Việc làm tại Google: Làm thế nào để có việc làm tại một công ty?

Tham gia Google là mơ ước của nhiều người tìm việc. Văn phòng đẹp và rộng rãi, ghế sofa mềm mại thoải mái, một cuộc bạo loạn của màu sắc, sự sạch sẽ, trật tự - sự huy hoàng của suy nghĩ sáng tạo được tập trung ở đây. Thật vậy, tòa nhà Google thật tuyệt vời. Khuôn viên kính tưởng tượng, nơi tập hợp các siêu chuyên gia dưới mái nhà của nó, thu hút những người muốn làm việc trong các văn phòng rộng rãi và sáng sủa, trong một môi trường sáng tạo. Tất cả mọi thứ ở đây được tạo ra cho các hoạt động thoải mái và hiệu quả. Trụ sở của công ty Mỹ được đặt tại California và các văn phòng nhỏ nằm rải rác trên khắp thế giới.

Google

Google là một tập đoàn dựa trên web nhằm phát triển và tạo ra các hệ thống mô-đun có thể mở rộng. Ngày nay, công ty quản lý một triệu máy chủ, xử lý hàng tỷ yêu cầu, cũng như dữ liệu người dùng. Sản phẩm chính của Google là một công cụ tìm kiếm. Ngoài ra, còn có dịch vụ thư Gmail, mạng xã hội Google+, trình duyệt Internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. Công ty đang phát triển các hệ điều hành, cũng như các ứng dụng di động nổi tiếng như Ok Google. Làm việc trong công ty này là khó khăn, nhưng kinh nghiệm có được là vô giá đối với bất kỳ lập trình viên và kỹ sư.

Tính đặc hiệu

Google … Việc làm là một vấn đề cấp bách khiến mọi người muốn làm việc trong công ty này lo lắng. Quá trình này phức tạp và bao gồm ba giai đoạn:

• Người nộp đơn phải nộp sơ yếu lý lịch. Ông được giám đốc nhân sự đánh giá và quyết định có nên gọi và lên lịch phỏng vấn hay không.
• Cuộc phỏng vấn đầu tiên là trên điện thoại. Chuyên gia xác định từ xa mức độ kiến ​​thức của ứng viên, kỹ năng chuyên môn. Dựa trên kết quả của giao tiếp như vậy, người quản lý mời anh ta đến văn phòng hoặc từ chối trong bước tiếp theo.
• Phỏng vấn tại văn phòng. Người nộp đơn gặp một số nhân viên của công ty, người thực hiện một cuộc phỏng vấn dưới hình thức một cuộc trò chuyện. Mong đợi các bài kiểm tra và câu hỏi.

Hãy nhớ rằng các chi tiết cụ thể của Google cũng có tác động đến cấp độ phỏng vấn. Đừng lo lắng nếu các chuyên gia kéo ra câu trả lời.

Tóm lược

Nếu Google đã mở vị trí tuyển dụng, cơ hội tiếp tục sẽ được xem xét tăng lên nhiều lần. Tập đoàn đánh giá cao những nhân viên thú vị và hiểu biết, do đó họ thường chọn một công việc cho ứng viên theo kỹ năng của mình. Các yêu cầu để viết sơ yếu lý lịch với Google Corporation không khác nhau. Nó nên được sáng tác chính xác, có cấu trúc, được nêu một cách thú vị, nhưng bằng ngôn ngữ đơn giản. Một bản lý lịch lý tưởng sẽ giúp bạn đi làm. Google Play là cửa hàng ứng dụng của công ty, nơi bạn có thể dễ dàng tìm thấy bất kỳ thông tin nào về cách soạn chính xác tài liệu đó. Bám sát trong khi viết các quy tắc đơn giản:

• Sơ yếu lý lịch phải được viết bằng tiếng Anh.
• Cho biết nơi học tập và điểm trung bình trong văn bằng.
• Viết về thành tích của bạn (tham gia và chiến thắng trong các cuộc thi, văn bằng, bằng cấp). Thông tin này nên liên quan đến khoa học, kỹ thuật, công nghệ máy tính.
• Tóm tắt nên bao gồm thông tin trên các bài báo và ấn phẩm khoa học.
• Hãy cho chúng tôi về các dự án mà bạn tham gia và những phát triển.
• Cho biết sở thích và sở thích.
• Viết ngắn gọn về bản thân (ưu điểm, tính năng).

  

Sơ yếu lý lịch cần phản ánh đầy đủ tính cách của người nộp đơn, điểm mạnh và khả năng của anh ta. Đây là một loại chân dung mà trong trí tưởng tượng, trên cơ sở dữ liệu thu được, được đại diện bởi các nhà quản lý tuyển dụng. Bạn muốn tạo ấn tượng tích cực? Hãy can đảm, thẳng thắn, đừng ngần ngại chủ động và chịu trách nhiệm.

Làm thế nào để có được một công việc?

Nhiều người có thể quan tâm đến câu hỏi: "Làm thế nào để có một công việc tại Google?" Điều này khá khó để làm. Một số người tìm việc chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn một vài tháng trước khi X. Họ học các ngành lý thuyết, kỹ năng giao tiếp, học cách nhìn và nói tự nhiên, không có hứng thú. Tại buổi phỏng vấn, các chuyên gia của Google đánh giá ứng viên theo bốn tiêu chí chính: phân tích, giao tiếp, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng lập trình.

Mỗi tiêu chí được đánh giá từ 1.0 đến 4.0. Người phỏng vấn chỉ đặt câu hỏi và liên hệ với người nộp đơn, và ủy ban tuyển chọn được ủy ban tuyển chọn nhân viên. Một vai trò lớn trong kết quả tích cực của cuộc phỏng vấn được chơi bởi hệ thống chấm điểm. Nếu một nhân viên tiềm năng đạt được 3,6 - đây được coi là một kết quả tuyệt vời. Quyết định cuối cùng về việc có nên tìm người tìm việc bị trì hoãn trong vài tuần. Nhân viên của công ty khuyên nên chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới, để nghiên cứu các câu hỏi về khả năng mở rộng và giới hạn bộ nhớ và xử lý bitwise.

Ai là người cần thiết?

Công việc của các dịch vụ Google đòi hỏi các chuyên gia chủ động, chăm chỉ và có trình độ. Công ty đánh giá cao các kỹ sư phát triển, kỹ sư phần mềm, nhà thiết kế, quản lý phát triển và bán hàng. Giáo dục, khả năng nhận thức, mức độ thông minh, tính xã hội, danh mục đầu tư, kinh nghiệm làm việc - tất cả những điều này đóng một vai trò lớn trong việc làm trong một tập đoàn lớn.

Tự do

Làm việc từ xa tại Google là một cơ hội tuyệt vời cho những người muốn làm việc trong công ty, nhưng về thể chất không thể ở trong văn phòng vì nhiều lý do. Để tìm một công việc trong Google, không yêu cầu liên hệ trực tiếp với quản lý và nhân viên, ứng viên phải có kiến ​​thức và kỹ năng nhất định. Một cuộc phỏng vấn freelancer không khác. Một chuyên gia của công ty sẽ nói chuyện với người nộp đơn qua điện thoại, đặt câu hỏi kỹ thuật. Họ có thể liên quan đến viết mã. Đôi khi một ứng viên cho một công việc từ xa có thể được mời đến văn phòng để trò chuyện trực tiếp.

Bốn đến sáu người phỏng vấn tiến hành một cuộc phỏng vấn cá nhân. Đó là khách quan và độc lập. Các câu hỏi được hỏi không chuẩn, nhưng không có cấu trúc nhất quán. Quyết định tuyển dụng được đưa ra bởi các nhà quản lý và kỹ sư dựa trên kết quả của cuộc phỏng vấn.

Tiêu chí lựa chọn

Nếu bạn quan tâm đến câu hỏi làm thế nào để có một công việc tại Google, hãy xem xét các tiêu chí để lựa chọn ứng viên cho một vị trí cụ thể. Ví dụ, đối với các ứng viên kỹ thuật, hướng dẫn sử dụng đưa ra các yêu cầu đặc biệt. Tại buổi phỏng vấn, phẩm chất cá nhân và chuyên môn của ứng viên được đánh giá:

• Kỹ năng lập trình.
• Người học nhanh.
• Khả năng lãnh đạo.
• Một cảm giác sở hữu.
• Trí tuệ khiêm tốn.

Cuộc phỏng vấn diễn ra trong một hình thức phỏng vấn. Ứng viên được đặt câu hỏi bởi năm nhân viên khác nhau từ các bộ phận quản lý và kỹ thuật. Mỗi người trong số họ đánh giá ứng viên một cách khách quan, mà không cần tham khảo ý kiến ​​với các đồng nghiệp. Dựa trên kết quả cuối cùng, một quyết định độc lập được đưa ra.

Những lợi ích

Làm việc tại Google là một trải nghiệm thú vị và bổ ích cho những người sáng tạo. Nhân viên của công ty có nhiều phần thưởng và tiền thưởng. Đối với các mục đích của hoạt động sản xuất, quản lý đã tạo ra các điều kiện làm việc đặc biệt, nhưng điều này có thể được quy cho lợi ích cá nhân. Nhân viên được trang bị theo tiêu chuẩn hiện đại. Trụ sở thoải mái ở nhà: ghế sofa mềm, ghế bành, đồ ăn ngon và miễn phí. Điều kiện là như vậy mà bạn có thể ở lại làm việc muộn và không vội về nhà.

Một số lượng lớn các quán ăn tự phục vụ với thực đơn miễn phí và đa dạng làm kinh ngạc trí tưởng tượng của một người lao động bình thường. Đối với bữa sáng, bạn có thể ăn cá ngừ chiên và uống nước khoáng bạc hà chanh, cho bữa trưa, gọi món cà ri gà tẩm bột và thưởng thức một món tráng miệng sô cô la. Thực đơn cân bằng địa phương (trái cây, rau, ngũ cốc), cũng như các món ăn kỳ lạ - tất cả điều này dễ dàng so sánh với các món ăn nhà hàng tốt nhất. Bất kỳ ý thích nào của nhân viên sành ăn sẽ được thực hiện ở đây, và thậm chí miễn phí!

Tham gia Google là một phần thưởng bổ sung. Ví dụ, có những phòng chờ đặc biệt nơi nhân viên có thể thư giãn. Theo ý của nhân viên, công ty có toàn bộ sân chơi, ghế mát-xa, phòng bi-a, giặt ủi và bảo dưỡng xe hơi. Tối thứ sáu, nhân viên có thể bỏ đi một ly rượu yếu. Một lợi thế dễ chịu của công việc là bảo hiểm vững chắc, theo dõi sức khỏe của nhân viên. Thông thường, nhân viên nhận được những món quà đắt tiền: điện thoại thông minh mới và các tiện ích khác.

Một điểm cộng nữa: thiết kế phòng. Nó hiện đại, không nhàm chán, có các tính năng tương lai. Không thể rơi vào trầm cảm và tuyệt vọng. Văn phòng được trang bị những nơi để ngủ và phục hồi. Tuy nhiên, thời gian để nghỉ ngơi trong tập đoàn vẫn cần phải được tìm thấy.

nhược điểm

Công việc tại Google không nhiều mây và tuyệt vời như nhiều người nghĩ. Đây là một thế giới riêng biệt, trong đó bạn phải tuân thủ luật pháp đã thiết lập, hy sinh thời gian và nguyên tắc của mình. Theo quy định, họ thuê các chuyên gia có trình độ đã tốt nghiệp từ các tổ chức giáo dục có uy tín. Người mới bắt đầu thường có thể đứng vững thành công mà họ có và có thể đưa kiến ​​thức của họ vào thực tế. Vâng, có mức lương cao, tiền thưởng và các ưu đãi khác, nhưng làm việc trong một công ty chiếm hết thời gian rảnh của bạn. Nhân viên thực tế sống trong văn phòng, như trong một "chiếc lồng vàng".

Một nhược điểm đáng kể khác là văn phòng quá đông. Công ty có nhiều nhân viên, và nhân viên liên tục được bổ sung. Việc quản lý đơn giản là không có thời gian để mở rộng không gian làm việc. Có băng đỏ trong công ty Mỹ sôi động này. Các vấn đề tại Google chắc chắn tồn tại. Đây là một tổ chức lớn, trong đó những người sống từ máu và thịt làm việc. Không ai an toàn trước những sai lầm và thiếu sót.

Lương

Ai trong chúng ta không mơ về một mức lương cao, hiện thực hóa sự sáng tạo và có được kiến ​​thức? Việc làm tại Google là uy tín và được trả lương cao. Không có tiền thưởng, thanh toán, ưu đãi tiền mặt, quà tặng, nhân viên nhận được hàng năm từ 100 nghìn đô la. Các vị trí được trả lương cao nhất trong công ty là nhà phân tích tài chính, quản lý phát triển, kỹ sư cao cấp, giám đốc bán hàng sản phẩm, nhà khoa học nghiên cứu, quản lý kỹ thuật, quản lý dự án kỹ thuật, luật sư công ty, quản lý quan hệ công chúng, quản lý kỹ thuật, thiết kế giao diện người dùng, quản lý bán hàng trực tuyến, kỹ sư sẵn có dịch vụ và phần mềm, và những người khác. Nhân viên bình thường nhận được ít hơn.

Nhận xét

Làm thế nào để có được một công việc tại Google và kiếm được tiền tốt? Câu hỏi là thú vị và có liên quan. Rất khó để có được bất kỳ vị trí trong công ty này. Thậm chí khó hơn là làm việc tại Google. Các đánh giá tốt nhất về tất cả các "cạm bẫy" là các tài khoản nhân chứng thực sự. Theo kinh nghiệm của hầu hết các nhân viên cũ của Google, làm việc trong một công ty rất khó. Mặc dù điều kiện và điều kiện làm việc tuyệt vời, không khí trong tập đoàn rất căng thẳng. Sự kiêu ngạo của nhiều công nhân, mong muốn đưa đồng nghiệp vào vị trí của họ và chỉ ra một sai lầm là một điểm trừ rất lớn cho các công ty lớn.

Trong thực tế, mọi thứ không có vẻ hồng hào như từ bên ngoài. Nhiều người từ các trường đại học danh tiếng thực hiện các nhiệm vụ đơn giản và không sử dụng tiềm năng của họ đến mức tối đa. Trong thực tế, làm việc trên các nhiệm vụ cơ bản dẫn đến suy thoái chậm. Quá trình độ, sức mạnh thương hiệu, văn hóa doanh nghiệp, yêu cầu cao cho ứng viên cho vị trí, điều kiện làm việc thoải mái cản trở sự phát triển. Nhược điểm là các bài viết thấp hơn thường được giữ bởi nhân viên có trình độ cao. Một số nhân viên cũ đã hồi phục trong quá trình làm việc tại Google, mất bạn bè và cuộc sống của họ biến thành một thói quen liên tục trong một văn phòng kính ấm cúng.