Làm thế nào để có được một cuộc phỏng vấn tại MTS: câu hỏi và câu trả lời

Giống như bất kỳ sự kiện nào thuộc loại này, cuộc phỏng vấn tại MTS được tổ chức theo kế hoạch truyền thống. Những chiến lược này đã được phát triển trong một thời gian dài và hoạt động mà không thất bại. Đừng chờ đợi bất kỳ thủ đoạn, mánh khóe, cố gắng để bắt bạn trên những chuyện vặt vãnh. Bạn phải hiểu rằng có rất nhiều tiệm MTS ở các nước CIS và có rất nhiều công nhân ở những nơi này. Do đó, không có bất kỳ nghi ngờ nào, có được một công việc ở một vị trí đơn giản thậm chí còn nhiều hơn thực tế. Làm thế nào để có được một cuộc phỏng vấn tại MTS?

Bạn cần gì để bắt đầu?

Để bắt đầu làm việc trong "hệ thống kính thiên văn", chỉ cần một chút thôi, đừng bị xuyên thủng trong những yêu cầu đơn giản nhất. Điều đáng chú ý là chỉ MTS là một trong số ít các công ty có quyền truy cập mở vào một cuộc phỏng vấn với Giám đốc nhân sự. Ở đó bạn có thể dễ dàng tìm thấy tất cả các yêu cầu cơ bản cho nhân viên tương lai.

Tôi nên tìm kiếm gì trước khi đi phỏng vấn tại MTS?

Các yêu cầu ban đầu cũng không có gì đặc biệt. Làm thế nào để có được một cuộc phỏng vấn tại MTS:

1. Để bắt đầu, tạo một sơ yếu lý lịch. Trong một cuộc phỏng vấn, Giám đốc nhân sự lưu ý rằng nó không nên rất chi tiết. Nhiệm vụ của bạn là tập trung vào các yếu tố cần thiết. Bạn không nên liệt kê tất cả 20 công việc cuối cùng mà bạn quản lý để thay đổi. Hai hoặc ba cuối cùng sẽ là đủ. Nhưng nó có giá trị mô tả các kỹ năng chuyên nghiệp của bạn càng chi tiết càng tốt, đặc biệt là đối với những năng lực có liên quan đến công việc trong lĩnh vực truyền thông truyền thông. Một quy tắc quan trọng khác - kích thước của sơ yếu lý lịch không được vượt quá một trang. Không có gì ngạc nhiên khi họ nói rằng thậm chí không ai đọc một đoạn viết nguệch ngoạc 10 tờ. Nhiệm vụ của bạn là chứng minh ngắn gọn với nhà tuyển dụng rằng anh ta nên chọn bạn.
2. Làm thế nào để có được một cuộc phỏng vấn tại MTS? Đừng đánh giá thấp sức mạnh của ngoại hình. Bạn có chú ý đến cách các chuyên gia tư vấn nhìn vào các tiệm của công ty không? Khoảng trong hình thức này, và bạn nên đến một cuộc phỏng vấn với một người quản lý tuyển dụng. Đây là, trước hết, một phong cách quần áo cổ điển, một kiểu tóc gọn gàng, không trang điểm tươi sáng. Bạn nên trông giống như một nhân viên làm sẵn, bên ngoài chỉ gợi lên những cảm xúc tích cực tương ứng với vị trí mong muốn.
3. Hãy chắc chắn để nghiên cứu công ty mà bạn muốn làm việc. Một mặt, bạn có thể nghĩ rằng tất cả mọi người đều biết về MTS. Nhưng điều này là không đủ. Hãy dành thời gian để xem những gì công ty đang làm, những dịch vụ mà nó cung cấp. Nếu bạn thể hiện kiến ​​thức của mình, nó sẽ chỉ tạo ấn tượng tích cực.

Và luôn nhớ rằng bất kỳ nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự đúng giờ. Đừng bao giờ đến trễ. Sẽ là tốt hơn để đến sớm hơn một chút và chờ đợi hơn là muộn và ngay lập tức tạo ra ấn tượng không dễ chịu nhất về bản thân bạn như một nhân viên tương lai.

Nếu bạn tin vào các đánh giá, cuộc phỏng vấn tại MTS như thế nào, thì chúng tôi có thể kết luận rằng có một số lượng tối thiểu những người không hài lòng. Mọi người lưu ý rằng cuộc trò chuyện diễn ra một cách thoải mái, không có áp lực từ nhà tuyển dụng. Ứng viên cũng hài lòng với thái độ tích cực đối với tất cả các ứng viên, bất kể kinh nghiệm làm việc.

Thông thường những bình luận tiêu cực chỉ được để lại bởi những người chưa nhận được vị trí mong muốn và phản hồi của họ là dễ hiểu.

Những gì được hỏi tại cuộc phỏng vấn?

Do MTS không che giấu thông tin và bộ phận tuyển chọn nhân sự chia sẻ dữ liệu chính thức, chúng tôi có thể chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi được hỏi trước cuộc họp. Làm thế nào là cuộc phỏng vấn tại MTS cho tư vấn bán hàng:

• Bạn sẽ được hỏi chắc chắn về những trách nhiệm bạn đã thực hiện trong công việc trước đây và những gì bạn đã làm tốt nhất.
• Bạn cũng sẽ phải nói về những đỉnh cao bạn đã đạt được trong sự nghiệp và những thành tựu nào bạn cho là quan trọng và quan trọng nhất.
• Ngoài ra, người quản lý tuyển dụng chắc chắn sẽ hỏi về những thất bại lớn nhất trong sự nghiệp của bạn.
• Và không nơi nào không có câu hỏi, bạn sẽ thấy ai sau năm năm và liệu có MTS trong tương lai này không.

Chỉ cần không nghĩ rằng tất cả các vấn đề sẽ được giới hạn riêng cho lĩnh vực chuyên nghiệp.

Làm thế nào là cuộc phỏng vấn với tư vấn bán hàng MTS?

Trong mọi trường hợp, người quản lý tuyển dụng sẽ quan tâm đến phẩm chất cá nhân và đặc điểm tâm lý của bạn. Đặc biệt chú ý đến khả năng chống căng thẳng, khả năng giải quyết xung đột, duy trì tâm trạng tốt và lạc quan, bởi vì ngày làm việc của bạn sẽ không phải là dễ dàng nhất. Những phẩm chất này sẽ được kiểm tra trước hết, ví dụ, bạn sẽ được yêu cầu mô hình hóa một tình huống mà bạn phải giải quyết xung đột. Tùy chọn có thể là không thể đoán trước nhất. Và chỉ dựa vào cách bạn phản ứng rõ ràng và có chủ ý thì việc làm sẽ phụ thuộc.

Đề xuất chính cho nhân viên tương lai là duy trì sự tự tin và thái độ tích cực. Trong trạng thái này, bạn chắc chắn sẽ thành công trong việc thuyết phục mọi người xung quanh rằng bạn là nhân viên rất có giá trị mà công ty chỉ cần. Vì vậy, bạn có thể nhận được một cuộc phỏng vấn tại MTS.

Kiểm tra sau khi phỏng vấn

Trên thực tế, để có được một cuộc phỏng vấn tại MTS cho một trợ lý bán hàng không phải là giai đoạn khó khăn nhất khi đi xin việc. Công ty có một chương trình thích ứng nhân viên mới trong một tháng. Mục tiêu của nó là để nhân viên mới có được tất cả các kiến ​​thức cần thiết về những gì anh ta phải làm, học cách thực hiện chính xác nhiệm vụ, đặt câu hỏi. Và chúng ta cũng không được quên về việc thích nghi với đội bóng mới.

Ở giai đoạn này, bạn chắc chắn không nên thư giãn, vì hợp đồng lao động chưa được ký kết, đây chỉ là thực tập. Hãy cố gắng thể hiện bản thân trong tất cả vinh quang của nó, thể hiện sự chăm chỉ, trách nhiệm, đúng giờ. Điều quan trọng nhất là tạo ấn tượng đúng với các ông chủ tương lai.

Thực tập sinh

Nhiệm vụ của bạn trong giai đoạn này là thể hiện mong muốn học hỏi điều gì đó mới, thể hiện sự siêng năng và trách nhiệm của bạn. Một người cố vấn sẽ được chỉ định cho bạn, người sẽ đưa ra ý kiến ​​về kết quả của công việc. Có thể khi kết thúc thực tập, bạn sẽ phải trải qua một cuộc phỏng vấn khác, nhưng không phải với người quản lý tuyển dụng, mà là với người quản lý tiệm. Anh ấy sẽ là ông chủ trực tiếp của bạn. Người quản lý quyết định trên vai của quyết định về việc bạn có nên tiếp tục làm việc tại MTS hay không.

Hãy nhớ rằng công ty được đánh giá cao nhất tập trung vào kết quả và khả năng làm việc, thay vì kinh nghiệm làm việc.