác biệt. Phải nói rằng không có tiêu chuẩn duy nhất trong vấn đề này.

Tất cả phụ thuộc vào vị trí ứng viên đang ứng tuyển. Nếu một người phụ nữ muốn đảm nhận vị trí lãnh đạo (và đây là công việc truyền thống của nam giới), cô ấy cần phải chứng minh với sự giúp đỡ của hồ sơ của mình rằng cô ấy khác xa với một cô gái trẻ cơ bắp, nhưng là một người đàn ông thực sự mặc váy. Nhưng những gì chính xác chỉ ra phẩm chất cá nhân trong sơ yếu lý lịch? Ví dụ cho các cô gái:

• kỹ năng phân tích (điều mà phụ nữ thường thiếu, theo đàn ông);
• khả năng trở thành một nhà lãnh đạo và người lãnh đạo (các cô gái có khả năng là cấp dưới của cô gái, cô ấy cũng phải là một người có thẩm quyền đối với họ);
• tự tin (nếu bạn không tin vào bản thân và sức mạnh của mình, bạn sẽ thuyết phục người khác về khả năng của mình như thế nào?);
• tự kiểm soát và chống lại căng thẳng (một cô gái phải chứng minh rằng cô ấy sẽ không khóc ngay cả khi có những lý do khách quan cho việc này).

Ở nam giới, danh sách là khác nhau. Thường không có nghi ngờ gì về ý chí và sự độc đoán của họ, do đó họ nên tập trung vào các đặc điểm tính cách khác: tiếp xúc, tập trung vào kết quả, làm việc chăm chỉ và tham vọng.

Thành phần chuyên nghiệp

Những phẩm chất cá nhân nào để chỉ ra trong sơ yếu lý lịch trực tiếp phụ thuộc vào chi tiết cụ thể của công việc trong tương lai. Đối với người quản lý - đây là một tập hợp các đặc điểm, cho người bán - người khác và cho người lái xe tải - người thứ ba. Trong mỗi trường hợp riêng lẻ, có thể có một ví dụ. Phẩm chất cá nhân trong sơ yếu lý lịch cho những người tham gia thương mại (người bán, người quản lý bán hàng, đại diện bán hàng, người bán hàng):

• tiếp xúc;
• Uyển chuyển;
• tính mục đích;
• ý chí;
• một trách nhiệm.

Bất cứ ai muốn làm việc trong ngành công nghiệp (công nhân, thợ thủ công, công nghệ) cần nhấn mạnh các tính chất khác của nhân vật của mình trong bảng câu hỏi:

• chu đáo;
• sức chịu đựng;
• sự chính xác;
• khả năng học tập tốt;
• sẵn sàng đạt kết quả cao.

Nên chỉ ra những phẩm chất sau đây cho các chuyên gia, theo nghề nghiệp, cần cung cấp lời khuyên cho khách hàng (luật sư, nhà tâm lý học, bác sĩ):

• kĩ năng nghe;
• lòng khoan dung;
• khả năng chiến thắng con người;
• khả năng tư duy logic và phân tích;
• chú ý đến chi tiết.

Đối với các ứng viên ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến công việc với trẻ em (quản gia, bảo mẫu, gia sư, giáo viên, gia sư), danh sách này có thể như sau:

• lòng tốt;
• khả năng tìm một ngôn ngữ chung với các phường;
• khả năng từ bi;
• tự kiểm soát;
• một trách nhiệm.

Phẩm chất cá nhân của một người trong sơ yếu lý lịch cho nhà tuyển dụng là cơ hội để hiểu người nộp đơn là cá nhân là gì và bạn không nên quên điều này khi điền vào bảng câu hỏi.

Bạn cảm thấy thế nào về bản thân?

Có bốn lĩnh vực mà nhà tuyển dụng xác định các đặc điểm cá nhân của ứng viên:

1. Mối quan hệ của con người với chính mình.
2. Mối quan hệ của anh ấy với người khác.
3. Làm thế nào để anh ấy cảm thấy về công việc của mình.
4. Làm thế nào để anh ấy xử lý mọi thứ.

Thông số đầu tiên liên quan trực tiếp đến lòng tự trọng, khả năng lãnh đạo, niềm tin vào sức mạnh và khả năng của một người. Có những loại hoạt động mà không có những phẩm chất này thì không thể tạo nên sự nghiệp thành công.

Bạn cảm thấy thế nào về người khác?

Ngay cả khi làm việc tại trạm quỹ đạo hoặc ở Bắc Cực, một người vẫn sẽ phải đối phó với đồng nghiệp và nhân viên của các khu vực hoặc bộ phận liên quan, và trong tất cả các trường hợp khác, nhân viên liên hệ với khách hàng, quản lý, cấp dưới. Mỗi người trong số họ có tính cách riêng, họ phải làm việc trong những điều kiện khác nhau, thường căng thẳng, vì vậy điều quan trọng đối với các nhân viên nhân sự là phải biết người tìm việc sẽ cư xử như thế nào trong một môi trường bất lợi, họ hòa đồng và sự xuất hiện trong công ty sẽ gây ra vấn đề trong nhóm.

Những gì để viết về phẩm chất cá nhân trong một bản lý lịch về điều này, làm thế nào để thuyết phục người sử dụng lao động của mình? Cần phải nói về khả năng tìm một ngôn ngữ chung với những người khác nhau, về sự khoan dung, về sự nuông chiều, bởi vì đối với nhiều loại hoạt động, đây là những đặc điểm cơ bản quan trọng.

Bạn cảm thấy thế nào về công việc?

Quy định này phải là bằng chứng thuyết phục cho thấy người xin việc sẽ làm tốt. Mọi nhà tuyển dụng đều muốn biết rằng cấp dưới của mình yêu thích công việc kinh doanh họ làm, họ cố gắng phát triển bản thân và công ty của họ. Ví dụ về phẩm chất thể hiện điều này:

• tham vọng;
• sẵn sàng cho bản thân làm việc 100%;
• khả năng chịu trách nhiệm cá nhân về kết quả hoạt động của họ;
• khả năng "kết thân" trong các tình huống khủng hoảng;
• kỷ luật.

Điểm cuối cùng là quan trọng để không bị nhầm lẫn với các kỹ năng chuyên nghiệp, bởi vì ở đây bạn cần cung cấp thông tin về bản thân về mặt cá nhân hóa, và không phải là một chuyên gia.

Bạn cảm thấy thế nào về những thứ xung quanh bạn?

Phần phẩm chất cá nhân Cá tính cho hồ sơ xin việc cũng nên chứa thông tin về cách một người đối xử với những gì xung quanh anh ta. Đây là một câu hỏi về ý thức trách nhiệm vật chất, tính chính xác, tính sư phạm, khả năng tổ chức và tính đạm bạc của người nộp đơn. Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải biết rằng nhân viên của mình sẽ chăm sóc tài sản của công ty, duy trì tình trạng bình thường và có thể trang bị đúng nơi làm việc của họ.

Về những tiêu cực và những thiếu sót của họ

Có một mục trong bảng câu hỏi của nhà tuyển dụng khiến người nộp đơn nhầm lẫn - phẩm chất cá nhân tiêu cực của một người. Đối với một sơ yếu lý lịch, bạn cần chọn những đặc điểm tính cách như vậy thỏa mãn sự tò mò của nhà tuyển dụng, nhưng đừng xa lánh anh ta khỏi sự ứng cử của ứng viên, ví dụ:

• chủ nghĩa tối đa;
• không có khả năng nói dối;
• cảm xúc thái quá;
• khiêm tốn và nhút nhát;
• yêu cầu cao về bản thân.

Bạn không nên bôi đen mình trong mắt nhà tuyển dụng, bạn cần tìm một sự thỏa hiệp giữa mong muốn của anh ta để tìm ra những phẩm chất xấu của cấp dưới tiềm năng và mong muốn tạo ấn tượng tốt với anh ta.