Công ty "ARAN": phản hồi của nhân viên về công việc

Vì vậy, hôm nay chúng tôi sẽ cố gắng tìm hiểu với bạn những gì công ty ARAN nhận được từ nhân viên của mình với tư cách là chủ nhân. Khoảnh khắc này vô cùng quan trọng. Đặc biệt là cho nhân viên tiềm năng mới. Thật vậy, chỉ những người đã hợp tác với công ty mới có thể biết điều gì đang chờ đợi nhân sự mới trong thực tế. Và những câu chuyện này cũng có thể ảnh hưởng đến ý kiến ​​của bạn về việc làm. Bạn không nên nghĩ rằng "ARAN" thu được đánh giá của người lao động chỉ tốt hay xấu. Thay vào đó, họ có thể được gọi là mơ hồ. Xét cho cùng, mỗi nhà tuyển dụng đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Chúng ta hãy cố gắng tìm ra những gì tạo nên một công ty.

Dòng hoạt động

Nó có giá trị bắt đầu với định nghĩa của một công ty. Khoảnh khắc này đóng một vai trò khá lớn đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Và theo nghĩa này, "ARAN" nhận được đánh giá rất tốt. Rốt cuộc, chúng tôi đang làm việc với một công ty vận tải lớn.

Cô ấy làm gì? Giao hàng và vận chuyển hàng hóa có kích cỡ khác nhau trên khắp nước Nga. Trên thực tế, các dịch vụ này rất có nhu cầu. Và do đó, ARAN thực tế không có đối thủ xứng đáng. Tuy nhiên, mặc dù thực tế này, đánh giá về công ty là hỗn hợp. Tại sao chuyện này đang xảy ra? Đây có phải là những kẻ lừa đảo tiếp theo gây giống mọi người xung quanh để kiếm tiền?

Từ khách hàng

Không có gì. Đánh giá của khách hàng về ARAN rất tốt. Hầu hết trong số họ nhấn mạnh công việc nhanh chóng và chất lượng, cũng như giá cả nhân đạo. Ngoài ra, người ta không thể không đề cập đến thái độ cẩn thận đối với hàng hóa được giao. Tất nhiên, tất cả điều này thuận lợi ảnh hưởng đến đánh giá của công ty.

Chỉ khi chúng ta nói về nhân sự, họ không đặc biệt hài lòng với chủ nhân của họ. Và có một số lý do. Chúng ta sẽ tìm hiểu về họ sau. Nhưng đừng sợ ngay lập tức và từ chối việc làm. Rốt cuộc, ARAN, những đánh giá mà chúng tôi đang nghiên cứu, cũng có những mặt tích cực. Hãy nhìn vào tập đoàn này từ mọi phía và cố gắng đưa ra kết luận về đức tin tốt của nó.

Việc làm

Phạm vi đề xuất của cơ hội việc làm là một điểm quan trọng. Nhân viên tiềm năng thường chú ý đến anh ta ngay cả trước khi đăng ký phỏng vấn. Và mọi thứ diễn ra thế nào với công ty chúng tôi?

"ARAN" đánh giá nhân viên về vấn đề này là vô cùng tích cực. Rốt cuộc, công ty vận tải này thuê các tài xế xe tải, máy động lực, và người chuyển phát, và người quản lý trên điện thoại. Nhưng nói chung, vì không khó đoán, tất cả đều là những vị trí tuyển dụng thông thường.

Vị trí lãnh đạo thường bị chiếm đóng. Và ở đó doanh thu nhân viên là tối thiểu. Tuy nhiên, ứng viên lưu ý rằng thực sự có thể chọn một vị trí tuyển dụng tại ARAN. Ngay cả khi ban đầu bạn không tìm thấy nó. Tất nhiên, bạn không phải dựa vào các vị trí lãnh đạo, nhưng ở đây bạn chắc chắn sẽ tìm thấy một nơi cho một nhân viên bình thường.

Phỏng vấn xin việc

Nếu bạn quyết định tìm một công việc trong tập đoàn này, thì điều đầu tiên bạn phải đối mặt là một cuộc phỏng vấn. Khoảnh khắc này kích thích nhiều người. Nhưng ở đây, công ty "ARAN" nhận được phản hồi khá tốt từ nhân viên.

Tại sao cái này rất? Đầu tiên, trong văn phòng nơi bạn sẽ được mời, một bầu không khí dễ chịu, bình tĩnh ngự trị. Không khí ở đây thực sự thuận lợi cho cuộc trò chuyện.

Thứ hai, quá trình đối thoại tự nó rất có thể sẽ diễn ra mà không có căng thẳng quá mức. Ở một số thành phố, đôi khi có thể có một sự kiêu ngạo nhất định về phía các nhà quản lý tuyển dụng. Chỉ những trường hợp như vậy dừng lại rất nhanh. Nói chung, toàn bộ cuộc phỏng vấn sẽ là tuyệt vời. Đây là cách nhân viên mô tả quá trình.

Thứ ba, nếu bạn không có sơ yếu lý lịch, điều này sẽ không thành vấn đề. Kể và viết mọi thứ cho mình. Ngoài ra, công ty vận tải "ARAN" nhận được phản hồi tuyệt vời từ các nhân viên về quá trình phỏng vấn vì đã cho bạn biết về vị trí tuyển dụng và trả lời tất cả các câu hỏi. Đó là, bạn có thể ngay lập tức tìm ra những gì đang chờ bạn với việc làm. Thời điểm này vắng mặt ở hầu hết các công ty.

Hứa

Tiếp theo là những lời hứa của tập đoàn. Rốt cuộc, đó là những lời mời hấp dẫn khiến chúng ta quan tâm đến việc tìm kiếm một công việc. Và ở đây "ARAN" cũng nhận được đánh giá tốt từ các tài xế và nhân viên khác. Theo nghĩa là ban quản lý đưa ra các điều khoản thù lao rất thú vị và tổ chức quá trình làm việc nói chung.

Nó là về cái gì? Về những gì họ sẽ cho bạn biết về lịch trình làm việc bình thường, lương cao, phụ cấp, tiền thưởng, ngày nghỉ có lương và nghỉ ốm. Ngoài ra, đừng quên rằng "ARAN" đảm bảo tất cả các khoản thanh toán của nhân viên với chương trình "trắng". Không có phong bì! Chỉ thu nhập trung thực, và thậm chí không nhỏ. Tất nhiên, tất cả điều này sẽ buộc nhân viên tiềm năng phải ổn định với công ty. Đây là những gì nhân viên đã trở thành một phần của ARANA đang nói về.

Lịch trình

Chỉ có điều này, có lẽ, tất cả các khía cạnh đặc biệt tốt của tập đoàn kết thúc. Thực tế có thể làm bạn thất vọng. Và điều đầu tiên mà nhân viên thường (nhưng không phải luôn luôn) phàn nàn là lịch làm việc.

Đối với máy động lực, nó được chuẩn hóa từ 8:00 đến 20:00. Nhưng phần còn lại của nhân viên - không. Các ngoại lệ duy nhất là giao thông chân. Họ làm việc theo lịch làm việc mà họ đã chọn trong thời gian làm việc (2/2, 3/2, 5/2) từ 9:00 đến 18:00. Vì vậy, các nhân viên "đặc biệt" có ý kiến ​​tốt về ngày làm việc.

Nhưng ở đây, ví dụ, công ty ARAN nhận được nhiều đánh giá tích cực nhất trong lĩnh vực trình điều khiển và quản lý trên điện thoại. Tất cả điều này là do thực tế là ngày làm việc không được chuẩn hóa. Có, và bạn không thể dự đoán khi nào sẽ đợi ngày nghỉ. Thật vậy, hầu hết các nhân sự trong tổ chức đều có những giờ nghỉ như vậy. Như vậy, không có giờ nghỉ trưa. Và, như nhiều người tuyên bố, họ phải làm việc 12-15 giờ mỗi ngày. Đồng ý, đây không phải là tất cả những gì họ đã hứa trong cuộc phỏng vấn.

Bảo đảm xã hội

Điểm tiếp theo gây ra cảm giác lẫn lộn là gói xã hội mà bạn đã hứa. Thành thật mà nói, ở đây "ARAN" đánh giá về công việc kiếm tiền nói chung là tốt. Mặc dù có một số nhược điểm trong hệ thống này.

Ví dụ, nhiều người nói rằng thanh toán cho ngày lễ và nghỉ ốm có mặt ở đây, nhưng với sự chậm trễ. Thanh toán đến không ít hơn lời hứa, chỉ quá muộn. Một chuyện vặt vãnh, nhưng vẫn khó chịu.

Nhiều người không được nghỉ trưa, phù hợp với từng nhân viên. Chỉ bây giờ, ví dụ, không ai kiểm soát các trình điều khiển. Và họ có thể nghỉ trưa bất cứ lúc nào thuận tiện cho họ.

Đối với việc thanh toán thai sản, mọi thứ ở đây cũng không đơn giản như thoạt nhìn. Ví dụ, nếu bạn đã làm việc trong một công ty trong một thời gian dài, bạn sẽ thực sự được trả tiền. Và không chậm trễ. Nhưng những cô gái trẻ sắp sinh con, thật ra, không được tuyển dụng vào ARAN. Và có thai cũng vậy. Vì vậy, điều này đôi khi đẩy lùi một số. Nhưng, theo các công nhân, không có sự lừa dối. Bạn sẽ được thông báo tại cuộc phỏng vấn về tính năng này.

Tiền lương

Công ty "ARAN" (Moscow) không nhận được đánh giá tốt nhất về nhân viên về tiền lương. Tình hình hoàn toàn giống ở các thành phố khác của Nga. Nhưng tại sao nó lại như thế?

Vấn đề là khi bạn được tuyển dụng cho một vị trí cụ thể, họ hứa với bạn từ 35.000 rúp tiền lương. Nhưng, hóa ra sau đó, thu nhập của người da trắng trên mạng sẽ không quá 10.000 rúp. Mọi thứ khác là một mức lương màu xám. Trong thực tế, họ đảm bảo cho bạn tiền lương trong một phong bì. Những hành động như vậy không giống với thu nhập ổn định.

Thêm vào đó, đôi khi có một sự gian lận trong tính toán. Ví dụ, hầu hết điều này thường xảy ra với trình điều khiển. Họ thông báo chi phí của đơn hàng thấp hơn nhiều lần so với thực tế. Nó chỉ ra rằng các nhà lãnh đạo có sự khác biệt cho chính nó. Không đẹp lắm phải không? Tuy nhiên, đây không phải là trường hợp thường xuyên.

Nhưng ở đây, theo nhiều ý kiến, bạn được trả trước và không trì hoãn việc tính toán. Trong một số trường hợp, bạn có thể nhắm mắt vào thu nhập của Gray Gray và một số gian lận, nếu tất cả các khoản tiền đến đúng thời gian.

Điều kiện

Đánh giá "ARAN" trở nên tồi tệ, thường là do các điều kiện làm việc mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình. Điều này đặc biệt đúng đối với những người thường xuyên làm việc trong văn phòng hoặc trong nhà kho. Trình điều khiển và động cơ với giao thông trong ý nghĩa này là may mắn.

Nếu bạn đã chọn một vị trí tuyển dụng không yêu cầu các chuyển động đặc biệt từ bạn, thì hãy sẵn sàng cho các điều kiện mất vệ sinh, ngột ngạt, độ ẩm và các phòng nhỏ không thoải mái. Đây là cách nhân viên mô tả công việc văn phòng.

Nhưng trên xe hơi và đi bộ thì điều kiện tốt hơn. Hơn nữa, hầu hết các tài xế đã may mắn ở đây. Họ lưu ý rằng không có giám sát các phong trào. Điều này có nghĩa là bạn có thể dễ dàng và dễ dàng đi bằng ô tô chính thức trên doanh nghiệp của riêng mình, và sau đó quay lại tuyến đường. Điều chính - rằng nhiệm vụ đã được hoàn thành đúng hạn.

Vì vậy, như bạn có thể thấy, NGÀY ARAN (một công ty vận tải) đã nhận được nhiều ý kiến ​​trái chiều từ nhân viên về công việc của mình. Và nó rất khó để tư vấn bất cứ điều gì về việc làm. Mọi người tự quyết định. Để bắt đầu, hãy cân nhắc tất cả các ưu và nhược điểm của công ty và chỉ sau đó rút ra kết luận. Tuy nhiên, nếu bạn chú ý đến số liệu thống kê, thì ngay cả những tiêu cực và thiếu sót nhỏ cũng buộc mọi người phải viết phản hồi tiêu cực. Và điều này làm mất nhân viên mới.